人事行政经理岗位职责【优秀3篇】.docx

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1、人事行政经理岗位职责【优秀3篇】招聘经理岗位职责范本 篇一 1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、根据公司战略发展的需要，制定年度招聘规划和人员编制预算； 4、建立及完善公司的招聘流程； 5、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求； 6、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 销售经理岗位职责范本 篇二 1、执行各业务的销售政策及营销策略； 2、执行各业务的营销计划，按月完成销售

2、目标； 3、定期总结销售目标完成情况，并向上级汇报； 4、及时反馈销售过程中存在的问题，并协调资源、优化改进。 5、收集潜在客户资料和新客户资料，为销售工作做好准备； 6、与客户进行商务洽谈，就产品及服务的功能、价格、期限等方面进行沟通； 7、签订并管理销售合同，跟踪合同执行、客户回款； 8、定期对重要客户进行回访，撰写客户关系报告及建议。 人事行政经理岗位职责 篇三 职责描述: 1?全面统筹规划公司的人力资源战略，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 2?建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3?组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 4?负责营造良好学习型的企业氛围及公司的企业文化的整体建设； 5?负责高级人才及各类专业人才的引进，建立建全梯队人才培养机制，保证公司人才储备，保障公司及各种新项目的顺利开展； 6?负责公司各级管理者管理能力、团队建设能力的培训开发，建立优秀、高效的管理团队； 全面负责人力资源各项工作的顺利开展，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 人事行政部总监岗位2