按劳分配多种分配方式课件.ppt

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1、破旧厂房 原青岛电冰箱厂是今原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，极性，员工士气低落，工作消极，出工不出工作消极，出工不出力，企业效益连年下力，企业效益连年下滑，最后亏损达滑，最后亏损达147147万万元，严重束缚了企业元，严重束缚了企业的发展。的发展。20世纪世纪80年代海尔以品质作为主题，也就是年代海尔以品质作为主题，也就是全面质量管理全面质量管理。因此。因此薪薪酬管理制度酬管理制度也就以质量为也就以质量为主

2、要内容。其特点是把工资考核制度的重点放在主要内容。其特点是把工资考核制度的重点放在考核质量上。海尔建立了质量价值券考核制度，考核质量上。海尔建立了质量价值券考核制度，要求员工不但要干出一台，而且要干好一台产品。要求员工不但要干出一台，而且要干好一台产品。此时的分配制度主要同质量挂钩，谁出质量问题，此时的分配制度主要同质量挂钩，谁出质量问题，就按考核规定扣掉谁的工资。就按考核规定扣掉谁的工资。后来，海尔实行后来，海尔实行多元化的薪酬制度多元化的薪酬制度共共13种模种模式，实行分层、分类的多种薪酬制度和灵活的分式，实行分层、分类的多种薪酬制度和灵活的分配形式。科技人员实行科研承包制；营销人员实配形

3、式。科技人员实行科研承包制；营销人员实行年薪制和提成工资制；生产人员实行计件工资行年薪制和提成工资制；生产人员实行计件工资制；辅助人员则实行薪点工资制。海尔工资分档制；辅助人员则实行薪点工资制。海尔工资分档次发放，岗位工资标准不超过青岛市职工平均工次发放，岗位工资标准不超过青岛市职工平均工资的资的3倍。岗位工资倍。岗位工资+国家补贴国家补贴=工资总额。工资总额。分配制度改革后的海尔全球第一白色家电品牌全球第一白色家电品牌.中国中国“十大世界级品牌十大世界级品牌”之首之首没有分配制度的改革，没有分配制度的改革，就没有海尔的今天就没有海尔的今天如果还是平均主义大锅如果还是平均主义大锅饭，海尔今天只

4、能是饭，海尔今天只能是“贫穷到永远贫穷到永远”以按劳分配为主体以按劳分配为主体 多种分配方式并存多种分配方式并存 一、一、按劳分配为主体按劳分配为主体1.按劳分配的基本内容按劳分配的基本内容在在公有制公有制经济范围内经济范围内社会社会 以以劳动劳动为尺度，包括劳为尺度，包括劳动的动的质质和和量量两方面两方面向劳动者分配的是向劳动者分配的是个人消费品个人消费品 多劳多得，少劳少得多劳多得，少劳少得分配的分配的前提前提：分配的分配的依据依据：分配的分配的内容内容：分配过程的分配过程的结果结果：（5）按劳分配的性质：社会主义个人消费品分配的基）按劳分配的性质：社会主义个人消费品分配的基本原则本原则二

5、：平均分配一：按需分配 根据社会成员需根据社会成员需求，对社会产品求，对社会产品进行分配，即需进行分配，即需要什么就分配什要什么就分配什么么 不论工作态度、工不论工作态度、工作成绩、贡献大小、作成绩、贡献大小、效率高低、干多干效率高低、干多干少干好干孬等等，少干好干孬等等，实行大平均，大锅实行大平均，大锅饭饭回忆：生产力与生产关系之间回忆：生产力与生产关系之间的关系的关系生产力生产力生产关系生产关系生产资料生产资料公有制公有制生产力发生产力发展水平展水平劳动的性劳动的性质和特点质和特点按按劳劳分分配配前提条件前提条件物质基础物质基础直接原因直接原因存在差存在差别，谋别，谋生手段生手段不高，不高

