2022年某民企员工手册.doc

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1、员工手册封面董事长致辞第一章 公司简介深圳市*是集*研发、消费、销售为一体的公司；专业消费*产品。公司*年创成立，自创立以来不断不断地研发创新，公司消费的*品牌产品不断处于国内同行的领先地位，畅销海内外。*以其一流的技术质量和完善的效劳深受客户的好评和钟爱。公司已获得ISO9000：2000国际质量体系认证及欧洲共同体CE认证；与*大学结合共建国家211工程实验室，并与*大学等院校进展校企合作，共同开发研究*技术并培养*技术人才。公司及其产品相继获得以下荣誉：欧洲共同体推荐产品、中国名优产品、中国市场保护品牌、深圳市高新技术企业、产质量量信得过企业深圳市300家最具成长性企业。公司董事长*获国

2、家*奖。公司总部位于深圳宝安，目前正积极开辟内地和国外的代理及销售分公司，并在江苏筹建立南通科之艺工业园。第二章 公司理念公司的使命和主旨是*公司的战略愿景：* 公司以诚信、专业、求质、创新为核心运营理念；公司以人本、科学为治理理念；公司弘扬勇于承担、擅长沟通、乐于合作、勇于超越的企业精神公司鼓舞和倡导的行为 :： 快速并高标准的执行工作 学习提升 热爱生活公司不能容忍的行为（道德底线）：恶意泄密、炒单卖单、索要贿赂、贪占公款、罢工怠工、聚众闹事第三章 员工守则1、 员工守则所有*员工都应当做到（1） 服从治理、遵从安排，依照工作计划和上级要求按质按时按量地完成工作任务；（2） 认真履行岗位职

3、责；做好本职工作岗位上的日常工作事务；依照需要接受和完成上级安排的临时性工作；（3） 勤于学习、努力工作，提高本职业务技能水平；（4） 注重仪容，提升职业化素养，维护公司形象；（5） 保护和正确操作使用消费、办公设备和劳开工具；保护公共财物；（6） 严守纪律、恪守公司的各项规章制度，尊重上级，团结同事；（7） 保守公司商业机密、维护公司利益；2、和谐内部关系的要求治理人员对所属员工应当做到：1、理解所属人员的根本情况和思想情况，做到知人善任；2、尊重下属人员的人格；3、对下属人员进展指导和培训，提高其业务技术水平；4、关怀部属生活，协助处理其生活中的困难；5、对部属一视同仁，不搞远近亲疏，做到

4、待人公平、任人唯贤。员工对上级应当做到：1、尊重上级和领导，服从其领导和治理；2、谦虚向上级和老员工学习，努力提高本身业务技术水平；3、不当面顶撞、不背后谈论，不传播小道音讯；4、有事主动向上级请示汇报，主动向上级反映自已的思想。5、公平处理与上级的关系，不拉帮结派。3、员工入职须知（选摘）一、 员工在试用期满前，必须获得本单位的书面考试或试用考核转正表方为试用期合格、符合录用条件。否则，本单位有权不予录用员工，员工在试用期内不合格，本单位可随时解除合同，而无需给予员工补偿。二、 员工必须如实提供相关材料，包括学历证、身份证、健康证等。假如该员工隐瞒健康情况而骗取本单位录用时，本单位有权随时辞

5、退该员工而不给予任何补偿，一切后果由该员工自负。三、 假如员工借身份证给别人使用，使社保局不能正常扣款，导致员工的工伤或非工伤不能正常赔款时，责任由员工自负。四、 本单位有权依照员工的工作表现相应地调整员工的工作岗位和工资待遇，并相应地对其升职或降职。五、 员工对工资及加班费等领取后三天内未提出书面异议，则视为该员工确认无误。六、 本单位的工资情况、客户资源、会计材料等均属本单位的商业机密，员工必须保守本单位机密，否则，自愿接受本单位规章制度及法律的制裁。七、 员工在本单位范围以外食宿，不管是否通过批准，其造成的后果（如食物中毒、交通事故、因刑事或治安案件而遭受损害等）均由该员工本人负全部责任

