2008_HiAll_Career_Guide年后找实习的长线准备.pdf

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1、2008 HiAll Career Guide 2008 年找实习的长线准备年找实习的长线准备 目录目录 实习是找来的吗？实习是找来的吗？.4 调研调研我要找什么实习我要找什么实习.5 1 有哪些适合我的正规实习项目？.5 调研途径.5 HiAll 知识库.5 海外实习 VS 国内实习.8 2 往年实习生对该项目的评价.9 我通过什么途径获得实习我通过什么途径获得实习.11 1 及时申请.11 国内实习申请.11 国外实习申请.11 护照.12 签证.12 2 人脉求职让你周围的人都知道你找实习.12 我要全面武装自己我要全面武装自己.13 关于学校.13 语言水平.13 计算机能力.13 2

2、008 年年找实习的长线准备找实习的长线准备 即将进入 2008 年，除了大四的学生继续振作精神，准备风风火火地找工作之外。处在大二、大三或者研一的学生心里想的，应该是：“我怎么才能在明年找到一个满意的实习？”某一天一时兴起，漫不经心无意中投出一份简历，获得了一个心仪企业的实习机会，这个概率应该小于你一辈子中被雷打到的概率。不要去相信那些轻易得到的东西，对于茫茫众生中的你来说，要相信你并非天赋异禀，你需要踏踏实实用你的付出来换取收获，运气往往是付出过程中的附加值。本篇文章的内容，将帮你完成“找实习长线准备三部曲找实习长线准备三部曲”，你一定会收益良多。实习是找来的吗？实习是找来的吗？阿乐出门和

3、朋友见面，一不下心坐错了车，毫无准备的阿乐看着陌生的街道一片茫然。看遍了方圆 100 米的车站，都没有去想目的地的公车，徘徊了 20 分钟后决定去路口打出租。可是今天也许真的很倒霉，每次看到一辆空的出租，都会有人不知从哪钻出来，冲在他前面坐上车。最后，不得不坐上一辆老大爷的人力车到了目的地，这个时候已经迟到了半个小时。想想阿乐沮丧的心情吧，只想告诉你们两件事：1 事前进行充分的调研和准备。茫然地去找，结果就是一无所获。如果阿乐仔细看过周边的地图，也许他会很顺利地和朋友一起喝咖啡 2 不要寄希望于“出租车”这样的快速通道，每次你需要它的时候它总是变得很拥挤。找实习，其实最重要的不是“找”这个过程

4、，而是前期的调研和自身的准备。调研调研我我要找什么实习要找什么实习 1 有哪些有哪些适合我适合我的的正规正规实习项目实习项目？企业招实习生有很多初衷，比如因为项目临时缺乏人手；为节省成本，雇用大学生这样的“廉价劳动力”；为来年校园招聘储备人才等等。所以，只有正规的实习项目才是对你自身帮助最大的，企业不只会去“用”你，还会去“教你”，所以，要首选好的实习项目。调研途径调研途径 求职社区网站 HiA、高校 BBS 这里有你的师兄师姐，有你的同学，往往都是学生真实的声音，有助于你去发掘真正有价值的实习 招聘网站 、 企业会在这里发布官方信息 企业网站 针对你喜欢的公司，有针对性地去关注他们的实习生招

5、聘动态 HiAll 知识库知识库 国内国内实习项目实习项目 天才孵化计划天才孵化计划 这是 IBM 公司一个全球性的高校学生创新实践项目。该计划选拔“最优秀的计算机相关专业和 MBA 学生”，并将他们分为若干个组，承担由 IBM 精心设计的实习项目。实习项目完成后，将参加 IBM 公司在全球范围内组织的评选。对于其中优秀的项目，IBM 公司还将继续提供资金和人力等方面的支持，对该项目进行研究并最终将其推向市场。蓝色之路蓝色之路”计划计划 IBM 根据公司业务需要及学生条件，为希望加入 IT 行业的大学生提供暑期实习计划，安排他们边工作、边学习，在实战中了解公司业务，感受 IBM 公司独特的“蓝

6、色文化”。西门子学生圈西门子学生圈 申请加入西门子学生圈的学生必须先在公司实习至少 4 周以上，通过者方能进入学生圈。西门子这个计划是为了给学生提供工作实践机会，经过实习选拔出优秀的大学生加入学生圈，组织他们参加夏令营、商业竞赛等，获得只有公司正式员工才能享有的培训机会。早期人才发现早期人才发现”“早期人才发现计划”是 GE 公司整个人才发展战略的重要组成部分，该计划主要是通过招募实习生来适应公司自主培养人才的需要。实习生进入公司后，公司会通过 3 个月甚至更长的时间来全面考察其各个方面的情况，实习生工作的岗位遍及公司几乎所有业务部门，安排有挑战性的工作，让他们承担起重要的职责，在实习岗位上的