6、，不平衡不平衡社会占社会占有，由有，由社会分社会分配配2、按劳分配的必然性（原因）、按劳分配的必然性（原因）3、按劳分配的意义、按劳分配的意义透过海尔分配看意义透过海尔分配看意义v有利于调有利于调动积极性和动积极性和创造性创造性v有利于激有利于激发劳动者努发劳动者努力学习科技，力学习科技，提高技能提高技能v有利于促有利于促进生产力的进生产力的发展发展.海尔的薪酬管理制度，充分海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。至关重要的作用

7、。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的的危机感深入海尔员工的心中。心中。“学习技术，提高素质，学习技术，提高素质，争当先进争当先进”在海尔蔚然成风。在海尔蔚然成风。探究学习一：探究学习一：按劳分配的过程中按劳分配的过程中是否存在收入差距？是否存在收入差距？二、多种分配方式并存 个体劳动者个人个体劳动者个人占有生产资料，独占有生产资料，独立从事生产经营活立从事生产经营活动，其劳动成果扣动，其劳动成果扣除成本和税款后直除成本和税款后直接归劳动者所有接归劳动者所有1、按个体劳动成果分配按个体劳动成果分配个个体体经经济济能够创造财富的除了劳动外还有哪些因素？想一想想一想 劳劳动动

8、技技术术 信信息息 土土地地生产要素生产要素 资资本本 管管理理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件进行社会生产经营所必须具备的因素或条件。v按劳动要素分配：按劳动要素分配：一般指在私营企业和外资一般指在私营企业和外资企业中，劳动者所企业中，劳动者所 获得的工资收入。获得的工资收入。v按资本要素分配：按资本要素分配：包括私营企业主生产经营包括私营企业主生产经营取得的税后利润、债权人取得的利息收入、取得的税后利润、债权人取得的利息收入、股息分红、债券、股票交易收入等。股息分红、债券、股票交易收入等。v按技术要素分配：按技术要素分配：指科技工作者提供新技术指科技工作者提供新技术取得的收入。取得的

9、收入。v按管理要素分配：按管理要素分配：指企业的管理人才凭借其指企业的管理人才凭借其管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的管理才能在生产经营中的贡献而参与分配的形式。形式。v按土地要素分配：按土地要素分配：指出租土地、房屋取得收指出租土地、房屋取得收 入入2 2、按生产要素分配、按生产要素分配走进联想看分配走进联想看分配 联想采用按贡献参与分配的模式，充联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。千元到几百万。基层营销人员基层营销人员，基本工资，基本工资20002000元。元。软件工程师软件工程师，基本月薪，基本月薪80

10、008000元。元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的划及运作的联想集团总裁（杨元庆）联想集团总裁（杨元庆）20032003年年薪为年年薪为600600万元万元 。19991999年，年，联想联想开始推行员工持股计划，开始推行员工持股计划，其中，其中，1515名创业初期的骨干员工获得的股名创业初期的骨干员工获得的股份份20042004年市值相当于年市值相当于3030亿，亿，前前联想集想集团总裁裁（柳传志）柳传志）现虽已退居二线，但其所持现虽已退居二线，但其所持有的联想股份有的联想股份如果以每年如果以每年0.1%0.1%的收益计算，的收益计算，年收

11、入为年收入为300300万元。万元。劳动技术管理资本3 3、按生产要素分配的意义、按生产要素分配的意义透过联想分配看意义透过联想分配看意义v有利于调有利于调动劳动、技动劳动、技术、管理和术、管理和资本等生产资本等生产要素的活力。要素的活力。v有利于让有利于让一切能够创一切能够创造社会财富造社会财富的源泉充分的源泉充分涌流，造福涌流，造福人民。人民。联想充满活力的分配体制联想充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，品不断更新换代，推陈出新

