财务部员工绩效考核表.pdf

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1、财务部(主管)绩效考核评价表财务部(主管)绩效考核评价表被考核人:填表时间:年月日评价项目评价项目权重权重(分分)评评分分 细细 则则重要工作项目是否都有事先制定计划,若无扣 6 分所制定的工作计划是否详细、周全,若否扣 3 分所制定的工作计划是否可操作性强,若否扣 3 分是否能按工作计划执行,并取得预期效果,若否扣 5 分当环境发生变化时,是否能及时进行调整,若否扣 3 分是否能根据分岗位工作范围合理地分配当月部门重要任务,若否扣 4 分当月任务的分配是否具体明确,若否扣 3 分是否能使下属理解所分配工作的预期目标和自己的出发点,若否扣 3 分是否有对下属的重要工作进行跟踪,若否扣 3 分是

2、否能及时了解下属工作进度及工作存在的偏差、问题或难点,若否扣4 分是否能根据实际需要调整下属工作进度,纠正偏差,若否扣 4 分是否能为解决问题提供有效的指导和充足的资源,若否扣 4 分所属部门每出现 1 项重要工作未完成扣 3 分,扣完为止所属部门每出现 1 项重要工作虽完成但未达到预期效果扣 1 分,扣完为止是否能对下属在考核期间的关键事项有所记录,若否扣 2 分是否能公正对下属考核期间的工作绩效进行评价,若否扣 3 分对各下属的评价结果是否能与下属的实际工作情况相符,若否扣 3 分是否出现过对绩效考核存在应付了事的态度,若是扣 2 分遇事是否能积极主动地与下属、上级、同事及各相关部门进行沟

3、通,若否扣 2 分是否会带着情绪与他人沟通,若是扣 2 分沟通过程中是否会出现冲突磨擦,若是扣 3 分沟通是否能达到预期目标,解决相关问题,若否扣 3 分是否有通过学习提升自我的意愿,若否扣 2 分是否有积极学习弥补专业知识的不足,并不断提高专业素养,若否扣 1分是否有通过学习拓展知识面,若否扣 1 分是否能通过学习更新观念,若否扣 1 分自我自我评分评分主管主管评分评分1、工作计划性202、工作分配103、跟踪指导154、整体业绩5、绩效考核执行10106、沟通能力107、学习状态5是否能及时发现工作中存在的不足之处,若否扣 3 分8、工作改进10是否有采取的措施加以改进,若否扣 5 分所采

4、取的措施是否有效,若否扣 2 分对财务收支审核是否准确无误,若否扣 2 分是否做好会计监督,对管理中出现的问题进行纠正、引导,若否扣 3 分是否能合理安排资金筹措,税收筹划,若否扣 3 分对各部门绩效考核是否准确、合理。若否扣 2 分9、事务执行10评评 语语合 计签 名财务部(总账会计)绩效考核评价表财务部(总账会计)绩效考核评价表被考核人:填表时间:年月评价项目评价项目权重权重(分分)评评分分 细细 则则自我自我主管主管评分评分评分评分1、事务执行20是否按时、准确完成账务处理,若否扣 5 分。是否及时完成相关财务报表的编制,若否扣 5 分。是否能够对受理的事务及时处理,若否扣 5 分。是

5、否能对会计监督中出现的问题提出意见或建议,若否扣 5 分。是否能及时发现工作中存在的不足之处,若否扣 3 分2、工作改进10是否有采取的措施加以改进,若否扣 5 分所采取的措施是否有效,若否扣 2 分是否能针对不同的沟通对象选用不同的沟通方法,若否扣 2 分是否会带着情绪与他人沟通,若是扣 2 分是否有较强的语言表达能力,若否扣 3 分是否能使沟通对象真正理解其所要表达的意思,若否扣 3 分每出现 1 次较小的工作差错扣 3 分,扣完为止每出现 1 次较大的工作差错扣 7 分,扣完为止因工作差错造成 100 元以上经济损失,每出现 1 次扣 12 分,扣完为止当工作出现过失时是否敢于承担工作责