6、。八、 员工迟到1-10分钟，扣款10元以下；迟到30分钟内，扣款30元以内，迟到超过30分钟，将给予警告以上处分，并扣款。旷工半天扣一天工资；旷工一天扣二天工资；未经本单位书面批准连续旷工三天或一个月内未经本单位书面同意旷工累计达四天，按自动离任论处。自动离任者公司不给予任何补偿。 九、 计件工资表特别告知：本单位的工资构造是为了本单位治理而设定，尤其是计件工资，国家没有固定的标准，因而只要员工上班到达21.75天，员工工资到达了最低工资标准就视为合法。员工的加班工资按最低标准到达了法定倍数，也视为加班费符合法律规定。本单位有权在不低于合同商定标准的条件下调整员工的计件工资构造。十、 员工一

7、年内被处以两次以上（含两次）警告或二次以上（含二次）罚款处分的，或遭到一次警告和一次罚款处分，或入职后的警告和罚款之和到达三次（或以上）时，均视为员工严峻违背劳动纪律和规章制度，本单位有权依照劳动合同法解除劳动合同。十一、 员工在合同期未满时提出解除合同的，须提早30天以书面方式通知本单位，以便本单位安排别人交接工作。十二、 送达地址：员工提供的入职表和身份证上的地址均可作为送达地址，本单位相关文件材料寄出五天即视为员工已收妥。员工地址发生变更，应当及时书面告知本单位，员工提供的地址不实或因其它缘故导致无法送达的，责任由员工自负。公司对未离任员工的材料送达可采取公告栏公告方式。在公告后48小时

8、内未有人提出书面异议，即视同为员工收妥并认同。十三、 员工违背规章制度后，拒不书写事情通过；或拒不签收处分决定，导致本单位只能用特快专递寄送材料时，视为员工认错态度极差，拒不改正。属于严峻违背规章制度，本单位有权对该员工予以开除或辞退，而无需给予该员工经济补偿。十四、 纳税是每个公民根本职责，假如员工在本单位代其缴纳工资税后的三天内，拒不付清税款，视为员工严峻违背国家法律和规章制度，本单位有权辞退或开除该员工而无需给该员工补偿。十五、 员工签订合同三天内未提出“未收到劳动合同”的书面异议者，视为已收到劳动合同。十六、 员工的工资构成按工资表发放，劳动合同签订后，员工应该在第一个月就核对工资构造

9、表，一旦确认，将作为合同的构成部分之一，假如员工不确认单位的工资构造表，视为双方的劳动合同的主要内容无法达成一致意见，视为员工不愿接受单位的规章制度和治理方法，因而双方无法履行合同，原合同自动作废，双方均无须赔偿对方任何费用，但单位应该支付员工不低于最低工资标准的工资。十七、 公司主张为员工购置社会保险，员工假设选择不买养老保险者，应签名确认，并自动承担所有后果。而不因而理由向公司提出任何赔偿。十八、 入职须知作为本单位的规章制度组成部分。以上为选摘部分内容。第三章 制度选摘一、 人事制度招聘的申请与办理：所有岗位的招聘均以岗位设置和岗位说明为依照；公司聘用员工，同意内部员工推荐，但必须按照程

10、序进展面试和考核。被推荐人应在材料中注明推荐人及关系，成心隐瞒者，一经发觉，严肃处理双方，假设岗位职责上违背公司内部操纵制度，将劝退双方。员工要保证其证件和个人材料的真实性。员工在入职时不得再与其他单位存在劳动关系。厂证是员工在职的重要证明，员工要妥善保管和保护厂证，假设有遗失损坏者，要及时补办。部门主管有权依照运营或消费工作需要对本部门内部员工进展调整，填写人员调动申请表，报人力资源部备案，部门主管对本部门下一级治理人员的调动应报总经理批准。因工作需要，部门可向公司申请调入（或调出）员工，但需对方或相关部门确认，并经总经理批准，由人力资源部办理详细手续。调动后员工的岗位、级别、薪酬等由提出申

11、请的部门主管人员提议，由人力资源部按部门编制说明书与岗位说明书进展岗位定位，并报总经理批准。公司可依照工作需要，依照员工的技术才能、表现，随时调整其职务或调动岗位。员工应服从公司的安排。公司调发动工，需经与其所在部门协调，部门应服从公司的安排。 当员工需要辞职时，应当填写辞职申请（办理）表，提早30天提交辞职书；并在交接正常后，方可离任。在辞职期间有不恪守纪律、蓄意破坏，情节严峻，给公司造成损失者，公司将通过法律手段追查其责任。提出辞职后无特别理由不得请事假。当员工有严峻违背规章制度符合奖惩制度规定的除名条件的，可按照劳动合同法予以除名。辞职人员应按规定提早填写辞职申请书，按规定程序通过批准后

