企业公司员工教育培训制度.docx

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1、企业(公司)员工教育培训制度企业（公司）员工教育培训制度一、总则第一条 为进一步研发人力资源，践行公司较好的企业形象，提升员工素质，不断为各岗位培育和运送德才兼备的优秀人才，以同时实现公司战略目标，特制订本制度。第二条 教育培训体系由以下两部分共同组成：1崭新员工岗前统一教育培训；2员工在岗教育培训。二、岗前培训第三条 崭新聘用员工放假后应当拒绝接受人力资源部非政府的岗前培训，并无正当理由严禁婉拒出席。培训结果将做为今后定职定级的参照。第四条 岗前培训的目的：1使新员工了解和掌握公司的经营目标、各项方针、政策和规章制度，尽早融合到员工队伍中去，顺利开始其职业生涯；2使新员工尽早掌握工作要领和工

2、作程序、方法，达到工作质量标准，完成岗位职责，创造提高公司经济效益和个人收入的条件；第五条 岗前培训的内容：1传授公司历史、现状、经营范围、特色和奋斗目标；2传授公司非政府机构设置、了解各部门人员；3讲解各项办公流程，组织学习各项规章制度；4介绍工作环境和工作条件，辅导使用办公设备；5答疑疑点；6组织撰写心得体会及工作意向。第六条 专业技术性要求较强的岗位，由部门经理根据需要另行组织岗前专业培训。培训计划及结果报行政部备案。三、在岗培训第七条 在岗培训的目的：1提升、健全和充产员工各项技能，并使其具有多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮休和纵向调整以及日后的晋升创造条件；2增加工作中犯规、工伤事故和灾害的出现，减少犯规导致的损失，确保员工人身安全；3增加员工工作中的消耗和浪费，提升工作质量和效率；4提升员工的工作热情和合作精神，创建较好的工作环境和工作气氛。四、附则第八条 本条例由公司人力资源部负责管理表述。第九条 本制度自20*年11月22日起至实行。