2022法院队伍建设专题调研报告_法院队伍建设调研报告.docx

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1、2022法院队伍建设专题调研报告_法院队伍建设调研报告 法院队伍建设专题调研报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“法院队伍建设调研报告”。 法院队伍建设专题调研报告 大力加强法院队伍建设，全面提高法官队伍整体素养，既是法院工作的重点，又是一项长期的艰难任务。党的十八大以来，为进一步提升队伍素养，特对我院队伍建设状况进行了调研，以推动审判工作顺当开展。 一、队伍建设基本状况 我院现有行政政法专项编制XX个，实际在编干警XX人，空编XX个。其中，在职干警XX人，调离但未办理工作关系的XX人，另有工勤编XX人。全院共有审判员XX人，助理审判员XX人，实际一线办案法官XX人。全

2、部在职法官平均年龄在XX岁左右，其中50岁以上的XX人，35岁以下的XX人。 探讨生学历XX人，高校本科学历XX人。截至目前，我院共招录8批公务员累计XX人，有XX人通过司法考试。XX年新招录公务员5人，目前已到岗但未办理落编手续。此外我院依据工作须要还聘用合同制司法警察XX名，临时工作人员XX名。以上数据表明：法院在编人员的年龄结构是老中青相结合,出现“两头大中间小”的趋势，中间力气有所欠缺。从学历结构看，法官和其他工作人员具有大专以上学历的比例为97.3%，相对于基层法院而言，干警学历层次普遍较高。 二、队伍建设的基本状况和实行的主要措施 加强队伍建设是做好人民法院工作的前提和保障。队伍素

3、养的凹凸、实力的强弱、作风的好坏从根本上关系法院的发展，确定着法院的命运。为此，我院始终把队伍建设作为法院工作的头等大事来抓，并紧密结合本院队伍建设和审判工作的实际，经过深化分析探讨，确定了“以党建带队建，强管理促审判”的工作思路，在加强队伍建设方面狠下功夫。通过实行抓班子、凝合人心，抓素养、提高本事，抓落实、明确权责，抓创新、服务发展，抓廉政、促进公正，抓绩效、挖掘潜能，抓典型、示范带动等措施，造就了一支政治强、业务精、纪律严、作风正、服务好的法官队伍。 (一)狠抓班子建设，切实增加队伍向心力。自党的群众路途教化实践活动开展以来，我院始终坚持强化自身建设。一是坚持民主集中制，通过召开民主生活

4、会，班子成员开诚布公，深化开展指责与自我指责;向广阔人民群众、干警征求对法院工作和领导班子的看法和建议，对反馈的问题，通过党组会的形式，仔细探讨，逐条予以答复、解决;建立领导干部谈心制度，对于调整岗位、受到指责的同志，刚好驾驭思想动态，帮助解决思想问题。 通过这些措施，有效提高了班子成员把握政治方向、科学决策、组织协调、识人用人和公正司法的水平;二是加强班子的合力建设，注意同级之间的协调协作以及与下级之间的沟通联系，彼此敬重，相互理解，做到大事讲原则，小事讲风格，到位不越位，补台不拆台，增加了领导班子的凝合力和战斗力。 三是发挥领导班子在学习、工作、纪律上的表率作用，以身作则，带头学习，带头落

5、实党风廉政建设责任制，凡要求干警做到的，班子成员先做到;要求干警不做的，班子成员首先不做。班子成员严格管理，倡树正气，在全体干警中养成令行禁止的工作作风，把全体干警紧紧地凝合在院党组的四周，提高了党组决策的执行力。 (二)狠抓教化培训，建立长效机制，提升队伍司法实力。干警素养的凹凸干脆影响到案件质量、效率和效果的好坏。在队伍思想政治教化方面，我院先后开展了政法干警核心价值观教化，特地实行邀请市委党校老师做专题报告，坚持定期组织政治理论学习，系统学习了科学发展观、党的十八大、十八届三中全会、十八届四中全会及习近平总书记系列讲话精神，并撰写学习笔记和心得体会，使广阔干警真正从思想上解决了“为谁掌权

6、、为谁司法、为谁服务”的问题，充分相识到法院在维护社会稳定、保障经济发展方面的重要作用，增加了干警的大局意识、服务意识和公正执法意识。 同时，我院还不断强化干警的业务培训，加大投入，一是为干警购买书籍，依据干警工作分工的不同，有针对性地订阅审判指导与参考司法文件选中国审判人民司法法律适用等书籍，为干警学习供应了有力物质保障。二是主动组织培训，坚持专项培训、学历培训、岗位培训相结合，实行以点带面的方式，让其他干警共享学习成果。 (三)狠抓作风改进，坚持能动司法，践行司法为民宗旨。作风建设关乎法官形象、法院形象。我院紧密结合党的群众路途教化实践活动，在不断强化机关作风建设，整顿慵懒散等不良现象，切

