乡贤人才工作经验介绍.docx

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1、乡贤人才工作经验介绍近年来，*县充分利用丰厚的乡贤资源，坚持以“乡情、亲情、友情”为桥梁纽带，创新推行“文化引领+资金带动+公益慈善+治理融合”四会模式，着力引导乡贤将人才优势转化发展优势，为全面推进乡村振兴积蓄新动能、凝聚新力量。一、乡贤+“文化引领”，营造氛围“有高度”。成立“*县乡贤文化研究会”，把乡贤文化建设作为系统工程来抓。一方面深入挖掘我县古县衙、翰林文化、陶狄文化内涵，建设狄公祠、狄公楼、五柳书院等地标性建筑物，探索打造村史乡风馆、乡贤馆，全面激活传统乡贤文化，涵育文明乡风。另一方面，积极培育新时代乡贤文化，充分发挥新乡贤中的中国好人、道德模范等榜样示范引领作用，结合地方县志编纂

2、工作，及时提炼总结新乡贤中的感人事迹，促进文明乡风，让文化自信的力量在乡村深深扎根。二、乡贤+“资金带动”，强村富民“有力度”。坚持定期开展“乡贤联谊会”，大力开展“乡贤+园区，抱团哺桑梓”行动，制订乡贤返乡创业工作实施方案，建立全县乡贤人才数据库，对*本地及在外乡贤定期进行分类摸排梳理、动态更新，登记本地乡贤600余人，在外乡贤1300余人，通过平台搭建、乡情感召、政策支持等方式，广泛开展项目回归、智力返乡、资本回乡等常态化活动，打造“人才回乡、资金回流、信息回馈”的“归雁经济”，助力县域经济高质量发展。近年来，先后引进乡贤回乡投资项目60余个，带动群众致富增收6000余人。三、乡贤+“公益

3、慈善”，互帮互助“有广度”。成立“公益性乡贤基金会”，坚持党建引领、公开透明、廉洁高效、效益最大化的原则，为社会爱心人士搭建先富带后富的公益平台。通过拓展延伸县乡村三级乡贤工作网络，激活乡贤资源、凝聚乡贤智慧，鼓励和支持新乡贤参与产业发展、乡村振兴、扶贫帮困、文化传承等重点工作，让更多有品行、有情怀、有才学的乡贤人士为家乡事业发展“添砖加瓦”。今年以来，共募集善款200万余元，累计开展各类公益活动70余次，惠及群众5000余人。四、乡贤+“治理融合”，基层治理“有温度”。组建“乡贤理事会”，发挥乡贤在邻里间威望高、口碑好、会管事的优势，探索建立“村两委+新乡贤”乡村治理议事制度，并制定新乡贤选聘制度，对杰出乡贤选聘其为营商环境监督员、乡村振兴顾问、人民调解员等职务，引导乡贤在协调化解矛盾、宣传政策法规、联络民情民意等方面发挥积极作用，目前，全县195个行政村各配有1名村级乡贤理事员，形成覆盖全县的乡贤服务网络。2022年，全县各级乡贤理事会，共开展“晒家书传家风”“讲家训倡新风”等活动30余次；有效化解各类矛盾纠纷100余起，进一步完善乡村自治、共建、共享新格局。