2022家政培训中心工作总结_家政培训工作总结.docx

《2022家政培训中心工作总结_家政培训工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022家政培训中心工作总结_家政培训工作总结.docx（6页珍藏版）》请在得力文库 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022家政培训中心工作总结_家政培训工作总结 家政培训中心工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“家政培训工作总结”。 近年来，我们紧紧围绕“保民生、保增长、保稳定”工作大局，坚持与时俱进、创新发展，大力实施“巾帼家政服务员培训工程”、着力打造“木兰花”家政服务品牌，主动协作政府做好妇女创业就业工作，有效促进了下岗失业妇女创业就业和农村妇女劳动力转移就业，为推动我省经济社会又好又快发展发挥了主动作用。我们的主要做法是： 一 、抢抓机遇，大力营造发展巾帼家政服务良好环境 我们把深化巾帼家政服务工作放到经济社会发展大局中谋划，着力在服务妇女、推动发展中找准定位、发挥优势

2、，抢抓机遇、主动作为，大力营造良好的工作环境、政策环境、舆论环境。 1、争取重视，努力营造良好工作环境。抢抓我省大力发展劳务经济、发展服务业等重大机遇，开展了农村女劳动力状况调查、万名下岗妇女就业状况调查和全省家政服务业的调研，分析驾驭农村妇女从业意愿、下岗妇女的就业需求和我省家政服务业发呈现状，提出大力实施“巾帼家政服务员培训工程”，以加快发展家政服务业，力求实现小产业带动大就业，得到了省领导的高度重视。省委书记罗清泉同志要求“妇联要多做家政服务工作，促进妇女创业就业”，省长李鸿忠和分管省领导也都做出重要批示。巾帼家政服务工作被写进我省经济和社会发展第十一个五年规划纲要、关于进一步做好扶持创

3、业和促进就业工作的通知等一系列重要文件，纳入了全省经济社会发展的总体规划，引起各级党委政府的高度重视，为各地开展工作创建了良好环境和有利条件。 2、整合资源，努力营造良好政策环境。针对发展巾帼家政服务中的突出困难，我们先后与省劳动、财政等部门联合下发推动工作文件，将妇联系统家政服务技能培训机构纳入劳动、商务部门的定点培训机构，培训经费纳入政府培训补贴范畴，将妇女创办家政服务企业贷款纳入财政贴息予以支持。目前，全省已有120多个妇联系统家政服务技能培训机构被认定为定点培训机构，实现了县以上全覆盖，其中，木兰花职业培训学校等3家培训机构被省劳动部门认定为特殊职业培训机构。我们还主动协调财政、工商、

4、税务等部门，落实激励家政服务业发展的减免税费、倾斜发放小额贷款等政策。 3、深化宣扬，努力营造良好舆论环境。省妇联发放致全省妇女姐妹的一封信100多万份，动员农村妇女、下岗妇女参加家政服务员培训，引导广阔妇女转变观念，教化家庭用户同等对待家政员，树立家政是职业分工的正确相识，营造良好的社会舆论氛围。评比表彰了湖北省优秀巾帼家政服务企业和优秀巾帼家政管理人员，命名了湖北省巾帼家政服务培训示范基地和就业示范基地，充分发挥典型的示范带动作用。联合有关部门召开发展巾帼家政服务研讨会，使家政成为广阔妇女创业就业的重要选择，得到了社会各界广泛支持。 二、强化措施，着力构建发展巾帼家政服务培训体系 我们大力

5、实施“巾帼家政服务员培训工程”，着力培育大批较高素养专业家政服务员，着力构建巾帼家政培训、鉴定、就业服务体系。 1、建立规范统一的培训鉴定机制。全省巾帼家政服务员培训鉴定工作做到五个统一：即统一组织协调，各级妇联统一组织培训鉴定工作，家政培训机构详细实施；统一教学内容，以省妇联编印并免费下发的家政服务员培训实务为主要教材；统一教学要求，实行理论学问与实际操作相结合的方式，实行全日制集中教学，并达到规定标准学时；统一考核鉴定，以家政服务员国家职业标准为依据，采纳“统一标准、统一命题、统一考务、统一证书”的方法进行，初、中级由定点培训机构向当地劳动部门申报，高级则向省妇女儿童发展中心家政服务技能鉴

6、定站申报，鉴定合格后，由省劳动部门统一颁发资格证书。 2、建立市场对接的培训就业机制。面对市场，实现培训工作与上岗就业供需对接。坚持按需培训，储备式与订单式培训相结合、课堂授课与基地见习、入户实践相结合，提高初级家政员培训实操课程比重，提升首次上岗满足率；坚持信息对接，通过举办聘请会、建立巾帼家政公共信息网等形式，搭建供需信息对接平台，连续四年开展全省联动的农村妇女劳动力转移现场聘请会，供应岗位56万多个，吸引近57万妇女参与；坚持畅通渠道，在省内外考察命名了一批巾帼家政服务员培训基地和转移就业基地，搭建家政服务学员、培训机构与用工企业沟通沟通平台，对培训学员实行定向转移输出。通过多途径努力，

7、先后有8万余妇女进入家政领域就业。 3、建立考核激励的目标管理机制。明确目标责任。我省巾帼家政培训工作连续多年被纳入省委对省妇联的目标管理考核内容，省、市、县三级妇联层层签订责任状，分解培训任务。加强督促检查。省妇联对各地培训工作不定期抽查，通报督导，确保每年培训任务按期完成。严格考核激励。全部接受培训的人员信息必需在湖北“阳光工程”网信息平台上，按身份证号进行实 培训中心工作总结 培训中心2022年工作总结在省局党组正确领导下，我培训中心上下一心，同心同德取得了良好效益，112月预料实现各项收入总额约820万元左右，根据与省局签订的责任书的利润考核指标口径. 培训中心工作总结 培训中心工作总

8、结20*上半年，在市局党组的正确领导下，干部培训中心紧紧围绕市局税收中心工作，始终坚持以“注意教化、严格管理、提高工作质效、确保队伍廉洁”的工作思路，仔细履. 培训中心工作总结 【工作总结】敬业务实 开拓创新 强化管理 打造品牌 全面推动培训工作再上新台阶再创新辉煌 聚馨培训中心2022年度培训工作总结2022年是培训中心充溢挑战与机遇的重. 培训中心工作总结 培训中心2022年工作总结2022年，培训中心在人力资源部的正确领导下，在部门工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标和工作重点，以公司三个平台建设为基础，加大培训力度和. 培训中心工作总结 培训中心工作总结一年来，在厂领导的正确领导下，在各基层单位和机关科室部门的大力支持与亲密协作下，培训中心仔细落实油田公司培训工作部署，紧密结合我厂生产经营目标，坚固树立“. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页