2023年工厂员工合同规章制度7篇（精选）.docx

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1、2023年工厂员工合同规章制度7篇（精选） 在日新月异的现代社会中,我们都跟制度有着干脆或间接的联系,制度对社会经济、科学技术、文化教化事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着非常重要的作用,下面是由我给大家带来的工厂员工合同规章制度7篇，让我们一起来看看! 工厂员工合同规章制度1 为了实行责任重于泰山、防患于未然，进一步做到平安生产、文明生产，特制定平安生产操作规程如下: 1、作业员必需熟识本岗的操作依次或经培训后达到作业要求，并经设备负责人许可方能上岗作业。 2、作业员必需做到“三紧”、“三不”、“一留意”： 三紧：衣着紧身：紧腰、紧袖; 三不：不系领带、不戴手套、不戴手饰; 一留意：留意眼

2、睛，集中精力。 3、作业员起先操作前应检查机械设备各部位紧固体是否有松动或脱落迹象。 4、调整机器时必需停机，断掉电源，下班必需关闭全部设备的总电源。 5、开料机更换锯片时，必需锁紧螺丝，弄清锯片的旋转方向，切勿反装。 6、操作锣机必需留意，主轴的旋转方向，正确选用切，削刀具、刀头锁紧、螺丝必需加上爱护垫及螺杆。 7、机器设备启动前必需了解电源是否正常，并在机器最高转速时方可进行作业;严格根据设备操作规程作业。 8、机器设备表面及工作台面不得放置杂物。 9、落地风扇必需平稳放置，远离作业岗，转动时风扇严禁移动。 10、危急性较高的工作岗位作业员劳动强度不行超过11个小时。 11、操作人员要熟识

3、本机台的全部平安防护装置，熟识设备性能。 12、任何人不得携带火种(打火机等)进入生产区域或禁烟区。 13、酒后严禁上岗，因患病或服药而影响身体状况者严禁上岗。 14、领用油漆，最多存放半天的用量。 15，严禁在砂磨设备上磨金属材料，防止火花进入吸尘管道造成火灾。 16、严禁非专业人员私自拆开与维护操作无关的配电系统、设备零部件。 17、严禁设备超宽、超高、超厚、超重、超负荷运用。 18、冷压、热压机设备严禁边上升(或下压)边送取板，严禁把手伸入其间，以免事故发生;立铣设备在小工件加工时采纳工装设备。 19、严禁私拉、乱接电线;严禁用大功率超线路负荷电器设备。 20、严禁运用带有平安隐患、袒露

4、接线板或电动工具。 21、清洁机器必需要机器停止，电源关闭的状况之下方可作业。 22、发觉设备异样或有其它危急因素，应马上停机或实行相应紧急措施，并向设备修理人员汇报。 23、机修人员每半月不少于一次对机台平安装置，运输设备(包括电梯)进行一次检验并做好记录上交平安主任。 24、一周不少于一次对排尘(风)系统进行清扫、检验。 每月最终一个星期日由平安主任(汇同机电人员、各部门主管进行一次平安大检查工作并召开平安生产例会做好记录(平安检查表)上交总经理;各部门针对各自平安隐患必需第一时间做出整改措施并落实到位。 各部门负责人必需严格按以上制度进行监督并做好平安生产的宣导工作。 工厂员工合同规章制

5、度2 一、考勤管理 1、上班时间由上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。 2、上、下班时都必需打卡，如遇特别状况，须由各自部门主管或人事主管签名确认才可。 3、打卡时，不得代人打卡或伪造出勤记录，一经发觉，双方各扣罚￥20元;不得争先恐后，须排队依次打卡，否则扣罚￥10元。 4、上班时，必需各就各位，不得聚集闲聊或做与工作无关的事情，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理;下班前，各小组搞好场地清洁后该返回工作岗位，不得提前到打卡处打卡下班，不准大声喧哗，否则扣罚￥10元，严峻者开除处理。 5、在工作期间，不得无故私自离开公司。确有事者，须请示主管批准，打卡后才可出去，否则视为旷工，

