培训机构教师薪酬制度.pdf

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1、*教师薪酬制度教师薪酬制度一、教师基本工资、课时费一、教师基本工资、课时费级别级别底薪底薪绩效绩效工资工资课时费（元课时费（元/小时小时)1 15 5人人506 61010 人人11111515 人人16-2016-20 人人2020 人以上人以上晋级分晋级分数数晋升通道晋升通道岗位职责岗位职责三级特特级级二级一级三级二高高级级一级三级二中中级级一级二级初初级级一级级级150015005560657097-1001、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教校长研，做好家长回访2、担任全校师资培训3、参加市场部招生公开课教学140014004045505560949614001

2、2003035404550909313001000202530354087-99特级教师教学主管分校校长1、完成教学任务，保证教学质量，参加教研,保证教学质量，参加教研，做好家长回访2、参加中级以下教师培训工作3、参加市场部招生公开课教学12001000192429343984861200900182328333881831200700152025303577801、完成教学任务,保证教学质量,参加教研，保证教学质量，参加教研，高级教师做好家长回访师培训工作110060014192429347376教学组长2、参加试用期及初级教1100500131823283369723、参加市场部招生公开课

3、教学1000500121722273265-681、完成教学任务，保证教学质量，参加教研，保证教学质量，参加教中级教师100050010152025306164研，做好家长回访2、完成试讲及教学任务3、参加市场部招生公开课配课三1500无无无无无无有经验试试用用期期级二级一级1、认真学习教学法,完初级教师成试讲任务2、在班级不满的情况下，完成送班课程任务1200无无无无无无应届生1000无无无无无无未毕业1、课时费按小时计算2、公开课:公开课招生按照当场活动报名人数计算,10 元/人.3、绩效奖金每月考核发放算法：考评奖金考评分数带班数（实际带班数/基础代班 3）4、教师级别考试，每年的 6

4、月、12 月进行考核评级。非考评期，老师可以主动申请升级考试5、考评分数：平时考评占 50%，考试分数占 506、VIP 带班老师课时在每个级别课时费上增加 10 元.7、以上课时费为校内课时费,如校外有课，根据实际情况核算。二、助教工资二、助教工资级别级别底薪底薪绩效绩效工资工资晋级考晋级考评分数评分数续班奖金续班奖金（所负责班级全体平均续班率）（所负责班级全体平均续班率）9090以以上上8080 以以上上70%70%以上以上6060以上以上三转正后级二级一级三试用期级二级一级120060090 分110050085 分1.51.51%1%1%1%0.8%0.8%100050080 分1300无无无无无无1200无无无无无无1000无无无无无无三、餐补：三、餐补：150 元/月四、续班奖金四、续班奖金1、教师续班奖：续班奖金=学生缴费总数续班率系数续班率续班率系数系数人数人数15 人6-10 人1115 人15 人以上90%90%以以上上2。533。5480%80%以以上上70%70%以以上上6060以上以上2%2.533.501。522.50%3%11。5%2%2.50阅阅 读读 签签 名名本人已细阅了教师薪资制度，已清楚了解其中的内容细则，本人同意接受，没有任何异议。姓名姓名日日期期