子财酒业员工手册42023.pptx

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1、子子财财酒酒业业郎酒郎酒专卖专卖店店员员工手册工手册宫娜2012年8月第一章 入职指引第二章 职员纪律第三章 薪金第四章 福利第五章 奖励和处分第六章 培训、考核与发展第七章 劳动合同第八章 员工关系与沟通第九章 职员职务行为准则第十章 其它第一章第一章 入职指引入职指引个人资料录用通知书；居民身份证；最高学历证书；资历、资格证书（或上岗证）；地区级以上医院体检合格证明（含血液肝功能体检证明）；本人近期免冠1寸近照4张；担保书，由工作所在地的亲属、朋友（具备当地户口）提供担保并提供担保人身份证复印件（针对销售人员而言）。报到程序签订劳动合同办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和资料等；与试用

2、部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。试用与转正n试用期一般为三个月，最长不超过六个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。n如试用合格并通过入职前培训（包括脱产集中培训和在职培训），职员可填写转正（晋升、降职、调岗）申请报告，通过公文流转进行提报。n在试用期内请假，若请假超过5天，则作自动离职处理。n从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。入职引导人n 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱

3、产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得员工手册等资料。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐等，新职员都可咨询入职引导人。工作时间n本公司标准工时制员工，每周工作时间不多于40小时。销售人员及驾驶员采取不定时工作制。n营业员上班时间为轮休工作制，早晚倒班。n行政员工周一至周五上午9：00-12：00，下午13：30-17：30。周六上午举行办公会。第二章第二章 职员纪律职员纪律行政及团购销售人员上班时，仪表应保持整洁、大方、得体

4、，男职员不可留长发。除外勤工作者以外，职员上班衣着基本分为：星期一至四男职员：着衬衫、西装、深色皮鞋，系领带；女职员：着有袖衬衫、西装裙或西装裤、有袖套裙，着丝袜皮鞋；星期五可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤、无袖装、超短裙不在此列。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。n上班时间职员应佩戴员工识别卡。入职后，公司将根据职员所提供的个人资料统一制作员工识别卡，如工作岗位需要还应印制名片。n办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在前台接待区或洽谈室内进行。n注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声

5、喧哗。n使用电话应注意礼仪，语言简明。n职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。n其它规定详见公司有关行政管理规定。n店面销售人员，上班时着工装。考勤制度上午上班前和下午下班后，职员要记住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送行政部备案。如代他人刷（打）卡，每次会扣除双方薪金各50元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过三天，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。员工应遵照规定时间上下班并按时打卡，如有迟到、早退或旷工

6、等情况者，分别依下列规定处理：迟到或早退1次警告，迟到或早退2次扣罚30元 迟到或早退3次，扣发一天工资；迟到或早退3次以上6次以下，视作旷工一天处理；迟到或早退6次以上10次以下，视作旷工两天处理；迟到或早退20次或以上，视作自动离职处理；每次迟到或早退超过半小时者，按旷工半天处理；每次迟到或早退超过一小时者，按旷工一天处理；（以上按一个月累计计算）全年累计迟到或早退20次以上30次以下，视作旷工两天处理；全年累计迟到或早退30次以上，视作旷工三天处理。所有任职人员都必须写工作日报，对当天的工作进行总结；填写销售日报表。销售日报表和报岗一起计入考勤，一次未报岗或未写日报按旷工半天计算，未报岗

7、或未写日报达三次及以上即扣除所有全勤补贴。请假须填写请假单，并在公文流转系统的请假流程中提报。批假权限如下：主管以下员工（含主管）请假，三日内（含三日）由部门经理批准；超过三天由总经理批准。部门经理请假，由总经理批准。请假须写请假条，按上述规定程序经有关领导批准后，交行政部备案。请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在单位负责人及行政部门，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定区级以上医院出具的建议病休的有效证明。事假无薪酬，三天内的日病假工资按日薪资的80%计算，效益奖金按实际出勤天数发放，连续病假按有关规定执行。因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。如赴外地出

8、差，应填写出差单交行政部备案。第三章第三章 薪金薪金发薪日期 公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的（）日，支付的是职员上月（）日至本月（）日的基本工资、岗位工资和福利补贴。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以职员个人名义开出的银行账户内，职员可凭银行卡到银行领取。效益奖金按照季度考核，季度发放的形式于下个季度首月30日前转入职员银行卡内。薪金系列 职员薪金由基本工资、岗位工资、福利补贴和效益奖金四部分构成；薪金均以税前数值计算。福利补贴包括住房补贴、伙食补贴、交通补贴、书报补贴、通讯补贴、高温补贴费、司龄补贴等。效益奖金系依据公司本季度

