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1、招聘计划流程行政人事部各职能部门公司高层招聘需求分析确定招聘需求人员需求配合确定招聘对象工作职权和资格要求选择招聘方式和渠道成立招聘工作小组确定日期时间参与编写招聘计划书组织执行审核审批结束配合开始公司发展战略招聘与录用管理流程一般职员开 始汇总、编制招聘规划编制招聘方案提出人员需求计划否是审批停止招聘审批公司高层行政人事部用人部门联系招聘媒体或其他招聘措施审核审批中高层管理人员作出录用决策发出录用通知进入 7 天适应期正式录用结 束简历筛选面试否是审批停止录用内部招聘流程行政人事部各职能部门门店员工公司高层提出人员需求汇总人员需求审批拟定招聘计划发布招聘信息应聘应聘资料收集人员选拔人员选拔作
2、出录用决策审批发布录用通知接收开始结束员工试用流程图行政人事部各职能部门公司高层开 始7 天适应试用期考核审批转正结 束正式试用办理手续新员工报到员工转正流程图员工筛选流程图简历筛选面试笔试复试开 始结 束否否是是予以转正开始公司高层行政人事部用人部门新进员工新员工试用提出转正申请试用期考核试用期考核审批审批继续试用转正延长试用期辞退正式聘用办理相关事宜结束培训需求调查流程培训部门店分管副总培训需求开 始审批结 束培训需求调查提出培训需求制定员工培训计划计划培训需求分析培训需求确定培训计划实施计划员工培训流程表培训实施流程公司发展战略员工培训需求调查员工绩效评估情况制定培训计划培训计划的实施培
3、训效果评估情况开 始培训需求分析提出培训需求结 束公司高层培训部各门店确定培训的项目培训效果评估制定培训计划培训内容培 训方法培 训目标培 训结构培训实施配合公司发展战略其他人员异动流程表异动员工行政人事部营运经理调入部门提出申请提出方案审批不通过通过调动通知工作交接人事异动交接表报到员工异动审批表人事异动通知开 始结 束调出部门审核审核不通过不通过人事异动通知入职新员工人事档案管理流程入职者交缴各类证件复印件证明、个人相关资料交缴相关资料清点资料人力资源部办理入职手续申请单入职者填写“员工档案卡”员工档案卡整理入职者人事资料原始人事资料存档入职当天计算机录入人事资料入职三天内定期整理复印查/借阅申请申请审批登记表登记审批申请单查/借阅人复印人登记表员工出差管理流程编制制度审批执行填写员工出差单检查签字办理手续出差审核是否超支检查核对签字批准付款收款备案填写出差报告书签字办理手续检查存档结束开始行政人事部总经理财务部出差人员所在部门出差人员工作交接审批整理各种费用发票员工离职管理流程开始 工作交接审核审核审核下发离职通知单领取工资办公用品移交劳动关系处理工资福利结算离职备案结束离职申请 离职申请财 务款项交割办理离职手续总经理行政人事部员工所在部门离职员工财务部
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