公司规章制度管理办法汇总企业管理规章制度和管理办法(五篇).docx

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1、 公司规章制度管理办法汇总企业管理规章制度和管理办法(五篇)精选公司规章制度治理方法汇总一 第一节总则 第一条为维护公司利益，完善薪酬治理体系，加强薪酬保密治理，营造良好的文化气氛，特制定本制度。 其次条总经理、财务总监、薪资专员以及参加工资核算、审核、审批的相关人员可知晓本公司全体员工薪酬，分管副总可知晓其分管序列员工薪酬，其他人员均无权知晓他人工资、档级。 第三条本制度适用于公司全部员工。 其次节薪酬资料治理原则 第四条各部门员工的薪酬资料只有在其所在部门负责人、主管领导、财务总监、总经理处查询把握，其他任何人不得探询、谈论他人的薪资。 第五条员工不能将自己的薪酬透露给他人，如对自己的薪酬

2、有异议可向人力资源部反映，由人力资源部负责解释或协调处理。 第六条因发放薪酬而接触薪酬资料的人员务必严格遵守保密制度。 第七条相关部门的职责和义务 1、人力资源部 人力资源部负责薪酬制度的制定、实施、监视工作; 人力资源部设专人负责对薪酬进展解释和治理，其他部门(财务除外)和个人无权对薪酬进展解释。 2、规划财务部 规划财务部需指定专人负责薪酬的治理和发放，其他人员不得透过财务系统查询或向本部门人员询问本人或他人的薪酬; 规划财务部负责解释本部门涉及的薪酬工程(如保险金、福利、加班工资等)，但不得解释、透露其它本部门未涉及的薪酬工程; 规划财务部对本部门所负责的薪酬模块的保密工作负全责。 第三

3、节保密程序 第八条保密程序 1、薪酬表编制保密程序 全部接触和编制薪酬的人员一律不得在任何场合谈论与薪酬有关的事宜; 负责编制薪酬表的人员在做薪酬表时，不允许有其他与薪酬无关的人员在工作现场，如有其他与薪酬编制无关的人员在工作现场，负责编制薪酬表的人员要劝其离开; 编制薪酬表的电子文档须加密，以防泄密; 编制薪酬表的人员如在制作薪酬表时有其它事情离开工作现场，不得将薪酬表和相关的薪酬资料摊放在桌面上，务必收集起来放入特地的档案柜内加锁，以免他人翻阅，并关掉翻开的电脑文档; 2、薪酬审批保密程序 人力资源部薪酬专员将薪酬表报送规划财务部审核时，务必以加密或密封的形式亲自送达财务部负责人，不得找人

4、代为转交; 人力资源部薪酬专员将经规划财务部审核的薪酬表报送总经 理审批时，务必以加密或密封的形式亲自送达。 3、薪酬发放保密程序 人力资源部薪酬专员将审核签批后的员工薪酬明细表报送到规划财务部; 规划财务部将审核签批后的员工薪酬明细表转送开户银行，由银行统一发放。 人力资源部薪酬专员务必在工资发放后的当天将员工个人薪酬条发放到员工本人，不得代领。 如员工个人薪酬条与存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他错误时，请员工准时与人力资源部薪酬专员联系。 4、薪酬调整保密程序 对于新聘员工，分管副总和部门负责人对薪酬归位的水平、档级有推举权; 对于员工调薪，分管副总对员工新的薪酬水平、归位档级有推举权。 每

5、月应发放的薪酬总额由规划财务部依据审批的薪酬审批表存入开户银行。 第四节保密职责、惩罚措施 第九条保密职责 1、人力资源部薪酬专员及财务部薪酬审核人员对薪酬负有保密职责，不得将任何人的薪酬向外透露; 2、薪酬专员务必对有关薪酬资料等电子版加密; 3、严禁公司任何员工以任何方式向任何人透露自己或询问其他人员的薪酬状况; 4、人力资源部全部薪酬表的存档，薪酬专员要严格遵守公司薪酬保密制度; 5、全部个人因薪酬有错误需查询薪酬表的，薪酬专员只能带给其个人的薪酬表，与其无关的薪酬状况一律不得显示给查询人。 第十条惩罚措施 1、如有探询、评论他人薪资或将自己的薪资透露给他人的，一经发觉，情节稍微未造成不