9、销售计划和利润预算的完成情况，结合对员工自身工作质量、数量、效率、工作任务的考核发放的浮动工资。效益奖金通过绩效考核合理拉开工资差距，切实体现奖勤罚懒、多劳多得的原则。效益奖金由财务部统一核算，其他部分的职员薪金由行政部统一制表，财务部门负责发放管理。薪金调整机制职员薪金将可能在如下情况下发生调整：薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员薪金。公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司办公会认为应奖励的其他人员。职员职务发生变动，其薪金相应进行调

10、整，但其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低薪金。薪金晋级，新的薪金从公司下发有关通知的下个考勤日调整结算执行；薪金降级，从公司下发有关通知的下个考勤日调整结算执行。公司绩效考核领导小组可根据职员即期表现调整岗位考核系数以确定效益奖金，达到及时激励优秀、督促后进的效果。除此以外公司原则上不再设置其他的薪金调整形式。第四章第四章 福利福利假期 1.职员可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付职员的薪金。2.职员入职后可享受婚假、产假、护产假、哺乳假、丧假；职员可以按国家规定享受年休 假，这些假期均为有薪假期。3职员可根据工作的安排

11、并征得领导同意，获得批准后休假。4.休假的一般程序：职员提前一个月向所在部门领导人和行政部门申报拟休假的种类和时间；具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与总部行政部协商安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。5.职员当年累计事、病假达15天者不享有年休假。6.年休假 累计工作满1年不满10年的，年休假为天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。每年从元月1日到12月31日为一个带薪年休假享受年度。凡属于上半年符合带薪假条件者，则下半年享受带薪假；下半年符合带薪假条件者，则下一年度享受带薪假。年假必须当年使用；

12、不得跨年使用；每次休假不得超过3天，年假不得于其他假期合并连休。当年年休假不得延至下一年度累计补休，确因工作需要无法安排年休假的，经公司总经理批准可酌情考虑经济补偿。员工年休假，应以不妨害正常工作原则下，事先共同排定休假日期实施，并按请假程序办理。年休假期间的基本工资按正常出勤工资发放，效益奖金按实际出勤天数发放。7 婚假（报批必须提供结婚证书复印件）公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的正式职员，给婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，可享受15天假期。婚假应在结婚年度安排使用，也可与年假或事假合并使用。8 丧假职员直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假

13、3天，应在丧亡之日内一个月内使用。9 女职员产假（凭子女出生证明至公司备案）女性员工分娩前后，应停止工作，给予产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育），增加晚育假30天；妊娠不满四个月流产，给予15天至30天的产假；妊娠满四个月以上流产，给予42天产假，产假期间，工资照发；10 护产假（凭子女出生证明至公司备案）配偶分娩的男性员工可享受7天的护产假。11 哺乳假幼婴未满一周岁的女性员工可以享受每天1小时的哺乳假。社会保险12公司为职员购买“三险”（社会养老、失业、医疗）。贺仪与奠仪13贺仪如

14、职员办理了结婚登记手续，符合晚婚条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报总部行政部，公司将致新婚贺仪；职员生日当月公司将将致生日礼金。14奠仪职员在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世一个月内知会总部行政部，公司将致以奠仪。职员活动15公司为保障职员的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。16一般来说职员均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、嘉年华春节晚会、郊游等。第五章第五章奖励和处分奖励和处分奖励1.有下列情况，公司将予以奖励，奖励种类视其事迹突出程度而定：工作努力，忠于职守，能按时完成公司交办的重要或特殊工作任务者。

15、超额完成公司的销售指标任务，经济效益显著者。积极向公司提出重要的合理化建议，并被公司采纳者。对技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有成效者。检举违反公司规章制度或损害公司利益者。遇有意外事件或灾害，奋不顾身，不避危难，减少公司损害者。维护公司利益，避免公司重大损失者。工作兢兢业业，不断改进工作，提高业务技能，业绩显著者。对公司有其他特殊贡献，总经理认为应予奖励者。2奖励分为年度特别奖和不定期即时奖励，年度特别奖须由所在部门推荐，行政部审核，总经理批准，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金。同时公司规定管理人员可对职员的业绩表现、工作态度、敬业精神、管理创新等给予即时奖励。处分处分3.3.员工

