微观经济学第五章.ppt

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1、第五章第五章 生产理论生产理论5.1 厂商生产目标和企业本质厂商生产目标和企业本质n n厂商生产目标是追求利润极大化，利润极大化可以用两种方式厂商生产目标是追求利润极大化，利润极大化可以用两种方式厂商生产目标是追求利润极大化，利润极大化可以用两种方式厂商生产目标是追求利润极大化，利润极大化可以用两种方式表述。表述。表述。表述。n n企业的本质是降低交易成本。企业的本质是降低交易成本。企业的本质是降低交易成本。企业的本质是降低交易成本。5.2 生产函数生产函数n n生产函数反映投入生产要素与产出之间的物质技术关系。生产生产函数反映投入生产要素与产出之间的物质技术关系。生产生产函数反映投入生产要素

2、与产出之间的物质技术关系。生产生产函数反映投入生产要素与产出之间的物质技术关系。生产不仅指产品制造，还包括提供劳务。不仅指产品制造，还包括提供劳务。不仅指产品制造，还包括提供劳务。不仅指产品制造，还包括提供劳务。n n生产要素具体指四种：劳动、资本、自然资源和企业家才能。生产要素具体指四种：劳动、资本、自然资源和企业家才能。生产要素具体指四种：劳动、资本、自然资源和企业家才能。生产要素具体指四种：劳动、资本、自然资源和企业家才能。四种要素有各自的所有者和报酬。四种要素有各自的所有者和报酬。四种要素有各自的所有者和报酬。四种要素有各自的所有者和报酬。n n生产函数暗含的前提是市场竞争条件下生产是

3、高效率的。投入生产函数暗含的前提是市场竞争条件下生产是高效率的。投入生产函数暗含的前提是市场竞争条件下生产是高效率的。投入生产函数暗含的前提是市场竞争条件下生产是高效率的。投入产出关系取决于生产技术。产出关系取决于生产技术。产出关系取决于生产技术。产出关系取决于生产技术。n n生产函数有两个基本特征：生产函数有两个基本特征：生产函数有两个基本特征：生产函数有两个基本特征：（1 1）生产要素的投入量不同产出量也不同，更多投入会有更多产）生产要素的投入量不同产出量也不同，更多投入会有更多产）生产要素的投入量不同产出量也不同，更多投入会有更多产）生产要素的投入量不同产出量也不同，更多投入会有更多产

4、出，出，出，出，即一阶偏导数大于即一阶偏导数大于即一阶偏导数大于即一阶偏导数大于0 0。（2 2）不同的）不同的）不同的）不同的“技术技术技术技术”决定不同的生产函数。决定不同的生产函数。决定不同的生产函数。决定不同的生产函数。n n生产函数的表述形式可以是函数如生产函数的表述形式可以是函数如生产函数的表述形式可以是函数如生产函数的表述形式可以是函数如Q=fQ=f（L L，K K），或在短期情况，或在短期情况，或在短期情况，或在短期情况下生产函数可以表述为下生产函数可以表述为下生产函数可以表述为下生产函数可以表述为Q=fQ=f（L L，K K0 0 ）或或或或Q=fQ=f（L L0 0 ，K

5、K）。n n短期生产函数与长期生产函数：短期与长期不是时间概念而是经济短期生产函数与长期生产函数：短期与长期不是时间概念而是经济短期生产函数与长期生产函数：短期与长期不是时间概念而是经济短期生产函数与长期生产函数：短期与长期不是时间概念而是经济概念。短期指至少有一种生产要素的投入数量无法变更的时期。长概念。短期指至少有一种生产要素的投入数量无法变更的时期。长概念。短期指至少有一种生产要素的投入数量无法变更的时期。长概念。短期指至少有一种生产要素的投入数量无法变更的时期。长期指所有投入要素的投入数量都是可变的。在经济学意义上，短期期指所有投入要素的投入数量都是可变的。在经济学意义上，短期期指所有

6、投入要素的投入数量都是可变的。在经济学意义上，短期期指所有投入要素的投入数量都是可变的。在经济学意义上，短期意味着日常经营期，长期意味着规划期。意味着日常经营期，长期意味着规划期。意味着日常经营期，长期意味着规划期。意味着日常经营期，长期意味着规划期。n n三种最受关注的生产函数：三种最受关注的生产函数：三种最受关注的生产函数：三种最受关注的生产函数：（1 1）只有一种投入要素是可变而其余投入要素数量固定不变，这种）只有一种投入要素是可变而其余投入要素数量固定不变，这种）只有一种投入要素是可变而其余投入要素数量固定不变，这种）只有一种投入要素是可变而其余投入要素数量固定不变，这种生产函数称为要

