酒吧员工管理制度范例.pdf

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1、精心打造 未来1 酒吧员工管理制度范例 标签:标题2016 酒吧员工管理制度范例 酒吧员工管理制度范例酒吧员工管理制度范例|2015-04-2920:14 一、奖励 1、诚实奖:拾到客人物品上交领导或者交还客人者，奖励1050 元。2、建议奖:工作中善于发现问题，提出合理化建议或意见被采纳者，奖励1050 元。3、举报奖:及时举报各种违法乱纪、违反本公司规章制度行为者。(如:弄虚作假、徇私舞弊、贪污、偷盗、招摇生事等)对举报者给予保密并奖励20500 元。二、处罚 1、迟到、早退:每次罚款 10 元(迟到或早退 1.5 小时以上视为旷工，当月累计迟到、早退 3 次计为一次旷工)。2、提前 0.

2、5 小时签到或延迟 2 小时签离,每次罚 30 元。当月累计三次视为一次旷工。3、员工发生漏打的每次罚款 30 元，如有特殊情况不能打卡，在当天或次日内应由部门主管签名更正，否则视为一次旷工。4、旷工:每次罚款 100 元(旷工 3 次立即开除或视 1/7-感谢观看本文-谢谢-标签:标题2016 为自动离职并扣除当月工资)。5、病假:扣除当日工资。(需提交有关医疗证明，否则按事假论)精心打造 未来2 6、事假:扣除二日工资。每月超过三次事假的(特殊情况例外)，无条件开除。7、工伤假:视情况而定给予相应带薪假期。8、丧假:直系亲属丧亡者，给丧假三天，薪资照给。第四天起扣除当天工资。9、上班中途遇

3、突发性情况，需请假的经过部门主管同意方可离岗，视情况而定扣发相应工资。10、请假需提前申请，遇特殊情况经主管批准同意临时请假的，假满后三日内不补假条则按旷工计算。11、谎报请假原因或未经批准擅自缺勤的视为旷工。12、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，考核不过关的罚款 20 元或给予开除。13、上班不穿工服，不佩带工牌，处罚 10 元/次。工牌损坏或丢失赔偿 30元。工作服装损坏或丢失赔偿 50200 元。14、不使用礼貌用语:每次罚款 5 元。15、上班时间偷吃东西或私自处理客人剩下之物(包括书报、酒水等)，给予 20元以上处罚

4、。2/7-感谢观看本文-谢谢-标签:标题2016 16、员工用餐时严禁浪费，违者罚款 20 元。17、员工不经批准，无故缺席会议、集体活动、大扫除、培训，不交月工作总结的，每次罚 款 50100 元，累计三次给予开除。精心打造 未来3 18、未经主管核实私自改单的，照单上差价赔偿。超越职权范围擅自做主，对无关本职工作随便作答造成损失的，给予 50 元以上处罚。屡犯者双倍处罚或开除。19、当班时间擅自离岗、窜岗，无事聚堆闲聊、喧哗打闹的罚款 520 元/次。屡犯者双倍处罚或开除。20、对同事不礼貌、不尊重、恐吓、威胁的，挑拨事非、乱传闲话、影响团结、互相打斗、调戏或欺辱的，罚款 200 元，严重

5、者立即开除并扣除当月工资及抵押金及移交公安机关处理。21、不服从管理、顶撞领导，无理拒绝任务，不服从正常调动经教育不改的首次口头警告，屡犯者或态度恶劣的，罚款 50200 元并做开除处理。22、因工作疏忽大意或擅离岗位给公司或客人造成损失的，照价赔偿并罚10100 元。屡犯者双倍处罚或开除。同时对该部门主管罚 50 元/次。23、所属区域卫生检查不合格，当值员工每次罚款 520 元，同时给予该部门主管 50 元以上处罚。员工 3/7-感谢观看本文-谢谢-标签:标题2016 或其朋友弄脏营业区不自行清洁的，每次罚款 520 元。24 最后一批包房客人结帐离开后，当值员工不关电器设备或不锁门造成浪

6、费的，每次罚款 30 元。同时给予当晚值班领导罚款 50 元。因此令公司财物失盗或被破坏的由当值员工照价赔偿。25、对客人不礼貌、不尊重，或与客人发生争吵、对客人的投诉不理睬或恶言顶撞者，罚 100 元，严重者立即开除。精心打造 未来4 26、管理人员对客人的投诉、员工违纪行为有包庇、隐瞒行为的，经查实，罚50 元;不及时解决，推卸责任，导致不良影响者，罚 100 元并给予降级。严重者立即开除。27、管理人员滥用职权指使下属从事违反公司规章制度等的活动，在执行奖惩条例中有徇私舞弊、挟嫌报复，执法违法者罚 200 元，并降级。严重者立即开除。28、管理者利用私权谋取私利者，经查实立即开除并扣除当

7、月工资及抵押金。29、假报金额骗取客人小费或串通不同岗位员工，违反操作程序损害公司利益的。立即开除并扣除当月工资及抵押金。4/7-感谢观看本文-谢谢-标签:标题2016 30、发现物品丢失、损坏，不上报或谎报，给予 50 元以上处罚。严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。31、蓄意破坏公司各种设施、设备或偷拿、骗取公司、客人财物，经查实后照价赔偿。并立即开除和扣除当月工资及抵押金。严重者移交公安机关处理。32、散播谣言不利于公司声誉者、泄露公司商业秘密者经查实立即开除。对公司造成损失者可作出相应处罚并追求其法律责任。三、离职和辞退 离职 员工因故辞职，应提前 15 天递交书面报告，经批准后填写

8、好员工离职交接单，办理好离职手续，离职十五天后凭交接批准单领工资。辞退 精心打造 未来5 员工因严重或多次违反公司规章制度或不再适合留在公司的，接到解雇通知后填写好员工离职交接单办理好离职手续，离职十五天后凭交接批准单领工资。四、以上各项条例请员工严格遵守，互相监督。如有疑问请及时询问上级领导 五、处罚通知书由各部门主管负责开具处罚。由办 5/7-感谢观看本文-谢谢-标签:标题2016 公室负责解释并监督执行。六、公司违规员工对处罚有异议的，可在接到员工违规通知书起三个工作日内向公司提出申述，超出时限不予受理。注:查看本文详细信息，请登录安徽人事资料网站内搜索:酒吧员工管理制度范例 看了该文章

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