领导班子及党员干部2022年度民主生活会对照检查4篇(1).docx

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1、领导班子及党员干部2022年度民主生活会对照检查4篇(1)目 录1. 国企副总经理2022年度组织生活会个人对照检查材料2. 2022年度民主生活会个人对照检查材料3. 普通党员干部2022年组织生活会对照检查材料4. 机关党委办公室支部2022年度组织生活会对照检查材料国企副总经理2022年度组织生活会个人对照检查材料根据省公司党委关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，我认真落实组织生活会总体要求，完成会前各种准备工作，认真参加学习研讨，开展谈心谈话，在此基础上检视问题、剖析原因，制定整改措施。现将有关情况报告如下：一、开展学习研讨情况会前，按照上级党委关于召

2、开2022年民主生活会的要求，会前我原原本本、逐字逐句学习党的二十大报告和党章，学习习近平总书记在党的二十届一中全会上的重要讲话精神，学习上级党组织有关通知精神和要求，紧紧围绕“七个聚焦”，坚持把学习党的二十大报告与学习大会系列讲话与实际工作结合起来，认真领悟党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，提高认识、统一思想、增强自觉，为开好民主生活会打牢坚实思想基础二、对照查摆问题情况（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是对习近平新时代中国特色社会主义思想和当得大政方针理解不够深透，在融会贯通上还有差距。对一些报告和讲话

3、只是理解字面意思，对知识深入消化，吸收不够；对工作中的热点和焦点问题，例如随销和标满等缺乏更深层次与一线的互动和思想交流，对四个意识标准学习不够透彻和熟练，不能很好的结合到实践中，落实到行动，往深里走、往心里走、往实里走，指导实践、推动工作还有不足。例如装维入户标准化动作和话术标准化上，还存在落实不全面的问题。二是对“四个自信”的理解认识还不够深刻全面，传承党的优良传统和红色基因上还有差距。在传承红色基因、发扬红色传统、贯彻红色精神上，迎难而上的精神有所弱化，特别是对于维护短板指标上，有时考虑三方等客观影响，认为干不好是三方造成的，正是“四个自信”不足的体现。（二）在带头用习近平新时代中国特色

4、社会主义思想凝心铸魂方面。一是缺乏党性锻炼。主要表现在对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不够，政治理论水平不强，放松了对理论学习的要求，对新时期的路线、方针、政策理解不深，对当前维护出现的新矛盾缺乏深度思考，例如主动服务进度偏慢，迟迟不能解决的根源性问题。二是存在懈怠情况。随着工作惯性，出现了工作惰性，工作中缺少持续创新的动力来源，实现工作使命与目标的行为动机趋于机械化，自我突破少，满足当前KPI成绩，缺少不怕困难的奋斗精神，不怕牺牲的奉献精神。三是对改造世界观的持续性认识不足。随着工作条件的不断改善，没有经常性地开展自我净化、自我剖析，没有常态化地以共产党员的高标准、严要求对照自己，对党

5、的优良传统继承和发扬不够好，解放思想力度不大。表现在解决问题直来直去，没有发散性思考，没有拓宽思路。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面。一是存在强调局部利益，忽视全局利益的倾向。摆不正局部利益和全局利益、眼前利益和长远利益的关系，总是把眼睛盯在自己的分管工作上，安排部署和决定本部门的多，考虑全局的较少。有的在执行上级决定中，对自己有利的就执行，对其他条线有力的就漠不关心。二是存在决策过程中强调领导个人的意志，忽视走群众意见的倾向。在党内生活方面，特别是选拔干部问题上，考虑惯例和主管条线内容多。有的则强调自己是主管业务占区县业务主要方面，不注意发挥领导班子全体成员的作用。（四）在带头坚持以人

6、民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是对民生重视程度不够，对基层群众反应的问题，有事存在了解不全面、解决不及时等情况。对一线需求面对面实地调研频次不够，对基层群众需求了解不深入、不细致，没有充分发挥群众在生产生活时间中创新的主体作用。二是在部署谋划工作中，没有牢固坚持以人民为中的发展思想，有些工作听取群众意见不够，停留在几次一线调研、与员工谈几次心上，没有真正与群众打成一片。三是在为一线服务上，常常局限于自己主管的条线，认为其他条线的问题不归自己管，没有站在全公司的角度思考问题。以人民为中心的思想没有学深悟透。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面。一是在工作担当方面，有事不够

