2023年工厂安全生产奖惩制度.docx

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1、2023年工厂安全生产奖惩制度 第一篇：工厂平安生产奖惩制度 徐闻恒东胶合板木业有限公司 平安生产奖惩制度 1.目的 为了更好地贯彻平安生产方针、政策、法规，落实平安生产的各项规章制度，特制定本制度。 2.适用范围 公司全体员工。 3、职责 3.1 公司主要负责人负责组织建立健全平安奖惩管理方法，并负责平安嘉奖资金的落实。 3.2安技部门负责平安奖惩细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。 3.3 财务部负责建立平安奖惩资金专用帐户，确保专款专用。 3.4 各部门负责具体实施。 4.工作程序 4.1惩办：根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁担当责任的原则，对相关部门领导和责任者进行惩处 4.1

2、.1惩办的范围 4.1.1.1职工人身损害事故的考核： 单位发生伤亡事故，对事故负有责任的单位、领导和事故责任者，根据损害程度和性质，依据工伤事故管理规定中的考核方法进行惩处。 4.1.1.2平安管理 4.1.1.2.1违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 4.1.1.2.2违章违纪，情节严峻，性质恶劣者。 4.1.1.2.3破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。 4.1.1.2.4事故发生后，不实行措施，导致事故扩大或重复事故发生者。 4.1.1.2.5对坚持原则，认真维护各项平安生产工作制度人员打击报复者。 4.1.1.2.6对提出的整改看法有条件整改或拖延整改的责任人。 4.1.1.

3、2.7其它各种违背平安生产规章制度造成严峻后果者。 4.1.1.3其它事故考核 4.1.1.3.1发生设备，火灾、失窃、财产损失等其它事故按有关单项考核规定处理。 4.1.1.3.2具体考核未涉及到或与年度平安生产考核方法有冲突之处，按当年平安生产考核方法执行。 4.1.2惩办类型 4.1.2.1根据违章情节的轻重程度，刚好采以指责教化、书面检查、通报全厂、停工学习、经济惩处、行政惩处等方法予以惩处。 4.1.2.2经济惩处根据危害程度和损失状况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。 4.1.2.3行政惩处根据危害程度和损失状况、责任大小可

4、处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。 4.1.2.4性质特别严峻、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 4.1.3惩办程序 4.1.3.1经济惩处由相关职能部门提出处理看法，报分管付总经理批准后执行。 4.1.3.2行政惩处由相关职能部门提出处理看法，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批准后执行。 4.2嘉奖 4.2.1嘉奖的范围 4.2.1.1在平安技术、工业卫生方面主动实行先进技术，提出重要建议被接受有明显的效果者，有独创创建或科研成果，成果显著的； 4.2.1.2认真贯彻公司的平安生产方针、规章、制度，在预防事故、平安生产过程中作出显著成果的； 4.2.1.3制止

5、违章指挥、制止违章作业避开事故发生者。 4.2.1.4遵章守纪、模范执行平安操作规程，正确运用标准化动作的操作者。 4.2.1.5刚好觉察或消退重大事故隐患，避开重大事故发生者。 4.2.1.6在平安管理岗位上尽职尽责，有创新做出奉献者。 4.2.1.7发生事故时，主动抢救并实行措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或削减损失的； 4.2.1.8主动参加公司、车间组织的各种形式的平安生产活动、平安生产竞赛，成果优异，被评为先进车间、部门、班组、个人； 4.2.1.9被评为上级各级部门的平安生产主动分子赐予表彰和嘉奖； 4.2.1.10依据公司要求，认真开展平安管理工作，全年未发生重大事故

6、的部门； 4.2.2嘉奖的类型 嘉奖实行精神嘉奖和物质嘉奖相结合的原则。物质嘉奖可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神嘉奖包括记功、授予荣誉称号等 4.2.3嘉奖程序 4.2.3.1平安生产先进班组和个人，由车间部门填写平安工作奖惩考核表上报安技部门，经审核后报公司领导批准通过。 4.2.3.2先进车间由安技部门填写平安工作奖惩考核表，报公司领导审批执行。 4.2.3.3对第4.2.1条有关人员和单位的嘉奖，由车间和班组提出，经平安部门审查，报公司领导批准执行。 5.其他 5.1公司应从工资总额中预留百分之一至二作为平安专用奖金此奖金不包括月、季、年度平安考核奖金，由公司财务部门建帐，公司安技部门

7、干脆限制运用。 5.2违章与事故罚款应纳入平安奖金专户，不得挪作它用。附则 6.1 本制度自批准之日起实施。 其次篇：工厂生产奖惩制度 深圳XXXXXXXXXXX有限公司奖惩制度 1.目的及适用范围 为明确奖惩的根据、标准、种类、方法和程序，使奖惩公开、公允、公正，更好地规范员工的行 为，激励先进，维护公司正常的工作秩序，根据相关法律法规并结合本公司实际状况，特制定本制度。 本制度适用于公司全部员工，包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工。 2.奖惩审批程序 2.1对员工实施的奖罚均需填写“奖罚单，原则上由员工的干脆上级拉长或主管填写。其他人员如觉察员工有涉及公司奖罚行为的，应与员工的干脆上级拉

8、长主管或行政人事部主管反映，状况较为恶劣不变干脆反映的也可以向总经办反映。接到反映的干脆上级或相关部门主管应经核实后，由员工的干脆上级或由行政部开出奖罚单。 2.2奖罚单填写后，根据公司组织构架规定的上下级关系及公司管理权限规定的程序，逐级审批，必要时人事部组织有关主管评议通过，由行政部根据相关规定执行。 2.3凡涉及嘉奖、记功、指责、警告等奖罚均经部门主管和行政部审核，交总经理、副总、厂长批准后，由人事部实施。 2.4凡涉及记大功、晋级及特殊嘉奖或严峻警告、辞退、开除、附加惩处包括降职、降级、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿等，经行政部报厂长审核后，总经理批准，由行政部实施。 2.5凡涉及7