7、实变更部分群众对于法院门难进、脸难看、话难听、事难办的错误看法，树立文明新风的同时，更加注意转变司法作风，亲密与广阔人民群众的联系，充分关注广阔群众对司法的新需求和新期盼，主动引导干警坚固树立“为人民司法，为大局服务”的工作理念，要求干警走出机关，深化一线，变“坐堂办案”为“巡回审判”，零距离了解群众疾苦，冲突所在。 截至目前，我院已开展“服务三农”活动，还试点启动“无讼乡”打造工程，法官变村官，主动参加冲突化解，逐步探究出一条入户调解、假日法庭、午间法庭、到田间地头办案、送法服务等别具特色的便民利民服务新路子，收到了较好的法律效果和社会效果，受到了广阔群众的欢迎和认可。 (四)狠抓廉政建设，

8、牢筑思想防线，确保公正廉洁执法。为提高干警廉洁意识，我院主动开展廉政风险预警防控工作，定期组织干警开展廉政教化活动，特殊是逢年过节前，一把院长都亲自给干警上廉政教化课，为干警时刻敲响警钟，筑牢思想防线。共组织观看反腐教化片6次，另外还通过发放廉政书签、撰写亲情寄语，进一步提高干警廉洁意识。 (五)狠抓文化建设，弘扬法院精神，树立良好形象。我院抓住“法院文化建设”这个载体，主动开展丰富多彩的活动，让干警在活动中受教化，在参加中受熬炼。一是主动组织各类活动，围绕党建、团建等主题先后组织干警开展了庆七一演讲竞赛、重温入党誓词等10余项活动，以健康向上的法院文化，陶冶法官情操;二是充分发挥典型带动作用

9、。对那些爱岗敬业、无私奉献、公正执法、一心为民的执行标兵、办案能手、“三零”法官等进行大力表彰，鼓舞干劲，激发了内部朝气与活力; 三是建设文化长廊。在办公楼、审判庭的显要位置，悬挂了印有法律格言警句的牌匾，今年我院将分楼层更新文化长廊内容，并将“弘扬传统文化，传承法院精神”作为主要项目，全面开展法院文化建设;四是加大宣扬力度，广泛利用报纸、电视、网站等媒体，报道我院在审判管理、队伍建设、社会管理创新、信访冲突化解等方面的成果和做法，让社会各界了解法院、理解法官、尊崇法律，有力提升法院的整体形象。 三、队伍建设存在的主要问题 (一)队伍综合素养有待进一步提高 队伍整体素养参差不齐，缺乏高层次、复

10、合型法官;创新工作方式实力不足，存在就案办案，孤立办案现象，不能很好地做到法律效果与社会效果的有机统一;个别干警“待遇”思想重，横攀竖比，强调经济利益，对福利看的较重。 (二)队伍司法实力有待进一步增加 主要表现在：一是法律水平不高，个别同志法律文书制作不规范，影响了司法的肃穆性，法官的整体业务素养与社会期望存在肯定的距离。二是案件质量和效率有待进一步提高。三是涉诉信访案件的处理实力有待进一步提高，还有信访积案没有化解， (三)群众满足率还不高 主要表现在：一是公仆意识不够牢。部分干警关注民生、保障民生的意识不强，司法为民思想不坚固，联系群众不亲密，听领导看法多，听群众看法少。二是判前释法、判

11、后答疑力度不够，调解艺术不高，做群众工作的实力和水平欠缺，对一些涉及群众切身利益的案件，未能有效化解。三是司法便民措施坚持得不够好，存在等靠思想，工作方式单一，思路不开阔。便民、利民、亲民的工作机制还需进一步完善。 (四)队伍管理有待进一步规范 主要表现在：一是规章制度还不够健全和完善，须要加强调查探讨，进一步补充完善。二是抓作风纪律力度不够，个别同志纪律观念不强，迟到早退，懒散散漫，学习不主动。 (五)干部人事制度缺乏活力 目前法院工作人员职级待遇低。法院工作专业性很强，门槛越来越高，人员不易流淌，影响了广阔干警、特殊是年轻干警的工作主动性。 (六)法官压力大 当前，社会冲突凸显，案多人少的