6、任,若否扣 3 分做各项工作是否都能从其他同事的角度来考虑问题,若否扣 2 分做各项工作是否都能从部门的高度来衡量工作的重要性,若否扣 1 分做各项工作是否能从公司的高度来衡量工作的重要性,若否扣 1 分做各项工作是否能以追求最优目标为导向,若否扣 3 分在工作时间内闲聊(含打电话聊天)、玩游戏、听音乐、缺岗等违反工作纪律的现象,重者出现 1 次扣 10 分,轻者出现 1 次扣 5 分,扣完为止是否有采取必要的手段来保守工作秘密,未采取扣 4 分是否出现因保管不严而泄露工作秘密,若出现 1 次扣 4 分,扣完为止是否出现故意泄露工作秘密,若出现 1 次扣 8 分,扣完为止对上级交待的工作能是否

7、积极接受,若否扣 4 分已接受的工作是否能按时完成,若否扣 3 分已完成的工作是否符合主管的期望结果,若否扣 3 分每出现 1 次自己工作范围内的事项,须要主管催促才能去开展扣3 分,扣完为止是否有通过学习提升自我的意愿,若否扣 2 分是否有积极学习弥补专业知识的不足,并不断提高专业素养,若否扣 2 分是否能通过学习拓展知识面,若否扣 1 分3、沟通能力104、工作差错5、工作责任感6、工作纪律7、保密意识8、服从性9、工作积极性10、学 习状 态11、可加分项12101081055事项:承担了较多职责外的工作();采取措施显著提高工作效率();相关人员对其工作表现评价很高();主动向主管请示

8、任务()说明:由主管判定是否存在以上某项表现,并在括号中打,每项可加3 分,最多可加 6 分,但总分不超 100 分,若有其他加分事项请在评语中备注12、可扣分项事项:存在弄虚作假行为();搞小团体主义();在力所能及范围内拒绝帮助同事();违反基本的工作纪律()说明:由主管判定是否存在以上某项表现,并在括号中打,每项扣23 分,若有其他扣分事项请在评语中备注合 计评语评语签 名财务部(成本会计)绩效考核评价表财务部(成本会计)绩效考核评价表被考核人:填表时间:年月评价项目评价项目权重权重(分分)评评分分 细细 则则自我自我主管主管评分评分评分评分1、事务执行20是否及时报价及及时完成对账工作

9、,若否扣 5 分。应收账款是否及时催收,若否扣 5 分。固定资产管理、跟踪是否到位,若否扣 5 分。是否按时准确的完成相关报表及其他相关事务,若否扣 5 分是否能及时发现工作中存在的不足之处,若否扣 3 分2、工作改进10是否有采取的措施加以改进,若否扣 5 分所采取的措施是否有效,若否扣 2 分是否能针对不同的沟通对象选用不同的沟通方法,若否扣 2 分是否会带着情绪与他人沟通,若是扣 2 分是否有较强的语言表达能力,若否扣 3 分是否能使沟通对象真正理解其所要表达的意思,若否扣 3 分每出现 1 次较小的工作差错扣 3 分,扣完为止每出现 1 次较大的工作差错扣 7 分,扣完为止因工作差错造

10、成 100 元以上经济损失,每出现 1 次扣 12 分,扣完为止当工作出现过失时是否敢于承担工作责任,若否扣 3 分做各项工作是否都能从其他同事的角度来考虑问题,若否扣 2 分做各项工作是否都能从部门的高度来衡量工作的重要性,若否扣 1 分做各项工作是否能从公司的高度来衡量工作的重要性,若否扣 1 分做各项工作是否能以追求最优目标为导向,若否扣 3 分在工作时间内闲聊(含打电话聊天)、玩游戏、听音乐、缺岗等违反工作纪律的现象,重者出现 1 次扣 10 分,轻者出现 1 次扣 5 分,扣完为止是否有采取必要的手段来保守工作秘密,未采取扣 4 分是否出现因保管不严而泄露工作秘密,若出现 1 次扣

11、4 分,扣完为止是否出现故意泄露工作秘密,若出现 1 次扣 8 分,扣完为止对上级交待的工作能是否积极接受,若否扣 4 分已接受的工作是否能按时完成,若否扣 3 分已完成的工作是否符合主管的期望结果,若否扣 3 分每出现 1 次自己工作范围内的事项,须要主管催促才能去开展扣3 分,扣完为止是否有通过学习提升自我的意愿,若否扣 2 分是否有积极学习弥补专业知识的不足,并不断提高专业素养,若否扣 2 分是否能通过学习拓展知识面,若否扣 1 分3、沟通能力104、工作差错5、工作责任感6、工作纪律7、保密意识8、服从性9、工作积极性10、学 习状 态11、可加分项12101081055事项:承担了较