12、，报人力资源部存档，人力资源部依照申请明确其离任时间。在到达规定离任时间前，辞职人应在直属上司的主持下与接替者交接工作，并填写工作交接单交回所掌握的公司物品与材料、厂证、厂服、钥匙等，由部门或人力资源部为其核算工资，结算工资后离厂。对辞退人员，应由相关部门提出辞退申请，以联络单报与人力资源部，人力资源部对情况予以核实，假设确需辞退者，报总经理批准，并向被辞退员工发出通知，明确其离任时间，在规定时间内给予办理离任手续。二、 考勤制度上班时间：上午8：0012：00 下午13：3017：30 或14：0018：00公司可在劳动合同及补充协议中与员工商定工作时间和出勤方式，员工应遵照执行。员工应按时

13、上下班，不得迟到、早退、旷工。所有员工上下班均应参加考勤打卡，出勤工卡作为员工出勤的唯一依照和凭证。上班时间只准提早30分钟打卡。不准打连卡、不准委托别人打卡和代替别人打卡，发觉一次对代人打卡者和被代打卡者分别记过一次。因公外出未打卡者凭有关证明由部门主管或人力资源部签卡。人员要保护工卡、卡钟等设备，严禁有擦、涂、改工卡及私自调整卡钟的行为。工卡要放在指定位置，不同意随身携带或放置在其它位置。员工假设因事因病需要请假时，须填写请假单。除婚、产、丧、病假外，原则上不同意请其它事假。部门负责人应确保人员请假后不会妨碍本部门工作才可批准其请假，安排人代替其岗位，否则不能批准。请假时间一般不能超过10

14、天。婚假假期3天，女员工产假90天，配偶消费的男员工可请休3天陪护假，丧假假期3天，以上假期由人力行政部解释和核实。一般员工请假2小时以内，由部门主管批准，10天以内，由部门主管审核，人力行政部批准；超过10天由部门主管会签、人力资源部审核、总经理批准；主管以上各级治理人员和特别岗位上的人员请假均应经总经理批准，同时要有工作代理人的签字确认。请假人离开工作岗位前，应按工作交接制度的相关规定办理工作交接手续。请假单批准后，交人力资源部保存，由人力资源部开具放行条，并负责签卡。假设请假人在请假单未经最终审批就离开岗位，或未经同意逾期不归，均按旷工处理。节假休息日须加班时，请假按正常请假程序执行。未

15、按规定办理请假视为旷工，连续旷工超过三天，依照公司制度视为自动离任。公司倡导员工提高正班工作效率，尽量减少加班。 员工因工作需要加班时，向部门主管提出书面申请。被指派加工的员工如因故不能加班，须办理请假手续，无故不加班亦不办理请假手续的要给予处分。重点部位或有必要的岗位需建立值班制度，其岗位值班制度由部门负责人与人力资源部共同制订，报总经理批准执行。三、 奖惩制度对个人的奖励：1奖励的品种分为三种：A嘉奖 B记功 C 记大功；员工在同一年中荣获三次嘉奖的给予记功一次，一年内记功三次的给予记大功一次。2员工有以下情形之一，表现突出者予以嘉奖；表现突出成绩明显者予以记功；表现优良成绩卓著者予以记大

16、功：(1)质量优良、技术超群、工作认真、克尽职守、能为人员作楷模者；(2)领导有方，使业务推展有较好成效者；(3)维护团体荣誉、热心效劳有详细事迹者；(4)积极参加公司的各项活动且表现突出者；(5)参与救援工作精神可嘉者；(6)对主办业务有严重推展或改革绩效明者；(7)执行临时紧急任务能依期限完成、表现优良者；(8)检举严重违规或损害公司权益事项者；(9)参与灾变救援处置得当、表现突出者；(10)严格恪守规章制度，严格自律，维护公司形象，在公司有非常大妨碍者；(11)对主办业务有严重革新、提出详细方案，经采纳后成效杰出者；(12)关于作弊或有危害公司利益的情况，能事先举报或防止而使公司免受严重

