2022劳动关系与劳务关系_劳务关系与劳动关系.docx

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1、2022劳动关系与劳务关系_劳务关系与劳动关系 劳动关系与劳务关系由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“劳务关系与劳动关系”。 劳动与劳务8大区分 1.劳动关系适用劳动法和劳动合同法;而劳务关系则适用合同法。 2.劳动关系的一方是用人单位，另一方必定是劳动者;劳务关系的主体是同等主体，可能是两个同等主体，也可能是两个以上的同等主体;可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 3.在劳动关系中，劳动者和用人单位之间存在隶属与管理的关系;劳务关系主体之间只存在财产关系，一方供应劳务服务，另一方支付劳务酬劳，彼此之间不存在行政隶属关系，是同等

2、的关系。 4.劳动关系中的劳动者除获得工资酬劳外，还有保险、福利待遇等;劳务关系中的自然人，一般只获得劳动酬劳。 5.劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的;而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。 6.在纳税方面，劳动者取得的工资薪金，根据工资薪金计算缴税个人所得税;而劳务供应者取得的劳务费，取得的收入应根据“劳务酬劳所得”应税项目缴纳个人所得税。 7.用人单位解除劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金;而解除劳务关系，没有这些法定的经济补偿金，只能依据民事法律和双方的劳务合同约定执行。 8.当发生争议进行处理时的法律程序不同。劳动争议的处理，应当先

3、经过劳动争议仲裁委员会裁决，对裁决不服的可以到人民法院起诉;而劳务关系纠纷的处理，则是干脆到人民法院提起诉讼。 如何辨别劳动关系 下列哪些属于劳动法调整的劳动关系？ 小王与钟点工 理发店与新招用的学徒 台州学院与负责教学楼卫生的工勤人员 台州学院与正式编制的专任老师 某民办学校与聘用的老师小李 工商局与新录用的公务员小祝 医院与护士 某公司与新招用的高校毕业生小王 某公司与暑期实习生小李 某公司与聘用的兼职促销员台州学院大二学生小赵 某公司与返聘的工程师陆师傅 一、劳动法调整的劳动关系 1.劳动关系的主体劳动者用人单位 2.劳动者的主体资格 （1）年龄条件：就业年龄退休年龄 就业年龄：16周岁

4、。文艺、体育和特种工艺单位经批准后例外。 退休年龄：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁；特别工种男年满55周岁，女年满45周岁。 （2）身份条件（解除以下几类）：公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；现役军人；在校学生；已经与其他用人单位建立劳动关系的劳动者（非全日制用工除外）。案例一学生兼职是否应受劳动法爱护？ 学生兼职遭遇不公允待遇：广东省劳动和社会保障厅于2022年12月26日首次发布的非全日 2制职工小时最低工资标准规定，广州市执行一类标准，即每小时7.5元。此后，当地媒体接到了在广州某麦当劳餐厅兼职的高校生小陈的投诉：她的工资是4元/每小时，外加1

5、.3元/小时的就餐补贴。另外餐厅还规定，只有连续工作4个小时，餐厅才支配15分钟的休息，包括吃饭时间。为此当地媒体进行了全面调查。调查结果显示大部分洋快餐给打工学生的工资都低于上述标准。为此引发了一场关于如何界定学生打工法律性质的争辩。 观点一：中国政法高校法学教化探讨中心副主任梁文永：麦当劳肯德基与受聘人员都受劳动法爱护。就麦当劳、肯德基方面提出“下岗、内退、已经退休人员或在校学生不具备法律关系主体资格”的说法，梁文永表示，推断麦当劳、肯德基与员工是属于何种法律关系，不能以其制定的格式合同的规定说法为依据，而必需考察其详细的、真实的法律关系的内容。麦当劳、肯德基与其聘用的下岗人员、内退人员或

6、在校高校生等员工之间已经建立了劳动法律关系，就应无条件遵守劳动法，也不能回避政府制定的相关最低工资标准的规定。 判定事实劳动关系的三个标准： 1、用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位支配的有酬劳的劳动； 3、劳动者供应的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 （劳社部发202212号） 观点二：上海劳动部门：学生兼职不受劳动法爱护。就广州三家“洋快餐”涉嫌违反非全日制职工最低小时工资标准等问题，上海劳动部门表示，在读学生兼职的就业形式，不在劳动法调整爱护范围内，因

7、此只能以餐厅和学生的相互约定为准；而非在读学生的小时工资待遇则必需遵守相关的劳动法律法规。依据上海市劳动合同条例规定，假如是在读学生勤工俭学的工作形式，只能依照企业约定的薪酬工时，而且，企业不须要为打工的在读学生缴纳基本社会保险费。 在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的看法（1995-08-04 劳部发1995309号） 观点三：在校学生兼职属于非全日制用工。劳动合同法第六十八条：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

8、 ” 非全日制用工特别劳动关系、非标准劳动关系。可以不订书面合同；不约定试用期；可以随时终止用工；小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准 ；劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日；社会保险 案例二劳动者能否在另一单位兼职？ （1）、法律明确规定不得兼职的是企业的高级职员，即企业的董事和经理。明确允许兼职的只有科学技术人员。 凡中、高级科学技术人员，在完成本职工作任务的前提下，经所在单位的同意，可以接受外单位的临时聘请，也可以凭自己的科技专长到有关单位申请兼职，经聘请单位考核聘请，原单位应予以支持。聘请科学技术人员兼职的暂行方法（1982国科干一字003号 ） （2）、企业规章制度明确规定不得

