2023年工厂员工守则规章制度（7篇）.docx

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1、2023年工厂员工守则规章制度（7篇） 工厂员工守则规章制度（7篇） 制定规章制度，有利于规范员工行为，提高大家的工作效率，营造良好的工作作风。下面是我给大家带来的工厂员工守则规章制度（7篇），欢迎大家阅读转发! 工厂守则规章制度（篇1） 员工守则 一、遵纪遵守法律，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，爱护公司利益。 三、听从领导，关切下属，团结互助。 四、爱惜公物，勤俭节约，杜绝奢侈。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、主动进取，勇于开拓，求实创新。 员工管理制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，

2、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行支配，报分管领导批准后执行。因工作须要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

3、 五、上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基

4、本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，其次个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗闲聊等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。 九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的，视为旷工，根据本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假

5、、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理;如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理。 十二、员工的考勤状况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工

6、，取消本年度先进个人的评比资格。 工厂守则规章制度（篇2） (一)工厂为维护公共平安及避开人员物品之损害特订本制度。 (二)本制度所称平安管理，包括空袭、火灾、窃盗、风灾、地震、水灾及身体损害的预防及抢救之一切措施。 (三)工厂平安管理，除依政府法令规定外，悉依本制度办理。 (四)平安管理之指挥监督除身体损害由平常业务上的主管人员指挥监督外，工厂人员均有防止灾变及抢救损害的职责。 (五)领班以上的干部均应熟识有关平安管理的制度，并监督训练属下人员的确遵守。 (六)工厂现场工作人员应适当调配工作，俾危急发生时，能从容应付。 (七)代理人员必需熟识被代理人有关平安管理方面的职责。 (八)危急发生时

7、，除实行必要行动外并应马上向上级人员报告，火灾防护。 (九)仓库及工厂内应严禁吸烟及携带引火物品. (十)工厂门户应向外开，工作时间不得下锁。 (十一)易燃及危急物品应放于平安地点，除必要之数量外，不带入工作地。 (十二)仓库应指派专人看管，并标明“严禁烟火”字样，如系贮存挥发性易燃物，并应留意温度及通风。 (十三)灭火设备应照规定设置，放在明显简单取用之地点，并定期检查，应保持随时可用之状态，同时要娴熟运用方法。 (十四)电线不得接用过大保险丝，电力运用后，应的确关闭电源。 (十五)运用氧气乙炔焊接时，应留意旁边有无易燃物品，运用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。 (十六)电器

8、设备应常常检查，台风、地震后更应立即检查有无损害。 工厂守则规章制度（篇3） 一、厂规厂纪 1、严格遵守公司的'各项规章制度，听从公司领导，听从工作安排。 2、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班顺手关灯，关水，关门。 3、保守生产与业务隐私，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将公司的产品，样品，材料等私自带出公司。 4、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹游戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作 二、员工必需遵守如下考勤和辞职制度 1、按时上班、下班，不得迟到、早退; 2、因公外出、须经部门主管证明，交人事方能有效; 3、有事、有病必需向车间

9、主管或人事部请假，不得无故旷工; 4、请假必需事先填写请假单，并附上相关证明(病假应有医生证明)，在不得已的状况下，应提早电话、电报或托付他人请假，上班后及早补办请假手续; 6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处; 7、员工因故辞职，应提前一个星期向车间主管或人事部提交辞职通知书，试用期内辞职应提前三天口头或书面通知; 8、员工辞职由车间主管或人事部批准，辞职获准后，凭人事部签发的离职通知书办理移交手续。 三、工作时间和加班工作政策 1、严格遵守公司规定的作息时间，不迟到，不早退，迟到或早退当日工资作废.无故旷工半天扣天，一天扣三天，三天以上为自离。 2、每天早7：30上班，

10、下午6：00交接班，各部门可依据实际工作状况进行调整，公司实行每月26天制为满勤，满勤奖为每月每人_元，节假日除外。 3、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交人事部作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必需补办相关手续。 4、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。 5、考勤统计员必需在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部依据统计结果计发工资。 工厂守则规章制度（篇4） 宿舍是员工在住宿期间学习、生活、休息的重要场所，干脆关系到员工的精神风貌和身心健康。为了加强本司员工宿舍平安管理，确保公司财产及员工财产的平安，搞好员工宿舍区的清洁卫生，建设一个良好、

11、整齐、美丽的宿舍环境，特制定以下措施： (一)、个人物品随身保管，一但丢失公司不负任何责任。离开宿舍必需关好门窗，人为缘由造成的失窃事务由事务责任人担当相应责任。 (二)、员工宿舍实行责任制，排出卫生值班表;每天值日人员进行责任范围的保洁工作。支配好每天的清洁卫生工作和保持宿舍的整齐。请每组值日员工仔细自觉执行。每月全体宿舍员工对宿舍进行大扫除，请各员工主动参加。 (三)、任何人不得在宿舍内乱扔果皮、纸屑、烟头、饭菜等垃圾，不得从阳台、门厅等地方向下倒水、吐痰、扔垃圾杂物，不得将塑料袋、饭菜杂物倒入便池和下水道等。凡经发觉，即对当事人处理。宿舍内保持室内整齐，卫生干净、物品摆放整齐，室内通风。

