临时用工协议.pdf

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1、 1/4 协议书 甲方：地址：乙方：乙方身份证号：乙方户口所在地 乙方住址：鉴于乙方现在属于临时用工人员，乙方不具备劳动法律关系的主体资格，无法与甲方建立劳动（合同）关系。甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系。因此，本计月服务协议属于劳务协议，不在中华人民共和国劳动法调整范围内，而在中华人民共和国民法通则的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据民法通则和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。一、协议期限 本协议期限自年月日起，至年月日止，其中前天为试工期（注：本试工期与劳动法中的试用期不是同一概念）。试工期内，甲乙双方均可无条件随时通知对方解除本协议。二

2、、工作条件 甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境。三、工作要求 乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益服从甲方的领导、管理和教育。对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。四、劳动报酬 甲乙双方约定，乙方的工资为元月，在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。乙方工作期间，甲方负责提供全套工作服和系统培训

3、。乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止 No.:00000000000000098 2/4 在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等

4、离职手续。具体程序如下：乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及或以作为其他合法用途。六、其他 乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。双方如因履行协议发生争议，应首先友好协商解决。协商不成，任何一方都有权向甲

5、方所在地人民法院提起诉讼。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日日期：年月日 3/4 发电厂并网协议之技术标准（讨论稿）一、发电机励磁系统 1、发电机励磁系统指并网运行发电机的励磁系统设备、调节装置、PSS 以及监控系统对励磁系统的控制部分等。2、励磁系统设备的设计、选型应贯彻电力系统安全稳定导则，执行国家、行业标准以及国家电网公司、华东电网和省电力公司颁发或下达的有关励磁系统的规程、条例、规定和反事故技术措施；满足电网根据机组所在电网位置提出的励磁方式和特殊技术要求；满足大机组进相运行的要求；必要时应能满足电网 AVC 控制要求；励磁调节器模型结构一般应采用电力系统运行管理部门使用的电力系统分析程序 PSASP、PSS/E 或 BPA 中规定的励磁调节器和 PSS 模型结构，只有在上述励磁调节器模型结构不能解决电力系统稳定问题时才需要选用特殊控制原理和模型结构。选用的特殊控制原理和模型结构必须经过完整的型式试验考核、专家论证、具有良好的运行业绩和完整的包括出厂和现场试验调整在内的技术文件，并经过本电网电力科学研究院和电力调度通信中心计算分析认可。3、200MW 及以上容量汽轮发电机组、50MW 及以上容量燃汽轮机 4/4 发电机组、40MW 及以上的水轮发电机组，以及省电力调度通信中心规定的发电机励磁系统应配备 PSS。