17、损失者；(13)遭遇意外事情或灾难能随机应变、措施得当且不顾本身安危而保护别人及公司免受或减少损害者；(14)进展技术改良革新、提高产质量量或工效、降低本钱、保护设备等有实际成效者；(15)对公司治理提出详细方案建议，经采纳确有明显成效者；(16)其他类似情形者。对个人的处分1处分的品种有：A、警告 B、记过 C、记大过 D、除名；员工在同一月中遭到三次记点处分另记警告一次，员工在同一年中受三次（含）以上警告的另给予记过一次，同一年中受三次（含）以上记过的另记大过一次。2具有以下情形或违背其他制度规定情节较细微的，可进展经济处分，由部门主管或行政稽查人员进展执行，经济处分每次罚款不超过20元，

18、在部门范围内或公司公告栏通报，并报人力资源部执行罚款。3对有以下情形者，情节一般严峻者予以警告处分；情节较为严峻者给予记过处分，情节严峻者予以记大过处分，情节极其严峻者可予以除名处分或采取其他措施: (1)上班时不按规定着厂服或在工作场所赤足、赤膊及穿拖鞋者；(2)在上下班打卡、打饭或其他需要排队时间和场合，不自觉排队，插队及拥堵者；(3)上班时间聊天、嘻笑或从事规定工作之外事情的；(4)机台或工作场所欠整洁，经纠正后不加整理者；(5)因忽略造成工作失误，情节较轻者；(6)涂写墙壁、机器设备、工作台面，或任意张贴、妨碍观瞻者；(7)不按规定填写报表、记录者(8)上班时间未经许可私自会客或接听私

19、人者(9)办事拖拉或积压文件，妨碍工作处理时效者；(10)在上班时间喝酒及在禁止吸烟的场所吸烟者；(11)妨碍工作秩序、阻碍别人工作者；(12)未经许可带人入厂者；(13)未按规定程序办理请假手续而离岗者或旷工者；(14)对同事恶言攻击、诬陷、挑衅，破坏团结、制造事端者；(15)关于严重咨询题，隐瞒真实情况，谎报或不向上级报告者；(16)违背上级指示或成心降低工作产量与标准者；(17)违背平安规定者；(18)上班时间，擅离工作岗而妨碍工作者。(19)违背作业规程，严峻妨碍消费及质量者；(20)造成不实记录、报表、口供以蒙蔽上级者；(21)利用公司设备和材料制造私人物品及委托别人制造者；(22)

20、回绝服从领导，不听指挥，顶撞上级或无理取闹者；(23)破坏设备工具或浪费材料能源造成经济操作者；(24)工作渎职或因违背操作规程和平安卫生规程使公司蒙受损失者；(25)成心怠工或教唆、怂恿别人怠工者；(26)遗失或泄露公司重要文件、保密信息者；(27)回绝在处分单上签字者或回绝承担责任者应加重处分；(28)其他违背厂规制度的情形或类似情节者。4除以上情节极其严峻者外，有以下情形者视为严峻违背公司制度，可予以解除劳动合同、除名处分：(1)一个月内受2次以上警告、半年内受2次以上记过或一年内2次以上记大过处分，在处分后改正错误或改良工作无成效者；(2)盗窃公司财物、酗酒、赌博、斗殴及其他违背厂规与

21、治安治理条例情节严峻者；(3)违背法律构成犯罪者；(4)严峻违背公司规章制度，或严峻工作失误，给公司带来严重损失者（严重损失指因员工过错导致公司直截了当经济损失在两千元人民币以上，或者业务工作、企业信誉遭到严峻妨碍的损失）；(5)使用虚伪证件或提供不真实的个人材料者，以公司部门或别人名义伪造证明材料者。5，必要情况下，公司依照实际情况对关于除名的员工施行罚款或要求赔偿公司损失。6关于违背规定情节较细微或知悔改的，可适当减轻处分；对屡教不改或认错态度差的应视情节加重处分。7关于比以上所述行为更为恶劣或造成更为严峻后果者，依照实际情况，公司可对其进展加重罚款、赔偿损失或执行其它强迫措施。奖惩的施行