6、良影响的，每发觉一次工资下调一档，连续3次赐予解聘处理;对于造成不良影响、情节严峻发觉一次即赐予解聘处分; 2、人力资源部和规划财务部人员非因工作需要透露他人薪酬标准的，一经发觉将赐予300500元的罚款，情节严峻者可直接解除劳动合同; 3、公司发放现场秩序由工资发放人员监视治理，发放工资时有人违反现场纪律，如发觉有代领或者其他违反保密要求的财务人员应准时制止或实行相应的措施，一经发觉视情节严峻程度扣罚财务工资发放人员200300元，扣罚所在部门主管300元。 第五节附则 第十一条本制度未涉及到的事宜根据公司有关制度执行。第十二条本制度自公布之日起执行，解释权归人力资源部。 精选公司规章制度治

7、理方法汇总二 一、目的 为了加强公司的财务治理工作，标准各工程的报销程序及规定，提高财务治理水平，现结合公司的详细状况，特制定本规定。 二、适用范围 xx电子商务科技有限公司全部员工 三、财务职责 负责建立、健全公司相关财务制度，监视各项制度的实施与执行。负责本部门的财务预算、公司支付宝账户收支及银行结算业务。负责本部门记账、对账、财务报表、财务分析及财务档案治理工作。 四、店铺和账户治理 4.1企业店铺相关信息包括店铺账户名称、登录密码、绑定手机号、绑定邮箱及邮箱登陆密码须提交财务做备案。 4.2企业店铺支付宝分为店铺直属支付宝和企业支付宝两种。店铺直属支付宝与淘宝店铺严密相连，承载店铺全部

8、的收支业务；企业支付宝账户在申请企业店铺的时候，仅用于验证企业身份，在店铺经营过程中产生的收支业务，不经由企业支付宝账户办理。 4.3客户店铺需绑账号和钱包账号的，因按客户要求进展绑定，严禁使用任何个人或其他公司银行账户，公司店铺需绑定的电话号码和邮箱的，都应绑定公司总经理的手机号码和邮箱，严禁使用他人手机号码和邮箱； 4.4各店铺钱包由工程经理进展治理，并在接收账号后重置登陆密码和支付密码，严禁向他人泄露钱包信息，工程经理可依据运营状况进展资金提现到绑定账户 4.5需由用钱包付款的一切支出，包括但不限于店铺装修、维护以及缴纳各种业务保证金，均需由工程经理书面申请，并报总监、总经理审批签字前方

9、可进展。 五、费用报销治理 精选公司规章制度治理方法汇总三 为标准公司各项治理，明确各岗位职责，使各工程、各部门在治理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩清楚、运行有序的治理体系，特拟定本规章制度，供大家遵守执行。 第一节、总则 第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩罚法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。 其次条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有素养、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和制造性，保证企业和员工奋斗目标

10、的实现。 第三条、本制度适用于本公司全体员工。 第四条、本制度可依据公司各阶段实际状况作修改、调整。 第五条、凡进入本公司人员均应仔细学习、自觉遵守。 其次节、员工的权利和义务 第一条、员工必需树立集体主义精神，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。 其次条、员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。 第三条、员工对公司治理人员的工作有进展批判和建议的权利，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。 风险提示： 企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的，否则企业需要担当的风险

11、; 劳动合同必需具备劳动合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先询问专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避开引起不必要的劳动纠纷。 第三节、劳动合同 第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。 其次条、劳动合同由定代表人或法定托付代表人与员工本人签订，员工应认真阅读并了解劳动合同文件内容，同意前方可签字。 劳动合同一经签订即产生法律效力。 第三条、员工入职前必需对员工家庭住址、通讯方式、安康状况等进展登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保存员工身份证复印件以备入档

12、; 员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特别工种作业的，员工必需说明，员工不得谎报或隐瞒个人状况。 第四条、新员工聘请，按聘请岗位的根本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行1至3个月的。 试用期内发觉不符合用工条件的，公司有权即时辞退。 第五条、劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。 第四节、纪律 第一条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。 其次条、员工应无条件听从工作安排和调动。 第三条、员工必需高度集中精力，仔细负责地进展工作，做到当日工作当日毕。 第四条、员工应自觉遵守安全文明施工的

13、各项规定生产，保持施工环境干净有序，维护企业良好形象。 第五条、员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。 第六条、同事间团结友善、互尊互重，发生冲突找工地负责人帮助解决; 严禁相互谩骂、打架斗殴。 第五节、考勤和请假制度 第一条、上下班作息时间，依据生产经营实际需要和季节变换，由公司作出打算，并发书面通知执行。 其次条、考勤由各班组长统一负责，员工必需当日和班组长核对好工日，每月做一次总核对，并签字认可。 第三条、员工因病、因事请假，必需先提出书面申请，经所在班组负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)前方可离岗。 第四条、员工因工受伤，需要休息，必需由事故发生部门写出书面报告

