《经济法基础》第二章 第一节03.pptx

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1、2017会计初级职称经济法基础,第二章 劳动合同社会保险法律制度3,四、劳动合同的履行和变更,1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未足额支会的，可以依法向当地人民法院申请支付令；由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。2.不得强迫或者变相强迫劳动者加班，安排加班应支付加班费。,3.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。,4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等

2、事项，不影响劳动合同的履行。5.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。,第一单元 劳动合同法律制度,劳动合同的变更,（1）用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。,（2）变更劳动合同应当采用书面形式；变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。,第一单元 劳动合同法律制度,多选,题,ABCD,根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（

3、,）。（2015年）,用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同,第一单元 劳动合同法律制度,答案解析,ABCD（1）选项A：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（2）选项BD：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位

4、提出批评、检举和控告。（3）选项C：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。,第一单元 劳动合同法律制度,第一单元 劳动合同法律制度,五、劳动合同的解除和终止（）（一）劳动合同的解除,第一单元 劳动合同法律制度,（二）协商解除,第一单元 劳动合同法律制度,（三）法定解除（单方解除）1.劳动者单方解除,（1）提前通知解除的情形（“不想干”）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位。,【提示】如果劳动者没有履行通知程序，属于违法解除，因此对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。,第一单元 劳动合同法律制

5、度,（2）随时通知解除的情形（“没法干”）,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；,用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；,用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；用人单位违反法律、行政法规强制性规定的。【提示】劳动者无须提前通知用人单位解除劳动合同（什么时候想走什么时候说就行）,第一单元 劳动合同法律制度,（3）不需事先告知解除的情形（“不能干”）,用人单位以暴力、威胁

6、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。【暴威限，瞎指挥】,【提示】根本不必告知，再不走命就没了,第一单元 劳动合同法律制度,2.用人单位单方解除,（1）随时通知解除的情形（“不能用”）,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反用人单位的规章制度的；,劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；,劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同的；,劳动者被依法追究刑

7、事责任的。,第一单元 劳动合同法律制度,（2）无过失性辞退（“没法用”）,有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。,第一单元 劳动合同法律制度,（3）经济性裁员（“没办法”）,依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；,企业转

8、产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。,【提示】（1）需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；,（2）裁减人员不足20人且占企业职工总数不足10%的，无需执行上述程序。,第一单元 劳动合同法律制度,第一单元 劳动合同法律制度,多选题,BCD,根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（ ）。（2

9、015年）A 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的,劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的,第一单元 劳动合同法律制度,答案解析,AD本题选项ABCD均为劳动者单方通知用人单位解除合同的情形：（1）在选项BC中，用人单位出现法定过错是劳动者解除劳动合同的直接原因（“没法干”），用人单位应当支付经济补偿金；（2）在选项AD中，用人单位并未出现法定过错情节，是劳动者自己想离开（“不想干”），用人单位不必支付经济补偿金。,第一单元 劳动合同法律制度,（二）劳

10、动合同的终止（）,【解释】解除是一方或者双方，“主动”、“人为”地提前结束合同；终止是出现法定事由后，“被动”地提前或如期结束合同。1.劳动合同终止的情形,第一单元 劳动合同法律制度,（三）既不得解除也不得终止劳动合同的情形,（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的；,（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；,（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。,第一单元 劳动合同法律制度,单选题,）。（2014

11、年）,根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不属于劳动合同终止情形的是（A 劳动者达到法定退休年龄的B 用人单位被吊销营业执照的C 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D 劳动者不能胜任工作的,第一单元 劳动合同法律制度,答案解析,D选项D：用人单位应考虑能否提前通知“解除”劳动合同。,第一单元 劳动合同法律制度,（四）经济补偿金（）,1.经济补偿金的涵义（单位支付给劳动者）,经济补偿金，是按照劳动合同法的规定，在劳动者无过错（单位可能有过错，也可能无过错）的情况下，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应给予劳动者的经济上的补助。2.应当支付经济补偿金的情形,（1）劳动者符合随时通知解除和

