计件工薪人员薪金计算办法.DOC

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1、制度名件薪人员薪金计算办法电子文件编码GLWA052页码2-1公司件薪人员薪金计算办法一、本公司件薪作业人员薪金计算包括底薪、件薪精勤奖金、年资奖金、加班费及伙食补助 六部分。各部门薪金计算办法悉依本办法的规定办理。二、件薪作业员底薪视工作能力核定，每日定额发给，其扣减原则如下：1.服务期未满依实际工作日数计算，但每日底薪以底薪除以 30 计算。2.事病假 3 日内不扣底薪，3 日(不含 3 日)以上每请假1 日扣除 1 日底薪。3.旷职 1 日扣减 2 日底薪。4.当月份服务期未满者请假扣减方法，未服满 10 日者每请 1 日扣 1 日底薪。服满 10 日未满 20 日 ，请假 1 日内不扣

2、，1 日(不含 1 日)以上每请 1 日扣 1 日底薪。服满20 日未满 1 月者，请假 2 日不扣，2 日以上(不含 2 日)每请 1 日扣 1 日底薪。5.公假、工伤假、婚假、丧假不扣。三、件薪的计算依产品种类分别制定，以工作成果个别计算，但件薪无法计算，公假或不易 计算件薪时，裁剪每小时以 76 元，熔接以 68 元，品检包装以 60 元乘以该单位的效率计算。四、精勤奖金原则上每人月 300 元，但假日加班数超过 4 天(含 4 天)每加班 1 日精勤奖金金额增 加 50 元，但换休情形不在此限，其扣减原则如下：1.服务期未满工作人员以实际工作日数计算，但每月以30 日计算。2.旷职 1

3、 日扣减奖金金额的 1/2，病假 1 日扣 1/6，事假每日 1/4，公假、工伤、婚丧假每日 1/3 0，迟到早退每次 1/12。签发人责任人签名制度名件薪人员薪金计算办法电子文件编码GLWA052页码2-2五、年资奖金依服务年资计算，该月份未服务满期者以实际日数折算。年资奖金的发放 未服 满 6 个月者每个月 100 元，服满 6 个月未满 1 年者每月 150 元，满 1 年以上未满 2 年 200 元，2 年以 上 250 元，3 年以上 300 元，但年资计算日期以每年 6 月底、12 月底为准。六、加班费以实际工作时数计算，除正常件薪工资外，并得支领加班费每小时 5 元，参加非 计件工作或不易计件工作每小时加费 15 元。七、伙食补助费每人每日以 10 元计算，无出勤日数不发给，通勤作业员不搭伙者计入薪金发 给。八、本公司作业员当月份未服满 7 日者暂不计算薪金，列入下月做账。未服满 3 日离职者，或 离职未办妥手续者概不发给，但特殊情形由总经理签准者不在此限。九、本办法即日起施行。签发人责任人签名