公司管理奖罚制度.pdf

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1、总总则则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。公公 司司 管管 理理 制制 度度 大大 纲纲1、“6S 管理由日本企业的 5S 扩展而来,是现代企业、公司行之有效的公司管理理念和方法，其作用是:提高效率,使工作环境整洁有序,提高员工素质,保证人员财产安全.2、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。3、公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。4、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完

2、善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。5、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。6、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。7、公司实行“岗薪制”的分配制度,为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。8、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约,反

3、对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力.9、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。1、“6S6S 管理管理 制度制度1)整理整理(SEIRI(SEIRI）将工作场所的任何物品区分为有用和没有用的，除了要用到的留下来,其他的都清理掉。目的:节约物品，腾出空间，使办公室干净整洁，塑造清爽的工作场所。2)整顿（整顿（SEITONSEITON）把留下来的文件、资料等物品依规定位置摆放，并放置整齐加以标识.目的：工作场所一目了然,消除寻找物品的时间，整整齐齐的工作环境,使人心情舒畅.3)清扫清扫(SEISO(SE

4、ISO）-将工作场所内看得见与看不见的地方清扫干净,保持工作场所干净、亮丽的环境。目的：使工作环境干净、整洁.4)清洁（清洁（SEIKETSU)SEIKETSU)将整理、整顿、清扫进行到底，并且制度化，经常保持环境外在美观的状态。目的：创造明朗现场，维持上面 3S 成果。5)素养素养(SHITSUKE)(SHITSUKE)-每位成员养成良好的习惯,并遵守规则做事，培养积极主动的精神（也称习惯性）.目的：培养有好习惯、遵守规则的员工,营造团队精神。6)安全（安全（SECURITYSECURITY）重视公司财产安全理念，（用火、用电、门窗的管理)每时每刻都有安全第一观念，防范于未然.目的：建立起安

5、全的工作环境。责任区责任区个人责任区：个人的桌面、抽屉、电脑、文件柜以及个人办公桌周围一米之内的地面。每个人均有责任做好个人责任区的 6S 工作。公共责任区：大厅、花草、门口、卫生间、公共通道、所以办公室区域,由当天的值日人员负责。个人个人 6S6S 操作规范操作规范 员工每天下班离开办公室之前，均须整理个人桌面。桌面允许摆放的物品包括电脑、电话、文具架和茶杯,其它物品一律不得保留；个人抽屉应每星期整理一次，对三个月内用不到的东西,应从抽屉里清理走。文件柜要每半个月整理一次，并按大小、类别、使用频率等进行分类建档,贴上标签；若有变动，标签应及时更新.对舍弃的文件、资料,应遵照安全、保密的原则进

6、行销毁。任何人不得在办公室内吸烟，遇有客人来访，接待人员应注意提醒客人公司的吸烟规定，接听电话及接待来访客人时言行应大方得体,工作时间提倡使用普通话，注意仪表与形象，做到着装整齐，梳妆适宜,以饱满的精神投入工作.2 2、员工管理规章制度、员工管理规章制度1)1)为加强考勤管理，维护工作秩序,提高工作效率，特制定本制度。2)2)公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意(所要去的地点，和所要去做的事）。3)3)周一至周日都为工作日,按照正常时间上下班，周一到周六为（上午8:2012：00，下午

7、 13：3018：00）周日(上午 9：3012:00，下午 13：3016：30）.4)4)严格请、销假制度。员工因私事请假 1 天以内的（含 1 天），由部门负责人批准;3 天以内或三天以上的，由总经理批准;部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假.未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。5)5)上班时间开始后 3 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处，30 分钟以上 120分钟以内，按旷工半天论处。120 分钟以上按旷工一天处理;提前 30 分钟以内下班者,按早退论处；30 分钟以上 120 分钟以内，按旷工半天论处 120 分钟以上按旷工一天处理.（按各小组的奖赏制度严