12、不需要事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（“没法干”）,（2）由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；,（3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的；（“没法用”）,第一单元 劳动合同法律制度,（4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的；（“没办法”）,（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的；（“不留用”）,（6）用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定

13、提前解散而终止劳动合同的；（“不营业”）,（7）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。,【相关链接】终止非全日制用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。,第一单元 劳动合同法律制度,3.经济补偿金的计算（1）基本思路,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。计算公式：经济补偿金,=劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限每工作一年应得的经济补偿金=工作年限月工资工作年限的确定,“零头”的算法,6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。,第一单元 劳动合同法律制度,非因本人原因的工作调动(补

14、充),劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。（2）月工资的确定,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。,劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。,第一单元 劳动合同法律制度,高工资的特殊处理,劳动者月工资高于用人单位所

15、在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。计算公式为：经济补偿金,=工作年限（12年）当地上年度职工月平均工资3倍,第一单元 劳动合同法律制度,王某与甲公司2011年1月1日订立了5年期的劳动合同，2015年2月1日，甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某的月工资为5000元，当地职工月平均工资为4000元：王某与甲公司2012年1月1日订立了5年期的劳动合同，2015年9月1日，甲公司主动与王某协商解除劳动合同。已知王某的月工资为2000元，当地最低工资标准为400

16、0元：,案例案例,第一单元 劳动合同法律制度,单选题,ABCD,2011年4月1日，张某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月3日解除。已知张某在劳动合同解除前12个月的月平均工资为4000元（当地最低月工资标准为3500元）。根据劳动合同法律制度的规定，解除劳动合同时，甲公司应依法向张某,支付的经济补偿金为（,）。（2015年）,16000元14000元4000元12000元,第一单元 劳动合同法律制度,答案解析,B（1）张某的月工资4000元，既不低于当地月工资标准，又不高于当地职工平均工资的3倍，按月工资4000元为标准支付经济补偿金；（2

17、）张某在甲公司工作3年零4个月，工作年限应为3.5年；（3）甲公司应当向张某支付的经济补偿金=3.54000=14000（元）。,第一单元 劳动合同法律制度,（五）劳动合同解除和终止的法律后果（）,1.劳动合同解除和终止后，用人单位和劳动者双方不再履行劳动合同，劳动关系消灭。2.手续,（1）劳动合同解除或终止的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（2）用人单位对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存2年备查。,（3）用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。,第一单

18、元 劳动合同法律制度,3.违法解除或终止劳动合同的法律责任,（1）用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。,（2）劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。,第一单元 劳动合同法律制度,多,选题,劳动合同期限内，甲公司的职工王某正好处在孕期，但甲公司要解除劳动合同。根据劳动,）。（2013年）,合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有（A 甲公司不能解除劳动

19、合同B甲公司可以解除劳动合同,C 如果甲公司提出解除劳动合同，王某提出继续履行劳动合同的，应当继续履行D 如果甲公司提出解除劳动合同，王某也同意不继续履行劳动合同的，解除劳动合同后，甲公司应当向王某支付经济补偿金,第一单元 劳动合同法律制度,答案解析,AC（1）选项AB：在女职工怀孕期间，用人单位不得解除劳动合同；（2）选项CD：如果用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，享受在劳动关系存续期间的待遇；如果劳动者不愿继续履行劳动合同或者劳动合同的履行已经不可能，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿金标准的2倍向劳动者支付“赔偿金”，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。,

20、第一单元 劳动合同法律制度,六、集体合同和劳务派遣（）（一）集体合同,1.集体合同，包括专项集体合同，在特殊行业、区域，还可以订立行业性集体合同、区域性集体合同。,2.集体协商制度,（1）集体合同内容由用人单位和职工各自派出集体协商代表通过集体协商（会议）的方式协商确定。,（2）集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表。,第一单元 劳动合同法律制度,3.集体合同草案的通过,（1）集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。,（2）集体合同草案，应当有2/3以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，方获通过。（2/3+1/2）,