22、1受奖励与处分的员工，应当按以下标准实行经济奖励与处分：记点经济处分：每次30元以下记嘉奖（警告）一次：奖（罚）10-30元；记功（记过）一次：奖（罚）20-50元；记大功（大过）一次：奖（罚）30-100元。 对除名员工的经济处分将视实际情况确定。2对员工的记点经济处分，可由相关部门或行政稽查人员施行，发布通告即可。对员工的嘉奖（警告）、记功（记过）、记大功（记大过）、除名等奖惩均应由相关申请人填写奖罚单，并经受奖罚员工本人签名、部门主管签名，人力资源部审核，报请总经理批准，交人力资源部存档。所有奖惩的经济奖励与处分均由财务在当月工资中予以结算兑现。3受处分员工回绝在处分单上签名的，不妨碍处

23、分的执行，同时应另加重处分。四、 后勤治理制度门卫治理制度上班期间，未经同意，员工不准接待因私来访亲友。未经同意，任何人不准带外人进入公司。除保安人员和有公事需要者外，任何人不准进入门卫室，假设发生此类现象，当值保安与违纪者同受处分。携带大件行李离开公司，都应持人力资源部开具并有同宿舍人员签名放行条方可带出，并接受保安检查。平时携带个人物品外出人员应主动到门卫室接受检查。饭堂治理制度1、 正常开饭时间为早餐7:20；午餐12:00；晚餐17:30（夏季为18:00）。所有人员不得提早开饭。2、 打饭时自觉排队，不得拥堵、插队和起哄。3、 假设对饭堂效劳不满，可向行政部投诉，但不能以此为由在饭堂

24、争吵闹事或与厨房工作人员发生争吵。4、 不准擅自挪动饭堂桌椅、不得损坏饭堂的任何设备。5、 维护饭堂卫生，残饭剩菜倒入桶内，严禁将饭、菜、汤、水留在餐桌和洒在地面上。6、 加强节约认识，按饭量打饭，用水后及时关闭龙头。杜绝浪费现象7、 饭堂主食由总务和厨师联络、行政部经理批准采纳外送方式进展采购，数量由总务和至少厨房一名工作人员共同验收签名，质量由厨房工作人员负责，发觉有质量咨询题应及时报到总务，由总务负责处理，厨房工作人员进展监视（退还供给商、给予警告，情节严峻给予供给商处分或予推延结款）8、 每日菜类采购由总务指定人员采购，由值班保安对其进展质量和数量验收，采购人员每日填写厨房采购日报表报

25、总务审核。总务每周应到菜市场访价至少2次。9、 凡登记在公司就餐的人员须按一定标准付费（见伙食住宿福利标标准调整细则），费用在工资中扣除。未经申请和登记的员工禁止在饭堂就餐。10、 非公司内部人员（如员工常住家属，业务来访人员等）如需在饭堂就餐，须提早申请，在获同意后在饭堂就餐，按饭堂规定进展登记和扣费。业务来访人员就餐须由接待人写书面申请并经部门经理批准后方可免费，否则，由接待人承担伙食费用。住宿治理制度1、 人员入职时都应填写入住公司宿舍申请表或外住申请表，人力资源部总务人员依照员工申请安排宿舍，所有人员均应按照安排的房间和床位住宿，不得擅自更换房间和床位。 2、 保护宿舍公物及设备，严禁

26、擅自拆装床铺或破坏宿舍设备。不得将办公用品、消费工具、材料带入宿舍，不准利用工作之便为本人制造生活器具。3、 所有宿舍钥匙均由人力资源部统一配发并登记存档，未经同意，任何宿舍或个人都不得私自换锁或复制锁匙。所有更换门锁均报总务后进展。4、 不倡导串宿舍活动，除工作需要外，未经其宿舍人员同意不得擅自进入别人宿舍。无特别事由，男员工不得在休息时间进入女宿舍。中午12：3013：30，晚上21：008：00点，禁止男员工进入或滞留女员工宿舍。5、 各房间人员负责整理本房间及其前后的卫生，每日清扫，做到地面整洁、摆放整齐。公司将每周至少组织一次卫生检查。6、 维护楼道公共卫生。禁止随地吐痰和扔垃圾；严

27、禁从后窗（阳台）向外扔垃圾。7、 恪守平安规定，严禁在宿舍私拉乱接电源和超负荷使用大功率电器。禁止卧床吸烟和在宿舍内使用明火。8、 严禁在宿舍组织和参与赌博和变相赌博活动。严禁在宿舍打架斗殴。一经发觉，将予以重罚，并送公安机关处理。9、 维护公共秩序，不得在宿舍内打闹、大声喧哗，午休和晚上就寝时间要保持安静。自觉降低电视、音响音量，以不妨碍别人休息。10、 按时就寝，工作日每晚12：00时前熄灯就寝。休息日可适当延长，但不同意妨碍别人休息。11、 不得在楼道等公共区域乱写乱画、擅自张贴或有其他破坏形象、妨碍观瞻的行为12、 未经总务同意，任何人严禁带外人进入公司宿舍。探亲人员必须经值班保安同意