16、的惩处分为以下四种：员工的惩处分为以下四种：警告（罚款警告（罚款5050元元/次）次）记过（罚款记过（罚款100100元元/次）次）降级降级除名除名4.4.对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政对有下列行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度不同等给予行政处分或经济处罚（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）：处分或经济处罚（不排除犯有下列行为之外的过失也会受到处罚）：不服从主管人员工作安排或指导，态度恶劣者。不服从主管人员工作安排或指导，态度恶劣者。贪污公款，授受贿赂，假公济私，中饱私囊者。贪污公款，授受贿赂，假公济私，中饱私囊者。违反公司规章制度

17、或上级指令，对公司造成经济损失或不良影响者。违反公司规章制度或上级指令，对公司造成经济损失或不良影响者。盗窃、打架斗殴、损坏公司财物等，尚未达到受刑事处分者。盗窃、打架斗殴、损坏公司财物等，尚未达到受刑事处分者。挑拨是非，破坏团结，损害领导威信及公司声誉者。挑拨是非，破坏团结，损害领导威信及公司声誉者。纪律松懈，擅离职守，工作拖拉，自由散漫者。纪律松懈，擅离职守，工作拖拉，自由散漫者。无故旷工一天以上者。无故旷工一天以上者。其他损害公司利益的不良行为。其他损害公司利益的不良行为。5.有下列事情之一，经查证属实者，给予警告处分（罚款50100元）：在工作时间聊天，嬉戏或从事规定以外工作者。在工作

18、时间擅离岗位者。工作不力、屡诫不改者。因过失致使出现工作错误但情节轻微者。妨害现场工作秩序或违反安全工作守则者。初次不遵守主管人员合理指挥者。浪费公物，情节轻微者。在工作时间内穿凉鞋或赤脚者。在办公场所乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者。遇非常事变，故意规避者。破坏生态及环境卫生者。其他违纪行为但情节较轻者。6.有以下事情之一经查证属实者，给予记过处分：对上级批示或有限期的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者。直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，严重妨碍他人工作者。在工作现场吃东西者。携带危险物品入办公场所者。投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分

19、利益者。对同时恶意攻击，或诬告伪证而制造事端者。在工作时间睡觉者。附和罢工、怠工者。办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者。7.有以下事情之一经查证属实者，给予降级处分：擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者。泄露公司机密者。携带违禁物品入办公场所不听制止者。遗失经营的重要文件、物品者。毁坏公司或公司有用文件者。擅自变更工作方法使公司蒙受损失者。拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从者。违反安全规定措施致使公司蒙受损失者。8.有以下事情之一经查证属实者，可不经预告给予除名解雇，不予经济补偿：订立劳动合同或填写公司人事档案资料时使用虚假证件、虚假经历或用虚伪意思表示，使本公司误信而订立劳动合

20、同或录用者。对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者。违反劳动合同或工作规定情节严重者。故意损耗公司财务或故意泄露技术、营业上的秘密，使本公司蒙受损害者。违反国家法律而判刑者。无正当理由连续旷工三日，或一个月累计旷工达三日者。未经本公司许可，而到其他公司或个人处兼职者。聚众要挟，妨碍工作秩序者。张贴散发煽动性文字、图画、图书、足以破坏劳资感情者。违反社会治安管理法规等。9.如职员行为触犯刑律，被依法追究刑事责任，公司将无条件对当事人予以解除劳动合同处理。第六章第六章 培训、考核与发展培训、考核与发展培训与发展1 公司管理层以为职员提供可持续发展的机会和空间为己任。在公司，职员勤奋的工作除可以获

21、得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的大量训练和发展机会。2 在公司除获得正规培训以外，职员还将自觉或不自觉地得到其他收获：职员将学到怎样善用时间；职员将学到如何发挥团队精神；职员将学会如何管理、激励、培训其他人；职员将学到更为有用的专业技术知识；职员的经验将是职员迈向更高职位的起点；职员在子财酒业的经历将有助于职员从事其他相关工作；同时，职员还能交到很多新朋友；3 培训为公司完成经营目标、提高绩效、实现事业发展提供行政的保证。培训是职员胜任职责、提升自我、开发潜力、拓展职业的途径。培训体系4 培训的举办由总部一级培训和店面二级培训共同运作。5 总部一级培训由总部行政部主办，主要负责主

