新劳务派遣管理制度.pdf

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1、劳务派遣管理制度劳务派遣管理制度（一）总则（一）总则第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，性，给用人单位提供优质、给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，高效的人力资源专业服务，维护用人单位、维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据根据 中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法、劳务派遣暂行规定劳务派遣暂行规定 等相关法律法等相关法律法规，规，结合河北立诺保安服务有限公司结合河北立诺保安服务有限公司（以下简称（以下简称“公司”

2、“公司”）实际情况，实际情况，特制定本管理制度。特制定本管理制度。第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工第二条劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者辅助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，数量，不得超过其用工总量的一定比例，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳动行具体比例依据国务院劳动行政部门规定。政部门规定。第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明

3、、第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、学历证明、工工作经历证明、作经历证明、婚姻证明、婚姻证明、子女证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写准确近期体检报告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更的个人资料。个人资料如有变更,应及时通知公司。因个人资料失实应及时通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。引起的一切后果均由当事人承担。第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、第四条劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，法规，遵守本遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制度，忠于职守，忠于职守，诚实诚实

4、可靠，可靠，服从公司及用工单位的管理，服从公司及用工单位的管理，积极完成用工单位分配的各项任积极完成用工单位分配的各项任务。务。（二）劳务合同及试用期（二）劳务合同及试用期第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，第五条由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低劳动合同期限不低于两年。试用期限按照劳动合同法第于两年。试用期限按照劳动合同法第 1919 条执行。条执行。第六条经用工单位书面要求，第六条经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满劳务派遣人员与公司劳动合同期满需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。需要续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。第七

5、条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、第七条劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、变更、解除或终止、解除或终止、经济补偿金的支付等依据劳动合同法执行。经济补偿金的支付等依据劳动合同法执行。第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘第八条劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单并有义务保守本公司及用工单位的商业秘密。位的商业秘密。（三）劳动报酬（三）劳动报酬第九条劳务派遣员工的劳务费第九条劳务派遣员工的劳务费（工资）（工资）及其他福利待遇，及其他福利待遇，由公司由公司确定（月薪不得低

6、于政府规定的当地最低标准）确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）,且劳务派遣员工无且劳务派遣员工无工作期间的劳动报酬不得低于最低工资标准。工作期间的劳动报酬不得低于最低工资标准。劳务派遣人员享有与用劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动

7、报酬确定，者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，社会保险和公积金需按派遣员工社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考被派遣员工工资由本公司按照用工单位提供的业绩考核情况登记表核情况登记表（或工资表）（或工资表）为被派遣员工支付，为被派遣员工支付，也可签订也可签订 补充协议补充协议后，由用工单位直接支付。后，由用工单位直接支付。第十条派遣员工工资的支付办法：第十条派遣员工工资的支付办法：根据根据 劳务派遣协议劳务派遣协议 的规定，的规定，用工方按月考核派遣员工工作，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，确定派遣员工应发放

8、的工资总额，我我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，住房公积金后，确定确定实发金额，并及时发给派遣员工本人。实发金额，并及时发给派遣员工本人。派遣员工如果对所发工资有异议，派遣员工如果对所发工资有异议，可当面或电话，可当面或电话，向公司或公司向公司或公司办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，办事处查询，公司必须及时答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时给予纠正。在次月工资造表时给予纠正。（四）社会保险（四）社会保险第十一条派遣员工如有生育、第十一条派遣员工如有生育、工伤和医疗等情况发生，工伤和医疗

9、等情况发生，应及时通应及时通知并提供相关材料给公司，知并提供相关材料给公司，由本公司办理相关手续，由本公司办理相关手续，按照国家相关法按照国家相关法律法规享受待遇。律法规享受待遇。第十二条社会保险和住房公积金的办理。第十二条社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，根据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，或者

10、次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，及时办理相关的减员手续。及时办理相关的减员手续。第十三条社会保险的费率如有变动，第十三条社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、按国家和当地政府有关法律、法规执行。法规执行。第十四条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，第十四条派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位承担部分由用工单位承担，工单位承担，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，用工单位承担的费用及时转帐到我公司指定账户后，由由我公司负责发

11、放给派遣员工。我公司负责发放给派遣员工。第十五条派遣员工不享有我公司的福利待遇，第十五条派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。单位的依法制定的有关规定执行。（五）工作时间和休息休假（五）工作时间和休息休假第十六条劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。第十六条劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。第十七条用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派第十七条用工单位可根据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；工作任务；

12、确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班；派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位应当安如遇加班本单位应当安排劳务派遣人员调休，排劳务派遣人员调休，无法安排调休的，无法安排调休的，按照劳动法的规定支付加班按照劳动法的规定支付加班报酬。加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。报酬。加班报酬的支付方式与其工资的支付方式相同。第十八条劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律第十八条劳务派遣人员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。规定执行，享有带薪年休假

13、的权利。第十九条劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国第十九条劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假按照国家和用工单位的有关规定执行。家和用工单位的有关规定执行。（六）日常管理和劳动纪律（六）日常管理和劳动纪律第二十条劳务派遣人员上岗前应学习、第二十条劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。第二十一条派遣期间，第二十一条派遣期间，公司或用工单位可根据工作需要，公司或用工单位可根据工作需要，以及被以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。派遣劳

14、务人员的技能，可调整其工作岗位。第二十二条用工单位根据工作岗位性质第二十二条用工单位根据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务按相关政策规定为劳务派遣人员提供相关的劳动保护用品。派遣人员提供相关的劳动保护用品。第二十三条劳务派遣人员因工受伤第二十三条劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤，依应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。法享受相关工伤待遇。故连续旷工三天（含）以上的；故连续旷工三天（含）以上的；6.6.劳务派遣人员劳务派遣期满的；劳务派遣人员劳务派遣期满的；7.7.相关法律法规规定的其他情形。相关法律法规规定的其他情形。（七）培训考核（七）培训考核第二十六条用工单位根据各岗位的需

15、要，第二十六条用工单位根据各岗位的需要，需对派遣员工进行有针需对派遣员工进行有针对性的相关业务培训。对性的相关业务培训。第二十七条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定第二十七条用工单位应根据被派遣员工在单位的实际情况制定相关考核标准及考核办法。相关考核标准及考核办法。第二十八条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，第二十八条用工单位为派遣员工提供专项培训费用，对其进行专对其进行专业技术培训的，业技术培训的，可与派遣员工订立协议，可与派遣员工订立协议，约定服务期，约定服务期，有关权利与义有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。务及违约责任按法律法规和协议约定执行。第二十九条用工单

16、位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工第二十九条用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，签订保密协议，有关竞业限制内容、有关竞业限制内容、赔偿、赔偿、违约责任按有关法律法规违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。及协议约定条款执行。（八）考勤制度（八）考勤制度第三十条劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。第三十条劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。第三十一条对劳务派遣人员的考勤内容包括第三十一条对劳务派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。到、早退、旷工等项目。第三十二条劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，第三十二条劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时按时到岗完成相关工作任务。到岗完成相关工作任务。第三十三条劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，第三十三条劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将用工单位将参照用工单位规章制度予以处理。参照用工单位规章制度予以处理。（九）附则（九）附则第三十四条其他未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第三十四条其他未尽事宜，按国家有关法律法规执行。第三十五条本管理制度经职代会讨论通过后方可实施。第三十五条本管理制度经职代会讨论通过后方可实施。XXXXXX XXXXXX 有限公司有限公司年月日年月日