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1、K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 1 员工招聘推荐激励制度 一、目的 为加大招聘力度,拓宽人才引进渠道,满足公司快速发展对人才的需求;鼓励人力资源部员工多渠道招聘推荐合适的人才,提高员工的工作积极性,拓宽公司人才引进的渠道,及时、快速收集相关人才信息,提高人才引进工作的效率和质量,特制定本制度。二、原则 1、对各渠道招聘及推荐的面试人员一视同仁。2、对各渠道招聘及推荐的面试人员统一综合评估,择优上岗。3、可以推荐亲属应聘公司所需招聘各岗位。4、所有二次面试及复试人员不在本制度奖励之列,对各渠道招聘及推荐的人员是指首次面试的人员。三、适用范围及激励制度招聘范围 1、适用范
2、围 此规定适用于本企业人力资源部所有员工。2、激励制度招聘范围 除公司付费的招聘及人才搜索类网站之外,通过网络、推荐、人脉等各种方式招聘并成功预约的实际上门参加面试人员。四、奖励标准及发放方式 1、所招聘人才通过预约,以实际上门参加面试人员数量为准,公司将根据所招聘人才 岗位级别,在招聘人才实际上门参加面试当天,以日结方式给予该负责招聘预约的员工一定数额的奖励,具体奖励标准如下:招聘岗位级别 招聘人数(名)奖励金额(元)中层以上管理人员 1名 3元 各部门基层人员 1名 2元 2、凡积极参与并成功招聘人才的员工,公司综合办应在员工月度考评中负责给予记录,作为该员工评选“优秀员工”称号及年度考核的参考依据之一。K2MG-E专业技术人员绩效管理与业务能力提升练习与答案 2 五、其它 1、本规定以人力资源部发文并经公司总经理批准公布之日起正式生效。2、本规定在公司岗位人员严重缺编的状况下,由人力资源部负责规定制度执行起止时间。制作人 审核人 批准人 日期 日期 日期 世上没有一件工作不辛苦,没有一处人事不复杂。不要随意发脾气,谁都不欠你的