有限公司专业技术人员管理办法.doc

《有限公司专业技术人员管理办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有限公司专业技术人员管理办法.doc（11页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、1中材装备集团有限公司专业技术人员管理办法中材装备集团有限公司专业技术人员管理办法第一章第一章 总总 则则第一条 为了加强中国中材装备集团有限公司（以下简称公司）专业技术人员管理，培养和造就一支高水平的、有创新力的专业技术人员队伍，特制定本办法。第二条 公司专业技术人员队伍建设的指导思想是：以国家和中材集团有关文件精神为指导，贯彻尊重知识、尊重人才的方针，努力营造各类专业技术人才脱颖而出的良好氛围，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性，为推动公司发展做出应有的贡献。第二章第二章 公司对专业技术人员实行分级管理公司对专业技术人员实行分级管理第三条 工程系列专业技术人员的专业技术职务任职资格的

2、认定、评定工作根据国家及中材集团相关文件执行。第四条 统计、经济、会计、审计、计算机软件等系列专业技术人员的专业技术职务任职资格及执业资格，需要参加社会组织的相应级别的专业技术资格考试，根据国家相关文件执行。五五五公司建立公司专家库，以掌握和了解各专业的重要专家。公司将发挥专家专业优势，定期组织召开专家会议，研讨公司业务的发展方向，攻克技术难题，确立公司新技术和新装备的研发等。第六条 符合下述条件之一的在职人员，经单位推荐、公司人力资源部审核通过后，即为公司专家。一、全国杰出专业技术人才奖章获得者；二、新世纪百千万人才工程国家级人选；2三、获得有突出贡献中青年技术、管理专家称号人员（省部级以上

3、）；四、享受政府特殊津贴人员及教授级高级工程师；五、在公司业务某专业技术上为公司公认的领头人。第七条 公司专家的工作调整或离职，须经公司批准。第八条 公司与公司专家建立定期联系制度。各单位要妥善安排好公司专家的工作和生活，为他们发挥作用提供必要的工作条件。第九条 公司根据国家有关部门和中材集团的规定，定期开展“两院”院士、全国杰出专业技术人才、新世纪百千万人才工程国家级人选、有突出贡献中青年专家、享受政府特贴人选的推荐工作。第十条 其他专业技术人员由所在单位自行管理。各单位应为专业技术人员工作和生活营造良好的环境，充分调动广大专业技术人员的积极性和创造性。第三章第三章 专业技术职务任职资格的评

4、定、申报及考试的管理专业技术职务任职资格的评定、申报及考试的管理第十一条 专业技术职务任职资格的评定实行考评结合，凡国家规定应通过社会考试获得任职资格的，必须参加社会考试。第十二条 符合规定学历和实践经验的国家教育部承认的正规全日制高校毕业生见习期满，经所在单位人力资源部门审查后，可直接认定相应的专业技术职务任职资格。中级及高级技术职务任职资格由公司“专业技术职务任职资格评审委员会”评定。教授级高级专业技术职务任职资格依据国家和中材集团有关规定进行。第十三条 公司工程系列专业技术职务任职资格每年度评定一次，评审结果由人力资源部发文公布。第十四条 评审专业技术职务任职资格的范围是公司在职的各类专

5、业技术及管理3人员，且在公司工作一年以上。劳动合同期限在三年以下的人员，应参加人事关系所在地组织的专业技术职务任职资格评审。评审任职资格应严格执行各类专业技术职务任职资格评审规定的条件。第十五条 公司人力资源部是管理公司专业技术职务任职资格评审工作的职能部门，负责公司评审工作的组织协调，具体承办评审材料的审核、组织评审、接受咨询等日常工作。第十六条 评定专业技术职务任职资格，由各单位人力资源部门在专业技术人员考核工作的基础上进行资格和材料初审，符合条件的向公司评委会推荐。第十七条 被推荐参加专业技术职务任职资格评审的人员，应具有良好的职业道德和敬业精神，认真执行党和国家的路线、方针、政策和法律

6、、法规，自觉遵守中材集团及公司的各项规章制度。第十八条 直接认定的专业技术职务任职资格条件如下：一、助理工程师1、硕士研究生毕业，在技术岗位上见习半年期满，经考察合格；2、大学本科毕业，在技术岗位上见习 1 年期满，经考察合格；3、大学专科毕业，在技术岗位上工作 2 年以上，经考察合格；4、中等专业学校毕业，在技术岗位上工作 4 年以上，经考察合格。二、工程师 1、获得博士学位的研究生，经考察合格；2、获得硕士学位的研究生或第二学士学位，从事专业技术工作 3 年以上，经考察合格。第十九条 申报评审专业技术职务任职资格应具备相应的学历和实践经验，具体规定如下：4一、工程师 （一）资历条件理工类大

7、学本科或大学专科毕业，从事助理工程师专业技术岗位工作 4 年以上，近5 年业绩考核合格。（二）能力条件1、基本掌握本专业技术领域现代生产管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。2、能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。3、有一定的生产、技术管理工作实践经验，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。4、具有组织与指导助理工程师的业务学习及技术工作能力。（三）业绩及成果条件（符合以下 1、2 条之一及第 3 条）1、参与省部级重要工程项目或技术攻关项目的关键性问题，作为贡献人的科研、设计、生产建设成果获省部级三等奖 1 项以上。

