2022法院队伍建设经验材料_法院队伍建设.docx

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1、2022法院队伍建设经验材料_法院队伍建设 法院队伍建设阅历材料由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“法院队伍建设”。 法院队伍建设阅历材料 队伍建设是法院基层建设中的重中之重。要建设一支政治坚决、业务精通、纪律严明、作风优良的高素养法官队伍，就必需大力加强思想政治工作，加强队伍建设，在干实事、求实效、解决实际问题上下功夫。我A各基层法院从实施依法治国方略，实现“公正与效率”世纪主题的高度，深刻相识加强队伍建设的重要性和紧迫性，在努力在抓好审判工作的同时，大力加强队伍建设，带出了一支忠于职守、爱岗敬业、廉洁奉公、秉公办案的队伍，为边疆的改革、发展、稳定做出了应有的贡献。现从

2、三个方面将我A法院基层建设中的一些做法简要介绍如下： 一、多管齐下，全面提升干警业务素养 公正与效率是人民法院审判工作的永恒主题和基本价值目标。司法公正的实现，不仅要有反映人类理性和良知的优秀法律和健全的司法体制，更要有高素养的执法队伍法官。工作中，法官担当着处理、决断社会各种纷争的重任，其驾驭和运用法律的水平和实力很大程度上确定着法律实施的效果。这就要求法官要有深厚的法律功底、广博的学识、灵敏的思维。近年来，我A各基层法院非常重视队伍建设，实行多种形式，不断提高队伍素养。 1狠抓教化培训，夯实业务基础。由于司法工作的特别性，确定了行使司法权的法官必需具备独特的学问结构、深厚的法学理论功底、丰

3、富的司法阅历和良好的道德素养。针对我A基层法院队伍学历偏低、业务素养不高的实际问题，各基层法院深刻相识到只有加强学习，不断提高法官的学识，变更法官的学问结构，提高队伍整体素养，才是我A法官及法院生存和发展的必由之路。因此，全A各基层法（院想方设法地克服案多人少、工学冲突突出的困难，纷纷做出规定，激励干警在职参与学历教化。广阔干警也主动响应号召，努力克服工作及家庭等方面的困难，通过不同渠道和不同形式参与学历教化。通过学习，许多干警不仅称心如意地拿到了文凭，而且在法学功底和理论素养上得到了极大提高，学问结构得到了很大变更，司法理念得到更新，为今后较好地开展工作打下了坚实的基础。经过几年的努力，全Z

4、基层法院的学历教化工作取得了显著的成效，自2001年以来，仅B市法院就有16名干警取得本科学历，还有18名干警正在攻读本科，2名干警攻读探讨生。1999年，全A基层法院有本科学历的仅有10人，专科学历的165人，专科以上学历占总人数的64%；到2003年底，全A基层法院有本科学历的已有51人，专科学历的138人，大专以上学历占总人数的79%，学历上升是比较明显的。 另外，在抓好学历教化的同时，各基层法院还注意抓好业务培训，努力提高干警业务学问、法官审判艺术以及各种实际工作实力，培育我A的学习型、专家型及复合型法官，全力造就一支政治坚决、业务精通、作风优良、执法公正的职业化法官队伍。 开展“法官

5、讲坛”，提高干警综合素养。为使干警相互学习，相互提高，共同练就司法为民本事，2003年起，C县法院在全院干警中开展了“法官讲坛”活动，由干警依据自己的工作实际轮番在全院干警中就业务学问、业务技能进行讲授，增加干警学习和熬炼的机会。在这项活动中，对授课的干警来说，打算讲授内容的过程本身就是一个自我提高的过程，讲授中，还可以熬炼其语言表达实力、逻辑思维实力、临场应变实力等方面的实力，从而使其自身素养得以提高。同时，对听课的广阔干警来说，可以让不同部门和岗位的同志对其他部门和岗位业务有一个大致的了解和相识，从而拓宽自己的学问面和视野。通过开展这项活动，该院干警的整体素养得到了较大提高。目前，这项活动

6、已开展了40期，该院还将把这项活动长期开展下去。 创新进人机制，引进外地优秀人才。我A地处边疆，落后的经济、文化条件和特别的地理位臵，很难汲取并留住优秀人才，致使我A现有法官的整体素养偏低，并造成我A多数基层法院严峻缺编，极大地阻碍了审判任务的顺当完成。C县法院针对人员缺编严峻而该县又无法律本科专业人才的实际，大胆创新进人机制，主动汲取外地优秀人才。2003年，该院在取得党委、人事部门的支持后，院领导亲自到H高校和J高校招录应届毕业生。通过筛选和面试，顺当引进了4名外地州的法律本科应届毕业生，初步缓解了该院审判任务重而审判力气薄弱的局面，促进了审判工作的正常开展。2003年12月，B市法院也借