7、表现，决定了他们今后能否在 GE 获得进一步发展的机会。实习生人才库实习生人才库 GE 定期筛选实习生简历，实习期满后，部门经理会与学生进行详细讨论，内容包括学生的工作表现、学生对公司的看法等。随后部门经理会给出细致评估，并送交人事部门。在综合各方意见后，人事部门会给出最后总结。表现突出者有可能被安排到新岗位再进行个月实习。表现优秀的学生可成为正式员工，他们将被优先选拔加入 GE 的管理培训生项目。联想实习生招募计划联想实习生招募计划 联想会安排学生边工作边学习，并为每人安排一个指导人，帮助学生了解企业情况，尽快进入角色。实习结束前，联想会对学生的表现进行评估，并在今后优先考虑录取实习者为正式

8、员工。海外实习项目海外实习项目 现在，随着大学生视野的开阔，海外实习约来约受到关注，很多机构也在搭建平台，为中国大学生到海外实习提供机会.1)交流计划交流计划 培训机构组织的国外游学活动。一般都在 7-10 天左右，寒假或者暑假进行。目前大多数培训机构基本上是按旅游线路来走。只有少数项目与职业挂钩。国际职业精英特训营国际职业精英特训营 通过与壳牌、联合利华、摩根斯坦利壳牌、联合利华、摩根斯坦利、汇丰、汇丰、BBC 等国际顶尖公司全球总部全球总部的交流，感受全球商业领袖气息；通过与牛津大学、剑桥大学等国际顶尖学府的交流，领略学术权威的震撼；通过与上述优秀企业、学府知名人士的交流，加强营员对于职业

9、精英的理解，拓展国际视野，开拓国际人脉，将未来与世界接轨，用国际视野眺望人生！申请者有推荐海外实习机会，详情关注 http:/ 迪斯尼课程与实习项目迪斯尼课程与实习项目 该项目首先由美国蒙特克莱尔大学（Montclair State University(MSU)）提供 1 周的项目介绍课程。包括参观游览纽约市区，MSU 免费提供纽约市区交通住宿和就餐。以及到佛罗里达奥兰多迪斯尼公司进行实习培训旅费，迪斯尼公司提供半工半读，住宿费用由支付给学生的工资中扣除；学生完成实习培训后将获得 MSU12 学分(四门课)的本科课程认证证书以及和迪斯尼认证证书。在培训期间除 MSU-迪斯尼授给的四门专业课程

10、之外,迪斯尼将为学生安排乐园管理所必须提供的酒店服务,餐饮,设备维护,游客接待等多种游乐场,旅游业基层工作.为学生创造获取极其宝贵的美国游乐,旅游工作的实际工作经验.学员的具体工作岗位将在迪斯尼面试后视个人英语、工作经历因人而定。项目时间为 1 个学期，春季学期三、四月入学（共 20 周）。2)国际公益学生组织国际公益学生组织 爱因斯特爱因斯特 爱因斯特是国际大学生实习交流协会（The International Association for the Exchange of Students for Technical Experience）的简称，是目前全球规模最大、最具知名度的国际性、非

11、盈利、非官方的青年实习交流组织，致力于构建企业和大学之间的全球网络。爱因斯特的历史可以追溯到二次世界大战后，欧洲一片废墟。英国伦敦帝国大学的James Newby 先生认识到，在青年中增进互相了解和交流，对于世界和平的重要性，发起成立本协会。最初的成员国主要是欧洲国家，包括丹麦、芬兰、荷兰、挪威、瑞士、瑞典、法国、英国等 10 个发起国家，其宗旨是促进不同国家和文化的年轻人，通过一起学习与工作，在实际的接触中增进了解、宽容和交流。自 1948 年以来，爱因斯特组织得到了稳定的发展，目前已有 90 多个国家，4000 多家公司、1300 多个大学、研究所和教育机构参与交流；每年跨国实习交流量已达

12、 6000 人，累积交流总数超过 30 万人。爱因斯特运作方式 每年 1 月中旬爱因斯特年会上各国代表团交换培训机会，交换遵循一对一原则即爱因斯特各国组织每送出一名学生，也要接收一名交换国的外国学生。各国爱因斯特确保各国雇主为实习学生提供的工资足够支付当地生活水平（包括食宿所有费用）。各国工资参考（每月）：美国：2000 美元；德国：650 欧元；瑞士：2400 法郎；瑞典：10000 克郎；英国：600 英镑；芬兰：1010 欧元，等等。具体每个 offer 的工资以该 offer 的标明值为准，工资会因雇主不同而不同，但不会低于当地住宿、生活所需费用。各国爱因斯特组织负责送出学生的选拔、送

