员工手册培训30624课件.pptx

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1、1 员工手册学习课件员工手册学习课件员工手册学习课件制度学习之员工手册2 2 CONTENTS PAGE 目录页1概述重要板块分析补充事项23目录3 3 员工手册学习什么是员工手册为什么要有员工手册第一章 概述4 第一章概述翻开员工手册，大篇幅洋洋洒洒的文字，究竟员工手册的定义是什么呢？第一节什么是员工手册从大的方面来说，是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。简而言之：是企业的管理工具；是员工的行为规范；企业文化传播媒介5 第一章概述第二节为什么要有员工手册1.2.1员工手册的重要性我们对员工手册的重要性或必要性总结如下

2、：（1）是了解公司的载体是员工，特别是新进员工了解公司体制、状况、文化的最直接的载体。（2）是我们工作的行为准则是员工的行动指南，员工在工作中须严格遵守手册上行为准则，有利于更好地保护自身权益。（3）是员工培训教育的最好教科书员工手册是公司文化的传播媒介，明确企业的愿景和发展定位。形成企业核心竞争力、向心力、凝聚力！6 6 员工手册学习公司概况及组织架构员工守则第二章 重要板块分析高压线考勤制度劳动用工制度薪酬福利制度其他7 第二章重要板块分析第一节公司概况及组织架构组织是企业经营的基础，是一项非常重要的要素，组织的构建是经营之本。让每个员工意识到各自的作用和责任！8 第二章重要板块分析第二节

3、员工守则员工守则包含：职业操守、办公守则、客服守则、会议纪律、手机使用、展会参展、宿舍、食堂、车辆管理、工厂安全管理等。员工守则职业操守办公守则客服守则会议纪律对企业忠诚对领导服从对同事团结礼貌待人保持办公环境整洁热情服务（十准则）分工协作（工作须知）晨会（每周一、五）月会（次月月初）手机使用有业务需求人员使用谨慎使用不做与工作无关的事情周末轮值（轮值须知）培训（按培训实际）离职交接爱护公物、勤俭节约1、接待客、接待客户用心服用心服务，阳光微笑；，阳光微笑；处理理问题，沉着冷静，淡定自如。，沉着冷静，淡定自如。2、不要等待机会，主、不要等待机会，主动创造机会。造机会。3、争取一个客、争取一个客

4、户很容易，失去一个客很容易，失去一个客户很很简单。4、明确客、明确客户并不是依附于我并不是依附于我们的的我我们是依附于客是依附于客户的。的。5、真正的、真正的销售始于售后。售始于售后。6、办法法总比比问题多，如果你真的下决心去做，你一定会有收多，如果你真的下决心去做，你一定会有收获。7、度量、度量宽一点，理由少一点，待人好一点，一点，理由少一点，待人好一点，对已已严一点，一点，脾气小一点，学脾气小一点，学习勤一点，心思勤一点，心思细腻一点，服一点，服务周到一点。周到一点。8、尊重他人，用心、尊重他人，用心倾听；听；换位思考，及位思考，及时沟通沟通；快速反；快速反应，效率保，效率保证。9、学会控

5、制自已的情、学会控制自已的情绪。10、相信自已，你行的，加油！、相信自已，你行的，加油！1、接听到非本、接听到非本组客客户，转接相接相应客服或客服或记录清楚相关事清楚相关事项后后转告。告。2、注意礼、注意礼节，长话短短说，简洁扼要，以免耗扼要，以免耗时又占又占线。3、打、打电话前前应对讨论、洽、洽谈事情稍加构思或略作事情稍加构思或略作记录，时间最好以三分最好以三分钟为限，自我控制。限，自我控制。4、接听、接听电话人人员需将来需将来电人人员的的详细信息、来信息、来电事由等事由等记录清楚，并交由清楚，并交由相关相关负责人。人。5、节假日假日应以短信或微信等各种形式告知客以短信或微信等各种形式告知客