8、格执行）（按各小组的奖赏制度严格执行）6)6)1 个月内迟到、早退累计达 3 次者，扣发 3 天的基本工资;累计达 3 次以上 5次以下者，扣发5 天的基本工资；累计达5 次以上 10 次以下者,扣发当月 10天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月 20 天的基本工资。7)7)旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和全勤奖金；a)每月累计旷工 1 天者，扣发 15 天的基本工资、效益工资和全勤奖金，并给予一次警告处分；b)每月累计旷工 2 天者,扣发 30 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1 次处分；c)每月累计旷工 3 天者,视为自动离职，当月工资取消；8)8)工作时间禁

9、止看电影、玩游戏、登陆私人 QQ，微信、玩手机（游戏）等做些与工作无关的事情。如有违反者：第1 次警告处分，第 2 次书面检讨，第3 次扣除当天基本工资和绩效奖金(部分）.9)9)参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。10)10)员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。11)11)员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检

10、查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚.凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。12)12)公共环境卫生每天按照值日表严格执行，故意不打扫卫生的罚款100 元，马虎打扫卫生的第一次警告处分，第二次罚款50 元，依次曾加（加法),个人区域个人打扫，每周天进行卫生评比，最差的有物质性的惩罚。（有奖励).13)13)每个月休息日为三天,三天以外休息的除病假以外,事假扣发当月全勤奖金和当天基本工资。14)14)执行力，公司安排的事情要第一时间去做，当天完成不了，应提前说

11、明，如果不按照公司规定完成，第一次警告处分，第二次扣除当月部分绩效奖金，第三次扣除当月绩效奖金。15)15)没有按照公司规定完成业务和事情的扣除部分绩效奖金。3 3、员工形象要求员工形象要求、着装整洁。公司员工上班时应着装整洁，保持服装洁净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤。、不得穿拖鞋,不得踏鞋,不得穿背心短裤（男士)吊带(女士）。、发型大方。头发应整洁，发型大方得体，经常洗理。不得染异色。男员工不蓄长须长发;女员工不得有怪异发型。、装饰得体。女员工可适度化妆，不得浓妆艳抹，不留长指甲,不涂有色指甲油，不能佩戴过多过于耀眼的饰物，手上佩戴的戒指不超过一个。男员工应保持面部清净，不能留小胡

12、子，不得戴有色眼镜从事工作。、行为文明.在客户面前或工作场合不能剪指甲、化妆、抠鼻子、剔牙齿、挖耳朵、打哈欠、颤腿、伸懒腰。、在办公场所须保持安静、和谐,不可大声说话、高声喧哗。、在工作中必须使用普通话.、在各场合中用语文雅、礼貌.在使用电话、办理业务、接受咨询时语气平和，坚持使用“十字”文明用语：您好、请、对不起、谢谢、再见；接电话时应主动自报单位“您好，*公司”。、工作场所称呼领导为姓+职务，不得直呼其名.、对同事、客户用语平和,语言规范，不讲粗话、脏话,在公众场合不要叫他人的外号、小名等。早晨上班，与同事第一次相见应主动招呼“您早或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。4 4、

13、员工奖赏制度、员工奖赏制度、目的:为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。、奖励方式：精神奖励、物质奖励。、每周天；上午进行技术学习（每个人准备一个自己懂的专业来教大家）,或进行图书汇的交流(说自己这个周看的一本书，心得交流）；下午进行体育活动（打篮球、羽毛球、爬山等)；网吧游戏竞技 PK 等活动.、每个月组织一到两次的公司活动（K 歌、自助烧烤、外出游玩等）。、每个月每个员工的休息日为 3 天。（休息时间跟各部门主管协调)、法定节日按照国家规定的日期休息。法定假期为 11 天。、每个月卫生评比第一名的有物质奖励。、全勤奖金为 100 元。、执行力奖金按照所执行的力度，完成的效果来评判最低为 50 元、绩效奖金按照完成业务和所完成的任务,所做的事情的价值来评判，由各部门负责人和总经理来定.、最突出业务奖励最低为 50 元.、对公司提出合理化建议积极、有实效的建议,经采纳，按照所提的建议的实效现进行奖励最低为 100 元。、员工每工作满一年,月工资上浮 100 元的工龄工资。以此类推，上限为 10年。.