6、扣罚￥50元，严峻者开除处理。 6、加班时，不得无故缺席，确有特别缘由，须提前申请由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工，扣罚￥50元。个别人员加班，经该部门主管签名确认方可。 7、每月迟到打卡上班超过30分钟者，惩罚￥30元。不到30分钟，但连续3个月都有迟到者，作开除处理。 8、提前下班或有事请假者，须提前书面申请，由主管签名批准交人事部确认方可，否则视为旷工扣罚￥50元。 9、请假超过5天者，须由厂领导批准方可，否则即时终止劳动关系。 10、缺勤时间，不计算工资。 11、员工辞职须以书面申请由主管签名批准离开时间，并有人事部确认才可，否则其工资不予发放。 12、各班、组长、主管辞职

7、须由厂领导批准，确认其离开时间和处理好其交接工作，否则工资不予发放。 二、工作责任规定 1、各部门员工应相互协作，相互监督，不得借故推搪而影响生产，一经查实视情节之严峻性作出相应惩罚。 2、须严格要求每项工序，如因个人之疏忽而造成问题者，则重重惩罚。 3、对待厂方之任何物品，该轻拿轻放，若对公物造成损坏者，惩罚当事人并作出赔偿。 4、在生产工作过程中，遇有问题是解决不了的，该请示主管，不得擅自处理，如造成严峻后果的，将会追究当事者之责任。 5、如工作须当天完成，下班时还未完成者，该请示主管作出妥当支配，否则追究当事者之责任。 6、厂方之任何物品，未经厂领导批准，不准私自拿出厂，一经发觉，开除处

8、理。 三、假期薪金规定 1、每年之1月1日、5月1日、10月1日无论是日薪或月薪之员工都是有薪假期。 2、春节假期为7天(除夕至年初六)。 3、日薪之员工在春节假期间有薪日为3天(上初一至年初三)，其余不算工资。 4、月薪之员工在春节假期间有薪日为7天(年初一至年初七)。提前放假或提前回家的天数，则不计算工资。 5、如厂方有特别状况需放假，无论是日薪或月薪之员工都必需听从支配时间补回，不算加班。 6、星期天放假，如加班则计算加班工资。 工厂员工合同规章制度3 第一章 总则 第一条 为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际状况特制订本制度。 其次条 本规

9、定适用于本公司生产相关全体员工。 其次章员工管理 第三条 工作时间内全部员工提倡一般话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。 第四条 全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面对上佩戴于胸前)，穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。 第五条 每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产须要临时通知。每天上午8：30前各班组的出勤状况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。 第六条 按时上下班(员工参与早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间根据车间支配执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡

10、。违者依考勤管理制度处理。 第七条 工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。 第八条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。 第九条 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪伴，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特殊是遇上客人时，不能争道抢行。 第十条 禁止在车间闲聊、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗指

11、打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。 第十一条 作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服(鞋)，将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一样的保险柜，确保产品质量。 第十二条 未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特别区域未经允许不得进入。 第十三条 任何人不得携带违禁物品，危急品或与生产无关之物品进入车间;不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。 第十四条 车间严格根据生产安排排产,依据车间设备状况和人员,细心组织生产。生产工作分工不分家，各生产

12、班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。 第十五条 车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。如接着生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。 第十六条 员工领取物料必需通过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。 第十七条 员工在生产过程中应严格根据质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 第十八条 在工作前细致阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是有意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理马虎也受连带惩罚)。 第十九条生产流

13、程经确认后，任何人均不行随意更改，如在作业过程中发觉有错误，应马上停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。 其次十条 在工作时间内，员工必需听从管理人员的工作支配，正确运用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。 其次十一条 车间员工必需做到文明生产，主动完成上级交办的生产任务;因工作须要临时抽调，听从车间组长级以上主管支配,帮助工作并听从用人部门的管理，对不听从支配将上报公司处理。 其次十二条 车间员工和外来人员进入特别工作岗位应遵守特别规定,确保生产平安。 其次十三条 修理员在修理过程中好、

14、坏物料必需分清晰，必需做上明显标记，不能混料。设备修理人员、电工必需跟班作业,保证设备正常运行。 其次十四条员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要留意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必需捡起。 其次十五条 操作人员每日上岗前必需将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整齐，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。 其次十六条 下班时应清理自己的工作台面。当日值日生打扫场地和设备卫生并将全部的门窗、电源关闭。否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的责任。 其次十七条 加强现场管理随时保证场地整齐、设备完好。生