12、 (四)、员工应当自觉维护宿舍墙壁的干净，不得有任何污损行为(包括在墙上乱敲乱砸、张贴标语、广告、乱写乱画、用脚踢、用球砸等)。凡有污损行为，一律视其情节赐予惩罚。如未查出干脆责任人，则该室全部成员赐予惩罚。 (五)洗手间、浴室及各公共区域，应保持地面干净整齐，盥洗盆要保持清洁，节约用水、用电，养成顺手关水关电的良好习惯。门外不能堆放垃圾，垃圾要刚好清理，不得存放在室内。 (六)不得在室内随意拉接电线，不得在宿舍用未经许可的电器，爱惜宿舍各项公用设施，不得破坏公用设施，若因此造成的事故，事务责任人必需担当全部责任。 (七)宿舍住宿人员应留意个人卫生，养成良好的卫生习惯、生活习惯。严禁在宿舍内参

13、加赌博活动，严禁在宿舍里酗酒或酒后闹事。严禁外来人员留宿或男女混住，一经发觉严峻惩罚。严禁在宿舍大声喧哗，放高音音乐。按时熄灯睡觉，不影响他人的休息。 (八)住宿员工下班外出时，尽量结伴而行，晚12:00前必需返宿，加强防盗、防抢等平安防范意识。 (九)住厂舍员工，必需听从公司支配，未经公司批准，不得更换床位、宿舍。辞工辞退人员必需自停工三天内凭离职证明搬离宿舍，逾期未搬者每天由工资中扣除50元。 (十)要求全体员工必需仔细遵守员工宿舍管理制度，携手共创文明宿舍。 工厂守则规章制度（篇5） 一、目的. 为使员工宿舍保持良好、清洁、整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的休息，维护宿舍平安和提

14、高环境品质，特制订本制度。 二、范围 本公司全部住宿员工以及其他租借公司全部住宿员工 三、内容 (一)住宿须知 1、听从公司支配、监督和管理。 2、员工入住须经批准，听从物业主管人员支配，按指定的房间、铺位入住。未经物业部批准不得擅自入住或自行更换房间、铺位。 3、集体宿舍床位只限本人运用，住宿人员不得将床位转租或出借给其他人运用，一经发觉，马上取消其住宿资格，并追究其相关责任。 4、公司宿舍不允许留宿外来人员，如有特别状况应先到公司报备，公司备案同意后方可入住。 5、已入住人员需退宿的，须提前到公司办理退宿手续。 6、住宿员工离职(包括自离、辞职、撤职等)，须到公司办理退宿手续后方可办理离职

15、手续。 7、公司宿舍实行共有负责制，宿舍全部人一起负责本宿舍的卫生、纪律、平安等方面工作，支配宿舍卫生值日表，监督卫生值日员工作，检查房内设施，申报日常修理，检查解除平安隐患，清点离职人员物品等。 (三)设备设施管理 1、有须要的宿舍配备的设施物品，向公司申请后由公司指派专人进行清点并确认。 2、宿舍内非私物品由宿舍内人员共同负责保管，员工不得私自拆换、占用、损坏。 3、宿舍内非私设施，非自然损坏的由责任人照价赔偿，不能明确责任归属的由宿舍内人员平摊赔偿费用，自然损坏刚好报修。 (四)纪律管理 1、员工必需根据统一编号运用各自的床、卧具等，不得私自随意调换或多占)。 2、集体宿舍床位只限员工本

16、人运用，不得带外来人员来宿舍住宿,外出请假并按时限返回。离开本宿舍保持衣冠整齐。 3、严禁在宿舍内进行赌博、宣扬迷信等其他有伤风化的活动，违者视情节严峻处以罚款50-200元不等，情节严峻者，送机关处理，并予以无薪辞退。 4、严禁在宿舍内酗酒、打架、斗殴或羞辱他人，违者视情节轻重处以罚款50-200元不等，情节严峻者，送交机关处理，并予以无薪辞退。 5、自觉保持宿舍宁静，不得声喧哗，同事之间应和谐相处，不得以任何借口争吵、打架、酗酒、赌博，晚上24时后停止一切消遣活动(特别状况除外)。 6、住宿员工不得于宿舍区室内外墙壁、橱柜、门窗随意张贴字画或钉挂物品。 7、严禁在宿舍内饲养动物，严禁向窗外

