休假请假及考勤管理办法.pdf

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1、休假、请假及考勤管理方法休假、请假及考勤管理方法第一章第一章总那么总那么第一条为了标准公司员工请、休假制度和考勤管理，维护企业和员工的合法权益，保证公司正常的工作秩序，根据?中华人民共和国劳动法?、?中华人民共和国劳动合同法?、?全国年节及纪念日放假方法?、?职工带薪年休假条例?、?广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定?等文件精神以及国家和省市的其他劳动政策法规，结合公司实际情况，制定本方法。第二条本方法适用于公司全体员工。第二章第二章 休假规定休假规定第三条员工休假分为法定节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假和方案生育假。公司在保证完成各项工作任务的前提下，统筹考虑，适时安排员工休假。当

2、年假期，当年有效，不跨年度累计。第四条法定节日假法定节日是国家法律法规规定的节日，休假天数按照政府和公司的通知执行。第五条年休假在本公司连续工作满一年的员工，从次年起可享受带薪年休假。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！员工在本单位效劳累计工龄已满 1 年的，可享受年休假 5天，每在公司效劳多一个自然年度就增加 1 天，年休假天数最多不超过 15 天。员工的年休假原那么上一次性安排，如确因工作需要分开休假，最多可分 2 次安排。假期必须避开工作繁忙季节，且假期中间不能夹有法定节假日、婚/丧假、看护假及周六、日。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。请事假、病假累计 5 天(含 5 天)以

3、上的，不享受当年的年休假。第六条探亲假在公司连续工作满三年以上的员工，从次年起可每二年享受一次探亲假。具体规定如下：1、员工与配偶不住在一地，且不能在公休日团聚的，每年可休假一次，假期为 10 天；2、员工与父母不住在一地，且不能在公休日团聚的，每年可休假一次，假期为 10 天；3、员工的父母亲和员工的配偶居住在一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的假期待遇；员工与父母亲、配偶不住在一地的，当年只能享受其中一种探亲待遇；4、当年已享受探亲假的员工不能再享受当年的年休假。第七条婚假页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！员工经法定程序办理了结婚手续的需交结婚证书复印件

4、，可休婚假，时间为 3 天。在探亲假期间结婚的，不另给假期。第八条丧假员工直系亲属父母、配偶、子女、岳父母、公婆死亡时，员工可休丧假，时间为 3 天。第九条方案生育假员工凡符合?婚姻法?和方案生育有关规定的，可以享受以下方案生育假期：1、产假：女员工生育，可休产假，时间为98 天。产假 98天是包括双休日和国定假日。当年享受产假的员工不能再享受当年的年休假。产假需提供的证件：准生证、出生证复印件。2、产前工间休息：怀孕八个月以上，每天工间休息一小时。3、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30分钟，也可合并使用。4、看护假：已婚男员工，在配偶产假期间，男员工可休看护假，时间为 10

5、天。当年享受方案生育假的员工不能再享受当年的年休假。婚假、丧假、探亲假、方案生育假期间的公休假日和法定节假日均作为计算假期的天数。第三章第三章请、销假程序请、销假程序页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！第十条 员工请假，应填写?请假申请单?。第十一条请假程序1、事假：员工无特殊情况，一般不得请事假，确有私事需要本人请假处理的，应提前 1 天向负责人报告，并严格履行请假手续，未经批准擅自休假者，按旷工处理。原那么上当天请假的不予批准。流程：本人填写?请假申请单?，负责人批准后，交行政部门办理请假手续并留底备案。2、病假：本人填写?请假申请单?，凭区级以上医院三甲医院证明到行政部门办理请假手续。

6、员工遇急病，可先或委托亲属请假，后补手续。如需住院治疗，须凭医院诊断书且抽空回公司做好工作交接。3、探亲假、年休假、方案生育假和丧假：员工休假应尽量避开业务旺季和工作繁忙时间，当年假期当年安排处理，不作假期积累处理。第十二条公司员工的各种假期，应交负责人审批，未经批准擅自休假者，一律按旷工处理。第十三条销假程序：员工假期休满后，应在假期终止后的第一天按时上班，到行政部门办理销假手续。逾期按旷工处理。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！第十四条请、销假手续由员工本人自行办理，如因急、重、危疾病或其他特殊情况不能本人办理的，可委托他人或事后办理。第四章第四章假期工资支付假期工资支付第十五条法定节

7、日假、年休假工资支付按国家规定执行。第十六条年休假、探亲假、婚假、方案生育假和丧假，员工按规定休假，期间工资待遇不变。第十七条事假1、员工因处理个人事务可请无薪事假。员工请事假须提前申请，部门负责人根据实际情况进展审批；有效的调休假者，必须先以调休假 1：1 与事假相抵，超出天数有条件享受年休假者，再以年休假替代事假，如仍有超出天数，才按照事假计算。2、原那么上，每月不得间接或连续请事假超过 3 个工作日，如预期未归者按旷工处理。3、全年请事假累计超过 5 个工作日的，其该年奖金不予发放；全年累计请事假超过 10 个工作日的，予以辞退。第十八条病假1、员工每月可享受 1 个工作日全薪病假，但全