9、兼职的，员工不能在外兼职，否则企业可以以“严峻违反用 人单位规章制度”为由解除劳动合同。 （3）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同 。 （4）、劳动者兼职留意事项 不要同时与两家用人单位签订劳动合同；在用人单位没有明确禁止的状况下，并在正常完成用人单位工作任务之余适当从事兼职活动；不要损害用人单位的利益，不得泄露用人单位的商业隐私；最好能经过用人单位的批准。 3.用人单位的主体资格 l 合法成立的组织 l 企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体 劳动关系辨别之案例一（）夏某

10、是某纺织厂的职工，生活比较困难，为了给孩子支付上高校的学费，向厂里借了一笔钱，并写了借条，约定半年后还清。半年过后，夏某未能根据约定还款，恳求厂里能够延期，可是纺织厂坚持要夏某按协议偿还债务。双方因此产生了争议。劳动关系辨别之案例二（）朱某原为某纤维公司的职工，2022年2月底，公司因故全面停产，朱某离开该公司另找工作。2022年6月，纤维公司与高某签订了买卖合同，将公司的设备及旧厂房等卖给高某，双方约定高某负责设备及厂房的拆卸、安装及期间出现平安事故的费用。2022年6月至7月间，纤维公司的职工施某打电话通知朱某、顾某等人到纤维公司拆卸有关厂房、设备等，并承诺了酬劳。接到施某通知后，朱某等人

11、到纤维公司工作。由于施某平日不在工作现场，朱某等人按拆除设备进度自行工作。8月后，原记工人员离开，无人记工，也无人详细支配朱某等人的工作，顾某自行登记了出勤状况并请人转交施某。后朱某在捡玻璃时，因玻璃断裂而受伤，朱某要求纤维公司赐予工伤待遇，公司认为与朱某之间并不存在劳动关系，因此拒绝了朱某的恳求。协商不成，朱某遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动关系辨别之案例三 l 某公司雇用了一名清洁工特地负责公司公共区域的清洁卫生，但未签订任何书面协议。 只是口头约定清洁工应在每天下午3点-6点之间到公司做清洁，酬劳按月支付。（） l 某公司雇用了一名清洁工特地负责公司公共区域的清洁卫生，但未签订

12、任何书面协议。 公司将该清洁工划入后勤部，由后勤部负责对此人的工作支配和考勤考核。（） 4、劳动关系&劳务关系 本质区分：供应劳动的一方是不是单位的成员，是不是以单位职工的身份参与劳动，是否遵守单位的内部规章制度。 事实劳动关系常见的法律凭证：职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、“工作证”、“服务证”等证件、“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言 。 劳动关系辨别之案例四李先生与北京某科技有限公司维持了3年的劳动关系，但是始终没有签订劳动合同。在此期间，李先生的月薪是8000元/月，但是每月都扣发20%作为风险抵押金。2022年9月，李先生跳槽，并去北京市海淀区

13、劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司返还风险抵押金。公司在提交答辩状期间对劳动仲裁的的管辖权提出异议，认为李先生与公司之间的关系是劳务关系，双方所产生的纠纷是民事纠纷，应向人民法院起诉，所以恳求驳回李先生的仲裁申请。北京市海淀区劳动争议仲裁委员会经审查后，认为尽管原告没有提交劳动合同，但供应了工资单、工作服、工作证等证据证明劳动关系的存在，所以认定原告与被告之间的关系是一种劳动关系，据此驳回了被告的管辖异议。 劳动关系辨别之案例五某日用品公司由于急需生产工人，和当地一家人才服务公司签订了一份合同，合同中规定：生产线工人由人才服务公司聘请、派遣，工资由日用品公司转给人才服务公司后代发，全部派遣的

14、工人和服务公司签订劳动合同。后来发生了该日用品公司拖欠工资的问题，工人到当地仲裁机构申请仲裁，要求日用品公司补发拖欠工资。劳动仲裁机构会受理吗？ 如何区分劳动关系与劳务关系 如何区分劳动关系与劳务关系？案情简介1998年6月，广东省某市就业服务局(以下简称就业服务局)与项某签订了劳动合同，同时，派遣他到广东某儿童玩具制造公司(以下简称玩具公司)工作. 劳动关系和劳务关系 劳动关系和劳务关系责任形态的特别规定主要在侵权责任法、民法通则、最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的说明中加以规定，详细涉及劳动关系的还. 劳动关系与劳务关系主要区分 劳动关系与劳务关系主要区分来源:胡律师网作者

15、:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置劳动关系与劳务关系主要区分 当劳务关系的同等主体是两个 , 而且一方是用人单位 , 另. 事实劳动关系与劳务关系如何区分 问：事实劳动关系与劳务关系如何区分？ 答：区分事实劳动关系与劳务关系的最重要的一点就是事实劳动关系是劳动关系，受劳动法等法律的规范，而劳务关系不属于劳动关系的范畴，它只是一. 劳动关系VS劳务关系案例 案例一刘传华与赵权劳动争议案民 事 判 决 书（2022）合民一终字第03540号 上诉人（原审被告）：赵权。托付代理人：王自，安徽金亚太律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘传华。托付代理. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页