劳动争议处理制度.ppt

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1、第一节第一节 劳动争议处理概述劳动争议处理概述第二节第二节 劳动争议处理机构劳动争议处理机构第三节第三节 劳动争议处理程序劳动争议处理程序第五章劳动争议处理制度第五章劳动争议处理制度劳动争议处理概述劳动争议处理概述第五章劳动争议处理制度第五章劳动争议处理制度第一节第一节 劳动争议处理概述劳动争议处理概述一、劳动争议的概念一、劳动争议的概念一、劳动争议的概念一、劳动争议的概念 劳劳动动争争议议亦亦称称劳劳动动纠纠纷纷、劳劳资资纠纠纷纷，是是指指劳劳动动者者与与用用人人单单位位以以及及用用人人单单位位与与工工会会之之间间围围绕绕劳劳动动权权利利、义义务所产生的纠纷。务所产生的纠纷。特征：主体特定性

2、；内容特定性；客体特定性特征：主体特定性；内容特定性；客体特定性特征：主体特定性；内容特定性；客体特定性特征：主体特定性；内容特定性；客体特定性二、我国劳动争议的受案范围二、我国劳动争议的受案范围二、我国劳动争议的受案范围二、我国劳动争议的受案范围三、劳动争议处理的原则三、劳动争议处理的原则三、劳动争议处理的原则三、劳动争议处理的原则 （一）着重调解原则（一）着重调解原则 （二）及时处理原则（二）及时处理原则 （三）合法处理原则（三）合法处理原则 （四）公正处理原则（四）公正处理原则劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法 第二条第二条第二条第二条 中华人民共和

3、国境内的用人单位与劳动者发生的下列中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因（二）因订立、履行、变更、解除和终止订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动合同发生的争议；争议；（三）因（三）因除名、辞退和辞职、离职除名、辞退和辞职、离职发生的争议；发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等（五）因劳动报酬、工伤医疗

4、费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第一节第一节 劳动争议处理概述劳动争议处理概述 我国最高人民法院规定，下列纠纷不属于劳动争议：我国最高人民法院规定，下列纠纷不属于劳动争议：1.1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；2.2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；纠纷；3.3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定

5、委员会的职业病诊断鉴定结论的异议对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；纠纷；4.4.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；5.5.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；6.6.农村承包经营户与受雇人之间的纠纷农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。第一节第一节 劳动争议处理概述劳动争议处理概述议案说法：议案说法：议案说法：议案说法：我是某加工厂的一名工人，我是某加工厂的一名工人，20092009年年8 8月，我与厂长因月，我与厂长因工作中的某些纠纷发生了争吵，其间，我动手打了厂长，工作中的某些纠纷发生了争吵，其间，我动手打了

6、厂长，第二天，来了几个素不相识的人在厂内将我打了一顿。第二天，来了几个素不相识的人在厂内将我打了一顿。事后，我与厂长的伤情均作了法医鉴定，结果是，我与事后，我与厂长的伤情均作了法医鉴定，结果是，我与厂长均构成轻微伤。为此，我向劳动争议仲裁委员会申厂长均构成轻微伤。为此，我向劳动争议仲裁委员会申诉，要求裁决厂长承担相应的法律责任，并赔偿我因被诉，要求裁决厂长承担相应的法律责任，并赔偿我因被打伤后的医疗费、误工费等打伤后的医疗费、误工费等.问：我与厂长的这一纠纷是劳动争议吗？问：我与厂长的这一纠纷是劳动争议吗？问：我与厂长的这一纠纷是劳动争议吗？问：我与厂长的这一纠纷是劳动争议吗？第一节第一节 劳

7、动争议处理概述劳动争议处理概述议案说法：议案说法：议案说法：议案说法：王某王某19951995年年5 5月进入深圳市宝安区某公司工作。公司一直没月进入深圳市宝安区某公司工作。公司一直没有为王某缴纳养老保险费。有为王某缴纳养老保险费。20042004年年4 4月月2727日，公司以裁员为由，日，公司以裁员为由，解除与王某的劳动合同，依法支付了王某经济补偿金。但当王解除与王某的劳动合同，依法支付了王某经济补偿金。但当王某要求公司为其补缴养老保险费时，公司却不予理睬。无奈，某要求公司为其补缴养老保险费时，公司却不予理睬。无奈，王某被迫向深圳市宝安区劳动争义仲裁委员会申请仲裁，要求王某被迫向深圳市宝安

8、区劳动争义仲裁委员会申请仲裁，要求公司为其缴纳养老保险费。仲裁委员会以社会保险争议不属于公司为其缴纳养老保险费。仲裁委员会以社会保险争议不属于劳动争议为由，对王某的申诉不予受理。劳动争议为由，对王某的申诉不予受理。问：社会保险争议是否属于劳动争议案件的受案范围？问：社会保险争议是否属于劳动争议案件的受案范围？第一节第一节 劳动争议处理概述劳动争议处理概述议案说法：议案说法：议案说法：议案说法：李某大学毕业后被甲公司聘用，双方签订了为期李某大学毕业后被甲公司聘用，双方签订了为期5 5年的劳年的劳动合同，在签订劳动合同时，李某与公司的其他员工一样，动合同，在签订劳动合同时，李某与公司的其他员工一样

