职业院校教师企业实践制度文本及主要内容,职业教育论文.docx

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1、职业院校教师企业实践制度文本及主要内容,职业教育论文本研究共搜集全国职业院校老师企业实践专门性制度文本 72 份，从数量方面看，能够作为职业院校老师企业实践制度内容分析的基础材料；从地区分布方面看，所搜集到的职业院校老师企业实践制度文本的职业院校分布在我们国家东北、华北、华东、华中、华南、西南、西北七大地区，其地理位置分布广泛，基本能够呈现我们国家职业院校老师企业实践制度内容的全貌；从职业教育层次方面看，本研究所牵涉的职业院校来自中等职业院校和高等职业院校两个层次，涵盖了我们国家职业教育的主要层次，职业教育层次比拟全面；从办学主体方面看，本研究所牵涉到的职业院校涵盖了公办职业院校和民办职业院校

2、，办学主体比拟广泛。因而，以上来自全国各个地区、不同层次、不同办学主体的职业院校老师企业实践制度文本，具有一定地代表性，能较好的呈现我们国家职业院校层面老师企业实践制度的现在状况，与此同时，也为职业院校老师企业实践制度内容的分析奠定了坚实基础。搜集到的职业院校老师企业实践制度文本名称如表 1 所示。 二、职业院校老师企业实践制度的主要内容 一目的 政策目的是指政策期望到达的目的，往往具有多元性，就职业院校老师企业实践制度而言，目的能够概括为下面几点： ，并于实践活动结束后半年内公开发表；作为主要研究人员介入实践单位的流程改造、技术创新、科技攻关；作为社会服务的主要介入者，产生较大的经济和社会效

3、益；在实践期间，熟练把握 2 项专业实践操作技能，经同行专家考评认定到达优良等次；经学院审核认定的其他实践成果。实践活动考核工作由为农服务办公室会有关部门根据考核标准进行。等级标准：90 分及以上为优秀、8089 为良好、6079 为合格、60 分下面为不合格。对考核优秀的老师，学院将给予表彰奖励。 四是考核评价。考核结果存入个人业务档案，作为今后老师履职考核、晋级、聘任及再次参加社会实践的重要根据之一，并与老师职称申报、培训进修、评优评奖等工作挂钩。 如(辽宁水利职业学院老师企业赴实践锻炼管理办法试行规定： 利用假期或业余时间赴企业锻炼老师，企业锻炼经历经考核合格后可确认，并作为申报职称评定

4、的根据；考核为优秀的老师，将在专业技术人员分等定级、学习培训、科研立项等方面，在同等条件下给予优先支持。 如(武汉城市职业学院武汉工业职业技术学院专业老师下企业实践锻炼管理办法试行规定： 专业老师下企业实践锻炼的资料存入老师个人业务档案，企业实践锻炼经历纳入到老师岗位任务，并作为年终考核、岗位分级、职称评定、职务晋升、赏罚等方面的重要指标根据。老师到企业锻炼期间，帮助企业完成技术攻关、产品开发，获得专利、重大科研成果等经济效益较高、给企业和学院带来重大社会影响的，由老师申报、院系组织审查、教务处审核、学院审定进行奖励，并作为今后老师晋级选先的根据。在专业技术职务评聘方面，学院优先推荐申报到企业

5、锻炼的老师。 第二，奖励方式。一是奖励老师。如(北京工业职业技术学院老师实践锻炼管理办法规定： 对在实践锻炼期间获得科研成果、技术革新或本质性推动产学结合、校企合作的老师另行给予表彰与奖励，奖励标准参照学院其他奖励办法。 如(武汉城市职业学院武汉工业职业技术学院专业老师下企业实践锻炼管理办法试行规定： 老师到企业锻炼结束后，对经校企双方考核合格的老师，按到企业实践锻炼的月数，每月发放 1500 元的固定津贴。学院年终对本年度下企业实践锻炼的老师进行总结评选，评优者给于 1000 元奖励。 二是奖励二级学院。如(宁波职业技术学院老师企业实践管理办法修订规定： 学院督查考核组每年对二级分院的企业实

6、践老师管理情况进行专项检查，通过对各二级分院的专项考核和老师企业实践的成果，给予绩效突出的二级分院 0-5 万元的奖励资金。 第三，惩罚方式。酌情扣除奖金，纳入年终考核，取消评优资格。如(重庆工业职业技术学院关于老师生产实践锻炼的管理规定： 对应参加而没有参加生产实践锻炼者，按行政人员日酬金标准扣除十天奖金，并纳入年终考核，取消评优资格；对介入者，经考核，与事实不符者，按行政人员日酬金标准的二倍扣除申请表中的天数奖金，并纳入年终考核，取消评优资格。 如(宁波职业技术学院老师企业实践管理办法修订规定： 参加寒暑假企业实践锻炼的老师，在二级分院督查考核小组督查经过中，若一次无故缺岗考核等级只能定为

