新劳务派遣管理制度.docx

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1、新劳务派遣管理制度 劳务派遣管理制度 （一）总则 第一条 为了增加公司依法管理的规范性和员工遵纪遵守法律的自觉性，给用人单位供应优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳务派遣暂行规定等相关法律法规，结合河北立诺保安服务有限公司（以下简称“公司”）实际状况，特制定本管理制度。 其次条 劳务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、协助性或者替代性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格限制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的肯定比例，详细比例依据国务院劳动

2、行政部门规定。 第三条 劳务派遣人员应照实向公司供应身份证明、学历证明、工作经验证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填写精确的个人资料。个人资料如有变更,应刚好通知公司。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人担当。 第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法规，遵守本公司依法制订的消防平安管理制度及其他规章制度，忠于职守，诚恳牢靠，听从公司及用工单位的管理，主动完成用工单位安排的各项任务。 （二）劳务合同及试用期 第五条 由公司与劳务派遣人员签订劳动合同，劳动合同期限不低于两年。试用期限根据劳动合同法第19条执行。 第六条 经用工单位书面要求，劳务派遣人员与公司劳动合同期满须要

3、续签劳动合同时，须经本公司与劳务派遣人员协商确定。 第七条 劳务派遣人员与公司劳动合同的履行、变更、解除或终止、经济补偿金的支付等依据劳动合同法执行。 第八条 劳务派遣人员辞职或被公司解聘,应按规定办理档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作,并有义务保守本公司及用工单位的商业隐私。 （三）劳动酬劳 第九条 劳务派遣员工的劳务费（工资）及其他福利待遇，由公司确定（月薪不得低于政府规定的当地最低标准）,且劳务派遣员工无工作期间的劳动酬劳不得低于最低工资标准。劳务派遣人员享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当根据同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动酬劳安排

4、方法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定，社会保险和公积金需按派遣员工工资足额缴交。被派遣员工工资由本公司根据用工单位供应的业绩考核状况登记表（或工资表）为被派遣员工支付，也可签订补充协议后，由用工单位干脆支付。 第十条 定，用工方按月考核派遣员工工作，确定派遣员工应发放的工资总额，我公司扣除代缴的派遣员工本人应交的各类社保、住房公积金后，确定实发金额，并刚好发给派遣员工本人。 派遣员工假如对所发工资有异议，可当面或电话，向公司或公司办事处查询，公司必需刚好答复。如有错误，经与用工单位核实后，在次月工资造表时赐予订正。 （四）社会保险 第十一条

5、派遣员工如有生育、工伤和医疗等状况发生，应刚好通知并供应相关材料给公司，由本公司办理相关手续，根据国家相关法律法规享受待遇。 第十二条 社会保险和住房公积金的办理。派遣员工的工伤保险上户时间不得迟于员工的上岗时间，其他保险和住房公积金的缴交时间，依据用工单位发放工资时间及当地各经办机构的办事时间，当月缴交或者次月缴交。派遣员工与公司解除劳动合同后，公司按国家规定，刚好办理相关的减员手续。 第十三条 社会保险的费率如有变动，按国家和当地政府有关法律、法规执行。 第十四条 派遣员工在用工单位工作期间患职业病，依照国家和我省有关职业病防治规定以及法律文书所载明的由单位担当部分由用工单位担当，用工单位

6、担当的费用刚好转帐到我公司指定账户后，由我公司负责发放给派遣员工。 第十五条 派遣员工不享有我公司的福利待遇，其福利待遇按用工单位的依法制定的有关规定执行。 （五）工作时间和休息休假 第十六条 劳务派遣人员每月工作日按法定规定执行。 第十七条 用工单位可依据各岗位工作职责要求适当调整劳务派遣人员的工作时间；劳务派遣人员应在规定的工作时间内完成相应的工作任务；确需加班应经用工单位职能管理部门负责人同意并经劳务派遣人员同意后下达加班通知书后方可加班；如遇加班本单位应当支配劳务派遣人员调休，无法支配调休的，根据劳动法的规定支付加班酬劳。加班酬劳的支付方式与其工资的支付方式相同。 第十八条 劳务派遣人

7、员的法定假期的休假及待遇依据相关法律规定执行，享有带薪年休假的权利。 第十九条 劳务派遣人员在用工单位工作期间的休息休假根据国家和用工单位的有关规定执行。 （六）日常管理和劳动纪律 其次十条 劳务派遣人员上岗前应学习、了解本公司及用工单位依法制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规定。 其次十一条 派遣期间，公司或用工单位可依据工作须要，以及被派遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。 其次十二条 用工单位依据工作岗位性质,按相关政策规定为劳务派遣人员供应相关的劳动爱护用品。 其次十三条 劳务派遣人员因工受伤,应按有关规定申报工伤，依法享受相关工伤待遇。 其次十四条 劳务派遣人员有下列情

8、形之一的，用工单位有权随时将该劳务派遣人员退回公司，由公司进行二次派遣或为其办理解除或者终止劳动关系手续： 1.试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严峻违反用工单位的规章制度的； 3.失职、假公济私，给用工单位利益造成损害的； 4.劳务派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的； 5.隐瞒个人真实状况，导致公司与用工单位相关用工信息错误的； 6.被依法追究刑事责任的。 其次十五条 劳务派遣人员有下列情形之一的，用工单位可提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及公司，将劳务派遣人员退回公司，由公司为其进行二次派遣或办理解除或者终止劳动关系手续。 1.劳务派遣人员患病或者非因工负伤,在规定的医疗期

9、满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行支配的工作的； 2.劳务派遣人员不能胜任工作,经过公司培训或者经用工单位调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3.派遣协议订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变更派遣协议和劳动合同内容达成协议的； 4.用工单位因生产经营组织发生变更或因业务流程再造，依法裁减人员的； 5.日常工作检查三次未履行工作职责或年度考核不及格的；或无故连续旷工三天（含）以上的； 6.劳务派遣人员劳务派遣期满的； 7.相关法律法规规定的其他情形。 （七）培训考核 其次十六条 用工单位依据各岗位的须要，需对派遣员工进行有针对性的相关业

10、务培训。 其次十七条 用工单位应依据被派遣员工在单位的实际状况制定相关考核标准及考核方法。 其次十八条 用工单位为派遣员工供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与派遣员工订立协议，约定服务期，有关权利与义务及违约责任按法律法规和协议约定执行。 其次十九条 用工单位可与负有竞业限制或保密义务的派遣员工签订保密协议，有关竞业限制内容、赔偿、违约责任按有关法律法规及协议约定条款执行。 （八）考勤制度 第三十条 劳务派遣人员的考勤工作由公司和用工单位实施。 第三十一条 对劳务派遣人员的考勤内容包括:出勤、病事假、迟到、早退、旷工等项目。 第三十二条 劳务派遣人员应严格执行用工单位的考勤制度，按时

11、到岗完成相关工作任务。 第三十三条 劳务派遣人员违反用工单位考勤制度的，用工单位将参照用工单位规章制度予以处理。 （九）附则 第三十四条 其他未尽事宜，按国家有关法律法规执行。 第三十五条 本管理制度经职代会探讨通过后方可实施。 XXXXXX有限公司 年 月 日 劳务派遣公司新“劳务派遣管理制度” 新劳务派遣管理制度 劳务派遣管理制度(劳务) 劳务派遣管理制度 劳务派遣管理制度 劳务派遣管理制度 劳务派遣管理制度 劳务派遣管理制度 劳务派遣管理制度 劳务派遣管理制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页