南京审计大学教职工考勤管理规定修订.docx

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1、南京审计大学教职工考勤管理规定（修订）第一章 总那么第一条为了维护学校正常工作秩序，强化教职工岗位 意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，保障教学、科 研和管理等各项工作的顺利进行，使全校考勤管理规范统 一，有章可循，并依据国家法律法规和有关政策规定，制定 本方法。第二条考勤是教职工平时工作考核的重要组成局部， 是年度考核、聘期考核、岗位聘任与解聘、职称职务晋升、 绩效工资发放等的重要依据。第二章考勤的对象及范第三条 全校在职在岗教职工。第三章考勤程序第四条学校实行上下班考勤制度，全体教职工均须按国家或学校规定的作息制度上下班。其中坐班制人员每周工 作5天，每天工作8小时，作息时间按上午8:

2、30下午17:00 执行。专任教师实行上下课和参加学校或部门组织的学习及 教研活动等考勤制度，其他协议制、聘用制人员按协议执行 考勤管理。第五条 考勤管理工作由人事部门统一负责。其职责是 对各部门执行考勤管理方法进行检查、监督、指导，对违反 有关考勤管理规定和弄虚作假者，按有关规定严肃处理。第六条 各部门主要负责人为考勤责任人，确定一名考 勤员负责本部门日常考勤登记和统计汇总工作。考勤员每月 5日前（遇节假日顺延）将上月的考勤结果提交学校0A考 勤管理系统，并提请部门负责人签发，同时在系统中打印考 勤纸质单留存，要求部门负责人签字并加盖部门公章，考勤 结果要求部门每位员工签字确认或在部门内部公

3、示3天。假设 在规定的时间内没有及时提交考勤表，原那么上延迟发放该部 门相关待遇。第七条考勤应坚持实事求是、客观公正。对于无特殊 原因瞒报、漏报的将缓发或停发该部门的奖励性绩效工资， 并追究主要负责人及考勤员责任。第四章考勤内容第八条考勤内容主要如下:（一）出勤、迟到、早退、旷工。（二）私假：婚假、产假、哺乳假、探亲假、工伤假和 丧假等。（三）公假：经学校批准的出差、进修、读博、挂职、 借调等。第五章假期类别及其规定第九条病假。教职工因病请假，校内就医人员须持有 校卫生所主治医生出具、卫生所审核属实的病假证明；校外就医人员原那么上须由我校定点医院出具证明，方可批准病 假。第十条事假。教职工原那

4、么上应利用业余时间和公休假 日处理个人私事，确因特殊情况需请事假者，根据实际情况, 可批准事假，一般不超过3个工作日。第十一条 婚假。根据江苏省人口与计划生育条例 （2016年3月30日第三次修正版）规定，教职工结婚，可 批准婚假13天，遇国家法定休假日（不含双休日）顺延。根据高校特殊情况，原那么上要求教职工将婚期安排在寒暑假 或法定休假日。如确需在工作日安排婚期的，应事先向部门 领导请假，经批准后，须安排好本职工作方允许离岗。第十二条 产假（含护理假）。符合江苏省人口与计 划生育条例（2016年3月30日第三次修正版）规定生育 子女的夫妻，女职工享受产假128天，男职工享受护理假15 天（遇

5、国家法定休假日，不含双休日、学校寒暑假，可顺延）。第十三条 哺乳假。有不满一周岁婴儿的女职工享受每 天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时，提前一小 时下班或者晚1小时上班。双生以上者的哺乳时间，按单胎 哺乳时间相应成倍增加。第十四条 探亲假。按照国家规定执行，原那么上利用寒暑假探亲。第十五条工伤假。教职工出具由江苏省和南京市劳动 保障部门鉴定的工伤证明，方可享受工伤假。第十六条 丧假。教职工直系亲属死亡时，需要职工本人料理的，经部门领导批准，可享受丧假3天。直系亲属在 外地的，可根据路途需要时间相应延长。第六章请假流程第十七条 请假程序。教职工无论公假、私假外出，均 需本人事先向部门提

6、出书面申请，填写南京审计大学请假 审批表，由部门按准假权限予以批准（中层干部按党委组 织部规定办理）。请假经批准后，职工本人和部门必须安排 好工作后方允许离岗。特殊情况无法事先办理请假手续的， 可用 或短信请假，事后须及时补办请假手续。第十八条 销假程序。教职工请假期满后，应由本人及 时向批准部门销假，未销假的均作超假处理。请假期满确因 需要再延长时间的，须在期满前办理续假手续，续假手续与 批准权限仍按请假规定办理，经批准后方可续假。第十九条准假权限。（一）教职工请事假3 （含3天）天以内，病假5 （含5 天）天以内的由各部门负责人批准，并报人事部门备案；事 假3天以上，病假5天以上的须由教职