7、积极主动，有因循守旧思想，工作标准不够高，缺乏精益求精的精神，在进取心上还不够强。二是在发挥主动识变应变求变上，主动性不够，思想认识有待进一步提高，以老套的工作模式开展工作，缺乏自主创新意识。激发员工主观能动性力度不够，引导员工思路不够。三是担当责任的意识不强，干劲不足，没有完全端正好自己的工作态度，在执行省公司工作时，存在“不求有功，但求无过”的思想。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实党风廉政建设责任力度不够。存在“说得多、做的少”的现象，多以开会谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲的硬，实际执行软、工作安排多，抓日常监管相对不够，制度的执

8、行力和约束力没有充分发挥，对区县经理的日常行为规范情况监管还不够到位，存在微腐败风险。二是全面从严治党传到不够，党风廉政建设和反腐倡廉教育抓得不细、不够经常、方法途径单一，缺乏针对性和实效的落实措施。对分管部门人员的廉政、作风、履责等情况监督检查不经常。三是落实省公司会议和文件要求时，存在表态多、行动不够、落实差的问题，具体工作亲自检查监督少，不注重全程督导、现场督促相对较少。对一些事项满足于安排了、推动了、缺乏进一步环环相扣的抓落实。三、产生问题原因分析一是理论学习有所欠缺。理论学习重视程度不够，理论学习碎片化，难以形成对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的全面性、系统性认识，

9、对“两个确立”的决定性意义领会得不够全面深刻。未能时时刻刻用党的最新理论破解工作困难和问题，指导推动XXX分公司高质量可持续发展。二是思想观念有所固化。没有用习近平新时代中国特色社会主义相应的观念和方法，去研究新情况，分析新形势，解决新问题。致使一些惰性的思想、老套的观点，占据了头脑，从而想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，想得不远，站的不高，思想境界没有提到更高的层次。工作中遇到难题，自己不能有强有力的迅速应对，究其原因，还在于自己对二十大精神学习不够，对新出台的规划与政策还不够了解，平时对党、政治的知识都只局限于政治学习中，自己不能主动、系统的学习。三是宗旨意识有所淡化。在

10、大是大非问题上能够始终与党站在统一战线上，但全心全意为人民服务的宗旨不强，为一线工作人员服务，应更具体的体现出全心全意以人民为中心的工作方法。自己没有很好的严格要求自己的思想觉悟，以后在工作中要注意这些方面。在平时工作中，缺少与一线的沟通，另一个重要的方面就是自己没有深入一线，没有正真的了解一线需要什么，想要什么；工作闭环不够，如果没有与一线的系统性沟通，怎么知道自己的工作效果，怎么了解工作是否达到一线的渴求，怎么能够提高自己的业务水平。四是党性修养有所放松。遵守各项政治纪律制度，每次政治学习也准时参加，但学习时偶尔会开小差。虽然自己要求自己不断的应在各个方面进步，但相比其它地市一些优秀同事，

11、自己的进步还太慢，党性修养方面还要提升，不但党的理论知识要深入学习，为人处世方面也要加强。力争使自己成为一名优秀的管理人员。四、整改方向和落实措施情况一是强化理论学习，补足精神之钙。要进一步加强学习，要以深入学习党的二十大精神活动为契机，学会议精神、学政治理论、学业务知识，自觉以思想自觉引领行动自觉，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，做好学用转化文章，确保党的二十大精神在XXX分公司高质量可持续发展的具体实践中落地生根、开花结果。二是强化担当作为，推动高质发展。要围绕公司2023年经营发展目标，进一步解放思想，求真务实，开拓进取，增强自身的攻坚克难的精神，牢固

12、树立大局意识，想细想全，变被动为主动，做到“有的放矢”。进一步务实创新，增强工作实效。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处提醒自己，从思想上增强责任感和紧迫感。三是强化宗旨意识，牢记初心使命。认真贯彻落实省公司的工作要求，对文山会海、办事效率低下以及好人主义等具体问题，逐一提出整改措施，切实转变工作作风。在全面改变自身工作方式方法的同时，还要时刻记住一线，一线问题无小事。切实做到从群众中来、到群众中去，善于求智于民、问计于民、取德于民，深入基层、深入一线、深入群众，广泛听取群众的意见和建议，用力去解决急难问题。四是突出问题导向，抓好整改落实。对查摆出的问题