14、，经公司办公室审核，确定工伤性质和伤残程度，报请公司总经理同意签字后，方可按工伤有关规定处理。 第五条、凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者，一概以旷工论处。 第六节、工资福利 第一条、公司实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政府劳动部门规定执行。 其次条、员工工资由公司治理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、奉献大小综合评定。 第三条、公司免费为员工供应宿舍。 第七节、安全质量 第一条、企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对消失重大事故的班组，应依据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚及相应的处分。 其次条、员工在工作过程

15、中，必需严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。 仔细听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱惜并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。 第三条、特种工种作业必需经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意前方可上岗。 第四条、严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。 第五条、坚固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家标准和标准为施工准绳，坚持文明施工，细心施工，并在施工中听从甲方治理人员的质量要求、技术指导和工作安排。 不得顶撞、谩骂甲方治理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。 第六条、严格把好质检关，前道工序未到达施

16、工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。 对发生质量事故的，肯定要查明事故缘由，并即时制订整改措施。 第八节、卫生守则 第一条、不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。 其次条、保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。 第九节、奖惩制度 第一条、本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚清楚制度。 嘉奖坚持精神鼓舞和物质鼓舞相结合的方法。 对犯有过失的员工，坚持思想教育和经济惩罚相结合的原则。 其次条、对以下员工，赐予一次性嘉奖： 1、维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的，经公司核实确有其事，予以一次性嘉奖。 2、提出并实施重大治理革新，经评定，确具有有用价值，能节省资金或提高效率的，予以一

17、次性嘉奖。 3、完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者效劳质量方面，做出显著成绩的，予以一次性嘉奖。 4、对公司治理人员不称职行业进展举报，经公司核实属实，予以一次性嘉奖。 5、见义勇为，对国家、社会做出奉献的，予以一次性嘉奖。 6、其它应当赐予嘉奖的; 一次性嘉奖分为记功，授予“先进个人称号”等，在赐予上述嘉奖时，同时发给一次性奖金，奖金最低不少于50元，最高无限额。 第三条、对有过失行为的员工，视情节轻重，赐予经济惩罚及相应的处分。 经济惩罚分为罚款，赔偿经济损失。 处分分为警告、记过、开除。 对于员工的经济惩罚及相关处分，必需在弄清事实、证据确凿的根底上，严格按规定程序办理。 第四条、

18、对犯有以下过失行为的员工，分别赐予以下罚款和赔偿经济损失的惩罚。 1、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次罚款20元： (1)早退或中途逗留在半小时之内的。 (2)不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的。 (3)工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嬉闹、闲谈的。 (4)在工地上吸烟的。 (5)在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的。 2、对犯有以下过失行为的员工，每发觉一次，罚50元： (1)当月上班迟到，早退累计已到达三次，第三次及其以上的。 (2)非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。 (3)非本设备操作人员，擅自动用该设备的。 (4)非信号工作业人员，擅自动用信号标识指挥作业的。 3、对

19、犯有以下过失行为的员工，处予500-20_元的罚款： (1)随便挪用、损坏设备或安全器材的。 (2)顶撞、谩骂治理人员的。 (3)在禁烟、禁火区未经主管领导同意，擅自明火的。 (4)因工作失职，造成财产受损或失窃500元以下的。 (5)发生质量事故，造成原材料铺张或其他经济损失在500元以下的， 第五条、对以下严峻违反劳动纪律的员工，可酌情赐予警告、记过、开除的处分，对情节特殊严峻的，送交公安、司法机关处理。 1、有行凶斗殴、及其他违法行为的。 2、损害企业形象，给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的。 3、擅自挪用本公司资金和财产的。 4、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严峻

20、损失的。 5、无故旷工，经教育不改的。 6、常常违反公司规章制度，屡教不改的。 7、有意损害公共财物的。 8、触犯国家刑事法律的。 9、无理取闹或不听从工作安排的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的。 10、工作不负责任，损坏设备工具、铺张原材料、能源，造成严峻经济损失的。 风险提示： 实践中，发生离职员工侵害公司时，争议焦点往往不是员工有没有义务保守公司的商业隐秘，而是该隐秘是不是构成受法律爱护的“商业隐秘”，以及单位如何供应证据证明离职员工实施了侵权行为及侵权造成的损失。 由于商业隐秘侵权证据很难收集，或调查取证的本钱特别高，往往导致单位对侵权行为束手无策。 企业在制定

21、规章的时候可以商定通过保密协议，据此证明商业隐秘的存在、证明企业对商业隐秘实行了爱护措施，一旦发生侵害商业隐秘的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段爱护自己的商业隐秘，维护合法的权益。 11、泄露或出卖商务机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。 第十节、附则 第一条、本制度解释权属本劳务公司。 其次条、凡进入本公司人员必需仔细阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保存法律诉讼的权利。 精选公司规章制度治理方法汇总四 为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、

22、法规及公司章程的规定，特制订本公司治理制度大纲。 一、公司全体员工务必遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。 二、公司制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。 三、公司透过发挥全体员工的专心性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的职责制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 四、公司鼓舞员工专心参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化推举。 五、公司实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工带给不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工带给公平的竞争环境和晋升时机；公司推行岗位职责

23、制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。 六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬群众合作和群众制造精神，增加团体的分散力和向心力。 七、员工务必维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，爱护公司利益。 三、听从领导，关怀下属，团结互助。 四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 为加强财务治理，依据国家有关法律、法规，结合公司详细状况，制定本制度。 一、财务治

24、理工作要贯彻勤俭节省、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张铺张和一切不必要的开支，降低消耗，增加积存。 二、公司设财务部，财务部主任帮助总经理治理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员要仔细执行岗位职责制，各司其职，相互协作，记帐、算帐、报帐务必做到手续完备、资料真实、数字精确、帐目清晰、日清月结、近期报帐。 五、财务人员在办理睬计事务中，务必坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，务必拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并准时向总经理报告。 六、财务人员因故离职，务必与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会

25、计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。 七、银行帐户的帐号务必保密，非因业务需要不准外泄。 八、银行帐户印鉴的使用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人临时出差由其托付他人代管。 九、依据已获批准签订的合同付款，不得转变支付方式和用途；非经收款单位书面正式托付并经总经理批准，不准转变收款单位（人）。 十、库存现金不得超过限额。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。 十一、因公出差、

26、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。 十二、严格现金收支治理，除一般零星日常支出外，其余投资、工程支出都务必透过银行办理转帐结算，不得直接兑付现金。 十三、正常的办公费用开支，务必有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准前方可报销付款。 十四、严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，都有权且务必拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿职责。 一、全部办公用具、用品的购置统一由办公室造规划、报经领导批准前方可购置。 二、全部用具务必统一由办公室专人治理。办理登记领用手续、办公柜、

27、桌、椅要编号，常常检查核对。 三、个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得随便丢弃和外借，工作调动时，务必办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 公司的进展离不开全体员工共同的努力，全体员工要不断学习，万众一心、塑造卓越、共同成就将来；在工作过程当中就应遵循如下守则： 一、喜爱公司，喜爱工作，喜爱生活； 二、要有剧烈的职责心和敬业精神； 三、要有大局观念和战略思维，到处以公司的利益为重； 四、要深入学习、充分了解、仔细执行公司企业理念和治理制度； 五、结果导向，用自己最大的努力，给出最好的结果 六、要有团队合作精神和剧烈的群众荣誉感，分工不分家；要充分发挥合作的力气，使“112”； 七、不断学习，

28、敢于创新，有错必纠，追求卓越； 八、永不放弃，敢于挑战，专心主动，不怕困难； 九、要留意培育良好的职业道德和个人习惯，牢记“企业的修为从个人成员开头，成员的修为从培育正确的习惯开头”； 十、要有时间紧迫感和危机感，谨记“世界第一与世界其次的短跑者只差零点零几秒”； 十一、坚固树立效劳意识。效劳要做到主动、热忱、周到，全心全意为客户效劳，全心全意为公司其他同事效劳； 企业的业绩来自员工的努力，员工的行为代表着企业的形象，公司员工在工作的过程中应当遵守的行为准则有： 一、遵守公司一切规章制度，听从公司的安排与治理； 二、工作仔细，尽职尽责、务实求真； 三、按规定上下班，不迟到、不早退、不旷工； 四

29、、服装干净，举止端庄，谈吐得体； 五、严格保守公司的人事、财务、生产、业务、技术等商业隐秘； 六、上班时间不得串岗谈天，不得利用工作时间从事与工作无关的活动； 七、工作时间不得中途离开岗位；如需离开，须经上级主管人员批准同意前方可离开； 八、不得损毁或非法侵占公司财物；未经许可，不得把公司财物带离公司； 九、讲究卫生，物品摆放整齐，不乱丢垃圾，维护公司办公环境的洁净与干净； 十、法律法规或公司规定的其它准则。 依据工作需要和工作环节在货代部内设立有经理、部门主管、操作、调度、文件、客服和销售等岗位，各岗位相辅相成构成货代部完整的运作机制。 部门经理： 1、治理团队的组建、治理和提升 2、协作公