12、多职责外的工作();采取措施显著提高工作效率();相关人员对其工作表现评价很高();主动向主管请示任务()说明:由主管判定是否存在以上某项表现,并在括号中打,每项可加3 分,最多可加 6 分,但总分不超 100 分,若有其他加分事项请在评语中备注12、可扣分项事项:存在弄虚作假行为();搞小团体主义();在力所能及范围内拒绝帮助同事();违反基本的工作纪律()说明:由主管判定是否存在以上某项表现,并在括号中打,每项扣23 分,若有其他扣分事项请在评语中备注合 计评语评语签 名财务部(出纳员)绩效考核评价表财务部(出纳员)绩效考核评价表被考核人:填表时间:年月评价项目评价项目权重权重(分分)评评

13、分分 细细 则则自我自我主管主管评分评分评分评分1、事务执行20是否做好会计档案、资料的管理,若否扣 5 分。是否做到货币资金的管理,做到日清月结及账目的核对准确,若否扣 5 分。是否按时准确的完成相关报表及其他相关事务,若否扣 10 分。是否能及时发现工作中存在的不足之处,若否扣 3 分2、工作改进10是否有采取的措施加以改进,若否扣 5 分所采取的措施是否有效,若否扣 2 分是否能针对不同的沟通对象选用不同的沟通方法,若否扣 2 分是否会带着情绪与他人沟通,若是扣 2 分是否有较强的语言表达能力,若否扣 3 分是否能使沟通对象真正理解其所要表达的意思,若否扣 3 分每出现 1 次较小的工作

14、差错扣 3 分,扣完为止每出现 1 次较大的工作差错扣 7 分,扣完为止因工作差错造成 100 元以上经济损失,每出现 1 次扣 12 分,扣完为止当工作出现过失时是否敢于承担工作责任,若否扣 3 分做各项工作是否都能从其他同事的角度来考虑问题,若否扣 2 分做各项工作是否都能从部门的高度来衡量工作的重要性,若否扣 1 分做各项工作是否能从公司的高度来衡量工作的重要性,若否扣 1 分做各项工作是否能以追求最优目标为导向,若否扣 3 分在工作时间内闲聊(含打电话聊天)、玩游戏、听音乐、缺岗等违反工作纪律的现象,重者出现 1 次扣 10 分,轻者出现 1 次扣 5 分,扣完为止是否有采取必要的手段

15、来保守工作秘密,未采取扣 4 分是否出现因保管不严而泄露工作秘密,若出现 1 次扣 4 分,扣完为止是否出现故意泄露工作秘密,若出现 1 次扣 8 分,扣完为止对上级交待的工作能是否积极接受,若否扣 4 分已接受的工作是否能按时完成,若否扣 3 分已完成的工作是否符合主管的期望结果,若否扣 3 分每出现 1 次自己工作范围内的事项,须要主管催促才能去开展扣3 分,扣完为止是否有通过学习提升自我的意愿,若否扣 2 分是否有积极学习弥补专业知识的不足,并不断提高专业素养,若否扣 2 分是否能通过学习拓展知识面,若否扣 1 分3、沟通能力104、工作差错5、工作责任感6、工作纪律7、保密意识8、服从性9、工作积极性10、学 习状 态11、可加分项12101081055事项:承担了较多职责外的工作();采取措施显著提高工作效率();相关人员对其工作表现评价很高();主动向主管请示任务()说明:由主管判定是否存在以上某项表现,并在括号中打,每项可加3 分,最多可加 6 分,但总分不超 100 分,若有其他加分事项请在评语中备注12、可扣分项事项:存在弄虚作假行为();搞小团体主义();在力所能及范围内拒绝帮助同事();违反基本的工作纪律()说明:由主管判定是否存在以上某项表现,并在括号中打,每项扣23 分,若有其他扣分事项请在评语中备注评语评语合 计签 名

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