2022人力资源部工作职责_人力资源部的工作职责.docx

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1、2022人力资源部工作职责_人力资源部的工作职责 人力资源部工作职责由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“人力资源部的工作职责”。 人力资源部工作职责 一、依据公司发展战略，制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理方法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系，实现公司人力资源的有效提升和合理配置，确保满意企业发展的人才需求。 二、人力资源规划：依据本企业的业务发展要求，在工作调查的职位分析的基础上，分析企业人力资源现状和将来的一段时间内人力资源的供需状况，编制公司人力资源规划及详细的实施方法，经总经理审批后实施。 1、调研现有的各种人力资源供应与空缺状况； 2、分析人

2、力资源流淌状况； 3、预料和规划将来人力资源供应状况及需求趋势； 4、制定有关解决人力资源需求及过剩的措施。 三、聘请管理：依据企业发展并结合人力资源规划，负责组织并实施聘请工作。 1、人员增补的审核，制定聘请安排； 2、确定人员聘请类别、聘请数量、聘请渠道等； 3、发布聘请广告； 4、收集、筛选应聘信息； 5、组织面试、甄选和录用； 6、评价聘请结果，改进聘请工作。 四、在各部门的帮助下进行工作分析；提出岗位设置调整看法；明确部门、岗位职责及岗位任职资格；编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。 五、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；牵头组织公司各部门进行绩效考核并予以指导

3、和监督，帮助总经理室对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。 六、依据企业规划和员工发展须要，建立和完善员工培训体系；组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素养。 七、做好人才特殊是青年人才的培育、考察工作。 八、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；核算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准、公积金缴纳标准，缴纳社会保险。 九、做好专业技术职称的申报评审工作。 十、做好员工人事档案管理工作。 十一、定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。十 二、办理员工录用、迁调、奖惩、离职、退休手续，办理中层管理人员和 其他部门负责人的考察、

4、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对公司领导班子的年度考核。 十三、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动爱护工作。 十四、承办相关企业董事会、监事会出任人员的委派、举荐、更换事宜。十 五、对公司人力资源管理状况进行检查、监督和指导、服务。十 六、刚好与各部门沟通、协调，帮助各部门做好员工管理工作。十 七、搞好部门建设，不断改进内部管理工作，提高员工综合素养和部门工作绩效。 十八、完成公司领导交给的其他任务。 人力资源部岗位职责 一、仔细贯彻执行国家有关劳动人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制定安排，经公司领导批准后实施。 二、全面负责人事部工作，驾驭业务范围，拟订本部门的工作安排，定期召开例会

5、，布置、检查、总结工作。如有重大事项应刚好向有关领导汇报并共同探讨、探讨确定。 三、依据公司的经营目标及经营安排，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。 四、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训安排，外部培训机构及培训课程的评定与选择；帮助帮助员工建立职业生涯规划。 五、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导建立规范化的聘请系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作，呈报审批并监督实施。 六、组织本部门管理人员的业务学习，提高人事管理水平和业务实力，加强对本部门员工的思想教化，团结本部门员工，调

6、动每个人的工作主动性，保证完成各项工作任务。 七、对上级下达给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进、带动后进，搞好本部门员工队伍的建设。 八、抓好员工的管理工作，常常深化基层探讨，驾驭状况。合理支配运用管理人员，发觉人才，刚好提出管理人员调整看法。 九、组织制定、修改、充溢各项规章制度，做到管理规范化、科学化。 十、依据用人安排组织聘请工作，负责调入、聘请、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核。 十一、根据有关政策，结合同行业标准和公司实际状况，制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准；负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。

7、 十二、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准。十 三、负责人事档案的管理工作；负责办理员工调入、调出档案的接收和传递工作；负责员工请假及出勤统计。 十四、依据公司实际营运状况，拟定公司公休（星期天、法定节假日等）及加班时间之事宜，呈报总经理审批。 十五、协调各部门工作之间的冲突与冲突。十 六、完成总经理交办的其他各项工作。 人力资源部职责 一、人力资源部的组织关系1、受集团总经理的指挥及监督，并向其干脆汇报。2、受学校人事处业务指导。3、与集团其它部门协作联系，供应人事服务与人事询问。二、人力资源部工作. 人力资源部职责 人力资源部职责1.负责公司的人事管理工作，从员工的聘请、

8、考核、试用、签约以及解聘等各项事宜。2.扶着公司内部相关制度和制定各种文件的撰拟。3.负责公司员工的思想工作，端正. 人力资源部职责 人力资源部职责u部门职能人力资源管理部是负责公司人力资源管理的职能部门。主要职能：劳动用工管理、薪酬管理、员工绩效管理、员工聘请管理、人事档案管理、社会保险管理、. 人力资源部职责 人力资源部职责1、组织结构、单位职责与权责划分的探讨、分析及改进建议的提出2、人力资源发展安排的拟订、检查及修订3、人事制度与其作业程序的探讨、设计及改进建议的提. 人力资源部职责 人力资源部部门职责1、负责劳动人事工作1.1依据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。1.2组织制定本部门年度工作安排和阶段性工作安排。1.3 拟订组织结构改进方案和岗位. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页