13、，进行再梳理，完善问题清单、责任清单、整改清单，做到，整改一件销号一件。2022年度民主生活会个人对照检查材料根据上级有关通知要求，我通过深入学习研讨、征求意见、开展谈心谈话等方式，认真查摆了个人学习、工作和生活方面存在的主要问题，深挖思想根源，进行深刻剖析，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、查摆问题情况（一）在“带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致”方面一是政治引领作

14、用需要加强。我能够按照提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的要求抓好自身政治能力建设，但作为党总支部书记，发挥的带头引领作用还不充分。比如，在发展党员工作中，对入党积极分子思想动态了解不深，往往是听各党支部书记汇报，直接的面对面交流少。再如，在贯彻上级重大决策部署上，从政治角度思考问题、从全局出发谋划工作还不够细致，用政治大局统揽业务工作的能力还需进一步提升。二是政治安全风险防范不容松懈。当前，我县政治安全形式总体平稳可控，但在中美博弈、全球经济下行和新冠疫情等多种复杂因素影响下，政治领域面临的敌情突出，境内外涉政滋扰频繁显现，对政治洞察力，政治分析和判断力要求不断提高，需要练就一双更加敏锐

15、的“火眼金睛”，抓早抓小，及时纠治苗头性倾向性隐蔽性问题。（二）在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量”方面一是理论武装还不够有力。我注重运用新思想新理论武装头脑，定期组织集中学习活动，认真学习研读党的二十大报告全文和习近平谈治国理政第四卷等书目，但对于习近平新时代中国特色社会主义思想，往往从党的创新理论这个层面去感悟、理解和消化多一些，结合其治国理政的鲜明

16、特质，学习揣摩蕴含其中的治国理政的方法论还不够。比如，在面对如何实现XX工作现代化等治国理政考验和重大执政命题时，主要将习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想政治上的纲领性和方向性的“明灯”，结合实际工作，从中积极领悟和践行新时代治国理政的战略部署和策略方法仍有不足。二是指导实践存在差距。我在学习践行的过程中，始终提醒自己要理论联系实际，坚持学以致用、学用相长，但成果统筹谋划不够深入，以党的创新理论指导履行核心职能不够到位。在观察新形势、研究新情况、解决新问题时，仍然存在老旧的思维定势。比如，在统筹谋划和推进工作时，有时面对当前决策和长远发展之间的矛盾，思路不够清晰，运用党的创新理论开阔自身

17、思维和履职本领的能力仍需提高。（三）在“带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，夯实党执政的根基”方面一是履行抓党建职责不够到位。我始终坚持党对XX工作的全面领导，不折不扣把党中央决策部署落实到位，但抓党建工作不是一朝一夕的事，我在这方面整体投入精力还不够多。比如，虽然在会上经常强调重视党建，要以党建工作作为统领，但是并没有像抓业务工作那样进行认真思考，在把握党建规律性上以把总方向为主，对各党支部的具体指导较少，深入思考

18、研究不多。二是组织生活的标准不够高。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体,是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。虽然我们认真贯彻“三会一课”等基本组织生活制度，按照规定开展主题党日活动等组织生活会，但形式较为单一，激发党组织的内在动力不够。比如，受疫情影响，去年组织的主题党日活动以传达学习上级政策文件精神为主，未能及时组织开展形式丰富、具有趣味性的活动，活动的吸引力和实效性还不够强。（四）在“带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进五位一体总体布局、协调推进四个全面战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优

19、势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效”方面一是联系服务群众力度不够。我能够树立正确的政绩观，主动践行群众路线，但面对面倾听基层意见、了解群众呼声不足，深入一线调查研究不够深入。比如，作为党代表，我坚持参加进社区接待活动，及时收集和听取党员和群众意见建议，但走访基层单位和党员群众频率不高，具体服务指导不多，化解群众急难愁盼问题不够适时有效。二是组织发动群众还不充分。在维稳信访、基层治理、疫情防控等工作中注重依靠群众力量，积极发动群众参与。但对照二十大报告关于发展基层直接民主、完善社会治理体系的要求，还存

20、在群众知晓率、参与度、满意度不高，群众力量发动不充分的问题。比如，XXXX队伍人员数量大，但质量上参差不齐，凝聚力也还不高。再如，社会力量参与治理相关制度机制还不够健全，需要探索更有效激发群众参与热情的激励措施。（五）在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地”方面一是维稳工作机制不够完善。2022年，我们围绕为党的二十大胜利召开营造良好环境的核心目标，坚持统筹发展和安全，敢于斗争、善于斗争，尽锐出击、迎战大考，有力确保了社会大局安