9、，同该公司在合同中约定了保密条款。保密条款规定：同该公司在合同中约定了保密条款。保密条款规定：1 1、在公、在公司工作期间、离开公司后的司工作期间、离开公司后的5 5年内不得到从事同类业务的用人年内不得到从事同类业务的用人单位任职；单位任职；2 2、未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业、未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业务；务；3 3、不得泄露公司的布艺制作技术。如果违反上述约定，、不得泄露公司的布艺制作技术。如果违反上述约定，赔偿公司赔偿公司2 2万元。万元。合同到期后，李某未与公司续签劳动合同，在邻县合同到期后，李某未与公司续签劳动合同，在邻县某厂高薪吸引下，李某来到该厂，并将其

10、在甲公司学到的技某厂高薪吸引下，李某来到该厂，并将其在甲公司学到的技术运用在工艺制作过程中。甲公司以李某违约为由申请劳动术运用在工艺制作过程中。甲公司以李某违约为由申请劳动争议仲裁，要求其支付违约金争议仲裁，要求其支付违约金2 2万元万元。问：该案件是否属于劳动争议案件的受案范围？问：该案件是否属于劳动争议案件的受案范围？第一节第一节 劳动争议处理概述劳动争议处理概述劳动争议处理机构劳动争议处理机构第五章劳动争议处理制度第五章劳动争议处理制度第二节第二节 劳动争议处理机构劳动争议处理机构一、劳动争议机构包括：一、劳动争议机构包括：一、劳动争议机构包括：一、劳动争议机构包括：（一）调解组织（一）

11、调解组织（一）调解组织（一）调解组织（1 1）企业劳动争议调解委员会）企业劳动争议调解委员会（2 2）依法设立的基层人民调解组织）依法设立的基层人民调解组织（3 3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织（二）劳动争议仲裁委员会（二）劳动争议仲裁委员会（二）劳动争议仲裁委员会（二）劳动争议仲裁委员会（三）人民法院：（三）人民法院：（三）人民法院：（三）人民法院：非必经程序；劳动争议处理最终司法机构非必经程序；劳动争议处理最终司法机构（四）劳动行政部门：（四）劳动行政部门：（四）劳动行政部门：（四）劳动行政部门：组织各方协调处理；监察权；仲委会

12、接组织各方协调处理；监察权；仲委会接受同级人民政府领导受同级人民政府领导劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会 是是依依照照法法律律的的规规定定设设立立的的相相对对独独立立，专专门门处处理理劳劳动动争争议的机构。议的机构。（一）设立（一）设立（一）设立（一）设立 省省、自自治治区区人人民民政政府府在在市市、县县设设立立；直直辖辖市市人人民民政政府府在在区区、县县设设立立。直直辖辖市市、设设区区的的市市也也可可以以设设立立若若干干个个劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员会员会（二）组成（二）组成（二）组成（二）组成劳动行政部门代表、工会代表和企业代表劳动行政部门代表、工会代表和企业代表 单数单数（三）劳

13、动争议仲裁员（三）劳动争议仲裁员（三）劳动争议仲裁员（三）劳动争议仲裁员 （1 1）曾曾任任审审判判员员；（2 2）从从事事法法律律研研究究、教教学学工工作作并并具具有有中中级级以以上上职职称称；（3 3）律律师师执执业业满满3 3年年；（4 4）具具有有法法律律知知识识、从从事事人人力力资资源源管理或工会等专业工作满管理或工会等专业工作满5 5年年第二节第二节 劳动争议处理机构劳动争议处理机构劳动争议处理程序劳动争议处理程序第五章劳动争议处理制度第五章劳动争议处理制度调解仲裁法调解仲裁法调解仲裁法调解仲裁法第四条第四条第四条第四条/第五条规定规定第五条规定规定第五条规定规定第五条规定规定:发

14、生劳动争议，劳动者可以与用人单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商协商，也可，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。议。发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁申请仲裁；对仲裁裁决不服的，；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院除

15、本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼提起诉讼。第三节第三节 劳动争议处理程序劳动争议处理程序第三节第三节 劳动争议处理程序劳动争议处理程序一、协商程序一、协商程序协商的前提：协商的前提：协商的前提：协商的前提：双方自愿；双方自愿；协商的结果：协商的结果：协商的结果：协商的结果：达成和解协议；达成和解协议；协商的特点：协商的特点：协商的特点：协商的特点：非劳动争议处理必经程序。达成的和解协议无法非劳动争议处理必经程序。达成的和解协议无法律约束力。律约束力。第三节第三节 劳动争议处理程序劳动争议处理程序二、调解程序二、调解程序 这里的调解专指这里的调解专指调解组织的调解调解组织的调解，与劳动争