22、管级以上人员的管理培训，专业讲师培训，公司范围内的业务培训，新职员培训以及职员自我管理培训；同时负责公司的培训管理工作。6 二级培训体系由各店面主办，针对实际需要开展业务培训和新职员入职培训，并组织本公司业务、管理骨干参加外部培训。培训形式培训的形式主要包括：脱产培训、在职培训、自我启发。7 脱产培训是就管理中共性的、有必要让职员理解和掌握的东西（如工作必须的技能、知识、公司理念等），对职员进行的集中脱产培训、研修。这种培训由专任讲师授课或主持。8 在职培训是指在日常工作中对职员的培养训练。即通过制定工作计划、分配调整工作、听取汇报和意见、评价考核业绩、推进工作改善、帮助解决问题等途径对职员进

23、行的指导。9 自我启发是指职员自己加强学习，提高修养，不断开发和提高自身能力。为此职员必须要善用所有的学习资源，以获得进步和发展，其中“挑战性的工作角色”是最重要的培训过程。培训种类培训种类主要有以下五种：10公司内部课程：作为子财酒业职员，为进一步了解公司，适应岗位职责要求，职员可申请或被指定参加公司内部举办的各种培训课程，课程类别主要有：公司理念推广、自我开发、管理研修、专业技能训练等。11公司外部课程：作为表现突出的骨干人员，为开拓思维，触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，职员可申请或被选送到外部管理顾问公司等专业培训机构参加短期课程，包括各种外部教育机构、培训中心所举办的短期培训课

24、程、交流会。12双向交流职员若是总部职员，为增强工作实感，有可能被指定到一线经营单位去学习锻炼。职员若是一线骨干人员，也有可能被指定到总部或其他对口业务单位联合办公，使职员有时间、精力来总结提炼职员丰富的实际操作经验，以利于在公司范围内交流，实现公司资源共享，同时进一步系统了解公司运作特点。13个人进修公司除举办各种培训班提高职员的素质外，也鼓励职员到大专院校或专业培训机构进修学习（包括攻读学位、上岗培训、职称及其他资格证书考试、培训等）；形式有脱产进修和业余进修，其中脱产进修的申请条件要求在公司服务满五年以上。参加各种形式的学习后，职员的结业（毕业）证书及成绩单须报总部行政部备案，作为调配、

25、选拔以及任免的参考依据。14外出考察：为拓展视野、丰富学习经验，公司将组织管理人员、专业人士以及荣获嘉奖的职员到外地考察。考察单位包括境内外的优秀企业或机构。培训信息公布和查询15行政部门将定期公布培训信息，主要包括：年度培训服务概览、月度培训及研修计划、外部培训信息、周培训信息以及网络版培训资讯。职员可以登录到公司销售管理系统上查询或咨询所在单位的人事专职人员。考核评估16为帮助职员总结个人工作得失，明确未来工作目标和工作要求，有针对性地改进和提高，公司将根据实际以办事处、部门为单位按季度展开适度的绩效考核；同时每年行政部将进行全面性的职员考核，通过职员与直接上司共同填写年度考核评议书，对职

26、员的工作表现、能力等进行综合考核评估。考核结果将作为职员薪金调整和职务调整的必要性条件。17在季度绩效考核中成绩良好者该季度效益奖金可适当上浮；成绩欠佳者，则可适当下浮；凡年度考核成绩处于部门（单位）低下水平者，将丧失本年度加薪、晋升和评奖资格，同时必须在下次考核中有所改进；经岗位调整或培训，仍连续两次处于较低水平者，公司可能会与职员终止劳动合同；当年度考核成绩低下者，亦可能面临降职、降薪或终止劳动合同的处理。内部调动18公司有权根据职员的能力、工作表现和公司的实际需要，将职员调至公司内任何公司、任何部门工作，亦有权按业务需要指派职员前往全国各地及海外公干。这是由于我们深信这将有利于发挥职员的