21、（3）集体合同草案通过后，由集体协商双方首席代表签字。4.集体合同的生效,集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。,第一单元 劳动合同法律制度,5.各种标准的关系,（1）集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。（2）用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。,6.因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。,第一单元 劳动合同法律制度,（二）劳务派遣（）,1.劳务派遣的三方关系,第一单元 劳动合同法律制度,2.劳务派遣的

22、适用,（1）劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间“不超过6个月”）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。,（2）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。,（3）劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。,（4）用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量（订立劳动合同的人数+派遣用工的人数）的10%。,第一单元 劳动合同法律制度,3.劳务派遣单位（用人单位）的主要义务,（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同必备的条款外，还应当载明被派遣劳动

23、者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。（2）劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。,（3）劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。,（4）劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。,（5）劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。,第一单元 劳动合同法律制度,4.用工单位的主要义务,（1）用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。,（2）

24、用工单位也不得向被派遣劳动者收取费用。5.劳动者的其他重要权利,（1）被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。,（2）被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益,第一单元 劳动合同法律制度,单选题,ABCD,乙劳务派遣公司应甲公司要求，将张某派遣到甲公司工作。根据劳动合同法律制度的规定，下列关于该劳务派遣用工的表述中，正确的是（ ）。（2015年）,乙公司应向张某按月支付劳动报酬甲公司将张某再派遣到其他用人单位乙公司可向张某收取劳务中介费甲公司与张某之间存在劳动合同关系,第一单元 劳动合同法律制度,答案解析,A（1）选项A：劳务派遣单位（乙公司

25、）应当履行用人单位对劳动者的义务（按月支付劳动报酬）；（2）选项B：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；（3）选项C：劳务派遣单位（乙公司）和用工单位（甲公司）均不得向被派遣劳动者（张某）收取费用；（4）选项D：劳务派遣单位（乙公司）应当与被派遣劳动者（张某）订立劳动合同，用工单位（甲公司）与张某之间并不存在劳动合同关系。,第一单元 劳动合同法律制度,判断题,劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。（ ）（2015年）,第一单元 劳动合同法律制度,答案,第一单元 劳动合同法律制度,七、劳动争议的解决（）（一）什么是劳动争议？,1.因确认劳动关系发生的争议；,2.

26、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；,4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。,第一单元 劳动合同法律制度,（二）劳动争议的解决方法：和解、劳动调解、劳动仲裁、劳动诉讼、投诉1.和解、劳动调解、劳动仲裁互相独立,（1）用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。,（2）当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。（3）

27、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）对仲裁裁决不服的，除劳动争议调解仲裁法另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼。,第一单元 劳动合同法律制度,（二）劳动调解,（1）可受理劳动争议的调解组织有：企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组,织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。,（2）劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律,知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。,（3）当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。,（4）达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，

28、另一方当事人可以依法申请仲裁。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令,第一单元 劳动合同法律制度,经济仲裁,劳动仲裁,是否以仲裁协议有效存在为前提与诉讼的关系仲裁机构与行政机构的关系仲裁机构不按行政区划层层设立,或裁或审完全独立,先裁后审（P70下面）由人民政府决定设立（P67中间）（P67中间）,第一单元 劳动合同法律制度（三） 经济仲裁VS劳动仲裁,管辖,既不实行级别管辖，也不实行地域管辖,实行地域管辖（劳动合同履行地或用人单位所在地）（P67中间）,申

29、请仲裁的时效,（1）当事人知道或者应当知道其权利被除另有规定，适 侵害之日起1年用民事诉讼时效 （2）拖欠劳动报酬的，劳动关系存续期的规定 间不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，自终止之日起计算1年（P67下面）,是否收费能否口头申请公开仲裁,（P67中间）（P68中间）（P68下面）,第一单元 劳动合同法律制度,开庭审理回避制度裁决和调解的关系一裁终局强制执行,可以调解人民法院,（P68下面）（P68下面）应当先行调解终局裁决的劳动争议：（P69下面）（1）劳动者不服（追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准 12 个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。）15日内起诉（2）用人单位不能提起劳动诉讼；裁决符合撤销情形的，可以申请撤销其他劳动争议：15日内起诉人民法院,第一单元 劳动合同法律制度,