16、议仲裁程序和，与劳动争议仲裁程序和诉讼程序中的调解不同，诉讼程序中的调解不同，非必经程序。非必经程序。调解工作程序：调解工作程序：第三节第三节 劳动争议处理程序劳动争议处理程序当事人申请当事人申请当事人申请当事人申请调解调解调解调解达成调解协议达成调解协议达成调解协议达成调解协议自收到申请之日起自收到申请之日起自收到申请之日起自收到申请之日起15151515日内未达成协议，可以申请仲裁日内未达成协议，可以申请仲裁日内未达成协议，可以申请仲裁日内未达成协议，可以申请仲裁协议期限内不履行，可以申请仲裁协议期限内不履行，可以申请仲裁协议期限内不履行，可以申请仲裁协议期限内不履行，可以申请仲裁拖欠劳动

17、报酬、工伤医疗费、经济补偿等，达成协议不履拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等，达成协议不履拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等，达成协议不履拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等，达成协议不履行，可向法院申请支付令行，可向法院申请支付令行，可向法院申请支付令行，可向法院申请支付令三、仲裁程序三、仲裁程序（一）（一）（一）（一）“仲裁前置仲裁前置仲裁前置仲裁前置”原则：原则：原则：原则：仲裁是法定的必经程序，否则，人民法院不予以受理。仲裁是法定的必经程序，否则，人民法院不予以受理。（二）仲裁程序提起的种类：（二）仲裁程序提起的种类：（二）仲裁程序提起的种类：（二）仲裁程序提起的种类：1 1、调解

18、组织到期调解不成功，可以申请仲裁；、调解组织到期调解不成功，可以申请仲裁；2 2、当事人可以直接向仲裁委员会申请仲裁。、当事人可以直接向仲裁委员会申请仲裁。（三）仲裁程序：（三）仲裁程序：（三）仲裁程序：（三）仲裁程序：1 1、申请；、申请；时效时效1 1年；书面申请；年；书面申请；2 2、受理；、受理；自收到申请之日起自收到申请之日起5 5日内，作出受理不受理的决日内，作出受理不受理的决定；不受理或逾期未决定，可提起诉讼定；不受理或逾期未决定，可提起诉讼3 3、开庭和裁决；、开庭和裁决；第三节第三节 劳动争议处理程序劳动争议处理程序（四）申请仲裁后开庭审理结果：（四）申请仲裁后开庭审理结果：

19、审理期限：审理期限：受理申请之日起受理申请之日起4545日结束；特别的可延长日结束；特别的可延长1515日；日；第三节第三节 劳动争议处理程序劳动争议处理程序开庭前可自行和解；达成和解的，开庭前可自行和解；达成和解的，开庭前可自行和解；达成和解的，开庭前可自行和解；达成和解的，撤回仲裁撤回仲裁撤回仲裁撤回仲裁作出裁决前，应当先行调解、达成协议作出裁决前，应当先行调解、达成协议作出裁决前，应当先行调解、达成协议作出裁决前，应当先行调解、达成协议的，制作调解书，送达签收发生法律效的，制作调解书，送达签收发生法律效的，制作调解书，送达签收发生法律效的，制作调解书，送达签收发生法律效力力力力调解不成或

20、调解书送达前，一方反悔调解不成或调解书送达前，一方反悔调解不成或调解书送达前，一方反悔调解不成或调解书送达前，一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决的，仲裁庭应当及时作出裁决的，仲裁庭应当及时作出裁决的，仲裁庭应当及时作出裁决（五）仲裁效力：（五）仲裁效力：（五）仲裁效力：（五）仲裁效力：调解仲裁法第调解仲裁法第 47 47 条规定：下列劳动争议，除本法另有规条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为定的外，仲裁裁决为终局裁决终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律裁决书自作出之日起发生法律效力：效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济

21、补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。险等方面发生的争议。劳动者劳动者对上述仲裁裁决不服的，可以自收到裁定书之日起对上述仲裁裁决不服的，可以自收到裁定书之日起十五日内十五日内向人民法院提起诉讼；（向人民法院提起诉讼；（以外的以外的）当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应该依法履行；当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应该依法履行；不履行的，另一方可不履行的，另一方可依民事诉讼申请执行。依民事诉讼申请执行。第三节第三节 劳动争议处理程序劳动争议处理程序四、诉讼程序四、诉讼程序非必经程序，启动条件：非必经程序，启动条件：1.1.当事人不服仲裁裁决的；当事人不服仲裁裁决的；2.2.在裁决作出在裁决作出1515日内向法院起诉日内向法院起诉3.3.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置和必经程序劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置和必经程序第三节第三节 劳动争议处理程序劳动争议处理程序第三节第三节 劳动争议处理程序劳动争议处理程序第三节第三节 劳动争议处理程序劳动争议处理程序谢谢大家谢谢大家!NEXT: