公司项目人力资源部主任安全工作标准.docx

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1、 公司项目人力资源部主任安全工作标准_物业经理人 公司工程人力资源部主任安全工作标准 1 范围 本标准规定了分局人力资源部主任的任职资格、安全职责与要求、检查与考核等内容。 2 标准性引用文件 GB/T 15498-2023 企业标准体系-治理标准和工作标准体系 公司安全生产岗位职责 公司岗位说明书 3 任职资格 本岗位人员应符合公司岗位任职要求。 4 安全职责与要求 4.1负责组织本单位各级各类人员承受安全生产教育和培训，组织新入厂人员的三级安全教育培训工作，组织调换工种和长期脱岗职工进展新岗位和再上岗安全技术教育培训及考试工作。 4.2负责组织特种作业人员和特别岗位人员根据国家有关规定承受

2、特地的安全作业培训，未取得特种作业操作资格证书或相应资质者，不得安排从事特种作业工作。 4.3定期对本单位特种作业人员和特别岗位人员的资源配置和资格持证状况进展检查和清理，并负责组织年审；不适合人员要取消资格，并指导各单位合理配置有资格的持证人员。 4.4负责审查编制单位安全宣传教育培训及安全活动费用、保险类（工伤保险、意外损害保险）费用和劳动防护与职业安康费用的年度、季度、月安全投入规划，并催促实施。 4.5催促工程部对劳务用工人员进展安全教育培训工作。严格执行有关劳务用工（包括合同工、临时性用工等）的安全治理规定。在签订劳务用工合同时，应明确有关安全条款的要求。 4.6审核安全生产奖金方案并准时发放。在职工晋级、评奖时，应把安全生产业绩作为考评重要内容之一。 4.7参与重伤及其以上生产安全事故的调查处理工作。