劳务派遣协议(侧重用工单位).doc

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1、1劳务派遣协议劳务派遣协议甲 方（用工单位）： 工商登记号：联系地址：邮政编码：联系电话：传 真：联 系 人：乙 方（派遣单位）： 工商登记号：联系地址：邮政编码：联系电话：传 真：联 系 人： 鉴于：1. 乙方具有劳务派遣资质，并专门从事人力资源管理服务；且，2. 甲方希望乙方提供劳务派遣服务。甲、乙双方依据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、规章和地方人民政府有关规定，经友好协商，就乙方向甲方派遣员工事宜达成如下协议：2第一章 总 则第一条 合同定义除本合同另有规定外，本合同中下列名词的含义应依据如下解释：（一）员工：系指与乙方签订劳动合同

2、建立劳动关系并被乙方派遣到甲方工作的人员。（二）工资：包括：1.员工的劳动报酬（数额由甲乙双方及员工协商确定或由甲方与员工确定后通知乙方）；2.员工的加班费、奖金及与工作岗位相关的福利待遇。3.未包含在上述项目范围内的其他货币性收入，包括但不限于津贴、补贴等。（三）派遣期：甲方确定的派遣员工至甲方工作的期限。（四）与本合同内容有关的计算方法：1. 员工本人月平均工资 =员工结束派遣前 12 个月的工资总额/12。月工资是指员工应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。员工实际工作月数不足 12 个月的，按实际工作月数计算。2. 经济补偿 =员工本人月平均工资在甲方工作

3、年数（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的，经济补偿为半个月员工工资。员工本人月平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为当地上年度职工月平均工资三倍，补偿年限不超过 12 年。）3. 医疗补助费 =员工本人月平均工资（国家或地方政府规定的月数）月费用：系指根据甲、乙双方在附件一中约定的支付标准，由甲方每月按所派遣的乙方员工人数向乙方支付的费用。第二章 甲方的权利与义务第二条 甲方享有以下权利：（一）有权确定派遣人员人选、人数。3（二）有权依据本合同约定的岗位工作性质决定员工的派遣期。（三）有权针对乙方派遣的员工根据岗位性质确定试用期期限，试用期包含在派遣期内。（四）员工

4、有下列情形之一的，甲方有权随时将其退回，并有权要求乙方在3 日内重新派遣符合条件的劳务人员，甲方不承担经济补偿。 1.在派遣期内不能胜任甲方工作要求；2.不服从甲方工作安排；3.严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4.严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗；6.被依法追究刑事责任的； 7.患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作； 8.协议订立时所依据的客观情况发生变化（包括但不限于甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营等情况），致使本协议无法履行；9.员工同

5、时与甲乙双方之外的其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作 任务造成影响或者经甲方提出拒不改正的。（5）员工在甲方工作期间，可根据甲方或乙方申报审批的情况与员工协商实行特殊工时。（6）甲方有权制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及乙方员工切身利益的规章制度或者重大事项；但该规章制度或者重大事项在实体和程序上均不得与法律相冲突，而且应当向乙方员工公示或者告知。 （7）甲方有权查询乙方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况，出现违法现象，甲方可以依法向乙方交涉要求纠正，因此造成甲方损失的，4乙方应当给予赔偿。第

6、三条 甲方应履行以下义务：(一)甲方根据劳务派遣人数按月按员工社会保险缴交地政府规定标准向乙方支付残疾人就业保障金。同时，甲方应按时足额将月费用付至乙方。具体支付标准见本合同附件一。(二)甲方有义务配合乙方工作由乙方明确告知乙方派遣员工的工作任务、工作要求及劳动报酬。甲方应向乙方发出派遣员工通知书（附件二）。派遣员工通知书应明确派遣岗位、工作内容、派遣人数、员工姓名、派遣起止日期、工作地点、劳动报酬、社会保险操作险种、社会保险基数等内容。(三)除依本合同约定的方式外，甲方不得将员工退回乙方。且，存在下列情形时，甲方不得与员工终止或解除聘用关系，亦不得将员工退回乙方，员工主动离职的除外：1.从事

7、接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2.在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并没有丧失劳动能力能继续胜任原工作的；3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；5.员工处于职业病或工伤认定、伤残等级与劳动能力鉴定期间的；6.法律法规规定的其他情形。(四)甲方要求继续派遣时，甲方应在员工的派遣期届满前 15 日，以书面形式通知乙方继续（见附件四）。(五)为保护员工的合法权利，甲方应保证：51. 为员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和工作条件。2. 按企业规定保证员工的休息、休假。3. 按国家

