2022人力资源部工作职责_人力资源部的工作职责_1.docx

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1、2022人力资源部工作职责_人力资源部的工作职责 人力资源部工作职责由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“人力资源部的工作职责”。 人力资源部工作职责 1、在分管领导和总经理的领导下，负责公司本部人力资源管理日常工作。依据下属单位的产权关系和员工劳动合同主体关系的不一样性，对下属单位进行分层次管理。逐步建立现代企业人力资源管理体系； 2、制定公司人力资源安排，包括机构设置、定岗定编、岗位分析和岗位评价等； 3、探讨、制定、完善公司劳动用工制度，主动推动公司劳动用工制度的改革；负责公司本部的员工聘请工作。 4、负责员工培训工作。拟定人才开发培训规划，做好员工岗位培训和接着教化

2、工作；负责公司技术人员的管理及相关考试，组织评审或举荐工作； 5、负责公司本部绩效考核方案的拟定和组织实施；负责下属单位经营（管理）班子成员绩效考核方案的拟定，报公司领导或下属单位董事会审批后组织实施；负责办理公司本部一般管理人员的考核、任免、奖惩； 6、负责薪资管理工作。拟定薪资安排制度；办理正式职工薪资调整；探讨、完善公司劳动安排制度，主动推动公司劳动安排制度的改革；负责工资总额安排和薪资统计工作； 7、负责公司本部员工流淌管理及下属单位正式员工流淌管理工作；负责公司本部人员，受托管理单位人员、下属单位正式员工劳动合同管理； 8、负责员工社会保险和福利管理。包括公司本部职工、下属单位正式职

3、工、集体职工、受托管理职工社会保险的办理及社保帐户的管理；直管员工退休待遇的报批、调整等详细事宜的管理； 9、负责建立和刚好收集人力资源信息。负责收集正式员工的档案材料； 10、对下属单位进行业务指导，受公司领导或下属单位董事会的托付，对下属单位的业务活动进行检查。 人力资源部岗位职责 主任岗位职责 1、在总经理的领导下，全面负责本部的日常工作，对部门工作和公司人力资源管理业务工作进行安排、组织、限制、协调和检查； 2、组织探讨、制定完善劳动用工和安排制度，主动推动公司劳动用工和安排制度的改革，逐步建立现代企业人力资源管理体系和制度； 3、负责人力资源安排、组织机构设计； 4、负责支配部门年度

4、工作安排，进行部内岗位人员配备和考核； 5、对公司下属单位相关工作进行指导。 主任师岗位职责 帮助主任工作；主要负责人力资源安排的承办、员工绩效与考核管理、人才开发与培训管理、综合公文处理等方面的工作。 1、承办公司人力资源安排工作，包括机构设置、定岗定编、岗位分析和岗位评价等； 2、负责一般管理人员考察任免，竞聘上岗和任期管理工作，承办任免手续。 3、负责绩效考核方案拟定并组织实施，完善绩效管理制度，建立员工业绩档案； 4、负责拟定人才开发培训规划，制定年度培训安排； 5、制定员工培训与后续学历教化管理方法，负责管理人员与技术人员岗位培训与接着教化； 6、调查员工培训需求，指导员工制定职业发

5、展安排； 7、归口管理下属单位培训工作； 8、负责员工技术资格、技术等级、执业（职业）资格社会化考试、组 织评审或举荐； 9、负责各类专家举荐申报工作； 10、负责起草本部公文、工作安排、工作总结等综合性文字材料。 副主任师岗位职责 主要负责员工聘请、员工流淌与劳动关系管理、薪资管理等方面的工作。 1、负责公司本部的员工聘请工作；探讨、制定、完善公司劳动用工制度，主动推动公司劳动用工制度的改革； 2、负责办理正式员工流淌调配事宜； 3、负责公司本部及正式员工劳动关系管理（合同管理、变更、解除与终止），协调劳动争议，探讨完善劳动合同制度与合同文本； 4、承办员工退休行政审批事宜； 5、对下属单位

6、执行劳动法规状况进行检查、指导； 6、拟定薪资管理制度，完善薪资安排制度，负责员工薪资调整； 7、负责工资总额安排管理； 8、负责薪资统计报表工作； 9、负责员工考勤管理和假期管理； 10、对下属单位薪资工作进行检查和指导。 社会保险管理岗位职责 主要负责员工社会保险与福利管理、人力资源信息与员工档案管理、文书管理等方面的工作。 1、执行国家社会保险政策，探讨拟定公司各项社会保险实施方法与细则； 2、负责办理公司本部员工和下属单位正式员工、集体制员工各项社会 保险事宜； 3、负责员工各项社会保险帐户管理； 4、探讨公司离退休人员企业补贴政策与发放管理； 5、负责员工退休待遇报批，待遇调整相关事

7、宜； 6、负责拟定劳动爱护用品管理方法，会同相关部门进行实施； 7、承办公司本部员工工伤鉴定事宜； 8、对下属单位社会保险工作进行检查和指导； 9、负责人事档案规范化管理，刚好收集、整理进档材料，供应查阅服务和承办转递业务； 10、负责员工信息计算机录入和实时更新； 11、负责员工统计报表和供应各类事项信息，按年备份员工名册等信息资料； 12、承办部内文书收发、编号、文件传递，信函处理工作； 13、负责本部门保密工作； 14、负责出国政审及出具员工有关证明材料； 15、负责部内服务性工作； 二三年五月二十一日 人力资源部职责 一、人力资源部的组织关系1、受集团总经理的指挥及监督，并向其干脆汇报

8、。2、受学校人事处业务指导。3、与集团其它部门协作联系，供应人事服务与人事询问。二、人力资源部工作. 人力资源部职责 人力资源部职责1.负责公司的人事管理工作，从员工的聘请、考核、试用、签约以及解聘等各项事宜。2.扶着公司内部相关制度和制定各种文件的撰拟。3.负责公司员工的思想工作，端正. 人力资源部职责 人力资源部职责u部门职能人力资源管理部是负责公司人力资源管理的职能部门。主要职能：劳动用工管理、薪酬管理、员工绩效管理、员工聘请管理、人事档案管理、社会保险管理、. 人力资源部职责 人力资源部职责1、组织结构、单位职责与权责划分的探讨、分析及改进建议的提出2、人力资源发展安排的拟订、检查及修订3、人事制度与其作业程序的探讨、设计及改进建议的提. 人力资源部职责 人力资源部部门职责1、负责劳动人事工作1.1依据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。1.2组织制定本部门年度工作安排和阶段性工作安排。1.3 拟订组织结构改进方案和岗位. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页