7、工所在部门报其分管 校领导批准后报由人事部门备案。（二）处级干部请假由分管校领导批准，并报党委组织 部备案。（三）婚假、产假（含护理假）、工伤假和丧假均由部 门批准，并报人事部门备案，需要延长的按准假权限办理续 假手续。第二十条各部门应严格执行考勤管理制度，涉及教职 工的请假情况，当月向人事部门报送的纸质考勤表中应予以 注明，并附上相关人员请假证明材料。第七章假期待遇第二十一条 事假期间工资待遇。各部门应从严控制事 假，1个月内个人事假一般不超过5天。事假1天者，扣除 当月奖励性绩效工资的1/22 （病事假工资每月按22天折算, 折算后的尾数四舍五入）；超过3天局部每天按2天计算扣 发奖励性绩

8、效工资；1个月内事假10至14天者，扣除全月 奖励性绩效工资；1个月内事假超过15天者，扣除当月基础 性绩效工资和奖励性绩效工资。第二十二条 病假期间工资待遇。根据病假时间长短， 主要有以下两种情况：（一）短期病假（病假在2个月以内的）。基本工资（岗 位工资和薪级工资之和）和基础性绩效工资（岗位津贴和生 活补贴之和）正常发放。当月病假3天以内的，其奖励性绩 效工资参照事假的一半扣发；超过3天的局部，按实际病假 天数扣除当月奖励性绩效工资；当月病假超过20天的，扣 发当月奖励性绩效工资。（二）长期病假。岗位津贴停发，生活补贴正常发放， 基本工资按以下规定发放：1 .病假超过2个月不满6个月的，从

9、第3个月起，工作 年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，基本工资正常照发。2 .病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限10年 及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20 年的，发给本人基本工资的80%；工作年限21年及以上的, 发给本人基本工资的90%o另根据相关文件，对于癌症患者等原那么上予以照顾，病 假期间的基本工资和基础性绩效工资正常发放，奖励性绩效 工资停发。第二十三条 婚假、产假、哺乳假、探亲假、工伤假和 丧假期间工资待遇：教职工按照国家、省和学校有关规定享受以上假期待遇 的，在其规定休假期间工资待遇正常发放。其中探亲路费报销规定：符合

10、1年探亲1次的，路费可 以1年报销1次；符合4年探亲1次的，路费在本人月基本 工资（岗位工资和薪级工资之和）30%以内的，由本人自理, 超过局部给予报销。出国（出境）探亲的原那么上只报销国内 局部路费。第八章旷工及处理第二十四条有以下情况之一者，按旷工处理:1 .未办理请假手续或请假未获批准擅自离开工作岗位的;2 .请假期已满未到岗或续假未获批准而未到岗的；.外出学习人员逾期未归或期满办理延期手续未获批准的；.请假理由经查明是不符合事实的；3 .不服从组织调动，拒绝到新岗位工作或无理由拖延超 期的。第二十五条 未经批准不参加学校或部门安排的会议、 值班、政治业务学习、教研活动和公益活动等，每次

11、记旷工 1天；迟到或早退累计3次记旷工1天。第二十六条旷工半天者，年度考核不得参加评优；旷 工1天者，视情节年度考核可定为合格或基本合格；旷工2 至5天者，年度考核不得评为合格及以上；旷工6天以上者, 年度考核为不合格。对旷工者，按有关规定扣发薪酬。第二十七条 连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超 过30天，按国家规定予以解除聘用合同。第九章附那么第二十八条 本规定自公布之日起执行。南京审计学 院教职工考勤管理方法（修订）（南审人发2013） 8号） 同时废止；此前所发相关文件规定与本方法不一致的，按本 方法执行。第二十九条假设遇国家、省市政策调整时，按国家和省 市最新政策执行。第三十条本方法由人事部门负责解释。南京审计大学教职工请假审批表注：病假请附病假证明，公假请附会议通知、邀请函等姓名职务（职称）部门请假类别口病假口事假口婚假口产假口其他请假时间20 年 月 日至20 年 月 日请假事由本人签名：年 月日部门意见负责人签字（盖章）：年 月日分管校领导意见校领导签字：年 月曰人力资源部备案