7、素生产率问题，探讨可变要素的最佳投入数量。生产函数称为要素生产率问题，探讨可变要素的最佳投入数量。生产函数称为要素生产率问题，探讨可变要素的最佳投入数量。生产函数称为要素生产率问题，探讨可变要素的最佳投入数量。（2 2）两种投入要素数量都是可变的，要素之间是替代或互补的关系，）两种投入要素数量都是可变的，要素之间是替代或互补的关系，）两种投入要素数量都是可变的，要素之间是替代或互补的关系，）两种投入要素数量都是可变的，要素之间是替代或互补的关系，称为等产量线问题，探讨两种投入要素的最佳组合比例。称为等产量线问题，探讨两种投入要素的最佳组合比例。称为等产量线问题，探讨两种投入要素的最佳组合比例。

8、称为等产量线问题，探讨两种投入要素的最佳组合比例。（3 3）两种投入要素都是可变的，但只能同比例同方向增减，称为规）两种投入要素都是可变的，但只能同比例同方向增减，称为规）两种投入要素都是可变的，但只能同比例同方向增减，称为规）两种投入要素都是可变的，但只能同比例同方向增减，称为规模报酬问题。模报酬问题。模报酬问题。模报酬问题。5.3 要素生产率要素生产率n n前提条件：假定多种投入要素中，只有一种要素的数量是可变前提条件：假定多种投入要素中，只有一种要素的数量是可变前提条件：假定多种投入要素中，只有一种要素的数量是可变前提条件：假定多种投入要素中，只有一种要素的数量是可变的，其余要素数量固定

9、不变。的，其余要素数量固定不变。的，其余要素数量固定不变。的，其余要素数量固定不变。n n总产量：总产量：总产量：总产量：Q=fQ=f（L L，K K0 0）或或或或Q=fQ=f（L L），），），），Q=fQ=f（L L0 0，K K）或或或或Q Q=f=f（K K）。）。）。）。即总产量决定于可变要素的投入量。即总产量决定于可变要素的投入量。即总产量决定于可变要素的投入量。即总产量决定于可变要素的投入量。n n平均产量：即每单位要素的产出。平均产量：即每单位要素的产出。平均产量：即每单位要素的产出。平均产量：即每单位要素的产出。APAPL L=Q/L =Q/L 或或或或 AP AP k k

10、=Q/K=Q/Kn n边际产量：每增加一单位要素投入总产量的增量。边际产量：每增加一单位要素投入总产量的增量。边际产量：每增加一单位要素投入总产量的增量。边际产量：每增加一单位要素投入总产量的增量。MPMPL L=Q/Q/L=L=dQ/dLdQ/dL 或或或或 MPMPk k=Q/Q/K=K=dQ/dKdQ/dKn n总产量、平均产量和边际产量曲线的图示及其互相关系。特别总产量、平均产量和边际产量曲线的图示及其互相关系。特别总产量、平均产量和边际产量曲线的图示及其互相关系。特别总产量、平均产量和边际产量曲线的图示及其互相关系。特别关注图中关注图中关注图中关注图中a a、b b、c c、d d四

11、点。四点。四点。四点。n na a点是总产量曲线的拐点，即一阶偏导数从递增到递减的转折点，点是总产量曲线的拐点，即一阶偏导数从递增到递减的转折点，点是总产量曲线的拐点，即一阶偏导数从递增到递减的转折点，点是总产量曲线的拐点，即一阶偏导数从递增到递减的转折点，拐点的二阶偏导数等于拐点的二阶偏导数等于拐点的二阶偏导数等于拐点的二阶偏导数等于0 0，因此拐点是边际产量曲线的顶点；，因此拐点是边际产量曲线的顶点；，因此拐点是边际产量曲线的顶点；，因此拐点是边际产量曲线的顶点；b b点是原点向总产量曲线发出射线的斜率（即平均产量）最大的点是原点向总产量曲线发出射线的斜率（即平均产量）最大的点是原点向总产