21、全稳定。但当前社会稳定形势严峻复杂，维稳工作机制上还存在不足。比如，维稳工作还主要以解决已经暴露的问题为主，在源头治理和预防上下的功夫还不够。再如，去年7月以来排查的突出风险还有XX宗尚未化解，一些问题利益诉求和法律关系复杂，推动解决的办法和手段还不够有效。二是攻坚克难锐气不足。当前，我县正处在建设XXXXXXXX的关键时期，作为一名领导干部，始终坚持服务保障中心大局，为全县高质量发展贡献XX力量。但有时在工作中还存在求稳的现象，对于如何进一步开拓创新、攻城拔寨，在推进XX工作现代化展现新作为的思考还不够深入。比如，在服务经济高质量发展方面，虽然有主动学习上级经济工作会议部署，但是在营造法治化

22、营商环境上的创新举措还不多。（六）在“带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于律己、严负其责、严管所辖、坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治四风，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调”方面一是党风廉政建设需要强化。作为党总支书记，我坚持主责主业和党风廉政建设两手抓、两手都要硬，全委风清气正、崇廉尚实氛围进一步巩固。但XX业务涉及领域广、项目多、盘子也大，廉政风险防控任务繁重，党风廉政

23、建设力度还需进一步强化。比如，去年巡察整改督查工作期间，我们开展了“回头看”，发现固定资产管理等问题的整改还不够严格到位，体现重视程度不够高、压力传导不到位。二是作风建设还需持续狠抓。我带头抓好中央八项规定及其实施细则精神落实，坚持抓早抓小，防患未然，取得一定成效，本单位干部在疫情防控、维稳安保工作中也展现出了强大战斗力。但对照领导指出的“六不”问题，我们在工作作风上还存在思考不够深入不深刻，措施不够具体精准，效果不够到位落地的问题。比如，对社会稳定风险评估制度的跟进不够，虽然有要求报备风险评估情况，但对于各单位开展风险评估的实际情况、实际作用掌握还不全面，督促措施比较少。再如，工作中对面上的

24、风险排查管控推动多，对于专业性强的行业领域研究还不深，分析研判往往局限于具体个案，没有一个行业一个行业摸透规律、摸深情况，导致有时存在“人家说什么就是什么”的现象。三、个人重大事项说明在群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询、受到问责等方面的情况：本人没有收到群众反映、巡察反馈、组织约谈函询、受到问责等情况，没有受到诫勉谈话。四、原因分析（一）理论学习不够严实。学习的自觉性还不高、系统性还不够强、效果不够好。有时忙于应急处突任务而忽视了理论学习，往往是参加集中学习多，个人自主学习少，学习方式上更多的是学原文、悟原理，在结合实践学、工作实际学方面有待加强，距离学通、弄懂、做实的要求还有一定差距。（

25、二）斗争精神还需提振。我参加工作已近20年，又经历了不同岗位历练，工作中有时存在惯性思维，习惯依赖固有思路和经验，导致解决问题办法不够多、思路不够宽，对深层次矛盾和问题研究不够透彻。在贯彻执行上级部署的新目标、新任务时，在解放思想、更新观念方面想的不多，做得不够，改革意识还需进一步增强。（三）宗旨意识不够牢固。我曾在基层历练多年，在思想深处对人民群众有深厚的感情，但当前囿于工作事务繁忙，下基层时间少了，与群众交流不多，导致统筹布置大方向多，真正下沉到一线与群众面对面比较少。从根子上来说，主要还是全心全意为人民服务的责任感和使命感还不够牢固。五、下一步整改措施针对查摆出来的问题，我将切实按照上级

26、党委要求，坚持把问题导向和目标导向贯穿始终，以自我革新的决心和勇气，全面查摆问题，层层压实责任，坚决立行立改，持续改进作风，推动各项工作迈上新台阶。（一）学通弄懂做实，进一步深化理论武装。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为第一要务、首要政治任务，深刻体会蕴含其中的立场、观点、方法，努力提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。立足“两个大局”、心怀“国之大者”，深刻学习领会、扎实贯彻落实党中央重大决策部署精神，以及省市县委工作要求，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持以学促干、以学促行，依靠学习增长才干，加强政策法规和业务知识学习，不断提高把握工作全