12、冲突突出，法官超负荷工作。加之各种惩戒措施较多，不少法官面对繁重的工作压力，怕犯错误的思想包袱比较重，个别法官怕接触冲突，办案顾虑多，心理压力大，不愿承办冲突尖锐的案件或群体性纠纷案件，办案主动性不高。 四、队伍建设存在问题的缘由分析 (一)教化培训相识不够 干警完成学历教化后，对新学问、新理论的学习主要依靠自学。少数干警学习自觉性不强，错误认为政治理论改变快，务虚的多，对审判工作指导性不强，因而轻视政治理论学习。有的法官错误认为办理案件翻翻法律条文就够了，疑难案件有院、庭长把关，用不着平常的学问积累，因而对审判业务学习主动性也不高。在教化培训上，虽然结合审判实践开展了多种形式的培训，也取得了

13、肯定成效。但教化培训工作还不够科学，尤其是在培训内容的设计上，没有依据岗位职责的不同来确定，缺乏系统性和前瞻性。目前审判人员的培训形式主要以集中授课和专题讲座为主，培训形式较为单一，难以从根本上提高审判人员的综合分析实力和解决问题的实力。此外，培训时间与繁重的工作任务之间的冲突也比较突出。 (二)司法理念存在偏差 主要表现在：一是片面夸大法院工作的独立性、中立性和被动性。面对经济社会快速发展，社会冲突相对集中显现的实际，少数干警未考虑中国的国情，忽视地区差别，不了解本地的发展形势，办案中轻视地方法规、规章的适用，导致裁判结果与党委的工作大局、经济社会改革发展的方向不合拍，社会效果不好。二是片面

14、强调法官的职业化、专业化。一些干警不知道群众想什么、盼什么，与人民群众缺乏共同语言，“鱼水”关系淡化，对人民群众感情淡漠。 (三)职业保障机制不全 一些民事、行政纠纷冲突尖锐，群体性纠纷呈逐年增多，当事人缠访、闹访时有发生，有的当事人借信访为名，捕风捉影、无中生有，随意污蔑、诽谤法官，甚至当面谩骂、威逼法官，法官受损害的事务时有发生，法官的职业风险比较高。而对法官职业约束性措施多，保障性措施少。 一是法官经济待遇低。目前，法官的工资制度和增资制度仍旧套用公务员的工资制度，没有根据法官法的规定制定出新的工资制度。法官法规定的审判津贴、地区津贴和相关的保险福利待遇也不能落实。与律师等法律从业人员收

15、入相比更是相差甚远，和同地区的其他公务员相比也有肯定距离。二是政治待遇低。虽然法官法对法官的政治待遇有明文规定，但在现实生活中法官等同于公务员序列管理，而且法官职级晋升空间相对狭小,法院内部人员多，职位有限，法官升迁困难，而法院法官沟通到其他部门任职的很少，工作负荷重，风险高，压力大,政治前景不明朗。 五、加强队伍建设的对策及建议 党的十八届四中全会召开以后，我院主动实行会议精神，仔细传达了四中全会和习近平总书记重要讲话精神。在建设高素养法治特地队伍、加强法律服务队伍建设、创新法治人才培育机制等方面，有以下几点看法和建议： (一)以班子建设为核心，强化思想政治教化 建设一个坚毅的领导核心，是抓

16、好法院各项工作的首要环节。紧密结合审判工作实际，深化开展党的群众路途教化实践活动，找准学习与改进工作的结合点和切入点，大力加强对法官的政治思想教化，引导干警进一步强化“五个意识”，坚固树立“三个至上”的重要指导思想。 在干警的思想教化上要狠抓“七破七立”：一是要破除满意现状的思想，树立突破领先、争创一流的意识。二是要破除不求上进的思想，树立大有作为的意识。三是要破除厌烦学习的思想，树立终身学习的意识。四是要破除就案办案的思想，树立服务大局的意识。 五是要破除怕吃亏的思想，树立乐于奉献的意识。六是要破除司法特权思想，树立司法为民的意识。七是要破除拜金主义思想，树立廉洁司法意识。通过思想政治教化，