15、产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间;废纸箱要刚好拆除，不得遗留到其次天才清理。 其次十八条不得私自携带公司内任何物品出厂(除特别状况需领导批准外)，若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资。 其次十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者，不论价值多少一律交公司行政部处理。视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理。 第三章员工考核 第三十条考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中： 1.“德”主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。 2.“勤”主要是指工作看法，是主动型还是被动型等等。 3.“能”

16、主要是指技术实力，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的凹凸等。 4.“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少，能否开展创建性的工作等等。 以上考核由各班组长考核,对不听从人员,将视情节做出相应处理; 第三十一条考核的目的： 对公司员工的品德、才能、工作看法和业绩作出适当的评价，作为合理运用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，实力凹凸一个样”的弊端，激发上进心，调动工作主动性和创建性，提高公司的整体效益。 第四章附则 第三十二条生产部全面负责本管理制度的执行。 第三十三条本制度由公司生产部负责制订、说明并检查、考核。 第三十四条本制

17、度报总经理批准后施行，修改时亦同。 第三十五条本制度自_年9月1日起施行。 工厂员工合同规章制度4 一、 公司形象 1、 员工必需清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电

18、话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定运用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、 员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、 员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1)夏季作息时辰表(4月9月) 上班时间 早 9：00 午休12：0013：00 下班时间 晚 18：00 2)冬季作息时辰表(10月3月) 上班时间 早 9：00 午休12：0012：30 下班时间 晚 17：30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到

19、。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休息。 8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴;员工因工作须要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 三、 卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。 2、 员工须自觉保持

20、公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应刚好清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 四、工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。 3、 公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要仔细、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行(大厅

21、、会议室)，如需在个人工作区域内进行谈话的.，时间一般不应超过三分钟(特别状况除外)。 5、 加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动参与公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分)。 6、 常常总结工作中的得失，并参加部门的业务探讨，不断提高自身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的

22、资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应刚好报告综合管理部，由公司支配修理。 五、 保密规定 1、 员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、 员工及管理人员均不行向外泄露公司发展安排、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、 员工必需听从公司的整体管理，包括

23、职务的安排及工作内容的支配。 2、 员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作状况。 3、 员工有关业务方面的问题须刚好向部门主管或经理反映，听取看法。 4、 涉及超出员工权限的确定必需报经部门主管或经理同意。 5、 员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。 6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领好员工队伍，时刻驾驭员工的工作状况，确保公司整体策划顺当进行。 7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 七、 物品管理 1、 办公用品的日常管理由综合管理部特地人员负责定期购买; 2、

24、每月10日之前，个人将所须要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由管理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际须要有安排地发放。 3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。 八、电脑管理 1、运用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、运用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。 3、未经许可，运用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。 4、严禁运用计算机玩嬉戏。 5、公司及各部门的业务数据，由公

25、司资料管理员至少每周备份一次;重要数据由运用者本人向资料管理员申请做马上备份。 6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上运用。 7、运用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、网络管理 1、 工作时间内禁止阅读与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为(如：上网闲聊)，也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。 3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、阅读图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、 禁止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件 5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私

26、自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用ip地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。 工厂员工合同规章制度5 第一条 为保持清洁、整齐的环境，以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的集体生活环境，特制定本制度。 其次条 本制度适用于全部居住公司宿舍的员工。 第三条 员工宿舍指特地为公司员工供应的宿舍。 第四条 宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。 第五条 宿舍入住的条件: 1.在公司工作的员工，由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。 2.全部住宿人员必需符合身体健康，无传染病，无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。 3.全部人员在入住前必需自愿接受并保证遵

27、守此制度方可人住。 第六条 宿舍管理。 1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费由住宿人员个人担当; 2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到，应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发觉损坏宿舍物品者，要照价赔偿。 3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人运用，一经发觉，马上取消其居住资格，并追究相关责任，担当相应的经济损失。 4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特别状况而须要留宿的，应提前征得宿舍长的同意。 5.宿舍内由公司供应的全部器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)，住宿人

