两新党建工作经验交流材料2篇.docx

《两新党建工作经验交流材料2篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《两新党建工作经验交流材料2篇.docx（4页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、两新党建工作经验交流材料2篇近年来，我县着力加强两新组织党组织书记、党建指导 员、党员“三支队伍”建设，不断提升两新组织党建质量， 以党建“红色力量”助力县域经济发展。一、选优配强“火车头”。为选优配强党组织书记，* 县坚持推动党支部委员与企业管理层“双向进入、交叉任职”, 建立非公企业党组织负责人结对培养企业出资人制度，开展 党员“1+2”结对帮带活动，实施“双向培养”工程，积极 引导两新组织出资人（负责人）或中高层管理者中的党员担 任党组织书记，党组织书记和负责人“一身兼”比例达到64%o 加强党组织书记队伍培训，每年制定培训计划，围绕党内法 规、党务知识等内容，采取外出参观、线上线下相结

2、合的形 式，开展全覆盖培训，有效提升了党组织书记的主责意识和 履职能力。二、精准选派“指导员”。党建指导员是连接政府、企 业和职工的桥梁，按照“行业主管、专业对口”的原则，从 党政机关、县直部门挑选了 36名政治素质好、业务水平高、 沟通能力强的党员干部到两新组织担任党建指导员，严格落 实“一书一牌” “两日两汇报”管理制度，坚持每月深入两 新组织指导开展党建工作，充分发挥党建指导员作用。建立 健全目标激励、督导检查等考评机制，每半年对其作用发挥 情况进行一次考核，考核结果作为年底考核评优的重要依据。 同时，在疫情防控工作中，党建指导员主动深入企业了解生 产经营情况，帮助解决企业在复工复产过程

3、中遇到的问题。三、锻造过硬“先锋队”。严格落实发展党员“十六字” 方针，从严把好党员发展程序关、质量关、政审关，积极引 导两新组织负责人和优秀员工向党组织靠拢，实施把骨干培 养成党员、把党员培育成骨干的“双向培养”工程，不断发 展壮大两新组织党员队伍，优化两新党员队伍结构。2021年 以来，*县两新党组织累计发展党员65名。同时，在两新 组织党组织中广泛开展“党员责任区”、“党员示范岗”、 “党员奉献日”等活动，鼓励、组织党员在本职岗位和急难 险重任务中勇挑重担，树立“党员就是优秀、技术就是过硬、 作用发挥就是突出”的模范形象。两新党建经验交流材料去年以来，我县不断适应新时代两新党建工作规律，

4、着 力优化两新组织党建工作机制方法，用心连“新”、大力强 “新”、以情暖“新”，推动县域两新组织建设质量提升。一、聚焦教育强“新”固本铸魂，思想引领再强化。一 是筑牢政治基础。把学习教育贯穿党建活动始终，贯彻落实 “第一课程”制度，2022年组织党的二十大精神交流研讨、 集中学习11次，全覆盖组织两新党员参加“万名党员进党 校”培训，全面提升两新组织党员思想政治水平。二是创新 载体形式。有效开展“五个一活动”,组织开展联合主题党 日活动5次，行业党委书记入企领学7次，引导两新组织党 员强化党性修养、坚定理想信念。以宣讲会形式进行政策解 答，“线上+线下”开展“税法进万家”主题活动，近50家 两

5、新组织参加线下活动，超过4000人在线收看。二、聚焦组织连“新”强基提质，战斗堡垒再夯实。一 是建立信息系统。按照属地管理和行业监管原则，逐级下派 摸排任务，完成600余个两新组织摸排、复核，完善县级“数 字两新”系统数据库，数据实现按月更新。二是畅通联系渠 道。建立直报点16个，联系点46个，调整选派党建指导员 130余名，通过直接联系、分类指导等方式，切实发挥示范 和帮带作用。三是提升覆盖水平。加快推进新兴领域组织覆 盖，成立县级快递行业党委，把新业态新企业、就业群体团 结凝聚在党的周围，为产业发展提供组织引领。实施“三培 养”工程壮大党员队伍，畅通党组织、群团组织、党员群众 推荐与员工本

6、人自荐双向选人渠道，为党组织引入“源头活 水”。三、聚焦关怀暖“新”融情聚力，服务保障再用情。一 是强队伍聚合力。根据全县两新组织发展形势，将网信、交 通运输等6家行业主管部门列为县委两新组织工委成员单位, 制定*县两新组织党建工作联席会议制度，规范议事规 则、量化工作职责，推动职能部门形成服务合力。二是架平 台畅沟通。依托“春城党建新力量”专项服务，入企开展“三 送三进”活动8次，积极作为、靠前服务，汇编两新组织 连心服务手册梳理审批服务流程54条，广泛宣传助企纾 困措施，助推惠企政策落地落实。三是聚资源促共享。投入 资金15万元推进暖“新”驿站建设，为新就业群体提供休 憩调整、学习交流、充电取药等便利服务。整合15个党员 活动场所向“新”开放，为新业态党建快速提升提供阵地保 障。