17、使广阔干警向心力、凝合力不断增加，培育高尚品德、思想觉悟和道德修养，增加政治鉴别力和政治敏锐性，造就一支政治坚决、业务精通、纪律严明、形象文明的高素养的法官队伍。 (二)以提高素养为目标，推动人事制度改革 1.严格法官准入程序，把好入口关。建立包括法官任职条件、遴选任命程序、法官职务晋升等严格的法官职业准入制度，进一步统一法官选任标准，从学历、任职资格等方面提高法官职业准入“门槛”。 2.建立竞争上岗、双向选择制度，形成“能者上，庸者下、功者奖、过者罚、劣者出”的用人机制。建立和完善组织考察、群众评议、定量考核的考核机制，创建选贤任能、唯贤是举的用人环境，最大限度地调动干警干事创业的主动性，使

18、法院的整体队伍朝气蓬勃，充溢活力。 3.从战略的高度重视培育年轻优秀后备干部，关切他们的健康成长。有安排地从高等政法院校的优秀毕业生中引进后备人才，不断增加法院队伍建设的后劲。 4.加大人才沟通培育力度。既要在法院系统内大力推行人才的轮岗沟通熬炼，也要大力推行跨部门的挂职熬炼，丰富优秀人才的工作、社会阅历，增加综合素养，提高其做群众工作的实力。 (三)以增加凝合力为导向，整合干警工作活力 在坚持从严治警的同时，坚持从优待警。注意关切和爱惜干警，常常与干警谈心，驾驭干警的思想动态，发觉问题刚好指出、订正，帮助他们消退糊涂相识，树立正确的思想观念。切实关切广阔干警政治上的成长和进步，为他们岗位成才

19、、建功立业创建条件。关切干警健康，定期为干警体检，并办理各种社会保障手续;引入激励机制，对实绩突出的干警给以学习考察、健康疗养等优待。同时，以精神文化塑造为核心，以物质文化、行为文化为载体，从大处着眼，小处着手，系统构建、整体推动法院文化建设，培育法官的核心价值体系。组织并激励干警参与形式多样有益身心的文体活动，消退疲惫，陶冶性情，激发干警干事创业的信念和热忱。 (四)以严格考评为抓手，规范队伍管理制度 1.加强对法官的监督管理，确保队伍纯净。进一步建立健全廉政建设的各项制度，堵塞管理漏洞，努力建成“不愿为”的自律机制、“不敢为”的惩戒机制、“不能为”的防范机制，“不必为”的保障机制。坚持“一

20、岗双责”，落实好党风廉政建设各项制度，完善党风廉政建设配套措施。进一步加大对违法违纪人员的查处力度，对违法违纪的人和事一查究竟，决不姑息迁就。同时还要大张旗鼓地宣扬、表彰、嘉奖在党风廉政建设方面的先进人物和先进事迹，树正气、树新风。 2.改革和完善法官考评制度。根据法官的职业特点，从法官的业绩、职业技能、职业形象、职业精神等方面并综合法律、党纪、院纪实行量化考核，建立一套科学的法官考评机制。在考核内容上，做到定性考与定量考相结合，平常考与年终考相结合，考过程与考结果相结合。与此同时，要把考核评价结果，与部门、个人评先评优、晋职晋级，与领导班子调整、干部任免和岗位沟通以及离岗培训、待岗试岗、辞职

21、辞退等制度紧密结合起来，建立法官业绩档案，逐步加大平常考核结果在干部任用上的权重。 网友对“法院队伍建设专题调研报告”评价：排比很有气概。 法院队伍建设调研报告 党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中心从建设中国特色社会主义事业全局动身,对推动社会主义法治建设作出一系列战略部署。兴业县法院仔细学习贯彻党的十八大、十八届. 法院执行队伍建设调研报告 “法院是法律帝国的首都，法官是法律帝国的王侯。”法官队伍建设好坏是司法权力能否公正有效实现的重要保障，而法院执行队伍建设是法院队伍建设的重要组成部分，关系到法院事业兴. 强化法院队伍建设调研报告 人是工作的主体。在人民法院，只有全体工作人员具备了

22、很高的政治、业务、道德素养，实现司法公正，提高法庭审判和执行效率才有根本保证。近年来，我院始终坚持以人为本，以科学的理论. 我县法院队伍建设调研报告 依据中院统一部署，对我院队伍建设进行了调研，详细状况如下：一、现有干警队伍的基本状况机构改革时，县编办核定我院设置14个内设机构：办公室、政治处、立案室、刑一庭、刑二庭、民. 法院队伍建设 提升法院形象为了能够最大程度上得到广阔群众对法院工作的理解和认可，更好的实现“司法为民”的基本宗旨，我院从自身做起，不断推出新举措，提升法院形象。一是从个人形象入手，规范. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页