员工考勤休假管理办法.pdf

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1、员工考勤休假管理办法第一章总则第一条 为加强管理处管理，健全劳动制度，提高工作效率，保障管理处与员工合法权益，现根据国家及省市有关政策、法规的有关规定，结合管理处实际情况,特制定本办法.第二条 考勤（一）遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到不早退,不旷工，按规定办理请假手续.（二）工作时间为工作日上午 8：3012：00，下午 14:0017：30。（三）每月考勤期间为自然月,考勤登记表需部门各成员签名确认。（四）党群综合部为管理处考勤管理部门，各部门于每月月初第一周最后一个工作日将上月填写好的考勤表交到党群综合部.(五）未按规定履行请假审批手续或虽经请假但未获批准而不上班，连续旷工 3 天以上的

2、或一年内发生 3 次以上旷工的,视为严重违反管理处规章制度行为，管理处有权解除劳动合同关系。第三条 假期规定（一）公休假日和法定节假日按全国年节及纪念日放假办法的规定执行.（二）年休假1、员工连续工作满 12 个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假）。假期名称假期名称年休假年休假工龄要求求工龄要求求累计工作满 1 年不满 10 年的5享受天数享受天数累计工作满 10 年不满 20 年的10累计工作满 20 年的152、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的;累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计2 个月以上的；累计工作满10 年不

3、满 20 年的员工，请病假累计3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。3、严格遵守国家计划生育政策的女员工休产假、计划生育假,男员工 休陪产假的,当年仍可享受年休假待遇。4、国家法定节假日和休息日不计入年休假的假期.5、年休假在自然年度内可以集中安排,也可以分段安排，不跨年度安排。(三)婚假1、员工本人结婚，可享受婚假 3 天。2、领取结婚证之日起一年内可申请休婚假，逾期视为自动放弃休假处理。3、员工需到外地办理结婚事宜的,按休假批准权限，经批准,可根据路程远近给予往返路程假 1-3 天.4、婚假包括公休假日和法定节假日.在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给

4、假期.（四)丧假1、员工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女）或员工的岳父母或公婆去世时,可给予 3 天丧假.2、员工需要到外地料理丧事的,按休假批准权限，经批准,可根据路程远近给予往返路程假 13 天。3、计算休假天数时不含公休假日和法定节假日。（五）产假1、员工符合计生政策规定可休产假、陪产假和节育假等.详见下表.假期名称假期名称产妇生育时遇有难产（如剖腹产等）生育多胞胎的产假产假符合法律、法规规定生育子女的怀孕 4 个月以下流产的怀孕 4 个月及以上流产的陪产假陪产假男员工放置宫内节育器的取宫内节育器的人工流产同时放置宫内节育器的输精管结扎的节育假节育假单纯输卵管结扎的人工流产同时输卵管

5、结扎的输卵管或输精管复通手术的终止中期妊娠同时输卵管结扎的产后输卵管结扎的80 天奖励假15 天42 天15 天2 天1 天16 天7 天21 天30 天14 天40 天产假增加 14 天每天两次，每次 30 分钟,可两次合婴儿不满一周岁并使用。多胞胎生育的，每多一个婴儿，每次增加 30 分钟。条件条件/对象对象98 天增加 30 天每多产一个增加 15 天享受天数享受天数哺乳哺乳时间时间2、上述假期含公休假日和法定节假日。（六)病假1、员工患病或非因工伤请病假时,需出具常住地县（区）级以上医院 开具的有关证明，经批准，可请病假.工龄工龄1010 年以下年以下本单位工作年限本单位工作年限5 年

6、以下5 年以上5 年以下5 年以上 10 年以下医疗期时长医疗期时长3 个月6 个月6 个月9 个月12 个月18 个月24 个月累计病休时间累计病休时间6 个月内12 个月内15 个月内18 个月内24 个月内30 个月内1010 年以上年以上10 年以上 15 年以下15 年以上 20 年以下20 年以上2、病假期间不可从事第二职业，一经发现并核实后，已休病假按旷工处理。3、病假期间，公休假日和法定节假日包含在内。4、因工或重大疾病的休假参照国家及公司有关规定执行.（八）事假1、员工因本人私事，经批准,可请事假。每次一般不超过 3 天，一个月内累计不超过 7 天，全年累计不超过 30 天.