6、户或供或供应商。商。公司公司实行周末行周末轮休，休，轮到周末上班的客服（除法定到周末上班的客服（除法定节假日以外），假日以外），须做好做好以下几点：以下几点：1.上班上班时接听接听办公室里公室里电话、客、客户的的查货，帮助其它客服，帮助其它客服处理理订单、发货、查货等相关工作。如有等相关工作。如有处理不来与相关客服理不来与相关客服联系，系，处理理结果及果及时与相关客与相关客服沟通。服沟通。2.接待公司上接待公司上门的客的客户、外地客、外地客户可以可以让客客户联系相关客服手机，如果相系相关客服手机，如果相关客服关客服联系不上的情况下，系不上的情况下，报公司公司统一批一批发价。价。3.周末一般不欠

7、款。需周末一般不欠款。需发货的，要的，要查明明货款到否及与款到否及与仓库打好招呼。打好招呼。4.收收货款款现金金检查真假，真假，货款周一款周一转交相关客服，再交相关客服，再转交交财务。5.上上门客客户提提货，要，要查小小仓库有否有否库存，量大去大存，量大去大仓库提提货。6接收公司快接收公司快递，上班日，上班日转交相关同事。交相关同事。1、公司配、公司配备的智能手机适用于公司的智能手机适用于公司业务人人员以及有以及有业务需求的人需求的人员使用。使用。2、若手机、若手机发生故障（因生故障（因质量原因的故障）量原因的故障）暂时不能使用不能使用时，应及及时向上向上级汇报情况。公司及情况。公司及时更更换

8、或或维修。由个人使用不当，修。由个人使用不当，导致破碎或致破碎或丢失由使失由使用人重新用人重新补回同回同样手机。手机。3、所有、所有业务职员日后日后对外开展外开展业务时，一律使用公司配置的，一律使用公司配置的电话卡且名片卡且名片上只能印公司配置的上只能印公司配置的电话卡号卡号码，微信也必，微信也必须绑定工作手机。定工作手机。4、若有破、若有破损丢失使用未及失使用未及时维修恢复原修恢复原样，财务则在当月工在当月工资中扣除，工中扣除，工作手机作手机须妥善保管。妥善保管。5、离、离职时需需办理手机及理手机及SIM卡的交接手卡的交接手续，若出，若出现损坏的由坏的由该离离职人人员照照价价赔偿，确，确认后

9、方可以离后方可以离职。9 第二章重要板块分析第三节高压线高压线是企业不能容忍的行为底限，是与企业文化和价值观背道而行的行为，一旦触及，一律开除！1、严禁故意歪曲事实，散布流言蜚语，损害公司形象。2、严禁泄露公司机密，窃取公司资料。（详见公司保密协议）3、严禁私下接单或兼职从事与公司相同业务损害公司利益的。4、不得伪造经历、简历欺骗公司；5、严禁私下讨论薪资或主动透露薪资；6、不得互相推诿、内耗或拒不执行公司相关规章制度，专权独霸，不受监督，不配合其他部门的工作；7、严禁公司内部不良竞争；不虚报业务、不谋私受贿或将收受回扣。8、不得在公司内部谩骂、打架、寻衅滋事、不得拉帮结派、散布谣言、诋毁他人

10、；不得对同事施以暴力、恐吓、威胁或捏造事实进行诽谤讴告、妨碍公司或其他人业务开展。严禁拒绝团体活动或排挤同事、欺压新员工等；严禁公司内同事借钱、聚众赌博。9、不得在公司工作期间，盗窃财务、滥用职权、营私舞弊、参加非法组织等。10、不得煽动怠工或罢工10 第二章重要板块分析第四节考勤制度（日常考勤）【上班时间】公司实行8小时标准工作日、周末轮休制度夏季为上午夏季为上午8:008:00至下午至下午5:30,5:30,午餐时间为午餐时间为11:3011:30至至1:001:00；冬季为上午；冬季为上午8:008:00至下午至下午5:005:00，午餐时间为，午餐时间为11:3011:30至至12:3