27、潜质。当然，这必须事先获有关部门领导及行政部审批，并完备调离原单位手续，交接好工作。任何私人协议调动都是公司不允许的，违者将作自动离职处理。19总部行政部将经常公布公司内部职位空缺信息，职员可报名或推荐外界人才，由总部行政部及相关部门负责具体协调工作。晋升机制20公司鼓励职员努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的职员将获得优先的晋升和发展机会；公司并在一定程度上执行竞争上岗制度。21如果符合下列条件，职员将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加：具备良好的职业道德；工作绩效显著；个人工作能力优秀；年度考核成绩处于部门中上水平；对有关职务工作内容充分了解，并体现出职务兴趣

28、；具备其它与职务要求相关的综合能力；已参加过拟晋升职务须接受的系列培训，成绩合格；达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。第七章第七章劳动合同劳动合同1为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。2公司的全员劳动合同制管理以国家颁布的劳动法和各地方相关劳动法规为依据，本条例未提及事项均遵照上述各项法规执行。适用范围3职员在公司期间，均需与具有法人资格的所在公司订立劳动合同，确立劳动关系。合同期限4劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。5在同一用人单位连续工作满十年以上，公司与职员双方同意续签劳动合同的，职员可以提出与公司订立无固定期限的劳

29、动合同。合同签订、续订、变更和解除6新入职的职员，公司将在职员入职后与其签订劳动合同。7对于有固定期限的劳动合同，公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前三十日内重新订立劳动合同。8公司与职员双方经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。9职员有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或公司规章制度的；严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。10有下列情形之一的，在征得总部行政部同意和征询职工委员会意见后，公司可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职员本人：职员患病

30、或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；职员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的；公司经营困难发生经济性裁员的；11公司与职工委员会委员解除劳动合同必须经职工委员会同意。12职员解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家有关劳动法规定承担违约责任。完备调离手续13双方终止或解除劳动合同，职员在离职前必须完备离职手续，未完备离职手续擅自离职，公司将按旷工处理。离职手续包括：处理

31、工作交接事宜；按人员异动交接表要求办理离职手续；交还所有公司资料、文件、办公用品、员工识别卡、员工手册及其它公物；退还公司公物，并到总部行政部办理退还手续；报销公司账目，归还公司欠款；待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数薪金。职员违约或提出解除劳动合同时，职员应按合同规定，归还在劳动合同期限内的有关费用。如与公司签订有其它合同（协议），按其它合同（协议）的约定办理。14第一负责人或重要岗位管理人员离职，公司将安排离职审计。离职面谈15离职前，公司可根据职员意愿安排总部行政部或职员上司进行离职面谈，听取职员意见。纠纷处理16合同过程中的任何劳动纠纷，职员可通过申诉程序向上级负责人或责任

32、机构申诉，公司不能解决时可向当地劳动局劳动仲裁机构申请仲裁。第八章第八章 员工关系与沟通员工关系与沟通1公司一贯提倡良好、融洽、简单的人际关系；同时提倡个人与公司及个人与个人之间的沟通。2公司提倡坦诚的沟通与合作，并相信职员在共同工作中会建立真挚的友谊。沟通渠道3公司行政部门及职工委员会作为员工关系与沟通的主要责任机构，将为职员在工作满意度提升、劳动保障、职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。同时各级管理人员同样负有相关责任义务。意见调查4公司将通过定期的和不定期的书面或面谈式意见调查向职员征询对公司业务、管理等方面的意见，职员可完全凭自己的真实想法反馈而无须有任何顾虑。除此之外，职员可通过绩

33、效考核量表、公司邮箱等渠道表达自己的想法。这些意见与建议将成为公司在经营管理决策过程中的考虑因素。公司虽不承诺职员的每一项想法均能实现，但公司会给职员以相应的答复。信息沟通5为达到充分沟通的目的，公司定期和不定期地采用子财酒业员工工作岗位分析、绩效考核量表、子财酒业网页、邮件、公告板、会议等渠道向职员通报公司近期的经营管理信息，所有这些信息不仅有助于职员对公司的进一步了解，同时对这些信息的分析与判断也是帮助职员个人成长非常好的手段。第十章第十章 职员职务行为准则职员职务行为准则基本原则1公司倡导守法、廉洁、诚实、敬业的职业道德。2职员的一切职务行为，都必须以维护公司利益，对社会负责为目的。任何