8、年累计全薪病假不超过 5 个工作日且不能累计使用。员工请病假，有效的调休假者，必须先以调休假 1：1 与病假相抵，超出天数有页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！条件享受年休假者，再以年休假替代病假，如仍有超出天数，才按照病假计算。2、员工身患绝症或因工负伤治疗期间，经公司负责人研究商议再定。3、全年请病假累计超过 10 个工作日的，其该年奖金不予发放；全年内累计请病假超过 15 个工作日的，予以辞退。第十九条旷工1、旷工 1 天，扣发日工资的 500%予以处分矿工半天，扣发日工资的 5；旷工第 2 个工作日无故不来者视自动辞职，予以辞退。2、如发现员工请休假有虚假情况者，除以旷工论处外，并依

9、情节轻重予以行政处分。第五章第五章考考勤勤第二十条公司员工每天的考勤由行政部门负责。第二十一条公司员工实行弹性工作制。标准上班时间周一至周五八小时工作制；周末根据公司各部门具体工作安排和工程时间商定，每周至少安排一日休息。标准上班时间为：上午 09：0011：30；下午 13：0018：00。第二十二条考勤统计：考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。考勤方式：采用指模/打卡系统考勤。页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！第二十三条考勤种类及定义1、迟到：在规定的考勤时间以后到岗视为迟到，60 分钟后到公司的列为旷工半天，至下午上班未到的列为旷工一天处理。2、早退：在规定的下班时间之前未办理

10、请假手续离岗为早退,提早 60 分钟离开岗位的列为旷工半天。迟到、早退 30 分钟内的罚款 50 元/每次，从员工该月工资里扣除。月累计超过 5 次含 5 次，全公司通告批评；月累计超过 5 次以上的或年累计超过 10 次以上的，其该年奖金不予发放且该年年休假不予休假。3、事假：员工因私事不能出勤。4、旷工：未经负责人批准，无故不上班，视为旷工。第二十四条考勤程序1、一般请假程序员工可通过书面或电子邮件提出请假申请。2、特殊请假申请如因特殊原因无法及时通过电子邮件或书面提出请假申请的，应当向负责人口头申请，事后再补办相关手续。非正常考勤，因特殊情况如强台风、交通瘫痪等原因造成不能正常出勤的，经

11、行政部门确认，负责人批准后，可酌情给予豁免。第六章第六章加加 班班页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！第二十四条原那么公司原那么上不提倡加班，要求员工在有效工作时间内完成工作任务并合理休息。怀孕 7 个月以上或哺乳未满一周岁婴儿的女员工，不得安排其加班。第二十五条适用范围因工作需要、经有效批准必须安排员工在标准工作时间以外继续工作的视为加班。但符合以下情形之一的，不属于加班：1、部门以绩效奖金形式补偿加班待遇的岗位；2、实行轮休/排班制度的休息日工作的岗位；3、未按流程获得批准或自行安排的。第二十六条加班申请程序一、员工加班前必须自行到考勤管理模块中填写并提交?加班申请表?，经部门或机构负责

12、人审批后报人力资源部批准方可生效。?加班申请表?必须详尽说明加班理由及加班时间安排，为保证员工的合理休息时间，加班原那么上通过调休的方式予以补偿。二、经过批准的加班申请和对应时间的有效出勤记录原那么上为打卡记录同作为记录加班的凭证。第七章第七章附附 那么那么第二十七条本规定与国家新规有冲突时，那么从国家新页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！规定。第二十八条本方法由公司行政部门负责解释。第二十九条本规定从发布之日起执行。附件：21、?请假申请单?、?加班申请表?人人一宝通科技深圳2021 年页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！请请假假申申请请单单请假人部门请假类型时间自年月日至年月日共天签名：日期：假期类型：已休假天数：剩余天数：签名：日期：签名：日期：请假事由行政部核假意见负责人审批是否按期销假备注 是 否 续假至：页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！加加班班申申请请表表加班人部门类型 申请加班 补报加班加班时段 工作日加班 休息日加班 法定节假日加班 其他假日加班年月日时分至年月日时分预定加班时间共计小时加班事由工作内容负责人审批签名：日期：1.请在加班前填写此单，审批完毕后交到考勤专员处备案。2.考勤专员根据考勤机所记录的加班后打卡时间或保安记录的离开时间，实际加班时间以考勤专员记录为准。备注页脚下载后可删除，如有侵权请告知删除！