11、012:30。冬夏时令以五一和十一为界限。冬夏时令以五一和十一为界限。【指纹打卡】公司实行指纹考勤管理系统，上下班指纹打卡，遵照公司规定时间上下班，不得迟到早退。A A因因“休假、出差休假、出差”等原因，全天不能到公司打指纹考勤或不能按规定上、下班时间打指纹考等原因，全天不能到公司打指纹考勤或不能按规定上、下班时间打指纹考勤的，应向考勤管理员提交相关手续，否则按旷工处理。勤的，应向考勤管理员提交相关手续，否则按旷工处理。B B员工因员工因“指纹考勤忘打指纹考勤忘打”原因，须事后进行补充说明，否则按旷工处理。原因，须事后进行补充说明，否则按旷工处理。【迟到早退】迟到/早退（含忘记打卡）超过30分

12、钟以上（含30分钟）应办理请假手续，否则做旷工处理A A迟到迟到/早退（含忘记打卡）早退（含忘记打卡）1010分钟分钟内内，每次扣年度积分，每次扣年度积分0.50.5分，超过分，超过1010分钟，则每次扣分钟，则每次扣1 1分分。B B未经过同意缺勤并且事后无任何解释说明，做旷工处理，扣除年度积分未经过同意缺勤并且事后无任何解释说明，做旷工处理，扣除年度积分2525分并扣双倍工资。分并扣双倍工资。11 第二章重要板块分析第四节考勤制度请假、调休、加班、法定节假日【病假】员工因患病或非因公负伤必须停止工作治病休息的，可以申请病假。员工请病假员工请病假2 2 天（含）以上，需出具医疗机构病假证明。

13、遇紧急情况无法事先履行手续的，事发当日由本人天（含）以上，需出具医疗机构病假证明。遇紧急情况无法事先履行手续的，事发当日由本人或家属电话或其他方式通知公司，本人于上班后第一日补办书面手续。或家属电话或其他方式通知公司，本人于上班后第一日补办书面手续。【事假】员工因个人或家庭原因需休假，而公司工作安排上也允许时，可申请事假。A A需提前（请假时间超过半天的需要提前一天）填写请假条。如需超期，应及时上报。需提前（请假时间超过半天的需要提前一天）填写请假条。如需超期，应及时上报。B B遇急事不能亲自到公司请假者，需在上班前电话、短信、微信等渠道向主管或经理告假，并遇急事不能亲自到公司请假者，需在上班

14、前电话、短信、微信等渠道向主管或经理告假，并于三天内补上假条。于三天内补上假条。C C事假连续一个月及以上的（含周休日），员工的社保公司支付部分由个人承担。事假连续一个月及以上的（含周休日），员工的社保公司支付部分由个人承担。【加班】建议提高工作效率，尽量避免各种形式的加班，节省开支。A A如遇工作需要加班者，需如遇工作需要加班者，需提前申请并提前申请并在加班后三个工作日内上交加班申请单。在加班后三个工作日内上交加班申请单。B B申请加班调休，不得超过三个月，超过则折算成加班工资申请加班调休，不得超过三个月，超过则折算成加班工资。【法定节假日】法定节假日11天元旦元旦 1 1天天/春节春节 3

15、 3天天/清明节清明节 1 1天天/国际劳动节国际劳动节 1 1天天/端午节端午节 1 1天天/中秋节中秋节 1 1天天/国庆节国庆节3 3天天【调休】原则上不允许调休因公司需要进行调休的，经主管同意周末轮值日之间可互调，轮值日不得与工作日进行互调。因公司需要进行调休的，经主管同意周末轮值日之间可互调，轮值日不得与工作日进行互调。申请加班调休的，跨度不得超过三个月，超过则折算成加班工资。申请加班调休的，跨度不得超过三个月，超过则折算成加班工资。12 第二章重要板块分析第五节人事及劳动用工制度【入职】入职人员需要提供的资料身份证、暂住证、计生证、职业资格证书、学历证书、失业证或解除（终止）劳动合

