《劳动争议处理》PPT课件.ppt

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1、第九章第九章 劳动争议处理劳动争议处理9.1 劳动争议处理概述劳动争议处理概述一、一、一、一、劳动争议的概念和特点劳动争议的概念和特点劳动争议的概念和特点劳动争议的概念和特点广义：以劳动关系为中心所发生的一切争议广义：以劳动关系为中心所发生的一切争议广义：以劳动关系为中心所发生的一切争议广义：以劳动关系为中心所发生的一切争议狭义：狭义：狭义：狭义：劳动者与用人单位以劳动权利和义务为中心所发生的争议劳动者与用人单位以劳动权利和义务为中心所发生的争议劳动者与用人单位以劳动权利和义务为中心所发生的争议劳动者与用人单位以劳动权利和义务为中心所发生的争议l l劳动争议的特点劳动争议的特点劳动争议的特点劳

2、动争议的特点1.1.1.1.主体：限于劳动关系的双方主体：限于劳动关系的双方主体：限于劳动关系的双方主体：限于劳动关系的双方 当事人及其团体当事人及其团体当事人及其团体当事人及其团体2.2.2.2.内容：以劳动权利和义务内容：以劳动权利和义务内容：以劳动权利和义务内容：以劳动权利和义务 为中心为中心为中心为中心 9.1 劳动争议处理概述劳动争议处理概述二、二、二、二、劳动争议的分类劳动争议的分类劳动争议的分类劳动争议的分类1.1.1.1.个体劳动争议和集体劳动争议个体劳动争议和集体劳动争议个体劳动争议和集体劳动争议个体劳动争议和集体劳动争议2.2.2.2.权利争议和利益争议权利争议和利益争议权

3、利争议和利益争议权利争议和利益争议l l权利争议权利争议权利争议权利争议：因实现劳动法、集体合同和劳动合同所规定：因实现劳动法、集体合同和劳动合同所规定：因实现劳动法、集体合同和劳动合同所规定：因实现劳动法、集体合同和劳动合同所规定的权利与义务所发生的争议。的权利与义务所发生的争议。的权利与义务所发生的争议。的权利与义务所发生的争议。l l利益争议利益争议利益争议利益争议：因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。：因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。：因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。：因主张有待确定的权利和义务所发生的争议。3.3.3.3.国内劳动争议和涉外劳动争议：涉外劳动争议适

4、用国内劳动争议和涉外劳动争议：涉外劳动争议适用国内劳动争议和涉外劳动争议：涉外劳动争议适用国内劳动争议和涉外劳动争议：涉外劳动争议适用 雇主所在地法雇主所在地法雇主所在地法雇主所在地法9.1 劳动争议处理概述劳动争议处理概述三、三、三、三、劳动争议的受案范围劳动争议的受案范围劳动争议的受案范围劳动争议的受案范围1.1.1.1.一般规定一般规定一般规定一般规定20082008年年年年5 5月实施的月实施的月实施的月实施的劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法 第第第第2 2条条条条:中华人民共和国境内的中华人民共和国境内的中华人民共和国境内的中华人民共和国境内的

5、用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因除

6、名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；的争议；的争议；的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。法律、法规规定的其他劳动争议。法律、法规规定的其他

7、劳动争议。法律、法规规定的其他劳动争议。9.1 劳动争议处理概述劳动争议处理概述三、三、三、三、劳动争议的受案范围劳动争议的受案范围劳动争议的受案范围劳动争议的受案范围2.2.2.2.特殊的劳动争议特殊的劳动争议特殊的劳动争议特殊的劳动争议社会保险争议社会保险争议社会保险争议社会保险争议 事业单位人事争议事业单位人事争议事业单位人事争议事业单位人事争议企业改制引发的争议企业改制引发的争议企业改制引发的争议企业改制引发的争议加付赔偿金争议加付赔偿金争议加付赔偿金争议加付赔偿金争议退休人员再就业争议退休人员再就业争议退休人员再就业争议退休人员再就业争议停薪留职、内退、待岗及放长假人员再就业争议停薪

