人力资源资格证 人力资源管理建设试题 .doc

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1、人力资资格证 人力资管理建立试题 一、单项选择题1.下面( )不属于内部招聘的方法A.员工推荐 B.人才招聘会 C.发布职位公告 D.人力资技能清单2.招聘的根本程序是( )招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策A. B. C. D.3.人员招聘的直接目的是( )A.为企业做宣传 B.招聘最优秀的人才C.为企业做人才储藏 D.招聘到企业所需要的人才4.工作分析p 的方法不包括以下哪一种( )A.工作日志法 B.问卷调查法 C.观察法 D.职业倾向测试5.人才招聘会较合适于招聘( )类型的人才A.高层管理者 B.专业人才 C.热门人才 D.中下级人才6.在应聘人数较多的情况下，为

2、了节省时间到达挑选人员的目的，一般采用( )的方法A.笔试 B.面试 C.评价中心 D.心理测验7.影响招聘效果的外部因素之一是 ( )A.企业的知名度 B.企业文化 C.外部劳动力市场供求状况 D.企业的开展阶段8.用人部门向人力资部门提交人员申请需求表时，人力资部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理( )A.人力资本钱预算的角度B.所需人员学历的上下C.部门工作任务的分配、人员配置的情况D.申请对象的薪酬程度9.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，需支付给员工经济补偿金( )A.根据劳

3、动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资C.根据劳动者在用人单位的工作年限，工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资D.不需支付补偿金10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定：劳动合同期限在一年以上，两年以下的，试用期不得超过( )日A.15 B.30 C.60 D.6个月二、多项选择题1.根据人员来渠道不同，招聘分为( )几种A.内部招聘 B.员工推荐 C.外部招聘 D.猎头公司2.招聘的根本原那么是( )A.能级对应 B.因岗择人 C.公平公正 D.协调互补3.招聘工作的根底和前提

4、是( )A.工作分析p B.制订招聘方案 C.制定招聘策略 D.人力资规划4.面试考官的人员一般由( )组成A.人力资部员工 B.用人部门主管 C.独立评选人 D.高校老师5.编制笔试题目应遵循( )原那么A.区分度明显 B.信度高 C.效度大 D.实用性强6.按照面试官人数，面试可以分为( )几种A.个人面试 B.集体面试 C.压力面试 D.行为描绘性面试7.工作分析p 信息的主要来是( )A.岗位任职者提供的信息 B.工作分析p 人员到工作岗位的现场观察8.与外部招聘相比，内部招聘的优点有( )A.为企业注入新颖的血液，吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作C.进步员工的忠诚度 D.招聘本钱较高9.人员甄选录用方案的内容主要包括( )A.录用人数 B.录用标准 C.录用对象 D.录用费用预算10.劳动合同的主要内容有( )A.劳动合同期限和工作内容 B.劳动保护和劳动条件C.劳动报酬和劳动纪律 D.劳动合同终止的条件E.违背劳动合同的责任第 4 页 共 4 页