16、同证明书等证件身份证、暂住证、计生证、职业资格证书、学历证书、失业证或解除（终止）劳动合同证明书等证件，提供的必须是本人提供的必须是本人的的真实证件真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。，不得借用或伪造证件欺骗企业。人尽其才、各尽其能，达成优良的工作绩效【离职】文明地履行职业操守，提前30天递交辞呈并进行工作交接A A员工需认真且完整交接工作内容，在确保接手能熟练进行作业后，部门负责人可酌情提前为离职人员办理离职手续；员工需认真且完整交接工作内容，在确保接手能熟练进行作业后，部门负责人可酌情提前为离职人员办理离职手续；B B离职人员需及时报销公司账目，归还公司欠款。离职人员需及时报销公司账目，

17、归还公司欠款。C C在移交工作期间，离职人员如故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其在移交工作期间，离职人员如故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任，情节严重者，追究其法律责任。经济责任，情节严重者，追究其法律责任。【晋升】打开升迁道通,提高公司和员工个人的核心竞争力业务类行政人事类工程技术类总经理副总营销总监行政总监技术总工销售总监助理行政总监助理高级工程师销售经理办公室主任、职能部门经理工程师销售经理助理储备干部项目经理销售主管部门主管技术专员、项目主管基层员工13 第二章重要板块分析第六节薪酬福利制度

18、月应发综合工资=基本工资A+考核工资B+津贴C+相关扣款D1、薪资的构成2、薪酬的调整（积分制度）每年一月份重新评估薪酬制度，根据年度积分表得分进行调整，调整方式有：加薪、保持不变、减薪3、假别薪酬A、产假：产假期间享受生育保险机构发放的生育生活津贴，公司不再发放产假工资。B、婚假：员工本人结婚可请假三天。请假期间工资照发，但扣除相应假期考核工资。C、丧假：直系亲属死亡可请假三天，请假期间工资照发，但扣除相应假期考核工资。D、事假：员工事假期间不发放工资。E、病假。员工本人住院、手术以及重症的，当月5天（含）内扣发请假日50%基本工资，并扣除相应假期考核工资。超过扣发请假日100%基本工资，并

19、扣发相应假期考核工资。非前述三种情况同事假。F、工伤假。公司将根据国家相关规定给予休假期间的相关待遇。4、薪酬保密A所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬秘密。非因工作需要，不得将员工的薪酬信息透漏给任何第三方或公司以外的任何人员B员工需查核本人工资情况时，直接向总经理进行核查。14 第二章重要板块分析第六节薪酬福利制度5、公司福利：A、节假日福利：公司在3.8妇女节（女性员工）、五一劳动节、十一国庆节、春节根据公司赢利状况，酌情发放节日礼品、礼金或购物卡等；为体现关怀夏季发放冷饮；根据中华民族传统习俗，端午节、中秋节时提供粽子、月饼。B、全勤奖：每月无任何迟到、早退、私自离岗、旷工以及

20、请假的员工，公司给予每月500元的全勤奖。员工每月可享受10分钟之内迟到不扣薪机会三次。C、销售精英奖：营销业绩完成年度目标100%以上奖励50000元；D、优秀员工奖：入职一年以上的员工有参评资格。优秀员工奖励10000元；E、年终奖：公司将综合考虑年度经营利润情况、个人年度出勤状况等决定年终奖基数。下列情况之一者，不发放年终奖：1）凡在当年度农历春节前离职的员工无参评资格。2）全年请事假或病假累超过30（含）天者，不含周日与法定假。3）因生产操作或管理疏忽造成安全或工伤事故或打架斗殴的.4)因日常工作疏忽给公司造成损失的或给公司造成质量事故或客户投诉的.5)因严重违反公司制度受到严重处分或

21、造成重大影响的.F、总经理特别奖：为奖励员工完成公司年度整体经营任务并根据公司整体经营和发展需要所设立的专项奖金。G、生日关怀：生日蛋糕全体分享。生日员工可提前一小时回家，这1小时不计缺勤。H、老员工存眷：在公司连续服务满10周年，将颁发荣誉员工纪念戒指及证书，以表彰其为公司多年的付出；年满15周年、20周年，另行增发荣誉员工特别奖(奖励价值10000元左右带薪旅游一次)及证书；年满25周年时，增发终身荣誉特别奖。15 第二章重要板块分析第六节薪酬福利制度6、积分制度：积分维度表（基础分基础分100分分）日常行为（基础分）1、迟到（含忘记打卡）/早退（10分钟内）每次扣0.5分，（10分钟外）