8、留职、内退、待岗及放长假人员再就业争议停薪留职、内退、待岗及放长假人员再就业争议停薪留职、内退、待岗及放长假人员再就业争议3.3.3.3.不属于劳动争议的纠纷不属于劳动争议的纠纷不属于劳动争议的纠纷不属于劳动争议的纠纷社会保险争议社会保险争议l l欠费争议属于行政管理的范畴欠费争议属于行政管理的范畴欠费争议属于行政管理的范畴欠费争议属于行政管理的范畴l l最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）的解释（一）的解释（一）的解释（一）（

9、以下称（以下称（以下称（以下称解释解释解释解释）第）第）第）第1 1条：劳动者条：劳动者条：劳动者条：劳动者退休退休退休退休后后后后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。l l解释三解释三解释三解释三第第第第1 1条条条条 ：劳动者以用人

10、单位未为其办理社会保劳动者以用人单位未为其办理社会保劳动者以用人单位未为其办理社会保劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。人民法院应予受理。人民法院应予受理。人民法院应予受理。事业单位人事

11、争议事业单位人事争议劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第第第第5252条：条：条：条：事业单位实行事业单位实行事业单位实行事业单位实行聘用制的工聘用制的工聘用制的工聘用制的工作人员作人员作人员作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。企业改制引发的争议企

12、业改制引发的争议l l解释三解释三解释三解释三规定：规定：规定：规定：企业自主进行改制企业自主进行改制企业自主进行改制企业自主进行改制引发的劳动争议法院引发的劳动争议法院引发的劳动争议法院引发的劳动争议法院应当受理。应当受理。应当受理。应当受理。l l政府主导企业改制政府主导企业改制政府主导企业改制政府主导企业改制带来的企业职工下岗、整体拖欠职工工带来的企业职工下岗、整体拖欠职工工带来的企业职工下岗、整体拖欠职工工带来的企业职工下岗、整体拖欠职工工资等问题引发的争议不在法院受理范围之内。资等问题引发的争议不在法院受理范围之内。资等问题引发的争议不在法院受理范围之内。资等问题引发的争议不在法院受

13、理范围之内。加付赔偿金争议加付赔偿金争议l l劳动合同法劳动合同法劳动合同法劳动合同法第第第第8585条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；当地最低工资标准的，应当支

14、付其差额部分；当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令逾期不支付的，责令逾期不支付的，责令逾期不支付的，责令用人单位按应付金额用人单位按应付金额用人单位按应付金额用人单位按应付金额50%50%以上以上以上以上100%100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：以下的标准向劳动者加付赔偿金：以下的标准向劳动者加付赔偿金：以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；的

15、；的；的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；安排加班不支付加班费的；安排加班不支付加班费的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。l l解释三解释三解释三解释三第第第第3 3条条条条 ：劳动者依据劳动合同法第：劳动者依据劳动合同法第

16、：劳动者依据劳动合同法第：劳动者依据劳动合同法第8585条规定，向人民法院条规定，向人民法院条规定，向人民法院条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。退休人员再就业争议退休人员再就业争议解释三解释三解释三解释三 第第第第7 7条条条条 ：用人单位与其招用的已经依法享受养老：用人单位与其招用的已经依法享受养老：用人单位与其招用的已经依法享受养老：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或

17、领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按提起诉讼的，人民法院应当按提起诉讼的，人民法院应当按提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系劳务关系劳务关系劳务关系处理。处理。处理。处理。停薪留职、内退、待岗及放长假人员再就业争议停薪留职、内退、待岗及放长假人员再就业争议停薪留职、内退、待岗及放长假人员再就业争议停薪留职、内退、待岗及放长假人员再就业争议 解释三解释三解释三解释三第第第第8 8条：条：条：条：企业停薪留职人员、未达到法