8、2、在生产、技术管理工作中，灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，取得显著成绩和社会、经济效益。3、出版过有价值的技术专著，或在正式出版的学术、技术刊物上发表过有创见性的独著专业论文 1 篇以上，获得同行专家认可。二、高级工程师应具备下列条件： （一）资历条件获得博士学位的研究生，从事工程师专业技术岗位工作 2 年以上；或大学本科及其以上学历毕业，从事工程师工作 5 年以上，近 5 年业绩考核合格。5（二）能力条件1、具有独立解决本专业技术领域生产技术或综合管理方面技术重要问题的能力。2、有系统广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。3、有丰富的生

9、产、技术管理工作实践经验，在生产、技术管理工作中取得显著成绩和社会、经济效益。4、具有组织与指导工程师的业务学习及技术工作能力。（三）业绩及成果条件（符合以下 1、2、3 条之一及第四条）1、组织和解决省部级重要工程项目或技术攻关项目的关键性问题，作为项目负责人（或主要贡献人）的科研、设计、生产建设成果获省部级三等奖 2 项以上。2、能跟踪本专业领域的新技术，或提出的新技术、新工艺、新方法达到国内先进水平，并取得显著社会、经济效益。3、在生产、技术管理工作中，创新、推广、应用先进技术成果，取得显著成绩和社会、经济效益。4、出版过有价值的技术专著，或在正式出版的学术、技术刊物上发表过有创见性的独

10、著专业论文 2 篇以上，获得同行专家认可。第二十条 其它系列专业技术职务任职资格的认定和评审按照国家和中材集团有关规定执行。工程系列以外的专业技术职务任职资格符合国家有关规定可以直接认定的，在相关条件具备时直接认定相应级别的专业技术职务任职资格。根据规定需要参加国家统一组织的考试的，必须参加国家统一组织的考试并成绩合格，取得国家统一颁发的专业技术任职资格证书。6第四章第四章 破格申报评审专业技术职务任职资格基本条件破格申报评审专业技术职务任职资格基本条件第二十一条 不具备规定学历，但确有真才实学，并取得突出成绩的人员，可以破格申报。第二十二条 破格申报评审高级工程师专业技术职务任职资格条件如下

11、：一、学历和专业破格未获得理工科专业大学本科学历破格申报评审高级工程师任职资格者应达到以下条件：1、聘任工程师满 8 年以上，近 5 年业绩考核合格。2、非理工科专业大学本科毕业，从事工程技术（管理）工作满 15 年；理工科专业大专毕业，从事工程技术（管理）工作满 20 年；理工科专业中专毕业，从事工程技术（管理）工作满 30 年。3、业绩成果（具备以下条件之一）：（1）作为项目负责人或主要完成者完成的科研、设计、生产成果获 1 项以上省、部级一等以上奖项（2）作为项目负责人或主要完成者完成的科研、设计、生产成果获或 3 项以上省、部级三等以上奖项。（3）作为项目负责人或主要完成者完成的科研、

12、规划或设计项目（国家级或省、部级2 项，大中型企业 5 项）通过鉴定或验收，其中 1 项达到国内先进水平。（4）主持 1 项以上大、中型技术改造项目，取得良好经济和社会效益。 （5）获得 1 项以上发明专利，应用于生产实践并取得显著的经济和社会效益。（6）负责科研设计单位或大、中型企业专业技术管理工作，负责编制的现代管理方法、经济及科技等体制改革方案和实施细则等被省、部级主管部门采纳 1 项以上，并取7得显著成效。 二、资历破格未达到规定的专业任职年限而破格申报评审高级工程师者应达到以下条件之一： 1、国家自然科学奖、国家发明奖、国家科技进步奖的主要获奖人。2、国务院政府特殊津贴、百千万人才工

13、程国家级人选、有突出贡献中青年专家（国家级）、中国科协青年科技进步奖获得者。3、获得 1 项以上发明专利的主要发明人，并已应用于生产实践，取得显著经济和社会效益。第二十三条 破格申报评审工程师专业技术职务任职资格条件如下：学历和专业破格（未获得理工科专业大学专科学历）申报评审工程师任职资格者应达到以下条件：1、聘任助理工程师满 6 年以上，近 5 年业绩考核合格。2、非理工科专业大学本科毕业，从事工程技术（管理）工作满 8 年；非理工科专业大专毕业，从事工程技术（管理）工作满 10 年；理工科专业中专毕业，从事工程技术（管理）工作满 15 年。3、业绩成果（具备以下条件之一）：（1）作为主要参