28、并办理相关手续方可进入宿舍，探亲人员不可进入厂区，并应在值班保安规定的时间内离开，探亲人员在宿舍内出现任何咨询题均由被看望人负全责。13、 宿舍内不准随意留宿舍外来人员，来访亲友需住宿均应在招待房住宿并办理相关手续。14、 所有入住集体宿舍人员原则上不同意添置大件家具及用品（如沙发、衣柜、电脑等）。假设需添置，应到人力资源部总务处登记，并服从总务人员的安排。15、 离任人员离开宿舍，应在有同宿舍其别人在场的情况下拾掇行李。凭人力资源部签发并有同宿舍人员签名的放行条离开公司，并向人力资源部交回宿舍钥匙。五、 员工的保密责任员工在任职期间，必须恪守公司规定的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保

29、密职责。保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，员工亦应本着慎重、老实的态度，采取任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司或者虽属于第三方但公司规定员工应有保密义务的技术信息、客户信息、价格、本钱和买卖信息，以保持其机密性。 除了履行职务的需要之外，员工未经公司同意，不得以泄露、公布、发布、转让或者以其它任何方式使任何第三方知悉属于公司或者虽属于别人但公司承诺有保密义务的技术信息、客户信息、价格、本钱和买卖信息，也不得在履行职务之外使用这些信息。 员工在离任之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但公司承诺有保密义务的技术信息、客户信息、价格、本钱

30、和买卖信息，承担保密责任。员工离任前应将所掌握的公司材料及带有公司材料的载体（如磁盘、笔记等）按全部上交或按要求进展转移、删除。员工离任后承担保密义务的期限为自离任之日2年内，假设双方签订保密或竞业限制协议，员工应依照协议承担保密义务及不到同行竞争对手方任职。第四章 平安消费与5S治理所有员工都应树立和强化平安认识，努力学习平安知识，严格恪守平安操作规程，排减事故隐患，恪守以下规定：学习有关平安的制度规定，学习相关知识，掌握一般事故的预防和应急处理方法。作业前要认真清理工作场地，检查机器设备，排查隐患。操作过程中严格恪守操作规程，严禁违规操作，对无法处理的带不平安要素的技术毛病应上报请示，不可

31、擅自处理。按规定着工服、穿戴相应的劳保用品和正确使用劳保防护器材。为保证作业平安，严禁不具备操作资历、未经主管人员批准的员工擅用机器设备。禁止擅自动用别人设备。严禁非电工人员接触带电线路或进展其它电工作业。严禁非驾驶员动用公司车辆。严禁私拉乱接电源和超负荷使用大功率电器。严禁在车间、仓库或其他禁止吸烟的场所吸烟。严禁在规定同意动火的区域之外的场所使用明火或进展带火作业。严禁擅自动用、破坏消防器材和平安设备，或更改其用处。严禁堵塞通道和紧急出口。5S是指在工作现场中将人员、机器、材料、方法等消费要素进展有效治理，针对企业中每位员工的日常行为方面提出要求，倡导从小事做起，力求每位员工都养成事事讲究

32、的适应，从而到达提高整体工作的目的。5S是指 整理、整顿、清扫、清洁、素养5S是提升企业形象，宣传企业产品、保证产质量量、节约消费本钱、保证产品交期、提升工作效率、推进标准化流程、制造欢乐的工作岗位的重要治理方法。每名员工都应注重做好5S工作，每名治理人员都应加强对5S的宣传与治理。不断学习和提升工作方法，改善工作环境，提升工作标准。第五章 附则1、 本手册为员工在本公司工作生活的指引，视为公司制度的一部分；2、 因版面有限，部分内容未能详细列明，未尽内容，依公司制度和工作流程。本手册内容由人力行政部门解释；3、 所有员工均需签收（以员工手册签收表为准）并认真阅读本手册，妥善保管本手册；4、 公司依照需要对本手册进展修订，修订需经总经理批准后有效，施行以最新版本为准。