18、定退休年企业停薪留职人员、未达到法定退休年企业停薪留职人员、未达到法定退休年企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按提起诉讼的，人民法院应当按提起诉讼的，人民法院应当按提起诉讼的，

19、人民法院应当按劳动关系劳动关系劳动关系劳动关系处理。处理。处理。处理。不属于劳动争议的纠纷不属于劳动争议的纠纷解释二解释二解释二解释二第第第第7 7条：条：条：条：劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；纠纷；纠纷；纠纷；劳动者对劳动能力鉴定委员会的

20、伤残等级鉴定结论或者劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；纠纷；纠纷；纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；个体

21、工匠与帮工、学徒之间的纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。9.1 劳动争议处理概述劳动争议处理概述四、四、四、四、劳动争议处理的原则劳动争议处理的原则劳动争议处理的原则劳动争议处理的原则1.1.着重调解原则着重调解原则着重调解原则着重调解原则2.2.合法、公正、及时原则合法、公正、及时原则合法、公正、及时原则合法、公正、及时原则3.3.“三方原则三方原则三方原则三方原则”劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第第第第8 8条

22、：条：条：条：县级以上人民政府劳动行县级以上人民政府劳动行县级以上人民政府劳动行县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。9.1 劳动争议处理概述劳动争议处理概述五、五、五、五、劳动争议处理机制劳动争议处理机制劳动争议处理机制劳动争议处理机制1.1.1.1.协商和解：协商和解

23、：协商和解：协商和解：自行和解、工会或第三方参加和解、和解协议的法律效力自行和解、工会或第三方参加和解、和解协议的法律效力自行和解、工会或第三方参加和解、和解协议的法律效力自行和解、工会或第三方参加和解、和解协议的法律效力2.2.2.2.调解：调解：调解：调解：向调解组织申请调解向调解组织申请调解向调解组织申请调解向调解组织申请调解3.3.3.3.劳动仲裁：劳动仲裁：劳动仲裁：劳动仲裁：核心，原则上是必经程序核心，原则上是必经程序核心，原则上是必经程序核心，原则上是必经程序l l劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第第第第4747条：下列劳动争议，除本法另有

24、规定条：下列劳动争议，除本法另有规定条：下列劳动争议，除本法另有规定条：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为的外，仲裁裁决为的外，仲裁裁决为的外，仲裁裁决为终局裁决终局裁决终局裁决终局裁决（单位不可起诉，劳动者可以起诉），（单位不可起诉，劳动者可以起诉），（单位不可起诉，劳动者可以起诉），（单位不可起诉，劳动者可以起诉），裁决书自作出之日起发生法律效力：裁决书自作出之日起发生法律效力：裁决书自作出之日起发生法律效力：裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月追索劳动报酬、工伤医疗费

25、、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准最低工资标准最低工资标准最低工资标准1212个月金额的争议；个月金额的争议；个月金额的争议；个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息、休假、社会保险等方面因执行国家的劳动标准在工作时间、休息、休假、社会保险等方面因执行国家的劳动标准在工作时间、休息、休假、社会保险等方面因执行国家的劳动标准在工作时间、休息、休假、社会保险等方面发生的争议。发生的争议。发生的争议。发生的争议。l l47474747条以外的情形，裁决作出条以外的情形，裁决作出条以外的情形，裁决作出条以外的情形，裁决作

26、出15151515日内，双方均可起诉。日内，双方均可起诉。日内，双方均可起诉。日内，双方均可起诉。4.4.4.4.诉讼诉讼诉讼诉讼9.2 劳动争议调解劳动争议调解一、一、一、一、劳动争议调解概述劳动争议调解概述劳动争议调解概述劳动争议调解概述 基层群众调解组织对用人单位与劳动者发生的劳动争议，基层群众调解组织对用人单位与劳动者发生的劳动争议，基层群众调解组织对用人单位与劳动者发生的劳动争议，基层群众调解组织对用人单位与劳动者发生的劳动争议，以国家的法律、法规为准绳，以协商的方式，使双方达以国家的法律、法规为准绳，以协商的方式，使双方达以国家的法律、法规为准绳，以协商的方式，使双方达以国家的法律