28、员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿。 6.宿舍长职责如下： (1)负责监督管理宿舍的一切内务。 (2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。 (3)负责住宿人员的相关材料的管理，如个人平安、紧急联络人等。 第七条 有下列情形之一的，宿舍长应刚好通知店长或经理。 1.违反宿舍管理制度，且情节严峻。 2.宿舍内出现违法行为或火灾等事务。 3.住宿人员身体不适以至病重的，并且应当刚好送医院及通知其亲友。 4.住宿人员须要留宿亲友的。 第八条 公司宿舍住宿人员应遵守下列规定: 1.听从公司的支配、监督和管理。 2.不得在宿舍内运用或存放危急品、易燃品和违禁品。 3.起床后将

29、被褥叠放整齐。 4.换洗的衣物不得积累在室内(阴雨天除外)，短暂不用的衣、鞋等必需放入橱内和床下，不得随意摆放。 5.运用电视、收音机时，不得阻碍他人休息;就寝后不得影响他人睡眠。 6.珍贵物品应存放妥当，尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失状况后果自负。 7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定地点。 8.房间卫生由住宿人员轮番负责，由宿舍长制定值日表并严格执行。 9.提高平安意识，留意防火防盗。 第九条 住宿人员发生以下行为之一的，应马上取消其住宿资格，并照实呈报店长和经理进行处理。 1.不听从公司支配、监督和管理的。 2.在宿舍赌博、斗殴、酗酒的。 3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的。 4.常常阻碍宿

30、舍安静，影响宿舍安定团结，屡教不改的。 5.严峻违反宿舍管理制度的。 6.有偷窃行为的。 第十条 本制度自公布之日起予以实施。 工厂员工合同规章制度6 为增加工厂员工的责任感，提高员工的主动性，避开发生平安事故，保证各项工作顺当开展，特制定本制度。 一、入职与选用 1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。 2、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。 3、全部员工都必需签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。 4、全部新进员工，都必需经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理

31、制度后，方可上班工作。 5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时，其次个月计件，多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月。 二、考勤管理 1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。遇有特别状况，或者遇时间调整，按工作须要支配。 2.考勤 1)打卡制度： 本厂实行指纹识别打卡制度，全部员工必需严格遵守上下班打卡制度。 漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不

32、予受理，作旷工处理。 2)迟到，早退与旷工： 迟到/早退：上班必需提前10分钟到达岗位，做好工作前的打算，不得迟到/早退。未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。 迟到/早退的惩罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。 旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。 3.请假 1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同

33、意后，方可生效。文员级(含)以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长;职员请假必需逐级签核，不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行。员工请假必需需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假，特别状况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理。 2)病假：请病假必需出具区级医院或指定的医院开具之病历单，方可生效，否则按旷工处理。 3)事假：进厂未满一年者不行请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假。无假中假。事假全年不得超过12天。 4)产假：按国

34、家规定执行。 5)员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天。请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日。全部请假单必需经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处。员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资。 4.考勤嘉奖：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元。 5.加班 因生产和工作须要，须要加班时，各部门员工必需无条件听从公司的加班支配，包括什么时间加班，加班多少小时等。支配加班时，各部门需在当天下午15:30前填写加班申请单，经核准后方可生效。无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作须要，员工必需听从管理

35、人员之加班支配。各部门必需照实记录员工加班工时，若发觉少记或多记，主管连带处分。全部加班工时无效。 6.调休：公司假如遇到特别状况，如停电等，须要调整工作时间的，员工必需无条件听从公司的调休支配。这也是国家法律所允许的。 三、离职规定 离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。 1、辞职 1)满试用期的全部职员工辞职，需提前一月提出申请。辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效。主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效。并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资。 2)新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资;

36、急辞工的，扣罚一个月工资。 2.辞退(解聘) 员工有下列情形者，公司将予以辞退处理： 1)工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者。多次违反工作、厂规厂纪，严峻违反劳动纪律，不听从管理者。工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。 2)依法追究刑事责任者。利用职务之便接受贿赂收取回扣者。散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产主动性者。破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严峻送司法机关和处理。 3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不行抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术改变，有必要削减员工

37、而无适当工作可供应安置时。 4)员工经教化培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时。不听从工作支配，导致生产工作无法完成或滞后者。记大过而无改正者。 5)辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效， 6)公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭遇损失时，公司将依法追纠赔偿。 3开除 员工有下列情形者，公司将予以开除处理： 1)试用期被证明不合格者。工作失职，假公济私，对公司利益造成损害者。偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等。 2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用。 4.自离