12、量曲线发出射线的斜率（即平均产量）最大的点是原点向总产量曲线发出射线的斜率（即平均产量）最大的一点，即平均产量曲线的顶点，也是射线与总产量曲线的切点，一点，即平均产量曲线的顶点，也是射线与总产量曲线的切点，一点，即平均产量曲线的顶点，也是射线与总产量曲线的切点，一点，即平均产量曲线的顶点，也是射线与总产量曲线的切点，所以在下图是平均产量曲线与边际产量曲线的交点所以在下图是平均产量曲线与边际产量曲线的交点所以在下图是平均产量曲线与边际产量曲线的交点所以在下图是平均产量曲线与边际产量曲线的交点d d点；点；点；点；c c点是点是点是点是总产量曲线的顶点，在下图即边际产量曲线与横轴交点（总产量曲线的

13、顶点，在下图即边际产量曲线与横轴交点（总产量曲线的顶点，在下图即边际产量曲线与横轴交点（总产量曲线的顶点，在下图即边际产量曲线与横轴交点（MP MP=0=0）。）。）。）。n n要素边际报酬递减规律：要素边际报酬递减规律：要素边际报酬递减规律：要素边际报酬递减规律：在固定要素数量不变的条件下，随着在固定要素数量不变的条件下，随着在固定要素数量不变的条件下，随着在固定要素数量不变的条件下，随着可变要素增加，每增加一单位可变要素投入导致的总产量的增可变要素增加，每增加一单位可变要素投入导致的总产量的增可变要素增加，每增加一单位可变要素投入导致的总产量的增可变要素增加，每增加一单位可变要素投入导致的

14、总产量的增量渐趋减少量渐趋减少量渐趋减少量渐趋减少。边际产量的变化方式为先递增后递减直至为。边际产量的变化方式为先递增后递减直至为。边际产量的变化方式为先递增后递减直至为。边际产量的变化方式为先递增后递减直至为0 0和负和负和负和负值。值。值。值。n n要素边际报酬递减规律的前提：（要素边际报酬递减规律的前提：（要素边际报酬递减规律的前提：（要素边际报酬递减规律的前提：（1 1）以技术不变为前提。）以技术不变为前提。）以技术不变为前提。）以技术不变为前提。（2 2）只有一种生产要素可变。（）只有一种生产要素可变。（）只有一种生产要素可变。（）只有一种生产要素可变。（3 3）可变要素增加开始时边

15、际）可变要素增加开始时边际）可变要素增加开始时边际）可变要素增加开始时边际产量先递增，然后出现递减，（产量先递增，然后出现递减，（产量先递增，然后出现递减，（产量先递增，然后出现递减，（4 4）投入的可变要素是同质的）投入的可变要素是同质的）投入的可变要素是同质的）投入的可变要素是同质的n n要素边际报酬递减的根本原因是随着可变投入不断增加，可变要素边际报酬递减的根本原因是随着可变投入不断增加，可变要素边际报酬递减的根本原因是随着可变投入不断增加，可变要素边际报酬递减的根本原因是随着可变投入不断增加，可变投入与不变投入之间的组合比例恶化，从而边际产量递减。投入与不变投入之间的组合比例恶化，从而

16、边际产量递减。投入与不变投入之间的组合比例恶化，从而边际产量递减。投入与不变投入之间的组合比例恶化，从而边际产量递减。n n生产的三个阶段以及三个阶段的划分。可变要素投入的合理阶生产的三个阶段以及三个阶段的划分。可变要素投入的合理阶生产的三个阶段以及三个阶段的划分。可变要素投入的合理阶生产的三个阶段以及三个阶段的划分。可变要素投入的合理阶段是第二阶段。段是第二阶段。段是第二阶段。段是第二阶段。n n劳动生产率：劳动生产率：劳动生产率：劳动生产率：投入的每单位劳动要素的产出投入的每单位劳动要素的产出投入的每单位劳动要素的产出投入的每单位劳动要素的产出。一般用平均产量。一般用平均产量。一般用平均产

17、量。一般用平均产量作计量单位，但要排除汇率因素。作计量单位，但要排除汇率因素。作计量单位，但要排除汇率因素。作计量单位，但要排除汇率因素。n n劳动生产率提高取决于：（劳动生产率提高取决于：（劳动生产率提高取决于：（劳动生产率提高取决于：（1 1）人均拥有的资本数量增加。）人均拥有的资本数量增加。）人均拥有的资本数量增加。）人均拥有的资本数量增加。（2 2）劳动要素自身质量的提高，主要来自教育程度提高和操作）劳动要素自身质量的提高，主要来自教育程度提高和操作）劳动要素自身质量的提高，主要来自教育程度提高和操作）劳动要素自身质量的提高，主要来自教育程度提高和操作技能培训。技能培训。技能培训。技能

