《经济法基础》第二章 第一节02.pptx

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1、2017会计初级职称经济法基础,第二章 劳动合同社会保险法律制度2,三、劳动合同主要内容（）1.必备条款,（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；,（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；,（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；,（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护。2.约定条款,（1）试用期；（2）服务期（3）保守商业秘密和竞业限制。,第一单元 劳动合同法律制度,劳动合同的期限,用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、（1）固定期限劳动合同,（2）以完成一定工作任务为期限的劳动合同,（3）无固定期限劳动合同（ 2011年多选题、2013年多选题）（一）何谓“无固定期限劳动合同”,无固定期限劳动合同，是没有确切终止时间的劳动合同，是一种长期合同，但如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动合同。,第一单元 劳动合同法律制度,（二）应当订立无固定期限劳动合同,1.准确理解“应当”劳动者有权说“No!”,出现应当订立无固定期限劳动合同的情形的，如果劳动者提出订立固定期限劳动合同，则用人单位,应当与其订立固定期限劳动合同（只有劳动者一方享有选择权）。,第一单元 劳动

3、合同法律制度,2.应当订立无固定期限劳动合同的情形（1）10年,劳动者在该用人单位连续工作的（自用人单位用工之日起计算）；,用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。,（劳动合同法自2008年1月1日实施，老职工不适应新的劳动法律关系，他们担心自己已经年老，技术技能过时，劳动合同到期后能否续聘的问题）,第一单元 劳动合同法律制度,第一单元 劳动合同法律制度,（2）2次（7条）,劳动者和用人单位已经连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：严重违反用人单位的规章制度的；,严重失职，营私

4、舞弊，给用人单位造成重大损害的；,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；【违章失职与兼职】,劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；【欺胁乘危又犯罪】,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；【患病须待两不能】,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。【胜任应经培或调】,第一单元 劳动合同法律制度,多,选题,ABCD,根据劳动合同法律制度的规定，下列各项

5、中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人,单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有（,）。（2011年）,劳动者在该用人单位连续工作满10年的连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具备法定情形，继续续订的国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年龄不足15年的用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的,第一单元 劳动合同法律制度,答案解析,ABD（1）选项B：连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者不具有法定情形（如严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等），续订劳动合同的，应当订立无固定期限

6、劳动合同；（2）选项CD：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在“该”用人单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳动合同。,第一单元 劳动合同法律制度,3.视为订立无固定期限劳动合同的情形,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1,年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。,第一单元 劳动合同法律制度,工时制度,1.我国目前实行的工时制度主要有标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制三种类型。2.国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。,3.有些企业因工作性质和

7、生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。,4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。,第一单元 劳动合同法律制度,第一单元 劳动合同法律制度,5.不定时工作制，也称无定时工作制、不定时工作日，是指没有固定工作时间限制的工作制度。6.综合计算工时制，也称综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，但平均日工作时间和平均周工作赶时间仍与法定标准工作时间基本相同,休

8、息、休假,休息是指劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间。,休假：法定假日、带薪年休假（简称年休假）（）1.职工在年休假期间享受与正常工作期间/ 的工资收入。2.能否休？,第一单元 劳动合同法律制度,第一单元 劳动合同法律制度,（1）机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。,（2）不能享受当年的带薪年休假的情形,职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满

9、20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。,3.怎么休？,（1）职工累计工作,已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。,（2）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。,（3）年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。,（4）职工新进用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。,第一单元 劳动合同法律制度,多选题,）

10、。,根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（2015年）A 职工连续工作1年以上方可享受年休假B 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假C 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,第一单元 劳动合同法律制度,答案解析,ABCD（1）选项AB：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；（2）选项CD：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

11、。,第一单元 劳动合同法律制度,劳动报酬（）1.工资的支付,（1）工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。,（2）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。,（3）工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。,（4）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。,第一单元 劳动合同法律制度,第一单元 劳动合同法律制度,2.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。在部分公民放假的节日期间（如妇女节、青年节