27、、法规为准绳，以协商的方式，使双方达成协议，消除纷争的方式。成协议，消除纷争的方式。成协议，消除纷争的方式。成协议，消除纷争的方式。二、劳动争议调解组织二、劳动争议调解组织二、劳动争议调解组织二、劳动争议调解组织1.1.1.1.企业劳动争议调解委员会：企业劳动争议调解委员会：企业劳动争议调解委员会：企业劳动争议调解委员会：企业代表和职工代表组成企业代表和职工代表组成企业代表和职工代表组成企业代表和职工代表组成2.2.2.2.依法设立的基层人民调解组织：依法设立的基层人民调解组织：依法设立的基层人民调解组织：依法设立的基层人民调解组织：村委会或居委会设立村委会或居委会设立村委会或居委会设立村委会

28、或居委会设立3.3.3.3.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织：指在指在指在指在企业比较集中的乡镇、街道设立的区域性或行业性组织企业比较集中的乡镇、街道设立的区域性或行业性组织企业比较集中的乡镇、街道设立的区域性或行业性组织企业比较集中的乡镇、街道设立的区域性或行业性组织9.2 劳动争议调解劳动争议调解三、三、三、三、劳动争议调解的程序劳动争议调解的程序劳动争议调解的程序劳动争议调解的程序 提出申请提出申请提出申请提出申请书面书面书面书面口头口头口

29、头口头调解组织当场纪录调解组织当场纪录调解组织当场纪录调解组织当场纪录受理申请受理申请受理申请受理申请组织调解组织调解组织调解组织调解1515日内制作日内制作日内制作日内制作调解协议书调解协议书调解协议书调解协议书签名盖章签名盖章签名盖章签名盖章不履行协议不履行协议不履行协议不履行协议达达达达不不不不成成成成协协协协议议议议仲裁仲裁仲裁仲裁9.2 劳动争议调解劳动争议调解四、劳动争议调解协议的效力四、劳动争议调解协议的效力四、劳动争议调解协议的效力四、劳动争议调解协议的效力l l 调解协议书对双方具有约束力，但一方当事人在协议约定期限内不调解协议书对双方具有约束力，但一方当事人在协议约定期限内

30、不调解协议书对双方具有约束力，但一方当事人在协议约定期限内不调解协议书对双方具有约束力，但一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方履行调解协议的，另一方履行调解协议的，另一方履行调解协议的，另一方不能不能不能不能直接申请强制执行。但案件进入司法直接申请强制执行。但案件进入司法直接申请强制执行。但案件进入司法直接申请强制执行。但案件进入司法程序后，调解协议将作为法院裁判的参考。程序后，调解协议将作为法院裁判的参考。程序后，调解协议将作为法院裁判的参考。程序后，调解协议将作为法院裁判的参考。l l最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释二最高人民法院关于审理劳动争议案件适用

31、若干法律问题的解释二最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释二最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干法律问题的解释二第第第第1717条：当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利条：当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利条：当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利条：当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判

32、的根据。裁判的根据。裁判的根据。裁判的根据。l l劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第第第第1616条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、条：因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。内不履行的，劳动者可以持调

33、解协议书依法向人民法院申请支付令。内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。人民法院应当依法发出支付令。人民法院应当依法发出支付令。人民法院应当依法发出支付令。9.3 劳动争议仲裁劳动争议仲裁一、一、一、一、劳动争议仲裁概述劳动争议仲裁概述劳动争议仲裁概述劳动争议仲裁概述1.1.1.1.概念和特点概念和特点概念和特点概念和特点l l劳动争议仲裁是指劳动关系当事人将劳动争议提交法定的仲裁机构劳动争议仲裁是指劳动关系当事人将劳动争议提交法定的仲裁机构劳动争议仲裁是指劳动关系当事人将劳动争议提交