18、培训。5.4 等产量线等产量线n n特点：两种可变生产要素组合起来进行生产，两种可变生产要特点：两种可变生产要素组合起来进行生产，两种可变生产要特点：两种可变生产要素组合起来进行生产，两种可变生产要特点：两种可变生产要素组合起来进行生产，两种可变生产要素可以互相替代或互补，因此组合方式为此消彼涨或固定组合素可以互相替代或互补，因此组合方式为此消彼涨或固定组合素可以互相替代或互补，因此组合方式为此消彼涨或固定组合素可以互相替代或互补，因此组合方式为此消彼涨或固定组合比例。用等产量线图分析。比例。用等产量线图分析。比例。用等产量线图分析。比例。用等产量线图分析。n n等产量线理论类似于无差异曲线分

19、析，基本上可以套用无差异等产量线理论类似于无差异曲线分析，基本上可以套用无差异等产量线理论类似于无差异曲线分析，基本上可以套用无差异等产量线理论类似于无差异曲线分析，基本上可以套用无差异曲线分析的内容。唯一区别在于，无差异曲线反映消费者的主曲线分析的内容。唯一区别在于，无差异曲线反映消费者的主曲线分析的内容。唯一区别在于，无差异曲线反映消费者的主曲线分析的内容。唯一区别在于，无差异曲线反映消费者的主观选择，而等产量线分析则反映生产要素组合的客观要求。观选择，而等产量线分析则反映生产要素组合的客观要求。观选择，而等产量线分析则反映生产要素组合的客观要求。观选择，而等产量线分析则反映生产要素组合的

20、客观要求。n n边际技术替代率：边际技术替代率：边际技术替代率：边际技术替代率：MRTS MRTS LKLK=资本投入的变化量资本投入的变化量资本投入的变化量资本投入的变化量/劳动投入的变化量劳动投入的变化量劳动投入的变化量劳动投入的变化量 MRTS MRTS LK LK =K/K/L=MPL=MPL L/MP/MPK Kn n等产量线是凸性的（表明资本和劳动是互相替代的），所以在等产量线是凸性的（表明资本和劳动是互相替代的），所以在等产量线是凸性的（表明资本和劳动是互相替代的），所以在等产量线是凸性的（表明资本和劳动是互相替代的），所以在性状良好情况下性状良好情况下性状良好情况下性状良好情况

21、下MRTSMRTS是递减的并且是负值，表明当使用大量是递减的并且是负值，表明当使用大量是递减的并且是负值，表明当使用大量是递减的并且是负值，表明当使用大量的劳动来替代资本时，劳动生产率会下降，当使用大量的资本的劳动来替代资本时，劳动生产率会下降，当使用大量的资本的劳动来替代资本时，劳动生产率会下降，当使用大量的资本的劳动来替代资本时，劳动生产率会下降，当使用大量的资本来替代劳动时，资本的生产率也会下降。来替代劳动时，资本的生产率也会下降。来替代劳动时，资本的生产率也会下降。来替代劳动时，资本的生产率也会下降。n n三种不同的生产函数：三种不同的生产函数：三种不同的生产函数：三种不同的生产函数：

22、（1 1）等产量线为直线，称为完全替代，等产量线方程为）等产量线为直线，称为完全替代，等产量线方程为）等产量线为直线，称为完全替代，等产量线方程为）等产量线为直线，称为完全替代，等产量线方程为Q=Q=aLaLbKbK，MRTSMRTS为负值常数，表明两种要素可以按照固定比例替代。为负值常数，表明两种要素可以按照固定比例替代。为负值常数，表明两种要素可以按照固定比例替代。为负值常数，表明两种要素可以按照固定比例替代。（2 2）直角型的等产量线，也称固定组合比例等产量线，等产量线方）直角型的等产量线，也称固定组合比例等产量线，等产量线方）直角型的等产量线，也称固定组合比例等产量线，等产量线方）直角

23、型的等产量线，也称固定组合比例等产量线，等产量线方程如列昂惕夫生产函数程如列昂惕夫生产函数程如列昂惕夫生产函数程如列昂惕夫生产函数Q=minimumQ=minimum（L/uL/u，K/vK/v），），），），MRTSMRTSLkLk=0 0或或或或MRTSMRTSkLkL =，表明两种要素完全不可以互相替代，两种要素，表明两种要素完全不可以互相替代，两种要素，表明两种要素完全不可以互相替代，两种要素，表明两种要素完全不可以互相替代，两种要素的组合方式是互补的。的组合方式是互补的。的组合方式是互补的。的组合方式是互补的。（3 3）单调凸性等产量线，两种要素可以以可变比例方式替）单调凸性等产量线

24、，两种要素可以以可变比例方式替）单调凸性等产量线，两种要素可以以可变比例方式替）单调凸性等产量线，两种要素可以以可变比例方式替 代。边际代。边际代。边际代。边际技术替代率技术替代率技术替代率技术替代率0 0 MRTSMRTSLkLk 1n 1为规模报酬递增，为规模报酬递增，为规模报酬递增，为规模报酬递增，0 n 10 n 1为规模报酬递减。如著名的为规模报酬递减。如著名的为规模报酬递减。如著名的为规模报酬递减。如著名的科布科布科布科布道格拉斯函数就是一阶齐次函数，道格拉斯函数就是一阶齐次函数，道格拉斯函数就是一阶齐次函数，道格拉斯函数就是一阶齐次函数，Q=Q=ALAL K K，A(L)A(L)

25、(K)(K)=+L L K K =QQ。5.7 5.7 工厂规模经济工厂规模经济工厂规模经济工厂规模经济n n将规模报酬的基本原理应用于工业经济学中称为规模经济理论。将规模报酬的基本原理应用于工业经济学中称为规模经济理论。将规模报酬的基本原理应用于工业经济学中称为规模经济理论。将规模报酬的基本原理应用于工业经济学中称为规模经济理论。规模经济分工厂规模经济和公司规模经济。规模经济分工厂规模经济和公司规模经济。规模经济分工厂规模经济和公司规模经济。规模经济分工厂规模经济和公司规模经济。n n工厂规模经济从生产技术角度研究规模经济问题，对制造业而工厂规模经济从生产技术角度研究规模经济问题，对制造业而

26、工厂规模经济从生产技术角度研究规模经济问题，对制造业而工厂规模经济从生产技术角度研究规模经济问题，对制造业而言，规模报酬表现为递增型，概括为大批量生产体制。言，规模报酬表现为递增型，概括为大批量生产体制。言，规模报酬表现为递增型，概括为大批量生产体制。言，规模报酬表现为递增型，概括为大批量生产体制。n n之所以制造业规模报酬递增，因为：之所以制造业规模报酬递增，因为：之所以制造业规模报酬递增，因为：之所以制造业规模报酬递增，因为：（1 1）生产规模扩大总是伴随使用更先进的生产技术和生产设备，）生产规模扩大总是伴随使用更先进的生产技术和生产设备，）生产规模扩大总是伴随使用更先进的生产技术和生产设

27、备，）生产规模扩大总是伴随使用更先进的生产技术和生产设备，导致单位成本降低，单位投资下降，能源和原材料节约。导致单位成本降低，单位投资下降，能源和原材料节约。导致单位成本降低，单位投资下降，能源和原材料节约。导致单位成本降低，单位投资下降，能源和原材料节约。（2 2）生产规模扩大使之可以利用产品标准化、生产专业化和操）生产规模扩大使之可以利用产品标准化、生产专业化和操）生产规模扩大使之可以利用产品标准化、生产专业化和操）生产规模扩大使之可以利用产品标准化、生产专业化和操作简单化，三化可以大幅度提高经济效率。作简单化，三化可以大幅度提高经济效率。作简单化，三化可以大幅度提高经济效率。作简单化，三

28、化可以大幅度提高经济效率。（3 3）学习曲线：大量的重复生产会提高劳动生产率，从而降低）学习曲线：大量的重复生产会提高劳动生产率，从而降低）学习曲线：大量的重复生产会提高劳动生产率，从而降低）学习曲线：大量的重复生产会提高劳动生产率，从而降低单位成本。学习曲线的存在证明了大批量生产体制的合理性。单位成本。学习曲线的存在证明了大批量生产体制的合理性。单位成本。学习曲线的存在证明了大批量生产体制的合理性。单位成本。学习曲线的存在证明了大批量生产体制的合理性。n n工厂规模经济随着生产技术的发展而发展，如果没有技术革新工厂规模经济随着生产技术的发展而发展，如果没有技术革新工厂规模经济随着生产技术的发

