国企2023年度民主生活会“六个方面”对照检查材料.docx

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1、国企2023年度民主生活会“六个方面”对照检查材料按照中央和集团公司党委关于开好民主生活会的通知 要求，XX集团领导班子在认真开展学习教育，广泛征求意见 建议，深入开展谈心谈话的基础上，对照通知明确的六个重 点方面，对照党的狠抓落实习近平精神和党章党规党纪，深 入查摆问题，深刻剖析根源，有针对性地制定整改措施。现 将对照检查情况报告如下：一、查摆的主要问题（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强” 四个意识“、坚定“四个自信“、做到“两个维护”方面领导班子 及时跟进学习贯彻党的十九届X中全会精神、狠抓落实习近 平精神，习近平总书记在二十届一中全会上的重要讲话精神, 深刻感悟”两个确立

2、”的重要意义，不断提高政治判断力、政 治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚 决做到“两个维护”。但经过对照检查，还存在以下问题：一是 领会感悟不够全面。对“两个确立”的政治内涵和实践要求理 解和把握得不够充分、全面和深刻。二是实践运用不够精准。 一些同志认为“两个确立”是抽象的，没有将其蕴含的深刻内 涵和精神力量，有机地融入到履职尽责、做好本职工作的实 效上。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝 心铸魂方面领导班子把学懂弄通做实习近平新时代中国特 色社会主义思想作为首要政治任务，读原著、学原文、悟原 理，深刻感悟习近平总书记的坚定信仰信念、深厚人民情怀、 强

3、烈历史担当、求真务实作风，感悟党的创新理论的真理力 量、实践力量、人格力量，不断加深政治认同、思想认同、 理论认同、情感认同。但经过对照检查，还存在以下问题: 一是学深悟透有差距。虽能通过“第一议题”、党委理论中心 组学习坚持常态化学习，但在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻 ”的劲头，存在一知半解和浅尝辄止的现象。二是督查指导有 差距。班子成员注重抓好个人的学习，但对分管部门、分管 单位开展的学习教育督查指导不够，对学习效果进行科学有 效评判和监督的手段还不够丰富。三是指导实践有差距。满 足于参加学习过程，记录学习笔记，在谋划开展具体工作时 从新思想中找方向、找答案、找方法的本领还不强，成效还

4、不明显，没有真正做到融会贯通。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面领导班子带 头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改 进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，认真贯彻落实 党中央决策部署和上级党委工作安排。但经过对照检查，还 存在以下问题：一是思想观念有偏差。有的同志重业务轻党 建，对新时代党的建设总要求、加强党的领导的极端重要性 认识模糊，看不到党建工作的深层次保障和促进作用。二是 行动落实有落差。对维护党的形象权威、宣传党的政策主张、 巩固党的执政基础研究得不深，对社会上个别消极或负面言 论抵制不足。对党建工作部署多，监督落实措施和办法还不 够多，导致实际效用打了折扣。

5、（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革 发展稳定方面领导班子坚持以人为本，从职工群众最关心、 最直接、最现实的问题入手，让更多的人共享改革发展的新 成果。但经过对照检查，还存在以下问题：一是与群众沟通 不够充分。与分管部门、分管单位群众开展谈心谈话不够深 入，深入群众调查研究不够充分，与群众面对面交流较少。 二是解决群众关切问题不够有力。在解决群众合理诉求时, 多是把工作布置给了责任部门和单位，对一些事项没有亲自 研究，督促问效，在一定程度上影响问题解决效率和群众满 意度。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面领 导班子团结带领广大干部职工，统筹疫情防控和施工进度、 安全质量