7、鉴C县法院的阅历，通过公开招考，胜利引进1名内地高素养人才。另外，其他县市法院也正打算通过这种方式引进人才，以解决因本地生源缺泛而难以招入优秀人才的困难局面。 基层法院选派干警到中院挂职熬炼。为了加强上级法院对下级法院的指导，培育熬炼基层法院的干部，提高干警的业务素养， 2004年初， 中院党组做出确定，各基层法院选派干警到中院挂职熬炼。确定做出后，得到了基层法院的极大拥护和支持。除了D县法院因县委抽调部分干警到工作队人手紧缺未能派出干警到中院熬炼外，其他法院均主动派出干警到中院熬炼。4月底，首批上派熬炼的9名干警正式到中院上班。这些干警大多是各基层法院的中坚和骨干。他们将在中院进行为期4个月

8、的跟班学习。目前，这些干警纷纷表示，通过3个月的熬炼，不仅让他们增长了学问，学到了许多书本上无法学到的技能，同时，还让他们开拓了视野，了解了中院法官办案的方法和技巧，使他们的业务实力提高很大。更重要的是，通过熬炼，进一步增进了两级法院之间的相互了解，便于今后两级法院之间在各项工作上协作和支持。熬炼的干警们还表示，他们将非常珍惜来之不易的机会，在剩下的时间里，争取学到更多更好的学问，使自己得到更大的提高。从目前的状况看，广阔熬炼的干警在工作中虚心求教，仔细学习，确有很大的提高，中院将把这项工作长期开展下去。8月底，第一批干警熬炼的时间届满，中院将对熬炼干警的工作状况作出全面、客观的鉴定，同时，还

9、将召开院务会，组织中院二级班子和熬炼干警仔细总结和分析在开展该项工作中的阅历和不足，以便为今后接着开展该工作供应参考依据。 二、深化人事制度改革，营造人才脱颖而出的环境 加强法院人事制度改革是一项长期而又紧迫的任务，以好的作风选人、选作风好的人，真正把政治坚决、业务精通、作风优良、秉公办案的同志选入法官队伍是法院持续发展的关键。近年来，全A两级法院高度重视人才战略，不断探究用人新机制，实行多种措施，对人事制度改革进行了主动有益的探究，取得了肯定成果。 2001年以来，全A各基层法院接连开展了竞争上岗和双向选择工作。其中，C法院、D县法院和B市法院开展得较为彻底，取得的成效较好。2001年，D县

10、法院初次尝试竞争上岗、双向选择的人事制度改革。由于打算工作不充分，条件不成熟，致使改革工作不彻底，没有达到预期效果。2003年3月，该院新一届领导班子上任后，与时俱进，开拓创新，仔细总结初次改革的阅历教训，形成正确的用人理念，主动稳妥地深化人事制度改革。在充分做好打算工作后，该院正式启动了二级班子领导竞争上岗和一般干警双向选择的人事制度改革，实行述职、民主测评、自我举荐、资格审查、公开竞争、择优录用、公示、报批等方式，对二级班子领导进行选择任用。通过竞争上岗，使一大批德才兼备、群众公认的优秀人才脱颖而出，使那些平凡无为、不思进取的领导刚好得到更换，大大优化了二级班子领导结构，真正实现了想干事有

11、机会，能干事有舞台，干成事有地位的氛围。一般干警则通过双向选择，真正走上了适合自己的工作岗位。 对此，C县法院和B市法院也开展了一系例卓有成效的工作。2002年10月，B市法院首次进行庭室负责人述职，干警竞争上岗、双向选择活动。通过此次活动，5名干警被选拨任命为庭室领导，大部分干警也如愿走上了自己选择的岗位。2003年12月，该院再次对7个部门的领导岗位开展竞争上岗。通过竞争，5名副职成为庭室负责人，两名干警担当了庭室副职。C县法院亦根据“公开、公允、竞争、择优”的原则，对空缺庭室职位开展竞争上岗活动。通过法律业务考试、民主测评、竞职演讲等程序，从符合条件的人员中将群众公认、年轻有为的干警充溢

