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1、2022奖金考核办法_公司奖金考核办法 奖金考核方法由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“公司奖金考核方法”。 xxxx中心 机关请销假制度及奖金管理方法 为加强劳动纪律,规范考勤工作,提高工作效率,结合中心考核制度,特制定中心机关请销假制度及奖金管理方法。 一、请假 1、中心机关职工因病、因事等各种缘由须要离开工作岗位者,必需按程序请假。 2、中心机关职工请假必需说明请假理由、时间或期限(病假需出示医院的诊断证明),按管理权限履行审批手续,经批准后方可休假。急病、住院人员需电话请假并事后上交医院的诊断证明备查。 3、病、事假中间跨越双休日、法定假日的,病、事假事务连续计算
2、。 二、销假与续假 请假人员假期满或假期未满提前上班,应刚好办理销假手续。因特别状况在规定假期内不能按时返回的,须办理续假手续,经批准后方可续假。 三、审批程序和审批权限 1、一般工作人员请假一天以内的,需向部(室)长请假;三天以内(含三天)的,需向部(室)主管领导请假; 1 三天以上需向中心主要领导请假,主要领导准假后要通知部室长和主管领导,并在中心机关人事员处备案。 2、中心机关部室长请假一天以内的,需向部(室)主管领导请假;两天以上(含两天)的,需向中心主要领导请假,主要领导准假后,要通知主管领导。 四:各类假期及待遇 1、事假:按管理局相关薪酬政策执行。 2、病假:按管理局相关薪酬政策
3、执行。 3、婚假:职工结婚,赐予婚假3天,符合晚婚假条件的再给于15天晚婚假。 4、产假:按安排生育相关政策和企业生育保险有关规定执行。 5、丧假:职工直系亲属死亡,在本市的给丧假三天,外地的另加所需路程假。丧假期间视为出勤。 6、旷工:下列情形之一者视为旷工 (1)未请假或请假未被批准,而擅自离开工作岗位者; (2)假期已满,不续假或续假未被批准又不上班者; (3)没有医院证明,又未请假或请假未批准,病愈不上班者; (4)安排工作不听从,经教化不改,借病不上班者; (5)以因公外出为名,而实际办私事者; 7、其它:职工因参与学历培训等事由请假,经主管领 导批准,依据实际状况,在不影响工作的前
4、提下,月度5天以内可视为公假,5天以外根据事假执行。 五、中心机关奖金管理方法 1、奖金是职工超额劳动部分的补偿酬劳,应充分体现多劳多得,按劳安排的原则,中心机关奖金安排按工作岗位(职务)系数划分,即正处2.0;副处1.8;正科1.6;副科 1.4;机关干事1.2;操作岗位人员1.0。 2、职工假期奖金扣发比例:职工因故请假,应扣发相应数额奖金,职工因事、病、婚、探亲等请假1天的,扣发当月奖金10%,职工请假2天的,扣发当月奖金20%,以此类推。依据中心机关人员较少、工作繁忙,多数职工不能正常休带薪年假的实际状况,职工因事、病、婚、探亲等请假,可以冲减职工年度带薪年假,待冲减完带薪年假后,按此
5、条执行。 3、职工有下列状况之一的,扣发当月全额奖金 (1)个人缘由,当月完不成职工岗位职责所规定工作任务的; (2)人为缘由,造成责任事故,有经济损失的; (3)当月无故旷工1天或迟到早退累计达4次的; (4)当月内事假10天以上或病假10天以上的; (5)其他应扣发当月奖金的。 4、各类假条由部(室)负责人在每月25日(如遇双休 日后串)与考勤表同时交中心机关人事员处。 六、本请销假制度及奖金安排方法由中心机关党支部负责说明 七、本方法自20xx年xx月起执行 xxxxxxxxxxxx 20xx年xx月xx日 奖金考核方法 泰长运司 号<?xml:namespace prefix =
6、 o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />关于印发二五年奖金考核方法的通知各分公司、厂、站、处室:现将二. 奖金考核方法 泰长运司2022号关于印发二五年奖金考核方法的通知各分公司、厂、站、处室:现将二五年奖金考核方法印发给你们,请各单位依据自身实际制定出相应的考核细则,认. 奖金考核方法 奖金考核方法(试运行)一、适用范围二、安排原则根据“各尽所职、按效安排”的原则,由部门绩效考核小组负责对员工所在岗位的工作业绩进行考核,并将考核与奖金挂钩,使奖金安排真. 奖金考核方法(版) 泰长运司2022 号关于印发
7、二五年奖金考核方法的通知各分公司、厂、站、处室:现将二五年奖金考核方法印发给你们,请各单位依据自身实际制定出相应的考核细则,. 奖金考核方法(材料) *年终奖金发放考核方法经经理办公会探讨确定,对在*年工作中,表现主动,工作突出,成果显著,并且经过考核合格,赐予肯定的奖金进行嘉奖,其详细嘉奖考核方法如下:一、嘉奖方法:*. 本文来源:网络收集与整理,如有侵权,请联系作者删除,谢谢!第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页