27、局的能力、决策能力、综合协调能力和处理问题的水平。（二）保持政治定力，进一步严守政治规矩。严格遵守和执行关于新形势下党内政治生活的若干准则等党内法规，带头落实好“三会一课”、支部主题党日、谈心谈话等制度，带动党内政治生活严起来、实起来。坚决服从县委领导，带头维护县委权威，严格执行重大事项报告制度，当好县委决策的执行者、推动者。坚持民主集中制原则，准确把握和规范运用集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，做到凡属重大事项集体研究、集体讨论、集体决策，积极营造团结和谐的工作氛围。（三）发扬斗争精神，进一步改进工作作风。时刻牢记使命，带头做敢干事、干实事的干部，主动谋好事、积极干实事、努力干成

28、事，以钉钉子精神抓落实，确保各项工作做到“三要”（要更加深入深刻地研究，要采取更加具体精准的措施，要取得到位落地的效果）。坚持“法理情”“时度效”相结合，不断完善正确处理新形势下社会矛盾问题的有效工作机制。深入推进社会矛盾问题专项治理，进一步落实维护社会稳定工作责任制、社会稳定风险评估机制，压实“管行业、管安全、管稳定”工作责任，扎实开展风险隐患排查、矛盾纠纷调处、重点案件攻坚，持续进行跟踪督办。（四）坚守为民情怀，进一步强化履职担当。始终保持为民排忧解难的热情，时刻牢记为民服务的宗旨，突出完善社会治理体系，积极探索建立基层直接民主制度，排查化解基层群众遇到的热点难点问题，从群众最希望办的事做

29、起，从群众最不满意的事抓起，多干群众受益和得实惠的事，多干打基础和利长远的事，把事关人民利益的工作做实、做细，提升社会治理效能，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保障通道。普通党员干部2022年组织生活会对照检查材料按照*党委关于召开2022年度党支部组织生活会和开展民主评议党员工作的通知相关要求，会前我充分运用党的二十大报告学习辅导百问、二十大党章修正案学习问答等辅导材料系统学习了党的二十大精神，原原本本、逐字逐句学习了党章，为开好这次专题组织生活会打牢了思想基础。同时，我紧密联系思想工作实际，对照党员义务，深入查摆在政治信仰、党员意识、理论学习、能力本领、作用发挥、纪律作风等6个方面存

30、在的不足，剖析了问题根源，明确了下一步努力方向。下面，按照“六个对照”要求，将个人查摆问题汇报如下：一、对照六个方面查摆的问题（一）政治信仰方面政治信仰是一种强烈的信念，一种深沉而笃定的精神力量，而支撑政治信仰最根本的则是科学理论。政治信仰的确立，是经过深思熟虑后的理性选择。经过深刻反思，我存在的问题：一是政治信仰的“理论之基”不牢。表现在对马克思主义基本理论深度缺乏研究，对马克思主义揭示的自然界、人类社会、人类思维发展的普遍规律认识不到位，虽然知道自己信仰的是马克思主义，但是没有把信仰建立在对科学理性认同上，建立在对历史规律的正确认识上，建立在对基本国情的准确把握上，导致自己政治敏感的程度、

31、思维视野的广度、思想境界的高度受到限制。二是政治信仰的“实践之路”不实。表现在没有把坚定信仰化为新时代推动各项工作的具体实践，有时甚至感觉共产主义信仰往往作为一种政治表态，认为那是虚无缥缈、难以企及的幻想，离个人的工作生活有点远，难以落到实处，对于如何把政治信仰转化用以指导当下的工作生活坚定力量把握不深。（二）党员意识方面存在的问题：一是看齐意识不够高。没有将看齐意识内化于心、外化于行，时时向党中央看齐，时时向党的理论看齐，时时向党的路线方针政策看齐，其次是看齐不够经常、不够主动的问题，没有在思想意识上主动聚焦，没有及时跟进理论武装，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，还有很大差距。二是

32、宗旨意识淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识有所弱化，没有把广大群众的利益摆在心中最高位置，推动工作自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上，对群众期盼解决的问题重视不够，出现了不少长期滞留的问题。先锋模范作用发挥不突出，在工作实践中讲奉献、愿付出的少，要待遇、求回报的多。（三）理论学习方面2022年我通过集中学与个人学相结合，线上学与线下学相结合，以及参加党支部、党小组学习、党建工作例会、组织生活会前专题学习等，认真学习党的二十大报告、习近平谈治国理政第四卷、党章、习近平总书记对*工作等重要讲话重要指示批示精神以及省委重要会议精神，认真领悟党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要