7、2、一般情况下,休完法定年休假后，多出天数才按事假计算。事假超过半天的,按一天计算。3、凡超过天数无故旷工的，管理处有权解除劳动合同关系。第四条 休假待遇（一）考勤登记表统计的结果将作为工资发放核算基数之一。员工按规定休年休假、婚假、丧假和看护假期间,其工资全额发放。（二）凡符合计划生育规定的，产假、哺乳时间的待遇参考广东省和广州市有关规定执行。（三)员工在病假期间，病假在 3 个月以内的,岗位工资全额发给。病假超过 3 个月不满 6 个月的，从第 4 个月起,工龄不满十年的岗位工资 按 90发给;工龄满 10 年及以上的，岗位工资全额发给。病假超过6 个月 的，从第7 个月起，工龄不满十年的

8、，岗位工资按70发给；工龄满 10 年不满 20 年的,岗位工资按 80发给；工龄满20 年及以上的，岗位工资按90发给.病假超过 24 个月的,岗位工资按广州市最低工资标准的百分之八十发给。获得由人社部和国务院有关职能部门联合授予或省政府授予的劳动模 范、先进工作者称号，并保持荣誉者,经批准，病假期间的岗位工资全额发给。员工在病假期间,绩效工资按其本人日平均绩效工资实际休假天数（不含公休假日和法定节假日)扣发。(四）员工在事假期间，按出勤天数计发工资.事假全年累计超过 30 天的,所有工资停发。第五条 休假程序和批准权限（一)生产后勤人员申请休假、婚假、补休等假期时，由员工本人填写请假单，经

9、业务管理员初审后扫描上传 OA 系统，5 天（含 5 天）以内的假期由所在部门负责人审批后执行;5 天以上的假期由所在部门负责人签署意见，经分管领导审批后执行。管理人员申请上述假期程序如下：1、部门主管及以下员工，员工在 OA 办公系统提出申请，5 天（含 5 天）以内的假期由所在部门负责人审批后执行；5 天以上的假期由所在部门负 责人签署意见，分管领导审批后执行。2、部门副职以上员工，员工提出 OA 办公系统申请，由所在部门负责人签署意见,分管领导审核，管理处主任审批后执行.3、管理处领导班子成员假期申请，按省公司有关规定执行.（二)请假审批完成以后方可休假,请假单及医院证明等相关材料一律报

10、党群综合部备案。（三)休假结束以后，请假员工需办理销假手续，报备部门考勤员，休假时间需与考勤登记表内登记时间一致。第六条 本制度自公布之日起实行，由管理处党群综合部解释。如国家法律法规有新的规定，按国家规定执行。附件一:考勤登记表附件二:休假类别和时间表附件三:请(休）假单表年年月考勤登记表月考勤登记表序号1姓名班别 123456789 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31上午下午2上午下午3上午下午4上午下午5上午下午签名备注备注1、出勤“”;出差“”；事假“S；病假“；加班“”;补休“B”；迟到、

11、早退“A”；旷工“”；年休假、产假、婚假、生产护理假、学习假等“#”（考勤员在备注中注明休假类型）2、考勤员须如实记录考勤情况；3、当月考勤表及考勤汇总表须于下月3 号前交至党群事务部。考勤员：审核人：部门：附件二：休假类别和时间表休假类别和时间表假期名称假期名称条件和对象条件和对象已满 1 年不满 10 年的年休假年休假已满 10 年不满 20 年的已满 20 年的婚假婚假丧假丧假领取结婚证之日起一年内直系亲属（祖父母、父母、配偶、子 女）或员工的岳父母或公婆去世产妇生育时遇有难产（如剖腹产等）产假产假生育多胞胎的符合法律、法规规定生育子女的怀孕 4 个月以下流产的怀孕 4 个月及以上流产的

12、放置宫内节育器的取宫内节育器的人工流产同时放置宫内节育器的输精管结扎的节育假节育假单纯输卵管结扎的人工流产同时输卵管结扎的输卵管或输精管复通手术的终止中期妊娠同时输卵管结扎的产后输卵管结扎的哺乳时间哺乳时间婴儿不满一周岁5 天10 天15 天3 天3 天98 天增加 30 天每多产一个增加 15 天女方 80 天奖励假，男方 15 天陪产假15 天42 天2 天1 天16 天7 天21 天30 天14 天40 天产假增加 14 天每天两次，每次 30 分钟，可两次合并使用.多胞胎生育的，每多一个婴儿，每次增加 30 分钟。时间（天时间（天/年、次年、次)未婚的员工与父母不住在一起，又不能在公每

13、年一次 20 天，或者每两年一次 45 天休假日回家居住一个白天和一个晚上的探亲假探亲假已婚的员工与父母不住在一起，又不能在公休假日回家居住一个白天和一个晚上的已婚的员工与配偶不住在一起，又不能在公休假期团聚的事假事假员工本人因私事每四年一次 20 天每年一次 30 天每次不超 3 天，一个月累计不超 7 天，一年累计不超 30 天附件三:员工请员工请(休休)假申请表假申请表填表时间：年月日姓姓 名名请请(休休)假时间假时间请请(休）假事由休）假事由年月所属部门所属部门日至年 月 日 共 天假期类别假期类别党群综合部党群综合部 核核实假期类别实假期类别所属部门意见所属部门意见事假 病假 丧假 婚假 产假 护假 年休假 其它假分管领导审核分管领导审核主任批准主任批准销假日期销假日期说明说明备注备注实休假天数实休假天数天人事经办人事经办经批准的请假表统一交由党群综合部作工资核算依据。所请假要求附相关资料的需附上。