30、司战略进展，筹划、推动和评估本部的长短期目标 3、各部门总体运作的规划、协调、推动和评估 1、部门团队的组建、治理和提升 2、各部门日常运作的协调、推动和评估 3、报价对内与对外的更新、公布和核批 4、业务的受理、指派和跟踪 5、市场目标的制定、推动和评估 操作： 1、业务的审核、运作和跟踪 2、费收的核实、确认和输入 3、业务的完结、统计和分析 调度： 1、门点效劳/仓储效劳的受理、协调和安排 2、门点效劳/仓储效劳的跟踪、反应和完结 3、月度统计、分析与评估 文件： 1、提单确实认、核对和签发 2、操作的日常事务助理 3、月度统计和分析 客服: 1、业务的受理、指派和跟踪 2、报价的对外公

31、布、跟踪和核实 3、客户日常操作维护 销售： 1、业务的报价、揽取和跟踪 2、报价的对外公布、跟踪和核实 3、客户日常销售维护 1、经理治理：部门经理和主管对部门内日常事务和人员具有指派工作、协调次序、治理决策的权力和义务。 2、权责对应：部门内全部人员应依据各自所在职位的职权配置，专心主动尽职尽责地完成日常本职工作。 3、能动互助：部门内全部人员应重视自我促进业务素养和工作潜力，专心主动帮助关联职位成员完成日常本职工作。 1、对任何大事，各成员应首先专心努力地尽己之所能处理。 2、对超越自身处理潜力或不能清楚打算处理结果的要求或者大事，需马上请示上一级职权直至部门经理要求帮助，并依据上一级和

32、或者部门经理的指令或者指导准时处理并反应、总结。 3、各职员日常应专心主动学习积存有利于促进改善本职工作的学问和资源，提升团队实力和个人素养 4、各职员应专心帮助和指导有需要的部门成员。 5、待物客观公正，就事宽容急躁。 1、为加强公司的人事行政治理，理顺公司内部治理关系和提高工作效率，使公司人事行政治理标准化、制度化，依据公司法、劳动法以及其他法律法规的规定，结合公司实际状况，特制定本制度。 2、适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 3、除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事行政治理，均依本制度规定办理。 精选公司规章制度治理方法汇总五 (一)公司人事治理工作 1、帮

33、助公司领导制定、掌握、调整公司及各部门的编制、定员; 2、协同各部门办理员工的聘请工作，为各部门供应符合条件的员工; 3、帮助公司领导和各部门做好员工的考核、转正、任免、调配等工作; 4、协同各部门对员工进展培训，提高员工的整体素养及工作力量; 5、负责员工工资的治理工作; 6、负责正式员工劳动合同的签订; 7、负责保存员工相关个人档案资料; 8、负责为符合条件的员工办理养老保险和大病统筹等相关福利; 9、依据工作需要，负责聘请临时工及对其的治理工作; 10、负责为员工办理人事方面的手续和证明。 (二)公司行政治理工作 1、制定公司行政治理制度、汇编公司各项制度、监视检查各部门执行的状况; 2

34、、负责对员工进展遵守劳动纪律的教育及考勤工作的治理; 3、依据董事会批准的行政费用总额度，每月制定公司行政费用预算，并严格掌握行政费用的支出; 4、负责公司资产的治理，建立固定资产、低值易耗品等物品的购置、验收、使用登记及定期检查使用状况的制度; 5、负责公司印章和介绍信的治理，严格执行印章和介绍信的使用规定; 6、负责公司文件的治理工作; 7、依据公司行政治理制度，做好电话、传真和复印机等设备的使用和治理; 8、负责公司车辆的治理和调度工作;建立车辆档案，做好车辆的修理、保养工作，定期检查车辆使用状况，加强对司机、非司机的安全教育工作; 9、负责公司外围环境卫生的治理; 10、负责公司办公地点安全、保卫、消防工作的治理; 11、负责员工食堂工作的治理; 12、负责对外的接待及票务、住宿等工作; 13、依据总经理的指示，积极组织好公司级的重大会务活动和日常的办公会议; 14、负责公司大事纪工作; 15、负责信访接待工作; 16、负责对派出所、安委会、居委会等单位的联系工作; 17、负责办理营业执照、代码证、统计证、税务证等的换发年检工作。