34、法定的仲裁机构劳动争议仲裁是指劳动关系当事人将劳动争议提交法定的仲裁机构劳动争议仲裁委员会，由其对双方的争议进行处理，并作出对劳动争议仲裁委员会，由其对双方的争议进行处理，并作出对劳动争议仲裁委员会，由其对双方的争议进行处理，并作出对劳动争议仲裁委员会，由其对双方的争议进行处理，并作出对双方具有约束力的裁决，从而解决劳动争议。双方具有约束力的裁决，从而解决劳动争议。双方具有约束力的裁决，从而解决劳动争议。双方具有约束力的裁决，从而解决劳动争议。l l特点：特点：特点：特点：公正性：公正性：公正性：公正性：劳动争议仲裁委员会由政府、企业、工会三方代表组成劳动争议仲裁委员会由政府、企业、工会三方代

35、表组成劳动争议仲裁委员会由政府、企业、工会三方代表组成劳动争议仲裁委员会由政府、企业、工会三方代表组成及时性：程序简单，快捷效率及时性：程序简单，快捷效率及时性：程序简单，快捷效率及时性：程序简单，快捷效率强制性：劳动争议诉讼的前置程序强制性：劳动争议诉讼的前置程序强制性：劳动争议诉讼的前置程序强制性：劳动争议诉讼的前置程序9.3 劳动争议仲裁劳动争议仲裁一、一、一、一、劳动争议仲裁概述劳动争议仲裁概述劳动争议仲裁概述劳动争议仲裁概述2.2.2.2.劳动争议仲裁和民商事仲裁的区别劳动争议仲裁和民商事仲裁的区别劳动争议仲裁和民商事仲裁的区别劳动争议仲裁和民商事仲裁的区别仲裁主体不同：行政性和民间

36、性仲裁主体不同：行政性和民间性仲裁主体不同：行政性和民间性仲裁主体不同：行政性和民间性仲裁对象不同：是否是平等主体仲裁对象不同：是否是平等主体仲裁对象不同：是否是平等主体仲裁对象不同：是否是平等主体程序启动不同：自愿和强制程序启动不同：自愿和强制程序启动不同：自愿和强制程序启动不同：自愿和强制仲裁地位不同：前置程序仲裁地位不同：前置程序仲裁地位不同：前置程序仲裁地位不同：前置程序是否可起诉不同：劳动仲裁除部分案件外都可起诉是否可起诉不同：劳动仲裁除部分案件外都可起诉是否可起诉不同：劳动仲裁除部分案件外都可起诉是否可起诉不同：劳动仲裁除部分案件外都可起诉9.3 劳动争议仲裁劳动争议仲裁一一一一、

37、劳动争议仲裁概述、劳动争议仲裁概述、劳动争议仲裁概述、劳动争议仲裁概述3.3.3.3.劳动争议仲裁和人事仲裁：逐步走向统一劳动争议仲裁和人事仲裁：逐步走向统一劳动争议仲裁和人事仲裁：逐步走向统一劳动争议仲裁和人事仲裁：逐步走向统一受案范围不同受案范围不同受案范围不同受案范围不同时效不同时效不同时效不同时效不同管辖范围不同管辖范围不同管辖范围不同管辖范围不同劳动仲裁与人事仲裁的区别劳动仲裁与人事仲裁的区别、受案范围不同、受案范围不同、受案范围不同、受案范围不同人事争议一般包括人事争议一般包括人事争议一般包括人事争议一般包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘：受聘

38、人员与聘用单位对公开招聘、聘：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事争议；国家机关与工作人员之间因录用、问题发生的人事争议；国家机关与工作人员之间因录用、问题发生的人事争议；国家机关与工作人员之间因录用、问题发生的人事争议；国家机关与工作人员之间因录用、调动发生的人事争议；事业单位与工作人员之间因辞职、调动发生的人事争议；事业单位与工作人员之间因辞职、调动发生的人事争议；事业单位与工作人员