14、加者参加的科研、设计、施工生产等项目获得 2 项以上省、部级奖励。（2）作为主要参加者参加完成的科研、规划或设计项目（省、部级 2 项，大中型企事业单位 3 项）通过鉴定或验收。（3）在设计管理或技术管理重要环节中提出建议、意见获得采纳并取得较好实效不少于 2 项。第二十四条 高级工程师专业技术资格，学历与资历一般不实行双破格。8第五章第五章 延迟评定条件延迟评定条件第二十五条 任职期间如下情况之一者，在规定的年限上延迟专业技术职务任职资格的评定：一、受单位通报批评者延迟 1 年；二、受记过以上处分者延迟 2 年；三、弄虚作假，伪造学历、资历，剽窃他人成果者延迟 5 年。第六章第六章 专业技术

15、人员职称外语考试的规定专业技术人员职称外语考试的规定第二十六条 参加高级工程师评审要求通过国家职称外语 A 级考试；参加工程师评审要求通过职称外语 B 级考试。第二十七条 各级别考试成绩分全国通用合格标准和公司合格标准。参加高级职称评审者，英语考试的公司合格成绩标准为 50 分以上（含）；各级别考试成绩有效期统一延长到 3 年。第二十八条 对于确因工作需要未能参加职称外语考试者，经公司批准后，可先行参加专业技术职务任职资格评审，获得通过的人员，其评定结果保留至通过相关考试后予以公布。第二十九条 职称外语考试免试条件规定如下（具备其中一条可免试）：1、具有外语专业大专以上学历证书；2、出国留学取

16、得国外正式本科以上学历；3、英语通过国家六级考试申报中级专业技术资格评审；4、具有博士学位；5、有效期内的托福成绩达到 550 分以上或雅思 6.0 以上；96、正式出版过 5 万字以上翻译著作（独著或第一作者）；7、从事专业技术工作满 30 年以上或长期在现场从事工程施工等专业技术工作的专业技术人员申报高级以下任职资格。第七章第七章 专业技术职务任职资格评审委员会组成及职责专业技术职务任职资格评审委员会组成及职责第三十条 公司人力资源部和技术委员会负责推荐参加专业技术职务任职资格评审人员的考核和申报资料的审核工作， 并经公司办公会批准后上报中材集团。 “专业技术职务任职资格评审委员会”负责相

17、应专业技术职务资格的认定工作。第三十一条 评委会由 19 名在该领域具有高一级或者同级专业技术职务资格、作风正派、办事公正的专业技术人员组成。设主任委员 1 名，副主任委员 1 名，委员 17 名，评委会每届任期 2 年，评委会换届连任委员数量应少于委员总数三分之二, 换届结果报中材集团备案。第三十二条 评委会遵循“公正、准确、保密”的原则，严格掌握条件，确保质量。评委在涉及亲属评审时实行回避制度。第三十三条 在民主评议的基础上，评委会采用无记名投票形式进行评审认定。到会评委达到三分之二方可召开评审会；同意票达到到会评委三分之二为通过；评审结果经公司办公会审核批准后生效。第三十四条 属于公司评

18、审认定范围的，直接认定相应专业技术职务任职资格；属于中材集团评审范围的，申报相应专业技术职务任职资格的评审资料。第八章第八章 专业技术职务的聘任专业技术职务的聘任10第三十五条 公司对各类专业技术职务实行评、聘分开制。聘任专业技术职务原则上应具备相应的专业技术职务任职资格。第三十六条 公司为专业技术人员设置技术岗位序列通道。岗位序列为：首席专家，资深专家，专业专家，教授级高级工程师，主任工程师，高级工程师，工程师及助理工程师等。第三十七条 公司技术岗位的聘任每三年进行一次。技术岗位的聘任需要对员工进行工作年限、基本素质、知识和技能、工作业绩等方面的进行考核，考核合格后方能续聘。第三十八条 中级

19、以下职称的聘任由各单位评定通过，报公司人力资源部审核备案；高级职称技术人员的聘任及续聘由公司技术委员会和人力资源部初审，专业技术职务任职资格评审委员会评定通过后，报公司办公会批准，人力资源部发文公布。第三十九条 调入或聘用到公司工作的专业技术人员，属于公司引进的高端或稀缺人才，考察期满且考核合格后，公司可根据工作需要及时对其所具备的专业技术职务任职资格进行聘任。第九章第九章 专业技术人员的继续教育专业技术人员的继续教育第四十条 鼓励专业技术人员根据岗位需要参加专业对口的学历教育，经公司批准参加培训，学习结束取得毕业证书的，培训费按照公司相关规定处理。第四十一条 专业技术人员的专业培训和继续教育

20、每年不应少于 10 天。第四十二条 专业技术人员参加培训和继续教育期间享受国家和公司规定的工资、保险、福利待遇。第十章第十章 专业技术人员的考核与奖励专业技术人员的考核与奖励第四十三条 各单位要建立专业技术人员业务考核档案，加强考核管理。考核情况11将作为晋升专业技术职务和推荐各种荣誉称号的依据。第四十四条 为公司或本单位的发展做出重大贡献的专业技术人员，由公司在系统内给予通令嘉奖并酌情给予物资奖励。第四十五条 专业技术人员为个人利益出卖企业技术机密和成果，损害公司利益的，按公司有关规定严肃处理，触犯国家法律法规的，移送司法机关处理。第十一章第十一章 附附 则则第四十六条 本办法自印发之日起执行，由公司人力资源部负责解释。