8、规定保证女职工在孕期、产期、哺乳期内，享受国家及当地规定的相应待遇。4. 保障员工同工同酬的权利，按时足额支付员工的工资、加班费、奖金及各项福利，执行正常工资调整机制。5. 按甲方规定的标准为员工提供差旅费和补贴。(六)甲方接到员工辞职通知后，应以书面形式通知乙方并将员工辞职信原件复印件交予乙方。(七)因业务需要搬迁新的办公地址时，应提前 15 日以书面形式通知乙方。(八)甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。在合同期内，甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，本合同由承继甲方权利义务的单位继续履行。(九)甲方应当按照本合同约定使用被派遣员工，不得将被派

9、遣员工再派遣到其他与甲方不相关的单位。(十)协助乙方进行工伤认定申请及工伤认定的调查核实工作。(十一)甲方使用派遣员工的工作岗位及数量应符合法律、法规、规章的要求。第三章 乙方的权利与义务第四条 乙方享有以下权利：(一)有权按时足额收取甲方应支付的当月费用，具体支付标准按本合同附件一执行。(二)有权对甲方违反本合同和侵害员工权益的行为提出书面意见，进行交涉。6第五条 乙方应履行以下义务：(一)接到甲方的派遣员工通知书（附件二）3 日内，应为甲方决定派遣的人选办理合法的派遣手续，并根据甲方通知书中确定的内容与员工签订劳动合同。(二)甲方支付了相应费用后，依据中国政府及社保缴纳地的有关规定和甲、乙

10、双方协商确定的标准及项目，在当地政府规定的时间前为员工缴纳 相关费用及代发相应福利待遇，并办理相应的人事手续。如需变更或增加参保地，乙方可根据实际情况调整服务收费标准。因员工参保地政策，导致乙方无法为甲方员工申报工伤、生育等社会保险待遇，由乙方承担相关责任和风险。(三)负责教育员工遵守国家法律、法规和甲、乙双方的规章制度，保守甲、乙双方的商业秘密。(四)根据甲、乙双方约定，支付员工工资，代发奖金、加班费和各项福利，具体按本合同附件一执行。(五)与劳务人员建立劳动关系，签订劳动合同，并进行鉴证，并负责劳动合同的管理工作；负责劳务人员档案管理，负责建立、接转劳务人员档案等。(六)负责为被派遣劳务人

11、员办理社会保险；甲方应支付的相关社会保险费用标准由乙方按相关规定计算并书面通知甲方。乙方为劳务人员所缴纳的各项社会保险费用的有效单据应复印一份给甲方。(七)劳务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，按工伤保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜，甲方配合乙方申报工作但不承担任何经济责任。(八)劳务人员给甲方或其他任何第三人造成经济损失的，乙方应承担连带赔偿责任。7第四章 费用及其结算第六条每月甲方应支付乙方的月费用按本合同附件一的具体支付标准进行结算。自乙方发出派遣员工确认书之日起，当月发生附件一任一服务内容的员工，派遣至甲方期限当月不足 18 天的不予计算费用，当月超过 18天不足 1

12、个月的按一个月收取费用。第七条甲方以公历月为周期向乙方支付月费用（一）具体支付标准为当月支付 当 月费用。每月向乙方按 元/人 的标准支付，由甲方在支付派遣员工报酬时一起支付给乙方。 （二）按照国家规定应由用人单位承担的派遣员工的社会保险、福利待遇、工伤保险待遇、经济补偿、违约金等有关费用，除甲、乙双方另有约定外，由乙方承担。 （三）甲方支付给乙方劳务人员的各项费用，由乙方出具正规、等额发票。 （四）依法应当由用人单位支付的社会保险费、公积金、独生子女父母一次性奖励资金、退休人员的社会统等服务费等其他各种费用均由乙方承担。第八条服务费具体支付标准以结算单的形式由乙方送达甲方并经甲方确认，具体支

13、付流程见附件五。第九条甲方在办理汇款或开具支票时，应完整、准确填写凭证要素，仔细核对无误，以保证款项及时到账。第十条甲方向乙方支付的费用可用人民币或等值于人民币的外币支付（按中国国家外汇管理局当月 15 日公布的汇率折算）。第十一条 本合同期限内每逢一个新的公历年度，甲方向乙方支付的费用中有关社会保险费的付费标准，应按照政府颁布的社会保险费用调整情况做相应的调整。乙方在当年政府公布新标准的次月，以书面形式通知甲方，甲方据此调整费用的数额。8第十二条 乙方指定的人民币收款账户为：账户名称： 开户行：银行账号： 第十三条 甲方指定的付款账户为：账户名称： 开户行：银行账号：第五章 违约责任第十四条