12、到庭室正、副职的岗位上。 通过竞争上岗、双向选择，进一步增加了干警的竞争意识、责随意识和危机意识。各基层法院呈现出精神饱满，真抓实干，主动进取的工作局面。特殊是E法庭，通过人事制度改革后，刚好配备了业务实力强，工作阅历丰富的干警。在院党组的关切和法庭全体同志的努力下，法庭建设大为改观，建立健全了各项内部管理机制，彻底扭转平常懒、散、乱的现象。2003年底，无论是收结案数还是执行案件数均创下了E法庭历史之最，受到辖区乡（镇）党委、人大、政府的一样好评，得到当地人民群众的拥护和爱戴。2004年4月，E法庭被省法院、省司法厅评为“人民调解工作先进法庭”。 今后一段时期，用竞争机制选拔优秀人才，进行优

13、胜劣汰和优化人才资源配臵，不断完善公开、同等、竞争、择优制度，把思想政治素养好，工作实力强，有发展潜力的优秀年轻干部选择到领导岗位上，将成为我A基层法院选人、用人的新机制。 三、强化内外监督，提升法院和法官整体形象。 审判确定生杀予夺，关系人民法院切身利益。建设一支什么样的法院队伍，关系到党和国家的形象，关系到法律的尊严，关系到社会公允与正义的实现。近年来，全A各基层院一手抓审判，一手抓队伍建设，主动实行措施，全面加强内外监督，使队伍建设取得了明显成效，执法水平得到显著提高，树立了人民法院的良好形象。由于思想工作做得扎实，1999年至2003年，全A5个基层法院中，干警被举报违法违纪后被查实的

14、仅有1件1人。 这里，特殊值得一提的是全A法院正在开展的聘请特邀监督员活动。为了仔细开展“人民法院为人民，公正司法树形象”教化活动，今年5月，中法院确定，在教化活动开展期间，特殊邀请40名人大代表和20名政协委员为特邀监督员，对全A两级人民法院的审判活动进行监督。其间，特邀监督员可以对全A两级人民法院的工作人员有无作奸犯科行为进行监督，如发觉法院干警有作奸犯科行为，可以通过电话、书信、面谈等多种形式向教化活动领导小组成员反映；特邀监督员在旁听案件时，可以记录，庭审结束后，可以针对案情向审判人员发问，审判人员必需做出说明；特邀监督员对案件的判决结果有疑问的，可以找庭长、副院长或院长询问。另外，特

15、邀监督员还可以对全A两级法院的工作提出看法和建议。该项活动的开展，进一步拓宽了外部监督渠道，较好地弥补了内部监督的不足，使法院干警受到了有效的监督和约束，极大地促进了“人民法院为人民，公正司法树形象”教化活动的开展。 但是，尽管我A法院近年来在队伍建设方面取得了肯定成果，但对人民法院来说，队伍建设的工作恒久是各项工作的重中之重，我们的任务仍旧非常艰难。我们肯定要认清形势，与时俱进，开拓创新，始终坚持用“三个代表”重要思想统领法院工作，始终坚持把抓好队伍建设放在首位，真抓实干，切实造就一支纪律严明，本事过硬，清正廉洁、刚正不阿，忠于国家和人民，忠于审判事业的优秀队伍。 法院狠抓队伍建设阅历材料

16、*法院狠抓队伍建设阅历材料最高人民法院关于加强司法实力提高司法水平的若干看法指出，人民法院增加司法实力，提高司法水平，关键在于造就一支政治坚决、业务精通、作风优良. 法院队伍建设 提升法院形象为了能够最大程度上得到广阔群众对法院工作的理解和认可，更好的实现“司法为民”的基本宗旨，我院从自身做起，不断推出新举措，提升法院形象。一是从个人形象入手，规范. 法院队伍建设总结1 *人民法院队伍建设工作状况建设一支优秀的法官队伍是做好法院各项工作的关键，因而我院始终把建设过硬的法官队伍作为法院工作的重中之重。一年来，我院从政治思想、业务素养. 法院队伍建设调研报告 党的十八大以来,以习近平同志为总书记的

17、党中心从建设中国特色社会主义事业全局动身,对推动社会主义法治建设作出一系列战略部署。兴业县法院仔细学习贯彻党的十八大、十八届. 法院加强队伍建设阅历沟通材料 法院加强队伍建设阅历沟通材料近年来，区法院围围着“公正与效率”工作主题，以规范司法行为、提高司法实力为重点，大力加强队伍建设，努力提高队伍服务和谐社会的司法实力和水平。. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页