34、私人理由都不应成为其职务行为的动机。3因违反职业道德，给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿；情节严重，公司怀疑其涉嫌犯罪的，将提请司法机关追究其刑事责任。4在职员招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的职员，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。经营活动5.职员不得超越本职业务和职权范围，开展经营活动。特别禁止超越业务范围和职权从事投资业务。6职员除本职日常业务外，未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：以公司名义考察、谈判、签约；以公司名义提供担保、证明；以公司名义对新闻媒介发表意见、消息；

35、代表公司出席公众活动。兼职7职员未经公司书面批准，不得在外兼任获取薪金的工作。8禁止下列情形的兼职：在公司内从事外部的兼职工作，或者利用公司的工作时间和其他资源从事所兼任的工作；兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；因兼职影响本职工作或有损公司形象；主管级及以上职员兼职。个人投资9职员可以在不与公司利益发生冲突的前提下，从事合法的投资活动，但禁止下列情形的个人投资：参与经营管理的；投资于公司的客户或商业竞争对手的；以职务之便向投资对象提供利益的；以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。利益10.职员在经营管理活动中，不准索取或者收受业务关联单位的利益，否则

36、将构成受贿。11只有在对方馈赠的礼物价值较小（按公认标准），接受后不会影响正确处理与对方的业务关系，而拒绝会被视为失礼的情况下，才可以在公开的场合下接受。12职员在与业务关联单位的交往中，应坚持合法、正当的职业道德准则，反对以贿赂及其它不道德的手段取得利益。未经所在单位负责人书面批准，也不得在有可能存在利益冲突的业务关联单位安排亲属、接受劳务或技术服务。13职员不得利用内幕消息，在损害公司利益或者处于比公司以外人士较为有利的情况下谋取个人利益。14职员不得挪用公款谋取个人利益或为他人谋取利益。15职员不得用公款购买各种俱乐部会员卡或者供自己从事个人消费。佣金和回扣16职员对外业务联系活动中，遇

37、业务关联单位按规定合法地给回扣、佣金的，一律上缴公司作为营业外收入或冲减成本；个人侵吞的，以贪污论。交际应酬17公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。严禁涉及违法及不良行为。18公司内部的接待工作，提倡热情简朴，不准以公款搞高标准宴请及娱乐活动。19职员在与业务关联单位的联系过程中，对超出正常业务联系所需要的交际活动，应谢绝参加。包括：过于频繁或奢华的宴请及娱乐活动；设有彩头的牌局或其它具有赌博性质的活动；邀请方的目的明显是为了从我方取得不适当利益的活动。保密义务20职员有义务保守公司的经营机密。职员务必妥善保管所持有的涉密文件。21职员未经公司授权或批准，不准

38、对外提供标有密级的公司文件，以及其它未经公开的经营情况、业务数据。保护公司资产22职员未经批准，不准将公司的资金、车辆、设备、房产、原材料、产品等擅自赠与、转让、出租、出借、抵押给其它公司、单位或者个人。23职员对因工作需要配发给个人使用的交通工具、通讯设备等，不准违反使用规定，作不适当之用途。行为的自我判断与咨询24职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准则时，可按以下方法处理：以该行为能否毫无保留地在公司公开谈论，为简便的判断标准；向所在单位人事管理部门或者总部行政部提出咨询。25接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密。第十一章第十一章 其它其它职员劳动安全公司应当为职员提供安

39、全的工作环境。台风安全措施2出现台风、暴雨、地震等严重预警信号时，公司本部将按照上海市政府有关规定采取安全措施。在灾害气象条件下坚守工作岗位的职员，在人身安全面临危险时，应撤离至安全地带。保管公司财产的职员，在接到预警信号后应立即采取有效措施保护公司财产的安全；但当人身安全面临危险时，应首先确保自己的人身安全。在正常办公时间之前（或时间内）显示严重预警信号时，公司抗灾应急指挥小组应提前1小时到达指挥位置，及时下达有关注意事项及紧急情况的处置。3各地公司可根据当地实际情况及政府有关规定，参照制定应对台风、暴雨、地震、高温、暴风雪等安全措施。保护知识产权政策 4.职员必须遵守关于保护知识产权的各项政策及规定。权利保障5职员享有法律规定和公司制度赋予的权利，公司对这些权利予以尊重和保障。6对于明显违反员工手册的指令，职员有权拒绝执行并有越级上报的责任和权力。7对违反人事管理制度，使职员自身利益受到侵犯的行为，职员有权向公司职工委员会提出申诉以得到公正待遇。