13、出及前来实习培训学生的安排。经严格认真选拔后，对于每个国外实习机会，爱因斯特中国只提名一名学生。爱因斯特中国为中国学生提供的海外实习一般有两类：1）短期实习：多数在夏季（每年 7 月到 9 月），为期 8-12 周；部分在一年中其他月份。2）长期实习：为期 6-12 月的长期实习，但一般不超过 1 年。AIESEC 国际学生组织国际学生组织 AIESEC 同爱因斯特一样，是一个国际性的非盈利学生组织。海外实习的地域包括：印度、东欧、南美、西欧、北美、非洲、日本等。AIESEC 热门的实习派遣国家包括：波兰、土耳其、罗马尼亚、乌克兰、哥伦比亚。在印度实习的杨博表示海外实习并不适合每个学生，首先学

14、生要有比较好的外语功底，尤其是口语能力，英语成绩本来不错的杨博起初就不太适应当地的印度英语；其次，扎实的专业知识是海外实习的硬件储备；另外，要保持良好的心理素质和心态，具备比较强的自理能力。另外，也有很多学生认为海外实习尽管是带薪，但来回机票以及食宿费的开支并不是每个学生都能够承担得起的。房租和机票是她实习期间最主要的支出。海外实习海外实习 VS 国内实习国内实习 “海外实习，并非雪中送炭，而是锦上添花。实际上，国内的实习同样可以帮助学子积累经验和能力。但是一些人力资源的专家还是对“海外实习”予以了肯定。认为，海外与国内实习最大的区别在于环境不同。在海外，处在一种完全不熟悉的工作环境、社会文化

15、、工作习惯和沟通风格之中，对于实习者适应环境、融入环境、人际沟通的能力要求更加苛刻，这种更高要求本身会给实习者提出较大挑战，勇敢面对这些挑战、解决问题的过程对于实习者是一笔非常宝贵的人生经验，对未来也更具含金量。成功踏入联合国总部的潘菁蕴被冠以“联合国的第一个上海实习生”，上师大今年 2 月则迎来该校参加完美国迪士尼乐园为期 5 个月实习的全部 12 位学生，而他们是该乐园开展国际实习生项目 25 年来中国大陆首批学生这些经历在年初还显得有些“传奇”，现在，沪上的多个海外实习项目正受学生热烈追捧。发展发展 高校鼓励学生参加海外实习 通常而言，由于海外实习一般都有实习工资，基本能够满足日常开支，

16、学生个人只要花费签证和机票等费用。记者了解到，近年来本市各校普遍鼓励学生参加。复旦、交大、华东理工、上海大学等高校都有学生赴国外实习，而实习途径也开始日趋多样化。财经大学会计专业的吴怡闻获得了暑期赴韩国企业实习的机会，而她同班的 8 个同学则通过 CPA 的选拔得到赴境外会计师事务所实习的机会，因为专业极其对口，基本上实习一归来就纷纷拿到“四大”的 OFFER.据了解，上海大学校方主要通过和国外大学合作的方式把学生“送出门”，即和德国慕尼黑大学、法国里昂大学等高校对应选派实习生，由校方为他们推荐在德国、法国和中国的实习岗位。华师大则鼓励更多的学生参与海外实习，以培养具有国际化视野的高素质人才。

17、华师大实习和国际交流业务主管陈灵犀介绍，学校的目标是在“十一五”期间达到在校本科生 20%的海外交流学习和实习比例；专门从事国际实习生交流的国际公益机构爱因斯特中国区秘书长郭涵芳也向记者证实，今年较去年同期赴海外实习的人数已增长了 3 倍。效果效果 归来后敢说“为什么不试试？”本来还是一个最远只独身去过苏州的中文系女生赵婷婷，在参与了华师大与爱因斯特中国（国际大学生实习交流协会）合作项目“美国勤工游学实习招募”后，变得敢闯世界了。归来后，赵婷婷也乐于对同学说上一句：“有条件的话，为什么不去试试？”变得独立、勇敢、自主、乐于创新，是赵婷婷最直接的感受。她说，长到大四，本来最远只独身去过苏州，但在

