工会管理制度(修订版)1.pdf

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1、DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案工会管理制度工会管理制度为了工会快速发展与主播能够快速的提升，工会作出以下管理制度。一，每天下播后每个主播进群进行汇报第二天是否直播，如果直播请说出大约直播的时间段。二，开播后请自觉分享到群里。三，每天主播至少需要跑骚1 个小时以上。跑骚目的：1.寻找并且学习与自己风格相近的主播。2.查看并且熟悉颜值板块其他主播榜上的看客名字3.熟练其他主播的套路或者了解其他主播的奇闻趣事4.每天私下与工会主管或者OW 沟通直播过程中的房间情况，有问题好及时处理四，看客加微信需要周榜 30

2、0 元以上礼物，卡房管需要周礼物 500 元以上礼物，如果有临时其他情况请与工会管理或者 OW 沟通，需要工会管理或者 OW 同意后才能在未达到目标的情况下加微信或者卡房管。五，主播评级标准以及奖励1.分数标准分类优 85 分良 61-85 分中 36-60 分差 35分以下2.评分比例 a 15 分b25 分c 20 分d 15 分e25 分3.评分占有率 A100%B75%C50%D25%4.评级标准：a颜值标准：主播颜值根据A B C D 四种工会 OW 与工会主管进行评定(评分比例 15 分)A 超高颜值（15）B 高颜值（11.25）C 较高颜值（7.5）D 一般颜值（3.75）b直

3、播时间标准 A B C D（评分比例 25 分）A 每天累积时常 6 小时以上（25）B每天累积时常 4 小时以上（18.75）C每天累积时常 3 小时以上（12.5）D 每天累积三小时以下（6.25）c一周新订阅增涨度 A B C D（评分比例 20 分）A 新订阅增涨 500 以上（20）B新订阅增涨 300 以上（15）C新订阅增涨 100 以上（10）D 新订阅增涨 100 以下（5）d特长展示标准 A B C DA 不论舞蹈，唱歌，乐器，扯犊子等均由工会 OW 与主管进行给与A B C D 的评分（评分比例 15 分）A（15）B（11.25）C（7.5）D（3.75）e魅力值：A.

4、400 以上（25）B.350-400（18.75）C.250-350（12.5）D.200-250（6.25）（评分比例 25 分）5.奖励标准1.基础薪资：保底 3000 分成比例 工会 30%主播 70%1DP05b_205_215TC005 092-661DP05b_205_215TC005 092-661 解决方案解决方案2.奖励分级：优.当月提成比例上浮10%良.当月提成比例上浮8%中.当月提成比例上浮5%差.无六，抢周星评级 A B C DA制定周星目标后（如制定目标为周星第一或者周星第六，自行定制）工会支持度小于该目标周星总金额的百分之五A 制定周星目标后（如制定目标为周星第一或者周星第六，自行定制）工会支持度小于该目标周星总金额的百分之八B制定周星目标后（如制定目标为周星第一或者周星第六，自行定制）工会支持度小于该目标周星总金额的百分之十C制定周星目标后（如制定目标为周星第一或者周星第六，自行定制）工会支持度大于该目标周星总金额的百分之十根据以上五点进行综合评分最终得出主播A B C D 的评级，并且根据主播的评级获得同类 A B C D 的奖励工会红线：为了绿色直播，为了直播信誉，为了主播自身发展，禁止主播私下收取看客红包，一经查证，交由官方作违法处理并且进行法律追究信你自己罢！只有你自己是真实的，也只有你能够创造你自己2