14、 甲方无正当理由而延迟向乙方支付费用时，每延迟一日按应付款的 2向乙方支付滞纳金。第十五条 甲、乙双方未按本合同约定履行义务而导致对方遭受经济损失的，应赔偿对方经济损失。乙方没有履行本合同第五条中有关约定的，甲方有权随时解除本合同，并要求乙方赔偿甲方相关损失。第十六条 甲乙双方对本合同的内容，以及在本合同履行过程中获得的对方的信息，均负有保密的义务。除甲乙双方另有约定外，保密信息包括但不限于本合同报价、合同文本、员工的基本信息、以及双方标有保密字样的往来文件。除甲乙双方另有约定外，保密义务是指在未经对方书面同意前，一方不得将保密信息用于任何与其执行职务无关的情况；或以任何形式向任何第三方泄漏，

15、双方均有义务尽其一切努力防止任何第三方窃取秘密信息。9由于任何一方违反以上保密义务给对方造成损失，违约方对受损失方负有停止侵害、消除影响、赔偿损失的责任。保密期限包括但不限于本合同有效期限。第六章 其 他第十七条 本合同期限为 年，自 年 月 日到 年 月 日止。若本合同到期时，员工派遣期尚未结束，则双方另行协商签订补充协议。第十八条 任何一方解除本协议，必须提前 30 日以书面形式通知对方，双方协商对劳务派遣员工作出合理安排，双方必须配合做好劳务派遣员工劳动关系解除的工作，因此产生的经济责任及法律责任应由过错方方承担。但本协议另有约定的，从约定。 第十九条 本合同中的未尽事宜，若国家法律、法

16、规、规章或地方政府有相应规定，则按相应规定执行，或由甲、乙双方另行协商。第二十条 本合同在履行中，如中国政府和当地政府新颁布的有关法律、法规、规章和地方政府规定与本合同条款发生矛盾时，应以新颁布的有关法律、法规、规章和地方政府规定为准。第二十一条本合同所涉及的费用、员工姓名、员工身份证号码、派遣起始时间、员工的派遣期和劳动合同期限、员工的试用期、执行的工时制度、社会保险缴交地、社保操作险种、社会保险基数等均以甲方出具的派遣员工通知书中的内容为准，但通知书的要求因客观原因不能实现的，乙方应及时与甲方沟通并修改。双方确认后的派遣员工通知书及派遣员工确认书为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第

17、二十二条在办理录用、退工等相关手续时，所涉及的由用人单位承担的费用由乙方承担；乙方须承担不参加社会保险的派遣员工的商业保险费10用。第二十三条本合同履行期间，如甲乙双方发生争议，应友好协商解决，协商未能达成一致，任何一方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第二十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。具有同等法律效力。甲方代表签字（盖章） 乙方代表签字（盖章）签署日期： 签署日期：年 月 日 年 月 日附件一： 劳务派遣服务项目收费标准附件二：由甲方向乙方出具的派遣员工通知书式样附件三：由乙方出具的派遣员工确认书式样附件四：由甲方向乙方出具的续聘员工通知书式样附件五：派遣服务项目日常工作流程1

18、1附件一：劳务派遣服务项目收费标准服务项目及报价服务项目及报价服务项目服务项目派遣服务内容派遣服务内容服务费标准服务费标准 （元（元/人人/月）月）劳动关系管劳动关系管 理理1、依照国家法律法规，拟订劳动合同； 2、与员工签订劳动合同及其他入职手续办理； 3、劳动合同的管理和续签； 4、协议约定的退工处理和员工离职手续办理； 5、用人单位身份处理员工劳动争议、协助处理突发事 件； 6、代发工资及代扣个税； 7、提供与派遣员工相关的用工管理法规政策咨询； 8、根据当地政府的政策和员工实际情况，出具相关证 明。社保服务社保服务1、协助员工完成社会保险的新办或转移； 2、进行社会保险的正常缴纳； 3

19、、进行每年社保基数申报工作； 4、员工工伤保险申请、受理、认定等手续办理； 5、员工工伤、生育、失业保险申领及审核手续办理； 6、给员工提供社保相关材料，如医保卡、医疗保险手册、 转移函等；日常服务日常服务1、提供社保等政策信息查询； 2、提供社保各项待遇与申领的咨询与指导 3、提供社保等福利变更情况的信息查询和及时提醒 4、定期赠送 FESCO 月刊或杂志以及发送 FESCOHR NEWS元元/人人/月月工资服务工资服务1、代发工资；代缴个人所得税。元元/人人/月月参保地区参保地区杭州/注：1、以上费用仅为服务费，未包含应由甲方支付社保等其他费用； 2、残疾人就业保障金乙方将按员工社会保险缴