18、结束 3 个月西雅图实习后，她已敢一个人报名参加当地为期 1 周的旅行团，勇闯美国了！2 往年实往年实习生对该项目的评价习生对该项目的评价 对于实习到底能给你带来什么，其实与毕业后的职业发展息息相关。很多冷门专业或者兴趣不在本专业的同学，都是通过实习来实现“转行”。实习带给我的是什么过程胜于结果（本文出自求职胜经）一个关于实习的重要观念是：过程本身比结果重要。很多人太注重结果，比如说希望通过实习留在这家公司，而忽略了最重要却是最基本的事情，把你自己份内的工作做好。只要你平时一点一滴地做好你自己的工作，同时在力所能及的范围内帮助你的同事，不放过任何学习的机会，从小事做起，你一定会进步和成长的。那

19、么，有哪些东西你可以去学习呢？我们仍然邀请毕马威（上海）的华尔东谈谈他在ACNielsen 的实习感触：简单归纳一下，有以下的几个方面的内容你可以在实习中去注意学习。第一，规范。一个成熟和管理有方的公司，它的内部控制一定是好的，最直接和具体的体现就是所有的流程和步骤都有规范的要求。在你做一个实习生的时候就留意起这些事情来，把你的每件工作都尽可能的做得合乎规范，减少不必要的返工。这样做，对于你今后的求职最直接的帮助就是，当你认认真真地去准备你的求职，包括面试和笔试的时候，力争第一次就做好充足的准备，不要试图留给自己余地。在整个求职过程中，突发事件是经常发生的，你随时要准备被通知去参加笔试或面试。

20、所以，当你决定要做这件事情的时候，就认认真真、踏踏实实地去做，尽你所能去把它做好、做规范。第二，习惯。当我在ACNielsen实习的时候，我们团队每周都会有例会，周一回顾上周做了些什么，这周有些什么要做；周末总结完成了多少，下周有何安排。这就是两个很好的习惯：计划和总结。起先开会时我总是空着手去，但我很快发现我的同事总是随手带着笔记本，把要点都记下来。这也是好习惯，因为“好记性不如烂笔头”。好的习惯可以显著提高工作效率，这在求职时是很管用的。当你每天面对大量信息需要处理时，如果你只是想到什么做什么，很快就会陷入手忙脚乱中。所以，在实习的时候就注意培养良好的习惯，能够使你的求职更加的井然有序。这

21、些好的习惯，包括如何计划你的工作，如何安排工作的优先顺序等等。第三，细节。在ACNielsen的时候，我有一个同事，她平时的着装非常的干练整洁，桌面也总是保持得井然有序，文件和资料都摆放得很妥当，找起来很方便。而事实上，在工作中，她也是一个很细心和有责任心的人。我还有一个同事，他平时上班老是迟到，西服和衬衣总是皱巴巴的，一看出门就十分匆忙，桌面也总是乱糟糟的，问他要一些资料，经常是翻箱倒柜，全无头绪。同样的，在工作中，他也经常丢三 拉四，缺乏责任心。我用这样的例子是想要说明，虽然面试的时间很短，很多面试者都会或多或少的把自己平时的一些不太好的习惯“掩藏”起来，但是，这样做并不明智。原因是，一方

22、面，面试不同于平时，你会紧张，一紧张就很有可能把平时的习惯流露出来。比如，老是看天花板，拨弄手指甲，抓耳挠腮等等，这些信息传到面试官的眼里，就是你能力欠佳和缺乏自信的表现。另一方面，面试官都是“久经沙场”的，很多时候你还没有发现，他就已经注意到你的细节了。所以最好的办法，是平时就注意起这些细节，这样你在面试的时候就能够驾驭自如了。或许你在学校的时候，对于这些细节的关注并不多，那么，在实习的时候，利用好这个难得的机会，通过观察你的同事来培养你对细节的关注。还有一个重要的问题，通过什么样的途径来学习呢？首先，最重要也是最简便的方法，就是观察。在你做自己手头的事情的时候，记得长个心眼，留意一下你周围

23、的同事在做些什么，不要只顾着埋头做自己的事情。我在实习的时候，有个习惯，每次我的经理打电话时，我马上就会竖起耳朵来听。电话的礼仪是很重要的一个技巧，因为在求职的时候，很多的面试笔试都是通过电话来通知的。其中有一条我学来以后，觉得很受用。那就是，当你接到面试或者笔试通知电话的时候，记得一定要听清楚，你可以说，等一下，我拿笔记一下，或者在对方说完的时候，你再复述一下，如果你没有听清楚，也没有去弄清楚的话，一定是你的损失。其次，就是请教你的同事。作为一个实习生，你肯定会在工作中遇到不明白的地方，这时候，如果你自己不能够解决的话，千万记得要请教你的同事。当然，请教别人也要有一些技巧。最基本的首先是礼貌