7、良好下面，当月工作补贴扣 50%;两次无故缺岗，考核等级只能定为不合格，扣除当月工作补贴，企业锻炼经历视作无效；三次无故缺岗，考核定为不合格，扣除全部工作补贴，企业锻炼经历视作无效。脱产企业锻炼老师，在二级分院督查考核小组督查经过中，若出现一次无故缺岗，考核等级只能定为良好下面，扣除一个月岗位津贴；两次无故缺岗，考核等级为不合格，扣除两个月岗位津贴，企业锻炼经历视作无效；三次无故缺岗，考核等级为不合格，扣除全部岗位津贴，企业锻炼经历视作无效。 4.条件保障制度 第一，工资待遇。一是老师企业实践工资。如(潍坊工程职业学院老师实践锻炼管理办法规定： 工资待遇。参加集中实践锻炼的老师，视同完成额定工

8、作量，工资等福利待遇正常发放。绩效工资在老师回校考核合格后一次性发放，根据合格、良好、优秀分别发放平均绩效工资的 80%、100%、120%.对于考核不合格的老师，不予发放绩效工资。 如(北京工业职业技术学院老师实践锻炼管理办法规定： 老师脱产实践锻炼经考核合格后视为完成基本教学任务，津贴计发执行学院同类岗位坐班人员的标准。 如(徐州生物工程职业技术学院老师企业实践锻炼管理办法规定： 学期中脱产实践锻炼经考核合格，专职老师视为完成基本教学任务以系部平均课时量为参照，兼职老师参照同类岗位坐班人员的标准，计发津贴。 二是老师在企业实践期间兼任管理学生的工资。如(徐州生物工程职业技术学院老师企业实践

9、锻炼管理办法规定： 老师在企业实践期间担任成建制实习班级管理工作的，按下面标准给予补贴：实践单位为外省市的每月 2000 元，为徐州市 5 县的每月 1600 元、为徐州市区内每月 1000 元。 如(宁波职业技术学院老师企业实践管理办法修订规定： 老师企业实践考核为优秀者，需在企业实践期间同时指导 3-5 名学生的顶岗实习或暑期实践，月工作补贴上浮10%. 第二，差旅费。一是统一发放补助。如(湖北生物科技职业学院专业老师到企业顶岗实践的管理办法规定： 老师到企业顶岗实践，学院按每人天天 100 元标准包干补助，并报销 2 次往返车费。 如(汉中职业技术学院关于老师企业实践锻炼管理办法规定：

10、节假日期间到行业、企业顶岗实践，学院报销到实践锻炼现场的往返交通费一次，往返途中和实践锻炼期间按出差报销相关费用，并给予每人天天生活补助 30 元。 二是根据实践的地区不同，补助不同。如(广东省轻工职业技术学校专业老师下企业实践锻炼管理办法试行规定： 对经批准参加实践锻炼的老师，按广州市内 10 元/天，增城、花都、从化等地fo山 30 元/天，珠三角 50 元/天补贴差旅费含住宿及往返交通。 如(徐州生物工程职业技术学院老师企业实践锻炼管理办法规定： 由系部选派、学院审批的老师假期实践锻炼经过考核合格后，按下面标准给予补贴：实践单位为外省市的每月 1600 元、为徐州市 5 县的每月 120

11、0 元、为徐州市区内每月 800 元；老师企业实践缺乏1个月的按学院出差的相关规定办理。 如(武汉交通职业学院老师参加实践锻炼施行办法试行规定： 老师参加实践锻炼，学院承当培训费。对在市外实践锻炼的老师学校承当往返交通费，按天天给予住宿费、交通及生活补贴共计 60 元包干；对在市内参加实践锻炼的老师，学校天天给予 20 元交通及生活补贴。 三是按技术岗位提供补助。如(北京工业职业技术学院老师实践锻炼管理办法： 老师参加实践锻炼，学院按专业技术岗位初、中、副高、正高发放交通补助费 100400 元/月。 第三，转换工作量。一是课时量转换。如(黄石职业技术学院老师进企业实践管理办法规定： 暑假期间

12、，老师进企业实践天天按 1 课时计算工作量。工作报酬发放时间及根据参照上条规定的要求执行；以双顶形式进企业实践锻炼按教务处以课时的形式予以补助。 如(武汉交通职业学院老师参加实践锻炼施行办法试行规定： 对经学院批准在学期内脱产无教学工作量到企业和生产一线参加实践锻炼的老师，学校按同级职称老师平均课时津贴的 80% 计发实践锻炼期间津贴，并按学院老师平均课时量的 80% 计算工作量。 如(广东省轻工职业技术学校专业老师下企业实践锻炼管理办法试行规定： 赴企业实践的老师在工资等福利待遇正常发放以外，按 2 节/天额外工作量发放补贴。 如(辽宁职业学院老师赴企业实践锻炼管理办法试行： 批准赴企业实践的老师 1 个月以内的天天计 4 个学时一个月合计不能超过 45 学时，1个月以上的每个月 45 学时五个月合计不能超过 150 学时，企业工作量不发放课时费，参加老师的年岗位工作量。 二是社会服务工作量转换。如(湖北生物科技职业学院专业老师到企业顶岗实践的管理办法规定： 老师到企业顶岗实践期间，其原职务、工资福利和岗位不变，顶岗实践活动期满考核合格的视同完成学院规定的老师社会服务工作量。