33、求。密切关注党的创新理论，充分利用学习强国、中国共产党员网等管方学习平台，探究理论知识富矿，提升理论知识素养。存在的问题：一是不真学，没有把理论学习当作首要政治任务来认真对待，在主观认识上不重视理论学习，把学习当成任务、当作负担，不愿沉下心来原原本本、原汁原味地学，在工作安排上没有把理论学习放在突出位置，舍不得花时间和精力去促进全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学、反复持久学、入脑入心学。二是不真用，没有坚持学思用贯通、知信行统一，增强贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针的自觉性和坚定性，没有提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力，而是“学归学，说归说，做归

34、做”，为学而学，学习“空对空”“两张皮”，没有把研究和解决重大现实问题作为学习的根本出发点，没有学以致用，把所学理论贯彻落实到具体工作中，没有经常对表对标，及时校准偏差。（四）能力本领方面2022年我全面履行岗位职责，圆满完满完成上级和领导交办的各项任务，负责的业务口各项考核指标取得优异成绩。但通过查摆：一是落实上缺力度，在贯彻落实上级部署上缺力度，即使对已经明确要求重点推进的工作也抱着明哲保身的态度，对要承担责任的工作瞻前顾后、推进不力，不求有功、但求无过，致使本地区或本单位的工作进展缓慢。对自己从事的工作只求过得去，不愿意挑重担子。对工作职责拒不履行、打折履行或不正确履行，遇到难题就层层请

35、示上报或交给下属承担，实际目的是为了转嫁责任。二是担当上缺气魄，对于一些群众反映强烈的问题心存顾忌，明知问题出在哪里也不敢表明态度、不做正面回应，错失解决问题的良机。害怕追责，对自己应该履职的工作找各种借口相互推诿扯皮、敷衍搪塞。在面对新情况新问题新矛盾时，害怕承担“第一个盖章”的责任，不愿意主动想办法解决问题，不敢管、不愿管，无论问题大小与多少都要领导出面协调。（五）作用发挥方面作为科室负责人，我能够积极发挥模范带头作用，带领科室走在前列，冲在一线，但在查摆中发现：一是实干内生动力不足。私心较重，过于计较个人得失，面对很多工作表现得畏畏缩缩，缺乏果断的胆量，以至于出现嘴上说得多，实际行动少的

36、现象。二是解决实际问题的能力不强。宗旨意识不强，缺乏做群众工作的能力和方法，深入群众调查研究少，喜欢在办公室闭门造车，所制定的政策、策略和方法不能解决实际问题。（六）纪律作风方面本人能够自觉遵守党的纪律和政治规矩，用党章规范自己的一言一行，但通过查摆存在的问题，一是工作作风不扎实，有时空泛式表态、应景式过场、运动式造势，过分追求“表面文章”。表态多调门高、行动少落实差，看起来好像工作形式搞得五花八门，但实际上所有工作都是对上不对下，以博取眼球和显示政绩为目的。工作上过于重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”。二是“官本位”思想有所抬头，对人民群众反映强烈的问题能拖则拖，使得人民群众的正当诉求经

37、常得不到及时有效的反馈。听不进不同意见，喜欢拍脑袋决策、拍胸脯表态，甚至打压不同意见者。在调查研究中有时走马观花、浅尝辄止、以偏概全，草率地下结论、做判断，严重损害人民群众利益。二、存在问题的原因剖析（一）理想信念有所淡漠。反思自己，尚未始终如一地严格要求自己，片面地认为在基层工作，理想信念是虚的、具体工作是实的，只要工作干出成绩，只要在大事大非、原则问题上，与党中央和上级党委保持高度一致，就是理想信念坚定的表现，由此导致在思想上放松了自己的世界观、价值观的改造和锤炼。对社会上流行的潜规则、不正之风批评抵制不坚决，淡忘了党员应有的奉献精神、担当意识。（二）宗旨意识有所减弱。原因就在于没有始终如

38、一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对党感恩、就一定拥护党的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。（三）党性修养有所放松。思想境界、政治素养、道德水平距离总书记“不忘初心、牢记使命”要求还有一定差距。反思自己，总认为自己已经工作多年，既在基层磨炼过，又在领导岗位锻炼过，理论功底不浅、实践经验也有，应对复杂局面、应付日常工作自觉轻松自如，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了党性锻炼和世界观改造。三、下一步改进措施一是强化理论武装