24、。其次，注意请教的时机，如果你的同事很忙，手头也有很多的工作在做，或者他正在赶进度，就不太适宜请教那些复杂的问题。最后，和学校最大的不同，千万记得任何问题都只能问一遍。在学校里，你的同学和老师都有可能不厌其烦的向你解释同一个问题，但是在工作中，你的同事，特别是你的上司，如果遇到你两次甚至三番五次问同样的问题，即便他不当面对你说，也一定会认为你要么记性太差，要么根本没放在心上。所以，记得第一次问的时候就搞搞清楚，并且记住它。我通过什么途径获得实习我通过什么途径获得实习 1 及时申请及时申请 国内实习申请国内实习申请 详细了解企业实习招聘时间，进行网申或投递简历。求职备忘录 11/04 11/05

25、 11/06 11/07 11/08 11/09 11/10 信息信息 1 记事记事 1 备注备注 1 信息信息 2 记事记事 2 备注备注 2 信息信息 3 记事记事 3 备注备注3 注：信息栏：用不同颜色的笔标记下述各类信息：1)宣讲会；2）确定的笔试和面试；3）递交申请材料的截止日期；4）其它信息。记事栏：写明什么事，在哪里和什么时间。备注栏：1）要准备的东西，如证书、简历等；2）交叉索引；3）联系信息等等。国外实习申请国外实习申请 国外实习一般都会安排在寒暑假，一些可以修学分的交流学习项目会在平时。爱因斯特中国提供的海外实习提名（Offer）分为两大类：类别 发 布 时间 提名竞争时间

26、 竞争范围 提名成功率 年会提名（Offer）每年1-2月 每 年 2-4月 中 国 申 请人之间 可提名机会较多，提名竞争次数少，实习成功率较高 HiAll海外职业特训营申请时间：-我们欢迎：1.求职者。无论您是学生或在职，只要您期望更高的成就。2.计划出国留学的朋友。无论您是学生或在职，只要您渴望更伟大的追求。3.积极个人发展的朋友。无论您是学生或在职，只要您胸怀大志，目标高远，希望开拓视野，丰富人生。-项目时间及申请：1.申请截止日期：2008-01-10。2.申请者背景：我们对申请者没有严格的背景要求，GCLC评估团会对申请者进行平行比较后，确定入选者。为保证GCLC质量，全团人数限3

27、0人。除了在规定时间内递交申请外，还需要注意以下问题：护照护照 因为部分学校不向限制应届毕业生提供户口卡，避免生源流失，造成一些学校的应届学生无法办理护照，如果有去国外打算的同学，最好在大二大三的时候就办理护照。签证签证 签证的材料准备非常复杂，涉及到户口、财产存款等诸多问题，每个国家的大使馆都有不同要求，建议能够提前了解。以免获得海外实习资格，却因为签证问题被拒之门外。2 人脉求职人脉求职让你周围的人都知道你找让你周围的人都知道你找实习实习 逆向推导 HR-校友-学校指导员-寝室同学-老乡 部门经理-客户-社团同事 名片、聚会、推荐材料 非年会（Offer）全 年 不定期 发布后一周内 全

28、球 申 请人之间 需要多次参与提名竞争，实 我要全面武装自己我要全面武装自己 并没有哪家公司开诚布公地宣布自己的硬性用人标准，只是在招聘中强调希望应聘者具有某项素质。用英语考试打个比方，快消行业的用人标准更像TOEFL，没有过与不过的说法，而只有成绩的差别，分数越高则说明能力越强；与之相对应的考试形式是国内大学生都非常熟悉的CET4、6考试，只要低于通过线，那么差1分和差100分没有区别。也就是说，招聘单位不会用某项硬性指标来把你“卡”掉，关键都是看你这个人到底如何。所以，努力使自己变得更好、更适合企业的用人需求是毕业生应该摆在首位的问题，而不是通过了六级考试就认为自己的英语就已经可以高枕无忧

29、了。“没有最好，只有更好”；以及“适合的才是最好的”。关于学校关于学校 目前，企业对于毕业生的学校、专业通常都没有硬性要求（除研发部门外），不会因为A是清华的B是北大的就留下A而舍弃B，也不会因为C是学经济的D是学英语的就把D的简历丢掉。当然毕业于一个重点高校会给企业留下一个较好的印象，但学校及专业并不能起到决定性的作用，因为用人单位并不是白痴，自然知道每个学校的学生都存在良莠不齐的现象，如果单以出身论英雄的话，全国一大半的学生岂不是都要变成失业大军的一员？如果你即将毕业于一所名牌大学的话，也不用认为自己的母校在求职中是没有价值的，她可以帮你给企业留下更好的印象。我们这里探讨的是一个问题的两个