39、之间因辞职、调动发生的人事争议；事业单位与工作人员之间因辞职、辞退发生的争议；按照国家和本市有关规定可以仲裁的其辞退发生的争议；按照国家和本市有关规定可以仲裁的其辞退发生的争议；按照国家和本市有关规定可以仲裁的其辞退发生的争议；按照国家和本市有关规定可以仲裁的其他人事争议。他人事争议。他人事争议。他人事争议。劳动仲裁与人事仲裁的区别劳动仲裁与人事仲裁的区别、受案范围不同、受案范围不同、受案范围不同、受案范围不同劳动仲裁争议一般包括劳动仲裁争议一般包括劳动仲裁争议一般包括劳动仲裁争议一般包括：因企业开除、除名、辞退职工和：因企业开除、除名、辞退职工和：因企业开除、除名、辞退职工和：因企业开除、除

40、名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因认定无效劳动合同、特定条履行劳动合同发生的争议；因认定无效劳动合同、特定条履行劳动合同发生的争议；因认定无效劳动合同、特定条履行劳动合同发生的争议；因认定无效劳

41、动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的劳动争议；法律、法规规定应当处理的补偿和赔偿发生的劳动争议；法律、法规规定应当处理的补偿和赔偿发生的劳动争议；法律、法规规定应当处理的补偿和赔偿发生的劳动争议；法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。其他劳动争议。其他劳动争议。其他劳动争议。劳动仲裁与人事仲裁的区别劳动仲裁与人事仲裁的区别、时效不同、时效不同、时效不同、时效不同人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起

42、人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起人事争议仲裁当事人应当在人事争议发生之日起6060日内日内日内日内，以书面形式，以书面形式，以书面形式，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请，逾期再申请的，仲裁委员会可以不予受理。劳动争议仲裁时效为员会可以不予受理。劳动争议仲裁时效为员会可以不予受理。劳动争议仲裁时效为员会可以不予受理。劳动争议仲裁时效为1 1年年年年，自

43、当事人知道或应当，自当事人知道或应当，自当事人知道或应当，自当事人知道或应当知道其权利受到侵害时起计算。知道其权利受到侵害时起计算。知道其权利受到侵害时起计算。知道其权利受到侵害时起计算。、管辖范围不同、管辖范围不同、管辖范围不同、管辖范围不同人事争议案件仲裁实行分级别管辖。根据仲裁办法的规定，市和区、人事争议案件仲裁实行分级别管辖。根据仲裁办法的规定，市和区、人事争议案件仲裁实行分级别管辖。根据仲裁办法的规定，市和区、人事争议案件仲裁实行分级别管辖。根据仲裁办法的规定，市和区、县都要成立人事争议仲裁委员会。而劳动争议案件仲裁主要实行属地县都要成立人事争议仲裁委员会。而劳动争议案件仲裁主要实行

44、属地县都要成立人事争议仲裁委员会。而劳动争议案件仲裁主要实行属地县都要成立人事争议仲裁委员会。而劳动争议案件仲裁主要实行属地管辖。管辖。管辖。管辖。9.3 劳动争议仲裁劳动争议仲裁二二二二、劳动争议仲裁机构、劳动争议仲裁机构、劳动争议仲裁机构、劳动争议仲裁机构1.1.劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会：劳动争议仲裁委员会：“三方原则三方原则三方原则三方原则”2.2.劳动争议仲裁委员会办事机构：日常工作劳动争议仲裁委员会办事机构：日常工作劳动争议仲裁委员会办事机构：日常工作劳动争议仲裁委员会办事机构：日常工作3.3.仲裁庭：仲裁庭：仲裁庭：仲裁庭：“一案一庭一案一庭一案一