6、、经营投标，深化薪酬与人事制度改革，。但经过对 照检查，还存在以下问题：一是忧患意识不够强。满足于已 经取得的成绩，对存在的困难和风险挑战认识不清晰，主动 防范化解风险挑战能力了还需提升。二是进取精神不够强。 满足于跟着组织学习，放松了个人自学，对个人能力提升标 准不够高。有时对待工作局限于老方法，破解难题的新思路、 新举措不够多。三是督办力度不够强。在繁杂的工作面前, 存在重部署、轻落实的倾向，压担子交任务的多，以会议形 式布置的多，深入检查不严，具体指导实践不够，考核问效 动真碰硬力度不够大。一是工作作风不扎实。在工作标准上不够严格，不能从 尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握，做实、做

7、深、 做细工作的要求落实不到位，经常有等到问题出现再想办法 解决的情况。主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系 统地考虑和研究，工作多了有时把工作作为负担，缺乏勇于 担当的勇气。二是专业能力本领急需加强。工作以来长时间从事办公 室文秘工作，忽视了其它专业知识的学习，特别是对项目建 设和管理、工程安全、隐蔽性工程等各方面的知识掌握不到 位，对不同项目的申报流程不熟悉，专业知识和专业能力不 足，急需加强提升。三是斗争精神不足。缺乏具体的实践经验，特别是缺少 在重大斗争中经风雨、见世面的经历，虽然工作很勤奋，对 自己要求也严格，但碰到急难险重任务时缺乏主见，分管领 域事项不敢大胆决策，求稳心态有余

8、，斗争精神不足，存在 看摊子现象，满足于“不求有功，但求无过”，工作成效一 般。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面。一是干部管理不够到位。忽视了与部门负责人和干部经 常性的交心谈心，对个别干部错误思想提醒不及时，批评教 育干部面情软，缺乏力度，不够严格。二是执行规章制度不够严格。对严肃党内政治生活缺乏 清醒全面的认识，执行党支部“三会一课”、组织生活会、“主 题党日”等制度有偏差，有时以工作繁忙为由，逃避参加党 支部组织的学习和活动，模范带头作用发挥不到位。二、产生问题的原因分析(一)思想理论学习不够系统。没有系统掌握马克思主 义基本原理特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，用 马克思

9、主义立场、观点、方法去观察问题、分析问题、解决 问题，没有经常学原文、读原著、悟原理，学习浅尝辄止, 没有与实际工作相结合。理想信念教育坚持不够，没有真正 把自己融进去，把学习、思考、实践紧密结合在一起。导致 思想理论武装不到位缺少深入思考，致使工作只是沿用旧方 法去处理，成效不明显。(-)宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务是我们 党的根本宗旨，未能时刻在思想上做到关心群众，感情上贴 近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，以至与群众关 系不紧密；同样对于关系群众切身利益的事情，缺乏急群众 之所急、想群众之所想、解群众之所需的民本思想，没有从 小事做起，从具体事情抓起，以“等不起”的紧迫感、

10、“慢 不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动解决好涉及群 众利益的突出问题，以至于宗旨意识出现了情况。（三）敢于担当精神不够。工作时间久了，认为过得去 就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的 原则。按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度 办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧。没给自己树 立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，因而缺 乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。三、今后努力方向和改进措施（一）强化思想认识，提高政治站位。要切实改变固执守旧 的落后思想观念，积极追求上进，加强理论学习，自觉与党 中央保持高度一致，提高政治站位，加强学习上级政策理论， 提升政治修养;积极参加党委中心组学习，扎实做好学习笔记。（二）创新工作思路，讲究方式方法。要切实认识到工作环 境的改变，工作情况的复杂，从面临的众多问题中，挑准主 要矛盾逐个击破，对于老思路、老办法，宜用则用，不宜用 的坚决不用;要把推动工作落实难的问题统筹到其他工作上 一并解决，多角度的思考，合理安排，从对上级政策理论的 学习实践中找到工作方式、方法。（三）鼓足工作干劲，发扬开拓精神。自觉做到增强紧迫感, 自我施压，克服等、靠思想，鼓足干劲。经常走近群众，收 集社情民意，与班子交流讨论，联系实际，认真思考，提出 操作性的意见建议。真正扑下身子，掌握真实情况，去粗取 精，去伪存真，总结经验。