29、展而发展，如果没有技术革新工厂规模经济随着生产技术的发展而发展，如果没有技术革新技术进步，盲目扩大生产规模是没有作用的。技术进步，盲目扩大生产规模是没有作用的。技术进步，盲目扩大生产规模是没有作用的。技术进步，盲目扩大生产规模是没有作用的。5.8 5.8 公司规模经济公司规模经济公司规模经济公司规模经济n n公司规模经济：指企业组织合理化角度研究规模经济，管理也公司规模经济：指企业组织合理化角度研究规模经济，管理也公司规模经济：指企业组织合理化角度研究规模经济，管理也公司规模经济：指企业组织合理化角度研究规模经济，管理也会产生经济效益。会产生经济效益。会产生经济效益。会产生经济效益。n n企业

30、规模经济有三种具体形式：企业规模经济有三种具体形式：企业规模经济有三种具体形式：企业规模经济有三种具体形式：（1 1）横向联合，又称水平联合，如连锁商业。）横向联合，又称水平联合，如连锁商业。）横向联合，又称水平联合，如连锁商业。）横向联合，又称水平联合，如连锁商业。（2 2）纵向联合，又称垂直联合，指生产的上游和下游的组合。）纵向联合，又称垂直联合，指生产的上游和下游的组合。）纵向联合，又称垂直联合，指生产的上游和下游的组合。）纵向联合，又称垂直联合，指生产的上游和下游的组合。如中石化。如中石化。如中石化。如中石化。（3 3）混合联合，跨国公司与世界）混合联合，跨国公司与世界）混合联合，跨国

31、公司与世界）混合联合，跨国公司与世界500500强的组织模式。这是企业强的组织模式。这是企业强的组织模式。这是企业强的组织模式。这是企业管理层化解经营风险的策略。管理层化解经营风险的策略。管理层化解经营风险的策略。管理层化解经营风险的策略。n n公司规模经济会产生效益是由于：公司规模经济会产生效益是由于：公司规模经济会产生效益是由于：公司规模经济会产生效益是由于：（1 1）大公司拥有市场优势，可以降低购入成本。）大公司拥有市场优势，可以降低购入成本。）大公司拥有市场优势，可以降低购入成本。）大公司拥有市场优势，可以降低购入成本。（2 2）大公司的竞争优势。）大公司的竞争优势。）大公司的竞争优势

32、。）大公司的竞争优势。（3 3）上游兼并或下游兼并以取得全生产线效益。）上游兼并或下游兼并以取得全生产线效益。）上游兼并或下游兼并以取得全生产线效益。）上游兼并或下游兼并以取得全生产线效益。（4 4）经营模式创新只适合大公司。）经营模式创新只适合大公司。）经营模式创新只适合大公司。）经营模式创新只适合大公司。（5 5）大公司节约广告、仓储和销售费）大公司节约广告、仓储和销售费）大公司节约广告、仓储和销售费）大公司节约广告、仓储和销售费 用。用。用。用。（6 6）大企业足以影响政府政策。）大企业足以影响政府政策。）大企业足以影响政府政策。）大企业足以影响政府政策。5.9 5.9 规模经济的其它问

33、题规模经济的其它问题规模经济的其它问题规模经济的其它问题n n垄断集团是阻碍技术进步还是有利于技术进步。垄断集团是阻碍技术进步还是有利于技术进步。垄断集团是阻碍技术进步还是有利于技术进步。垄断集团是阻碍技术进步还是有利于技术进步。n n工业规模经济新趋势：系列化、个性化和柔性生产。工业规模经济新趋势：系列化、个性化和柔性生产。工业规模经济新趋势：系列化、个性化和柔性生产。工业规模经济新趋势：系列化、个性化和柔性生产。n n公司规模经济的发展趋势：从紧密型大公司向弹性组公司规模经济的发展趋势：从紧密型大公司向弹性组公司规模经济的发展趋势：从紧密型大公司向弹性组公司规模经济的发展趋势：从紧密型大公司向弹性组合发展。合发展。合发展。合发展。n n如管理体制方面没有创新，公司规模过大可能出现规如管理体制方面没有创新，公司规模过大可能出现规如管理体制方面没有创新，公司规模过大可能出现规如管理体制方面没有创新，公司规模过大可能出现规模报酬递减。模报酬递减。模报酬递减。模报酬递减。n n大公司规模报酬递减的原因：分层、信息传递效率下大公司规模报酬递减的原因：分层、信息传递效率下大公司规模报酬递减的原因：分层、信息传递效率下大公司规模报酬递减的原因：分层、信息传递效率下降、互相制造工作、人际关系恶化。降、互相制造工作、人际关系恶化。降、互相制造工作、人际关系恶化。降、互相制造工作、人际关系恶化。