17、泼水、乱扔杂物。住宿员工不得在公共走廊、楼梯及其他公共场所堆放物品。 8、严禁宿舍白天无人时应关闭照明灯。 (五)平安管理 1、全部宿舍的照明灯具及线路必需由电工安装、修理，禁止乱接临时电线、不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置，违者予以100元/次的罚款。 2、不得运用电炉、电饭煲等功率家用电器，违者除没收器具。 3、要保持高度防火意识，做到平安用电、用水，发觉事故刚好上报公司。 4、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果予以责任者违纪处理，造成肯定后果的视损失程度赐予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。 (六)卫生管理 1、污秽、废物、垃圾等应集中于指定场所倾倒。 2、全部住宿

18、员工必需支配搞好每日所住宿舍的清洁卫生。 (七)物品摆放规定 1、必需保持物品摆放整齐、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔。 2、床上用品必需摆放整齐，被褥叠放整齐，床单平整，其他床上用品摆放有序。 3、鞋子有序摆放于鞋柜内或床下，鞋内勿放置袜子，并保证其干净无异味。 4、面盆、水桶置于卫生间内，并置面盆于桶上。 5、住宿员工洗晒衣物须在指定区域或宿舍阳台晾晒，不得随意在走廊、过道、卫生间及其它公共区域晾挂。 (八)迁出管理 1、住宿员工离职(包括自离、辞职、撤职等)，须到公司办理退宿手续并于离职当日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿。 2、住宿员工迁出时须将运用的床位、物品、抽屉等清理干净，所携

19、出的物品，须先经过相关人员检查。 四、住宿人员发生以下行为之一的，马上取消其住宿资格并视情节严峻呈报至相关部门进行处理。 1、不听从公司支配、管理的; 2、有偷窥、偷窃行为的; 3、在宿舍内赌博、打架、酗酒的; 4、常常阻碍他人休息，屡教不改的; 5、蓄意破坏公物的; 6、常常不在员工宿舍住宿但仍旧占用床位的; 工厂守则规章制度（篇6） 为了促进党风廉政建设，防止嫌疑腐败，加强职工民主管理，搞好各生产车间的厂务公开工作，依据公司厂务公开工作实施方法，制定本实施细则。 一、车间厂务公开的项目 1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现状况，每年公开一次; 2、年度生产经营指标及完成状

20、况，产品销售和盈亏状况，每季度公布一次; 3、平安生产状况(包括各类事故、障碍)和劳动爱护措施，每季度公布一次; 4、车间管理费用开支状况，每季度公布一次; 5、实行公司职代会决议，车间内部用工和安排制度改革方案，生产经营重大决策方案，车间重要规章制度(包括内部经济责任制)的制定及执行状况，车间制定的工作安排和完成状况刚好公布; 6、职工收入安排方案、安排状况、奖罚缘由和数额明细状况，每月公布一次; 7、职工奖金福利安排、内部津贴补贴的发放状况刚好公布; 8、物资选购制度执行状况包括价格、数量、质量、厂家、责任人等，每季度公布一次; 9、职工年度考核的方法和结果，评优评先的程序、标准和结果，每

21、年公布一次; 10、领导班子和领导干部廉洁自律状况，每年公布一次; 11、其他须要公开的项目按厂务公开工作实施方法规定的内容刚好公开。党建工作总结辞职信 二、车间厂务公开的主要形式 1、建立固定的厂务公开栏进行公开并做好记录归档备查; 2、召开职工大会、职工代表座谈会或班组长会，报告厂务公开的项目内容。 三、车间厂务公开的有关要求 1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的相识，把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓，仔细执行厂务公开的有关规定，刚好主动做好站车间厂务公开工作; 2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一责任人的职责，仔细把好审核关，保证公开的内容客观、真实。 3、公开

22、时间为年、季、月末的次月10日前，凡公开的项目要刚好、详细、清晰，让职工看得明白; 4、不定期征求职工对车间厂务公开的看法和建议，并刚好探讨整改; 5、每年进行一次厂务公开的自查总结，并于12月20日前将本车间厂务公开工作总结报公司工会。 工厂守则规章制度（篇7） 一、上下班班管理制度 1、员工应准时上班，不得迟到早退。 2、员工工作时应穿工作服，戴平安帽。 3、员工应团结合作，爱惜生产设备，主动工作，完成各项任务。 4、员工下班时应清理垃圾，检查机器并关闭工厂电源。 二、请假制度 1、员工不得无故离开工厂，如需请假向有关领导批请假条。 2、员工不得以谎称家里有事、家属生病等假理由请假。 3、

23、员工一个月内请假不得超过5天，如有特别状况可向有关领导说明，由领导批示。 4、员工请假未到者应按规定扣除请假期间应得工资，并照实汇报给请假者。 三、生产纪律 1、员工必需根据平安操作流程、保质质量完成各项任务。 2、员工须仔细填写生产记录，字迹工整，不得乱涂乱画。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页