38、1)连续旷工三天(含)以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理。 2)凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭遇损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿。 四、行为准则 为了员工与工厂的平安运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，留意平安生产学问，遵守本厂行为准则，以做到平安生产。 1)上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发(女员工有长头发的，工作期间应将头发束起。)，应按要求穿戴劳动爱护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等，留意工作范围的整齐卫生等。 2)未经培训，不得胡乱运用相应机器设备，否则发生事故时由当事人担当主要责任。员工应疼惜工厂一切生产机械设备

39、，正确操作机械设备，节约运用生产材料。不得有意损坏工厂设施设备，下班后刚好检查并关闭设备及电源。每发觉一次违反规定者，罚款5元。 3)依据工厂须要及职责规定，主动协作同事工作，不得有意拖延，推委，束之高阁甚至拒绝。 4)应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩手机，睡觉。每发觉一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话。禁止在厕所抽烟，每发觉一次，罚款10元。 5)员工之间应团结友爱，和谐相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安部门处理。 6)员工应遵纪遵守法律，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发觉偷盗者马上开除并酌情罚款，严峻者送公安

40、部门处理。 7)员工对公司管理有看法的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者马上开除，不做工资结算。 8)上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访。 9)员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门根据治安管理惩罚条例的有关规定处理，并扣罚全部工资。 本人同意并遵守以上规定，如有违反，情愿按上述规定执行。 工厂员工合同规章制度7 宿舍是员工在住宿期间学习、生活、休息的重要场所，干脆关系到员工的精神风貌和身心健康。为了加强本司员工宿舍平安管理，确保公司财产及员工财产的平安，搞好员工宿舍区的清洁卫生

41、，建设一个良好、整齐、美丽的宿舍环境，特制定以下措施： (一)、个人物品随身保管，一但丢失公司不负任何责任。离开宿舍必需关好门窗，人为缘由造成的失窃事务由事务责任人担当相应责任。 (二)、员工宿舍实行责任制，排出卫生值班表;每天值日人员进行责任范围的保洁工作。支配好每天的清洁卫生工作和保持宿舍的整齐。请每组值日员工仔细自觉执行。每月全体宿舍员工对宿舍进行大扫除，请各员工主动参加。 (三)、任何人不得在宿舍内乱扔果皮、纸屑、烟头、饭菜等垃圾，不得从阳台、门厅等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾杂物，不得将塑料袋、饭菜杂物倒入便池和下水道等。凡经发觉，即对当事人处理。宿舍内保持室内整齐，卫生干净、物品摆放

42、整齐，室内通风。 (四)、员工应当自觉维护宿舍墙壁的干净，不得有任何污损行为(包括在墙上乱敲乱砸、张贴标语、广告、乱写乱画、用脚踢、用球砸等)。凡有污损行为，一律视其情节赐予惩罚。如未查出干脆责任人，则该室全部成员赐予惩罚。 (五)洗手间、浴室及各公共区域，应保持地面干净整齐，盥洗盆要保持清洁，节约用水、用电，养成顺手关水关电的良好习惯。门外不能堆放垃圾，垃圾要刚好清理，不得存放在室内。 (六)不得在室内随意拉接电线，不得在宿舍用未经许可的电器，爱惜宿舍各项公用设施，不得破坏公用设施，若因此造成的事故，事务责任人必需担当全部责任。 (七)宿舍住宿人员应留意个人卫生，养成良好的卫生习惯、生活习惯

43、。严禁在宿舍内参加赌博活动，严禁在宿舍里酗酒或酒后闹事。严禁外来人员留宿或男女混住，一经发觉严峻惩罚。严禁在宿舍大声喧哗，放高音音乐。按时熄灯睡觉，不影响他人的休息。 (八)住宿员工下班外出时，尽量结伴而行，晚12:00前必需返宿，加强防盗、防抢等平安防范意识。 (九)住厂舍员工，必需听从公司支配，未经公司批准，不得更换床位、宿舍。辞工辞退人员必需自停工三天内凭离职证明搬离宿舍，逾期未搬者每天由工资中扣除50元。 (十)要求全体员工必需仔细遵守员工宿舍管理制度，携手共创文明宿舍。 本条例自公布之日起执行生效 工厂员工合同规章制度本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页