20、交地政府规定按月收取； 3、以上服务可能涉及服务项目工本费及可能发生的第三方收费，乙方将根据实际另行 收取。12专项服务（选择项）专项服务（选择项）服务项目服务项目服务内容服务内容服务费服务费 标准标准 （元（元/月）月）选择项选择项档案管理档案管理1、档案管理和毕业生接收 2、办理员工党团组织关系接转； 3、为应届毕业生提供转正定级手续。财务外包财务外包1、代发工资代扣个人所得税、薪酬计算服务 2、代理记账、公司税务代理 3、费用单据报销审核 4、年度汇算清缴、审计等其他会计、税务事务人力资源管人力资源管 理咨询理咨询1、人力资源管理体系的评估分析 2、人力资源总体规划、员工总体规划 3、岗

21、位、绩效、薪酬、招聘、培训等管理体系设计 4、管理者能力素质测评 5、职业发展规划专业法律服专业法律服 务务1、法律文件起草、修改和审核 2、劳动法律法规政策咨询、员工谈判 3、劳动争议案件处理 4、专项项目：企业分立、合并、裁员等方案设计 5、用工热点、难点、焦点等专项问题培训商业保险商业保险1、员工补充意外、医疗保障 2、大病救助金 3、入职/年度体检活动外包活动外包1、公司各种会议、家庭日、运动会、拓展训练 2、参加全国性活动（如 FESCO 全国篮球联赛、 FESCO 全国羽毛球联赛等） 3、各类员工联谊活动等商务服务商务服务1、特殊工时申报 2、公司与代表机构注册申请 3、各类商务签

22、证服务 4、外籍人员在华就业/居留手续办理注：以上为选择服务项，如选择需另行支付服务费。附件二：13派遣员工通知书（式样）(由甲方向乙方出具)XXXXXX 人力资源服务有限公司：我公司拟聘用 女士，员工手机： 员工身份证号码： 工作地点： 工作岗位： 工作内容：_ _派遣期：自 _ 年 月 日起至 _ _年 月 日止试用期：自 年 月 日至 年 月 日派遣期到期自动续延：是 / 否（请在选项上划勾）派遣自动顺延期限： 年 月工时实行定时 / 不定时 / 综合工作制（请在选项上划勾） 社保及公积金缴交地 社保基数 元， 公积金缴纳额 元/月，代发工资 元/月， 各项社保起做月为 年 月，是否需要

23、入职体检：是 / 否（请在选项上划勾）我公司将根据双方合同约定支付相关费用。致礼！ 公司名称： （盖章）签字：年 月 日 14附件三 派遣员工确认书（式样）（由乙方向甲方出具）公司（代表处）：XXXXXX 人力资源服务有限公司向贵公司致意！经与贵公司（代表处）商定， 先生/女士将于 年 月 日起由我公司派遣至贵公司（代表处），从事 岗位工作。 先生/女士在贵司工作期间执行 工时工作制，派遣期自_年_月_日至_年_月_日,试用期自_年_月_日至_年_月_日。 服务费为 元，自 年 月起计收。顺颂商祺！XXXXX 人力资源服务有限公司年 月 日15附件四 续聘员工通知书（式样）（由甲方向乙方出具）

24、XXXXXXX 人力资源服务有限公司：我公司决定将继续派遣 先生/女士，担任 职务，派遣期延至 年 月 日，符合合同约定的无固定期派遣条件的派遣期为无固定期。致礼！公司（盖章）： 签字：年 月 日 16附件五 派遣服务项目日常工作流程派遣服务项目日常工作流程序号序号操作事项操作事项操作方操作方1甲方应于_每_月_2_日前向乙方提供社保增减员名单及相关投保材料。甲方2乙方应于 每 月 5 日制作当月费用结算表提供至甲方审核。乙方3甲方应于 每 月 8 日前确认当月费用结算表， 甲方4甲方应于 每 月 20 日前将工资费用（扣减员工个人社保与个税前的工资），甲方承担的公司部分社保费用、及甲方管理费

25、用汇款至乙方指定的账户，同时附员工工资发放明细表。甲方5在收到甲方支付的工资款项后 2 个工作日内进行发放，并将经员工签收后的工资发放明细表原件寄至甲方人力资源部。乙方6乙方收到费用后应于_每_月_22_日前向甲方出具当月费用发票。乙方7甲方应于每 月 5 日前向乙方提供当月入职员工所签署的合同一式 2 份。 甲方8甲方应于_每_月_20_日向乙方提供当月离职员工的离职申请表（辞职信）或者离职人员清单。甲方9乙方应于 每 月 20 日返回已盖章劳动合同至甲方。乙方10乙方服务投诉监督电话：020-85606346乙方服务投诉监督邮箱：甲方备注：1、以上时间如遇公休日、节假日需提前至最近工作日；