30、方面：不用为自己的学校和专业不好而发愁，因为它们不足以成为你求职的限制性条件；也不用认为自己毕业于名牌大学的强势学科是完全没有意义的事情，因为它们能够为你的职业生涯加分。语言水平语言水平 尤其是英语水平是目前很多学生关注的问题，经常会有同学询问本书的作者要想进入某著名外企要考什么证书、考到多少分才可以之类的问题。殊不知，证书只是一纸“证明文书”，究竟你的水平如何，一经面试便知。在一个可以用英语侃侃而谈却没有任何英语水平证书的人和一个拿出一摞证书却口不能言的求职者中间，你认为企业会选择哪一个？问题的关键在于能力而非证书。当然，证书可以视作能力的代表，但并不能代表一切。另外一个很现实的问题是，如果

31、你的简历上没有写明通过大学英语四级或六级考试的话，估计是很难通过应聘的第一关“简历关”的，所以本书建议：如果你不是大牛人的话，最好至少把英语四级证书拿到手中。如果你有足够的精力的话，相信好的TOEFL、GRE、GMAT、TOEIC、BEC、雅思、专八、高级口译等证书不会成对你的求职造成负面影响而只会有更多的好处。计算机能力计算机能力 也是同学们关注点热点，“考级”在大学校园中蔚然成风。同各种英语证书一样，企业的一般职位并不需要专业级的计算机能力，重点在于你真的能够熟练使用你简历中提到的“熟练操作各种办公软件”。快消行业用人标准 在招聘中，企业看重的不是你拥有什么、经历了什么，而是你可能拥有什么

32、，潜力对于用人单位来讲是比经验更重要的东西。那么，究竟什么样的人是有潜力的人呢？适合企业发展的人才是有潜力的人。在快消行业中，他们通常具有高于平均水平的以下七大能力（来源于网络评出的快消人才七大关键词）：1 1、问题解决能力问题解决能力 对一些知名的国内外FMCG企业来说，大量名校毕业的求职者涌入，学历不再是他们选择人才的决定性标准。相对于一个庞大的FMCG链构企业来说，个人对于出现的问题所展现出的解决能力以及相关的素质，是多数大型FMCG企业更为看重的关键。不仅仅是在企业培训和项目实战中总结积累经验，同时也需要拥有运用经验进行改革创新的魄力和能力。FMCG行业当然需要敏捷的思维能力和问题应对

33、能力，捕捉市场信息，及时从杂乱的信息中决定下一步的策略，迅速对市场作出反应。2 2、国际化国际化 素质素质 目前许多公司面临因缺乏全球视野、多元文化管理人才而面临失去竞争力的威胁。高流动率、高培训成本、停滞的市场份额、失败的合资公司和并购，以及高机会成本，这些都是全球化管理层选拔不力所不可避免的后果。如何让自己成为一名具有国际化素质的潜力FMCG人才，这对每一位求职者和招聘方都是不小的挑战，也只有这样，才能掌握更高的能力和更宽广的视野，在竞争激烈的FMCG行业中存活下来。3 3、自我成就、自我成就 这是一个瞬息万变的行业，每天都有无数条来自市场的信息充斥，作为一名身处这个行业的从业人员，拥有一

34、份强烈的成就心至关重要。在可口可乐人力资源总监针对可口可乐招聘人员的9个条件中，这一点被放置在第二位，足以见得在FMCG行业中，员工对于自我目标的规划、实现以及超越是上级领导乐于见到并且欣赏的。4 4、品牌概念品牌概念 品牌是快速消费品企业的生命线，FMCG是国内最早开始重视品牌建设的行业，无论是日化、食品还是家庭护理品等领域，宝洁、联合利华等知名企业都有一批深入人心的品牌。品牌经理对FMCG营销的作用可见一斑。上海招聘网资深顾问指出，大部分FMCG企业对于资深的品牌经理可谓是求贤若渴，充分体现了他们对良好品牌概念和建设能力的人才的重视。5 5、永不满足永不满足 大部分FMCG的企业欣赏那些拥