22、一次扣一分2、事假提前递交申请单且经批准的（1天内）扣1分3、住院、手术、重症及工伤，超出5天扣1分/天；非前述四种情况病假超出1天扣1分/天4、突发情况无法事前递交请假单且没有电话通知部门主管的扣0.5分5、突发情况无法提前请假的补假条（请假、调休、加班）一周之内未上交扣0.5分6、晨会迟到3次扣1分，缺席一次扣0.5分，因请假未到会者不扣晨会分。7、旷工扣25分8、公司统一组织的培训、会议、团队活动请假缺席扣1分（请假视同缺席）工作工作奖励奖励（奖励分）（奖励分）1 1、参加公司统一安排的劳动、扫除、布置清洁等一次加、参加公司统一安排的劳动、扫除、布置清洁等一次加0.5分分2 2、每月公司

23、周整理日月得星、每月公司周整理日月得星4星者，加星者，加0.5分分3 3、经审批同意，主动加班三次（含）以上、每次加班时间超过、经审批同意，主动加班三次（含）以上、每次加班时间超过1小时（含）加小时（含）加2分分4 4、员工培训、学习、销售案例等，训期结束后一周内将分享、员工培训、学习、销售案例等，训期结束后一周内将分享PPT等上交并审核通过加等上交并审核通过加1 1分分5 5、主动提出合理意见（书面）被采纳者加、主动提出合理意见（书面）被采纳者加1 1分分6 6、在公司活动中担任指定工作的人员加、在公司活动中担任指定工作的人员加1 1分分7 7、因公司需要进行岗位调整的人员当月加、因公司需要

24、进行岗位调整的人员当月加2分分8 8、代表公司参加知识、技能等竞赛未获奖得、代表公司参加知识、技能等竞赛未获奖得2 2分，获得荣誉证书加分，获得荣誉证书加3 3分，获得前三加分，获得前三加5分分9 9、成功推介一名员工来公司，（转正后）推介员工当月加、成功推介一名员工来公司，（转正后）推介员工当月加2分分额外年度奖罚加项工作奖励分减项日常行为分折算日常3：奖励1基础分100分兑换日常3:奖励1公式基础+加项-减项+年度例：某普通员工该年日常工作分扣25分，工作奖励分加30分，年度奖罚加2分，则该员工年度积分得分为100-25+30+2=107分，其中日常工作分为75分，不符合加薪条件。处理方式

25、为：兑换奖励分！扣除必须保留的15分，将多余15分按3:1兑换成日常工作分5分，则该员工的日常工作分变成75+5=80分，年度积分得分为100-25+5+15+2=97分。符合加薪条件。加薪减薪日常工作分80分（工作奖励分达到要求）保持不变70分日常工作分80分（工作奖励分达到要求）日常工作分70分（无论工作奖励分是否达到要求）注意：年度请假超过30天，不符合积分上调方案，总积分低于约定的标准积分应符合积分下调方案。年度奖罚违反高压线扣除基础分100分工作积极、主动、热情高涨、传播正能量、不传播任何负能量、为公司做贡献者奖励0-5分年总结：认真、严谨加5分；一般、无突破加2分；敷衍0分年度无请

26、假及迟到:加25分16 第二章重要板块分析第六节薪酬福利制度入职1年：年终奖（M）年终奖金基数J岗位对应系数G年终积分系数K1+年资系数K250（M=JGK1K250）7、年终奖计算：例1：某入职三年以上的主管该年平均工资为4000元，积分排名为第3名，则该员工年终奖计算方式为40001.21.05+350=5190元例2：某入职6个月的普通员工，该年平均工资为3000元，年终奖计算方式为：300011612=1500元入职1年的员工年终奖计算工式：年终奖（M）年终奖金基数J岗位对应系数G年终积分系数K1入职完整月份/12序号等级职称系数1总经理*2副总*3营销总监*4行政总监*3总监助理、高

