政治工作部主任绩效指标.pdf

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1、政治工作部主任绩效指标 KPI KPI 说明 计算方式 信息来源 考核目的 党务纪检工作的计划性 有无年度、季度工作计划，或上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过 处 本岗位提交报告及党委副书记 提高党务工作、纪检监察工作开展的有序性 党务、纪检监察工作计划的完成率 逐条核实计划是否按时完成。已完成的工作项数/计划的工作总项数比例不低于%本岗位提交报告及党委副书记 保证党务工作、纪检监察计划制定的成效 定期组织民主生活会、党务工作会、中层以上领导干部会议的次数 未按期组织会议的次数不超过 次 本岗位提交报告及党委副书记 确保党政信息上传下达的及时性 公司精神文明工作开展的力度 员工违反公

2、司精神文明相关规定的现象的次数不超过 次，严重事项为否决性指标 本岗位提交报告及党委副书记 推进公司精神文明建设工作 党风廉政建设责任制的贯彻力度 公司党员违反党风廉政建设相关规定的现象的次数不超过 次，或为否决性指标 本岗位提交报告及党委副书记 促进党风廉政建设责任制工作的开展 党的路线、方针、政策、国家的法律、法规和上级党组织的决定、决议及指示精神的落实力度 经抽查，不了解已经贯彻的相关内容的党员干部数量不超过 位 本岗位提交报告及党委副书记 提高党员干部的政治理论水平 党员入党申请资料和程序的完备性 缺失思想汇报份数不高于 份，或未按规定培训入党积极分子的次数不高于 本岗位提交报告及党委

3、副书记 确保党员发展过程的规范化 证研会学术研讨的提升效果 政研学术文章在省级以上的报纸、杂志上发表的篇数不低于 篇 本岗位提交报告及党委副书记 提高公司政策、理论研究水平 印、信管理的有效性 印、信管理出错的次数不超过 次，或为否决性指标 本岗位提交报告及党委副书记 保证按规定使用印、信 员工来信处理的及时性与有效性 收到来信时及时回复的比例不低于%，所反映问题是否及时处理的比例不低于%（两者权重分别占 40%和 60%）本岗位提交报告及党委副书记 提高员工对公司的忠诚度和信任感 民主管理工作力度 未按计划开展民主管理工作的次数不超过 次 本岗位提交报告及党委副书记 提升员工的主人翁意识 工

4、会、团委、妇女工作开展质量 在四川省总工会的评选中，被评为优秀工会、团、妇女干部或被评为优秀工会、团、妇女组织的数量不低于 位/个 本岗位提交报告及党委副书记 促进工会、团委、妇女工作的开展 廉政措施的宣传力度 经抽查，不了解廉政措施的监察对象的数量/抽查员工总数不超过 位，或为否决性指标 本岗位提交报告及党委副书记 保证廉政措施深入人心 对违法、违纪行为的检举、控告处理的及时性与有效性 收到检举、控告时及时回复的比例大于%，所反映问题及时调查、处理的比例大于%（两者权重分别占 40%和 60%）本岗位提交报告及党委副书记 确保认真对待党员、群众的举报、控告 监察对象不服政纪处分申诉处理的及时性与有效性 收到申诉时及时回复的比例大于%，所反映问题及时调查、核实的比例大于%（两者权重分别占 40%和 60%）本岗位提交报告及党委副书记 确保认真对待受到处分的监察对象的申诉 征求党员、群众的意见和建议次数 征求党员群众的意见和建议的次数不少于 次 本岗位提交报告及党委副书记 确保下情上达顺畅 领导干部廉政档案的准确性与完备性 因疏忽而导致领导干部廉政档案信息错误之处不超过 处，因疏忽未及时更新领导干部廉政档案信息的条数不超过 条（两者权重各占50%），或均为否决性指标 本岗位提交报告及党委副书记 保证廉政档案信息准确并及时更新、完备