35、有无限激情的员工，对待工作和企业改革，对待下一个市场的开拓和另一种类型客户的发展。对于他们来说，墨守成规的办公室规章制度显得有些迂腐，FMCG欣赏能适时打破常规的员工并且乐于与他们共事。勇于开创的开拓精神和敢于面对挑战是FMCG企业HR招聘时倾向于选择的性格特点。如果你认为自己在以上几方面都有出色能力的话，不妨来快消行业来一展身手吧，这里绝对是你展现自我的优秀舞台！HiAllHiAll 国内精英国内精英特训营特训营 课程特点课程特点 以无障碍沟通为前提，融合互动式授课、素质拓展、实战模拟等多种形式，通过 5 天封闭式求职盛宴，让你得到前所未有的情感交流和能力提升，更加全面了解自己。适合人群适合

36、人群 期望集中、快速提高求职能力，拓展人脉，通过全方位交流体验了解自己的求职者 名企合作名企合作 特邀玛氏、西门子、摩托罗拉等公司人力资源负责人与营员面对面交流，参观玛氏、Google、可口可乐等知名企业，与高官对话，名企参观让你真实验 500 强的工作。课程形式课程形式 1.名企 HR 及员工面对面交流 2.互动演练及个性化点评 3.招聘全真模拟、真题剖析 4.求职互助小组 课程设置：课程设置：日期 时间 课程 课程简介 营前 PrePre-HomeworkHomework*个人中英文简历；*自我 SWOT 分析；*个人经历挖掘。2.13 白天 营员报道营员报道 15:00 出发前往特训出发

37、前往特训营营 17:00-破冰破冰 *认识你我他 同辈指导与无同辈指导与无障碍沟通障碍沟通 *5*24 小时无障碍沟通，同辈分享与指导；*专业老师全程跟踪，时时解答各类问题；*打破冰山，前所未有的情感2.14 8:00-9:00 开营仪式开营仪式 9:10-12:00 Mock InterviewMock Interview*面试初体验 13:30-14:50 中英文简历中英文简历 *优秀简历分享，基于不同公司，不同职位的简历要点分析；*讲练结合，利用 Key Words，Action Words和Numbers修改出一份完美简历；*一个人经历为基础，提炼简历灵魂。15:10-17:00 面试

38、面试 *齿轮原则（Gear Principle）及面试必备问题；*深入解析三大类问题（个人信息、职业生涯规划、职业综合素质）背后的问题；*HR 角度出发，赢得面试的四项黄金原则。交流。19:00-行业职业调研行业职业调研 *解析 8 大热门行业招聘内幕；*分析各行业职业发展道路与利弊得失；*正确选择行业与职位，走上职业发展的繁荣大道；*掌握求职调研方法。2.15 8:00-12:00 玛氏中国参观玛氏中国参观 *登陆 500 强企业，感受 500 强文化；*与 500 强企业员工自由沟通，与 500强 HR 亲密接触 12:00-17:00 Go for GoalGo for Goal*完整的

39、团队合作和沟通体验；*500 强企业全接触；*充分挖掘自身潜力，体验城市生存。19:00-名企实习生交名企实习生交流会流会 *名企实习生面对面交流；*深入了解不同行业和不同公司真实的工作状态；*拓展人脉圈子，克服信息不对称。2.16 8:00-9:50 求职礼仪求职礼仪 *面试着装与应对礼仪；*面试官关注的各类细节与求职前准备；*Thanks Letter 与个人名片的应用。10:10-12:00 Group Group DiscussionDiscussion*小组面试流程(Intro,Self-Statement,Discussion Debate,Final Presentation)及

40、选人标准；*如何快速掌握小组面试精髓：(Understand,Can-Do,Skillful,Expert)，并展现个人素质、团队精神、领导力等能力；*不同文化、行业、公司小组面试对比：四大、能源、快消、IT、管理培训生等。14:00-16:00 求职心态求职心态 *个人求职心态变化曲线（Job-seeker psychological curve）及全体效应；*深刻认识求职心态变化趋势，克服 2个固有结点，反其道而行之；*老故事新解析，别有一番寓意。19:00-名企名企 HRHR 交流会交流会 *500 强企业的 HR 面对面交流；*解答企业文化、用人特点、职员晋升等问题；*拓展人脉圈子，为

41、求职作铺垫。2.17 8:00-9:50 网申网申 *筛选系统分类解析，历年网申情况分析；*不求第一，但求通过的网申黄金法则；*历年真题总结，开放性问题回答技巧分享。10:10-12:00 SHLSHL 笔试笔试 *总结外企（快消、四大、商行等）常用笔试形式；*快速掌握 verbal 和 numerical 精髓，体会神奇的解题原则；*平衡正确率和速度，达到最佳的答题效果。13:00-17:00 素质拓展素质拓展 *挑战心理极限，体验团队力量；*克服困难，收获成长。19:00-励志励志 2.18 8:00-12:00 ACAC 初赛初赛 *模拟名企历年真题，全真体验，层层晋级；*智力与能力的角