12、，联想股票不断升值，联想投资联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。人也因而获益。联想的发展造就了无数个联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。会创造了巨大财富。3、在公有制经济中对劳动者生活、在公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利性分配，从社会保障起保障作用的福利性分配，从社会保障中取得的各种收入，也属于非按劳分配。中取得的各种收入，也属于非按劳分配。注意的问题注意的问题:v1,1,劳动收入是不是都是按劳分配劳动收入是不是都是按劳分配?公有制经济公有制经济-按劳分配按劳分配 个体经济个体经济-按个体劳动者劳动成果分配按个体劳动者劳动成果

13、分配 私营或外资私营或外资-按生产要素中的劳按生产要素中的劳 动要素分配动要素分配v2.2.工资收入都是按劳分配工资收入都是按劳分配?公有制经济公有制经济-按劳分配按劳分配 私营或外资私营或外资-按生产要素中的劳按生产要素中的劳 动要素分配动要素分配v3.3.公有制企业中职工的收入是不是全部都是按劳分配公有制企业中职工的收入是不是全部都是按劳分配?绝大部分是按劳分配绝大部分是按劳分配,除了按劳分配的还有除了按劳分配的还有其他分配方式其他分配方式取得的收入比如存款获得的利息收入或炒股取得的收入取得的收入比如存款获得的利息收入或炒股取得的收入是按资本取得的收入是按资本取得的收入.v4.4.科技人员

14、的收入是不是都是按技术取得的收科技人员的收入是不是都是按技术取得的收入入?公有制经济公有制经济-按劳分配按劳分配 私营或外资私营或外资-按生产要素中的劳按生产要素中的劳 动要素分动要素分配配 科技入股科技入股-按技术要素分配按技术要素分配 自己研究自己研究,转让成果专利转让成果专利-按个体劳动者劳按个体劳动者劳动成果分配动成果分配探究学习二：探究学习二：1、坚持按劳分配为主，多种、坚持按劳分配为主，多种分配方式并存的原因？分配方式并存的原因？2、区别劳动收入、非劳动收、区别劳动收入、非劳动收入、财产性收入。入、财产性收入。分配制度分配制度所有制结构所有制结构按劳分配按劳分配为主体为主体多种分配

15、多种分配方式并存方式并存1 1、含义、含义2 2、必然性、必然性3 3、意义、意义4 4、个体劳动、个体劳动成果成果5 5、生产要素、生产要素 6 6、意义、意义公有制主体公有制主体多种所有制多种所有制共同发展共同发展决决定定决决定定决决定定1、小张是外资企业的普通职工，月工资、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元（元（）2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万（万（）3、小赵开了一家超市，雇工、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润人，一年纯利润12万（万（）4、小王老家的房子租给一商人，房租一年、小王老家的房子租给一商人，房租一年

16、4000元（元（）5、某股民炒股票赚了、某股民炒股票赚了3万元（万元（）6、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元（元（）资本要素资本要素土地要素土地要素信息或技术信息或技术要素要素劳动要素劳动要素 管理要素管理要素资本要素资本要素随堂自测随堂自测2 王朝一家月收入王朝一家月收入3000030000元。王朝的父亲是元。王朝的父亲是国有企业职工，月工资国有企业职工，月工资40004000元；王朝的母亲元；王朝的母亲是外商独资企业的技术员，月收入是外商独资企业的技术员，月收入60006000元；元；王朝本人是私营企业的老板，月投资利润收王朝本人是私营企业的老板，月投资利润收入入1000010000元；王朝之妻是外资企业会计，月元；王朝之妻是外资企业会计，月收入收入60006000元；王朝的妹妹开了一个小商店，元；王朝的妹妹开了一个小商店，月收入月收入40004000元。元。（1）王朝一家的收入各属于哪种分配方式的收入？）王朝一家的收入各属于哪种分配方式的收入？（2）上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配）上述材料体现了我国现阶段实行什么样的分配制度制度（3）我国当前为什么要实行这样的分配制度？）我国当前为什么要实行这样的分配制度？