39、、增强理论自觉。以马克思主义的“罗盘”指引，以深厚的理论素养“压舱”，观察新形势、研究新情况、解决新问题，推动各项工作按照客观规律推进。习近平新时代中国特色社会主义思想是坚持和运用辩证唯物主义和历史唯物主义的光辉典范，既是世界观、历史观，又是认识论、方法论。必须持续深入学、及时跟进学，反复体悟、刻苦钻研，准确把握蕴含其中的精神要义，系统掌握其中的深刻道理、深邃学理、深厚哲理，深入理解把握贯穿其中立场观点方法，在深学细悟、深思笃行上下功夫，更好奋进新征程、建功新时代。二是经常主动看齐，自觉对标对表。要以“看齐”诠释对党忠诚，经常同党中央对标，用党中央要求“照镜”，坚决维护中央权威，并以党章党规约

40、束规范言行，时刻自重自省自警自励，保持党性永不褪色。要以“看齐”提高政治敏锐性和政治鉴别力，看问题首先分析政治因素，对政治危害性现象勇敢亮剑，心明眼亮、多谋善断，在糖衣炮弹面前稳住心神，在斗争考验面前“乱云飞渡仍从容”，坚持做政治上的“明白人”，聚精会神向党中央看齐。三是厚植为民情怀，主动担当负责。面对新矛盾、新目标、新任务、新要求，我们固然要有“想干事”的激情、“敢干事”的担当，但更要有“会干事”的能力、“干成事”的本领。要不畏艰险、不辞劳苦，迎难而上、冲锋在前，全身心地投入到火热的振兴主战场，在苦干实干中磨炼意志、丰富阅历、增长才干，努力成为开拓进取的“闯将”、攻坚克难的“猛将”、善作善成

41、的“干将”，在高质量推进振兴发展征程上敢闯敢试、奋勇担当，不断创造出经得起实践、人民、历史检验的振兴业绩。四是压实工作作风，严守纪律规矩。要学规矩、知规矩、懂规矩，切实增强守纪律讲规矩的自觉性和坚定性。要提高对党的纪律和规矩的认识，不仅要带头守纪律，更要带头讲规矩。必须带头维护中央、省委、市委权威，在任何时候、任何情况下都要在思想上政治上行动上同中央、省委、市委保持高度一致。要保持清醒的头脑，任何时候、任何情况下，都应本分做人，不投机、不钻营、不走歪门邪道。要严格遵循组织程序，对重大变故和重大问题，及时请示汇报。要带头接受监督、改进作风；带头团结奋斗、创新实干；带头敢于斗争、善于斗争；带头克己

42、奉公、清廉自守，奋力开创工作新局面。机关党委办公室支部2022年度组织生活会对照检查材料根据市局机关党委关于召开2022年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，机关党办支部班子认真组织集中学习，广泛开展谈心谈话，深入查找机关党办支部班子在履行党章职责、巡视巡察等方面存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施，现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题（一）履行党章规定的职责方面。一是理论武装还需加深。定期组织政治理论学习，但学习的深度不够，特别是在原文学习党的二十大报告等文献和深刻领悟二十大精神实质上下的功夫不够，在主动运用习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于新时代公

43、安工作重要论述、重要训词蕴含的科学世界观、方法论系统谋划机关党建工作不够；在学用结合上做得不够，还存在墨守成规，思想僵化，未能真正做到举一反三、融会贯通。二是贯彻执行还需加力。坚决执行上级决策部署，但在执行力度上有时还存在不够迅速，考虑不够细致的问题；在执行效果上偶尔还存在降低标准、得过且过的问题；在执行过程中特别是遇到困难和矛盾时，有时还存在主动协调、积极克服困难不够，等靠现象还一定程度存在。三是示范表率还需加强。虽然机关党办在“三个作表率”上走在机关党组织前列，但也存在个别同志有时工作积极性、主动性还不够强，满足于“差不多”，有“躺平”思想；主动做党务、提升自身素质能力还有不足，与机关党委