42、逐；*体验竞争的残酷与团队的支持。14:00-16:00 ACAC 决赛决赛 19:00-结营结营 PartyParty*High 到最高点！2.19 上午 回家回家 营后 课后求职互助课后求职互助小组及学员俱小组及学员俱乐部乐部 *摒弃闭门造车和单打独斗，互助互动成功求职；*模拟场景训练，共享信息，主动求职挖掘机会；*定期学员聚会，与目标公司嘉宾面对面交流；*BBS 互动版面及在线交流，讲师解答。培训费用：2280 元/人(包括食宿教材等)培训时间：2008 年 2 月 14 日2 月 18 日(5 天 6 夜)培训地点：HiAll 特训营培训基地(中国北京)咨询电话：010-8260068

43、4 QQ：327655124 MSN： QQ 群：49470034 参加参加 HiAll 海外交流计划，赢海外实习机会！海外交流计划，赢海外实习机会！将你的未来与世界接轨，用国际视野眺望人生将你的未来与世界接轨，用国际视野眺望人生 HiAll 国际交流项目国际职业精英特训营 项目简介：项目简介：国际职业精英特训营(GCLC)面向中国未来职业精英，为您搭建中英交流平台。通过考察英国浓厚的商业文化，感悟中国未来的发展；通过与壳牌全球总部、联合利华、摩根斯坦利等国际顶尖公司的交流，感受全球商业领袖气息；通过与牛津大学、剑桥大学等国际顶尖学府的交流，领略学术权威的震撼；通过与上述优秀企业、学府知名人士

44、的交流，加强营员对于职业精英的理解，开拓国际视野，开拓国际人脉，将未来与世界接轨，用国际视野眺望人生！我们欢迎：我们欢迎：1.求职者。无论您是学生或在职，只要您期望更高的成就。2.计划出国留学的朋友。无论您是学生或在职，只要您渴望更伟大的追求。3.积极个人发展的朋友。无论您是学生或在职，只要您胸怀大志，目标高远，希望开拓视野，丰富人生。世界顶尖公司及机构交流：世界顶尖公司及机构交流：全程个性化职业指导：全程个性化职业指导：1.职业导航：深入了解各行业、明确职业目标和方向。2.职场技能：简历、面试、沟通、团队合作等技能的综合培养。3.人脉拓展、英文沟通：与各个知名企业人力资源及高层，来自全球各个

45、国家的职场精英在全英环境下交流。五星级服务：五星级服务：1伦敦市中心 3 星级酒店标准间 2全程大巴，专业司机和优秀导游 3.行程会安排营员参加音乐会、歌剧或酒吧，体验英伦文化 行程安排：行程安排：上午上午 下午下午 晚上晚上 第一天第一天 特训营开营 飞离北京 飞抵英国，机场接站 第二天第二天 观光 国际职业精英交流 职业导航 第三天第三天 自由观光：大英博物馆 参观联合利华全球总部 自由观光：大本钟 第四天第四天 伦敦金融城交流 壳牌总部交流 参观伦敦塔桥 第五天第五天 汇丰银行全球总部交流 摩根斯坦利总部交流 参观特拉法加尔广场 第六天第六天 切尔西/阿森纳俱乐部交流 BBC 交流 意大

46、利餐馆用晚餐/职业指导 第七天第七天 牛津大学交流 牛津大学交流 职业指导 第第八天八天 剑桥大学交流 剑桥大学交流 参观伦敦金融街/职业指导 第九天第九天 观光/职业指导 飞离伦敦 第十天第十天 抵达北京 特训营回顾、总结 国际职业精英特训营给您带来的收益：国际职业精英特训营给您带来的收益：1海外交流经验，为你的简历增添砝码；2.顶尖公司全球总部交流、营员简历入库，作为招聘优先选拔对象，并推荐海外实习机会！3国际顶级学府交流，感受学术权威，为留学打开思路；4开拓全球视野，拓展国际人脉，提升英语技能，为人生定制国际化！交流时间：交流时间：2008-02-13 至 02-21 申请截止日期：2008-01-10 申请者背景：申请者背景：HiAll 专家组会对申请者进行的筛选和面试，保证营员质量，全团人数限 30 人 申请流程：申请流程：电话或邮件预定提交简历专家一对一面试录取通知申请签证启程 项目费用：项目费用：RMB 28000 元 垂询热线：010-82600684 (周一至周六 9:3018:00)邮箱： MSN: