员工离职与防范.ppt

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2、或企业人才过剩，没有个人发展的空间。10. 不喜欢企业现有的运作方式；或原本就是只想以本企业为跳板，学点东西，达到目的就走人。,员工离职的规律,试用期内上岗一年后任职三年后行业环境发生重大变化时社会环境发生变化，间接影响到员工利益,员工离职的前兆,出勤情绪波动关键事件影响直接主管,员工离职的处理,处理流程设计资料保全不利因素规避,员工离职谈话,知道员工为什么离职？对公司的意见？,让你的员工快乐的工作,精神愉快个人发展人际关系和谐归属感成就感实现自身价值个性获得尊重,把合适的人放在合适的岗位上让员工与组织同步发展肯定员工的成绩压力管理告诉员工企业是个家领导风格与企业文化,联系方式手机电话：13910082053电子邮件：个人网址：,