44、走在前、做表率还有差距。四是服务基层还需加温。机关党办牢固树立服务群众意识，但在具体实践中，还存在主动为基层党组织解难不够，耐心细致解答基层提出的问题不够，“一盘棋”思想还有欠缺；准确了解掌握党员关注的热点、焦点、难点问题不够及时，针对性解决党员的问题还做得不够。五是凝聚力量还需加劲。面对党建工作新要求、新情况、新任务，调动机关各党组织和广大党员积极参与机关党建的方式方法还不够灵活，一定程度影响了党建工作质效；在领导群团工作、开展群团活动还存在不够经常和主动协调沟通不够的问题。（二）巡视巡察、市局政治督察方面。市直机关工委督促检查指出市公安局机关党组织存在党员考核未按市委组织部要求进行评价的问

45、题；市局第二政治督察组指出“党支部标准工作法”落地落实还有欠缺、市局机关党支部发展还不均衡、队伍风险隐患排查台账有缺项、指导机关工会小组开展活动不够的问题。针对存在的问题，机关党办高度重视，通过下发通知、全覆盖督导检查、集体会商等方式迅速整改落实，目前除“机关各党支部发展还不均衡”的问题需要深入调研，针对性施策外，其余问题均整改到位并长期坚持。（三）2021年度组织生活会问题整改方面。机关党办2021年度组织生活会围绕“履行党章规定的职责任务、落实党中央和上级党委部署要求、组织开展党史学习教育、巡视巡察整改、队伍教育整顿、“三大活动”开展、人民群众的新期待”等方面，共检视出7个方面15个问题，

46、通过建立学习制度、深入各党组织调研、加大督导检查考核力度、大力开展“双争”活动、加强党建品牌宣传等方式，持续用劲和全面整改，目前除“基层党组织设置、运行不规范”（党员超100人，未设立党的基层委员会）需今年完成外，其余存在的问题基本整改到位并长期坚持。二、产生问题的原因分析深入分析机关党办支部存在的问题，主要有以下3个方面的原因：（一）政治站位不高。对政治理论学习的重要性认识不深，系统学、深入学、联系实际学抓得不紧，学习浅尝辄止、学过就了，没有深刻理解和思考。对党的重大理论和上级的新要求新精神学习理解不够透彻，把学习当软尺子，工作当硬指标，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作不够。落实党

47、章规定和履行党员义务还不够坚决彻底，党员意识和规矩意识淡化。（二）担当精神不足。在开展机关党建工作中，认为落实好机关党委工作要求就是尽职，主动谋划工作，特别是在服务中心大局方面解决难题不多、思路不新、成效不佳。在推进工作时，习惯于从过去的工作中找经验，不是立足实际寻找新方法、新路径。在落实工作时，有时局限于上级布置什么就做什么，遇到难题缺乏一抓到底的信心决心。（三）创先意识不强。面对机关党建工作的新标准、新要求，缺乏勇争一流的进取精神和争先意识，认为现在党建制度太多、要求大细，执行时有不够严格、打折扣的现象，加之机关党办工作任务比较繁杂，工作成效不易衡量，容易产生“过得去”思想。三、今后努力方

48、向和改进措施针对查摆出的问题，下一步，机关党办支部重点从4个方面大力改进。（一）始终坚持政治建警。深入贯彻落实党的二十大精神，把贯彻落实党的二十大精神作为首要政治任务抓紧抓实，在学懂弄通做实上下功夫，坚定拥护“两个确立”，自觉做到“两个维护”。严格遵守政治纪律和政治规矩，自觉维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，把党的二十大精神转化推动机关党建高质量发展的强大动力，真正体现思想理论建设的实践能力。严肃党内政治生活，严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，营造风清气正的良好政治生态。（二）持续提升基层组织力。按照机关党委部署要求，以推进“机关党建干部队伍素质能力提升”项目为抓手，督促

49、指导各党组织贯彻落实好“三级六岗”责任清单和“党支部标准工作法”。把关期满党组织换届工作和党员发展等事项，为机关党委决策提供依据。严格落实“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等制度，增强党内生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。（三）加强纪律作风建设。建立健全常态化、长效化警示教育机制，认真学习习近平总书记关于作风建设的重要指示精神以及上级有关会议精神，不断提升思想意识。严格执行“八项规定”“十个严禁”“六项规定”“八个常态”等管控措施，确保内部安全。贯彻落实上级关于党风廉政建设和反腐败工作部署，全面执行和推动党风廉政建设及反腐败工作，以钉钉子精神打好作风建设持久战。（四）着力擦亮党建品牌。总结提炼党建工作经验做法，力争机关党建成效有新的突破，号召各党组织对标先进