12、），对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付“休息日”的加班工资（200%）。,3.加班工资,（1）加班工资的支付标准,【案例】张女士的工作为标准工时制，全月工资为4000元，本月法定,工作日为20天：,如果单位本月安排张女士晚上加班共计8小时：,如果单位本月安排张女士周六、日加班2天，随后在本月安排补休：如果单位本月安排张女士周六、日加班2天，且不能安排补休：,第一单元 劳动合同法律制度,（2）实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，根据上述原则

13、，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%，200%，300%支付其工资。,（3）法律责任,用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。,第一单元 劳动合同法律制度,4.最低工资制度,（1）最低工资不包括：,延长工作时间的工资报酬；,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴；,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴；国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。,第一单元 劳动合同法律制度,第一单元 劳动合同法律制度,（2）国家实行最低工资保障

14、制度；最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定，报国务院备案。,（3）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。（不能亏了劳动者）,（4）“扣工资”,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付（即该劳

15、动者当月工资应当按照当月工资的80%和当地月最低工资标准孰高支付）。,第一单元 劳动合同法律制度,多选题,）。,根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（2015年）劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资A对部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资B报酬，但不支付加班工资C工资可以实物及有价证券替代货币支付D约定的工资支付日期遇节假日或休息日的，工资应在节假日或休息日后最近的工作日支付,第一单元 劳动合同法律制度,ACD（1）选项A：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资；（2）选项B：在部分

16、公民放假的节日期间（如妇女节、青年节），对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资；（3）选项C：工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；（4）选项D：约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，工资应提前在最近的工作日支付。,答案解析,第一单元 劳动合同法律制度,（二）劳动合同约定条款试用期（）,1.试用期属于劳动合同约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。2.试用期的期限,第一单元 劳动合同法律制度,3.试用期包含在劳动合同期限内：,劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。4.约定试用期的次数：同一用人单位

17、与同一劳动者只能约定一次试用期。,（1）在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；,（2）试用期结束后，不论是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得与该劳动者再约定试用期；,（3）劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试用期。5.试用期工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,第一单元 劳动合同法律制度,多选,用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（,）。（2015年）,题A 乙

18、公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月B 丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月C 丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月D 甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月,第一单元 劳动合同法律制度,答案解析,AC（1）选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（2）选项B：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；（3）选项C：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；（4）选项D：劳动合同期限不满3个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。,第一单元 劳动合同法律制度,服务

19、期（）,1.约定服务期的条件,用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。,2.服务期的特征,（1）对劳动者提供的是专业技术培训，包括专业知识和职业技能培训；（2）培训的形式可以是脱产的，半脱产的，也可以是不脱产的；（3）培训费用的数额较大；,第一单元 劳动合同法律制度,第一单元 劳动合同法律制度,（4）服务期的年限可以由劳动合同双方当事人协议确定（没有法定上下限限制，自由协商）。如果劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳务合同应当续延至服务期满，双方另有约定的，从其约定；,（5）用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按正常的工资调整机制提高

20、劳动者在服务期期间的劳动报酬。,3.劳动者违反服务期的违约责任,（1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）数额,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（3）支付凭证,如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任。同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，则因其缺乏证据，也不能要求劳动者承担违约责任。,第一单元 劳动合同法律制度,4.劳动合同解除与服务期违约金的支付,（1）概览,第一单元 劳动合同法律制度,（2）劳动者的法定过错情形,劳动者严

21、重违反用人单位的规章制度的；,劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；,劳动者被依法追究刑事责任的。,第一单元 劳动合同法律制度,（3）用人单位的法定过错情形,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘

22、人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；,用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；,法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,第一单元 劳动合同法律制度,竞业限制（）1.适用范围,（1）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。（2）竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。,2.竞业限制补偿金,竞业限制补偿金不能包含在工资中，只能在劳动关系结束（终止或解除）后，在竞业限制期内，,由用人单位按月支付，数额由双方约定。,

23、第一单元 劳动合同法律制度,3.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。,4.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。,5.禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。6.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。,第一单元 劳动合同法律制度,）。,多 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位和劳动者不得对此约定违约金的有（选 （2015年）题A 竞业限制B 休息休假C 工作时间D 试用期,第一单元 劳动合同法律制度,答案解析,BCD禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。,第一单元 劳动合同法律制度,