27、级工程师24销售经理、职能部门经理、办公室主任、工程师1.85销售经理助理、储备干部、项目经理 1.55销售主管、部门主管、技术专员、项目主管1.26基层员工1序号积分排名对应系数11名 1.122名 1.0833名 1.0544名1.0355名1.0166-10名 1711-15名 0.96815名以下 0.9217 第二章重要板块分析第七节其他1、出差时间、地点、事由经部门主管或者总经理安排。2、差旅费单上出发地、到达地应根据实际出差行程填列，单据必须与所提供的差旅票据一致，交通费、住宿费须附正式发票。3、宁波大市区出差当日回来者，餐费按公司正常标准发放，即中餐补贴100元，晚餐无补贴。宁

28、波大市区出差交通首选地铁、公交，如偏远地区或特殊情况需要打的，及时汇报并经领导同意按实报销；自驾车汽油费按1.8元/公里计算补贴，过路费实报实销。4、跨区域当日不能回来者，公司提供出差补贴500元/天，交通费、住宿费按发票金额报销，但住宿费每天不能超过2000元/间。如有特殊原因超出标准的，经领导同意，按实报销住宿费。所在出差城市市区内交通出行首选地铁、公交，如偏远地区或特殊情况需要打的，及时汇报并经领导同意按实报销。6、出差人员应于出差返回后三日内（主管不在又无代理人时可以顺延）办理报销手续，报销时间最长不超过1周。1、出差制度：18 第二章重要板块分析第七节其他一、保密信息的内容：A商业秘

29、密B技术信息保密C财务信息保密包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、管理诀窍、产品或服务的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后服务情况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。在工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观察全部或部分设备、产品等获得这些秘密信息。二、严格保守自己在工作期间所获得有关公司及公司相关项目的一切秘密信息。三、无论劳动关系何种原因终止或解除后，员工应停止使用所有的秘密信息，而且只要此种秘密信息尚未依法进入公众领域，就不得继续使用，也不得向任何个人、公司、商社、其他经济组织等披露此种秘密信息。四、在劳动关系存续期间及终止或解除后，一旦公

30、司要求，员工随时将从公司及公司项目获得的一切资料文件及其复制件归还甲方或进行销毁。五、在保密期限内，无论因何种原因离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；并认可公司及公司关联公司在支付工资及年终补贴报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。六、未经同意，员工在劳动关系存续期间不得直接或间接为自己或他人从事与公司相竞争的商务活动。2、保密制度：19 19 员工手册学习员工手册修订员工手册的培训第三章 补充事项20 第三章补充事项第一节员工手册的修订员工提出修订意见公司根据需要进行修订新增制度补充旧制度替换鼓励员工提出改进意见为了更加适应公司实际而进行修订

31、制度不断完善人事制度而进行的制度补充不适应公司发展的旧制度进行替换修订及补充：A修订：根据实际情况，对其中的条款进行细微的调整B补充：根据实际情况，对增加的制度条款进行补充C替换：对于一些不适应公司发展的旧制度或旧的流程进行替换21 第三章补充事项第二节员工手册的培训公司将每年组织员工进行手册学习、复习以及培训，不但新员工要学习，老员工也需要不断学习和进步，员工手册是公司的制度规范，是员工的行为准则，也是公司企业文化的重要部分，只有不断的学习，不断的改进，才能增加凝聚力、向心力，才能形成公司的核心竞争力！22写在最后写在最后成功的基础在于好的学习习惯成功的基础在于好的学习习惯The foundation of success lies in good habits谢谢聆听 学习就是为了达到一定目的而努力去干,是为一个目标去战胜各种困难的过程,这个过程会充满压力、痛苦和挫折Learning Is To Achieve A Certain Goal And Work Hard,Is A Process To Overcome Various Difficulties For A Goal