45、庭一案一庭”原则原则原则原则独任制独任制独任制独任制合议制：合议制：合议制：合议制：3 3名或名或名或名或3 3名以上单数名以上单数名以上单数名以上单数4.4.仲裁员：兼职和专职仲裁员：兼职和专职仲裁员：兼职和专职仲裁员：兼职和专职劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法第第第第2020条：条：条：条：劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的；从册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的；从册。仲裁员应当公道正

46、派并符合下列条件之一：曾任审判员的；从册。仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：曾任审判员的；从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；律师执业满三年的。事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；律师执业满三年的。事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；律师执业满三年的。事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；律师执业满三年的。9.3 劳动争议仲裁劳动争议仲裁

47、三、三、三、三、劳动争议仲裁的管辖：主要实行地域管辖劳动争议仲裁的管辖：主要实行地域管辖劳动争议仲裁的管辖：主要实行地域管辖劳动争议仲裁的管辖：主要实行地域管辖1.1.1.1.地域管辖地域管辖地域管辖地域管辖：以行政区域作为管辖范围的标准：以行政区域作为管辖范围的标准：以行政区域作为管辖范围的标准：以行政区域作为管辖范围的标准一般地域管辖：合同履行地或用人单位所在地一般地域管辖：合同履行地或用人单位所在地一般地域管辖：合同履行地或用人单位所在地一般地域管辖：合同履行地或用人单位所在地特殊地域管辖：法律特别规定，如：争议企业和职工不特殊地域管辖：法律特别规定，如：争议企业和职工不特殊地域管辖：法

48、律特别规定，如：争议企业和职工不特殊地域管辖：法律特别规定，如：争议企业和职工不在同一区域，由工资所在地仲裁委管辖在同一区域，由工资所在地仲裁委管辖在同一区域，由工资所在地仲裁委管辖在同一区域，由工资所在地仲裁委管辖专属管辖：我国公民和境外企业签订的劳动合同，履行专属管辖：我国公民和境外企业签订的劳动合同，履行专属管辖：我国公民和境外企业签订的劳动合同，履行专属管辖：我国公民和境外企业签订的劳动合同，履行地在我国领域的，由合同履行地仲裁委管辖；外商投资地在我国领域的，由合同履行地仲裁委管辖；外商投资地在我国领域的，由合同履行地仲裁委管辖；外商投资地在我国领域的，由合同履行地仲裁委管辖；外商投资

49、企业由设区的市一级仲裁委管辖企业由设区的市一级仲裁委管辖企业由设区的市一级仲裁委管辖企业由设区的市一级仲裁委管辖9.3 劳动争议仲裁劳动争议仲裁三、三、三、三、劳动争议仲裁的管辖劳动争议仲裁的管辖劳动争议仲裁的管辖劳动争议仲裁的管辖2.2.2.2.级别管辖级别管辖级别管辖级别管辖：各级仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限：各级仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限：各级仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限：各级仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限区（县）一级：管辖本区普通争议区（县）一级：管辖本区普通争议区（县）一级：管辖本区普通争议区（县）一级：管辖本区普通争议市一级：管辖外商投资企业或本市重大劳动争

50、议市一级：管辖外商投资企业或本市重大劳动争议市一级：管辖外商投资企业或本市重大劳动争议市一级：管辖外商投资企业或本市重大劳动争议省一级：一般不直接受理案件，只负责指导全省劳动省一级：一般不直接受理案件，只负责指导全省劳动省一级：一般不直接受理案件，只负责指导全省劳动省一级：一般不直接受理案件，只负责指导全省劳动 仲裁工作仲裁工作仲裁工作仲裁工作9.3 劳动争议仲裁劳动争议仲裁四、四、四、四、劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效1.1.1.1.仲裁时效的仲裁时效的仲裁时效的仲裁时效的期间及起算期间及起算期间及起算期间及起算：1 1 1 1年，从当事人知道或应当知道年，