9、S管理或质量管理的相关奖罚，由品质部或行政部主管提出书面看法，由相关部门及上级主管会签后报厂长批准，由人事部实施。 2.6奖罚的书面报告和记录由人事部存入人事档案和电脑系统并把数据报于财务。 3.嘉奖的原则、种类、标准 3.1嘉奖的原则 公司对有突出表现和奉献的员工予以嘉奖。嘉奖必需有事实根据，宁缺毋滥，严禁弄虚作假、伸手要奖、贿奖等丑恶行为，否则将严峻查处，相关人员将予以开除。 3.2嘉奖的种类： 3.2.1嘉奖：对于有以下表现之一的公司员工，将赐予嘉奖。 A)拾获宝贵物品而不昧，值得表扬者； B)觉察职责外的问题，予以速报或妥当处理避开公司损失者； C)所在部门或团队被评为公司优秀部门或团

10、队者； D)对于原材料、工具等节省或废物利用，细心维护公司设备等，有显著节省本钱成效者； E)有其它突出成果者。 3.2.2记功：对于有以下表现之一的员工，将赐予记功。 A)对于营运策略、生产流程、物料管制、服务项目等提出改良建议或方案，经接受实施有 显著成效者； B)提案改善产品与加工方法、降低本钱，或实施质量管理卓有成效者； C)对于原材料节省或废物利用，取得重大成效者； D)有小创建独创、小改小革，经施行有显著成效者； E)发生特殊事故或灾难或觉察重大隐患、重大质量问题或重大机械设备故障时，勇于负责，刚好处理，避开公司损失者； F)举报盗窃案件，检举假公济私、拿回扣等危害公司利益的行为或

11、企图，刚好制止或使案件得以刚好破获，奋不顾身维护正常的生产秩序和工作秩序以及社会治安者； G)一贯忠于职守、兢兢业业、认真负责、不断改良、廉洁奉公，本职工作业绩突出、事迹突出者； I)其他有显著绩效者； 3.2.3记大功：对于有以下表现之一的员工，将赐予记大功。 A)发生意外事故时，不避艰险，为爱惜公司财产或员工平安，临危不惧，奋不顾身而削减公司损失者； B)对各项生产设备、工艺有重要独创、创建、技术改良或提出合理化建议，取得重大成效者； C)预防重大故障隐患或抢修工程提早完成，使生产显著增加，成果卓著者； D)在改良企业经营管理，提高经济效益方面作出显著成果者； E)奋不顾身，同坏人、坏事作

12、斗争，对维护正常的生产秩序和工作秩序以及社会治安方面有显著功绩者； F)维护财经纪律，抵抗歪风邪气，维护公司财产和利益，避开重大损失，事迹突出者； G)其它维护公司重大利益，作出重大的功绩者； 3.2.4.晋级：对于有以下表现的公司员工，可晋级。 A)对探讨独创或革新生产设备、工艺或提高质量、改革管理，确有特殊功绩，且具备较高的专业素养或管理实力，明显超出原岗位的要求，可以胜任更高级别岗位要求者，； B)具备丰富业务或管理阅历，对业务有特殊奉献，或使本钱降低、利润显著增加，能担当重任者； C)在同一累计记大功两次者； D)按考核制度应予以晋级者； 3.2.5其它嘉奖：如质量管理嘉奖、7S管理嘉

13、奖、公司主题活动嘉奖等，根据具体的嘉奖标准和 细则执行。 3.3 嘉奖的标准： 3.3.1嘉奖：一次性嘉奖100元，同时公告表扬。 3.3.2记功：一次性嘉奖200元，同时公告表扬。 3.3.3记大功：一次性嘉奖500元，并由总经理签署表彰证书，公告表扬。 3.3.4晋级：根据实际状况晋升并加薪。 3.3.5其它嘉奖：根据公司相关嘉奖措施实施执行。 4.惩处的原则、种类、标准以及惩处的申述 4.1惩处的原则 4.1.1公司本不愿惩处任何人，然而为了给员工供应一个平安、卫生及有序的环境，对个别员工影 响工作秩序、损害大多数员工利益和公司利益、不道德等不当行为必需进行肃穆而又公正的处理，以爱惜大多

14、数员工的利益和公司正常的生产经营秩序。 4.1.2 惩处指本公司对员工不听从管理、违背制度规范条例、损害多数员工利益或公司利益、影响 正常生产或工作秩序、违背道德等行为做出的处理。若员工行为触犯国家法律法规，则移送司法部门处理。 4.1.3惩处时将向被惩处的员工出示惩处单，注明事实状况、违背条款、处理看法。员工在处理单 上签字表示确认知晓惩处单内容，但不需要其同意，如拒绝签字，并不影响处理单的生效。如员工因被惩处而实行不当行为，包括但不限于本规定所列事项，将比照所列事项或按相关制度法规进行进一步处理。 4.1.4 惩处由相关负责人按制度规定填写惩处单，由行政部在批准后执行。 4.1.5被惩处者

15、有申诉权，但应依据下面规定的方法进行申诉，不应影响工作和公司的正常运作。 4.2 惩处的种类和标准 惩处包括行政扣分、通报指责、书面警告、罚款、辞退等，根据情节和性质，可以同时处以降薪、降职、调岗、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿等附加惩处。 4.2.1行政扣分 根据消防和生产平安管理制度及条例、考勤管理制度、车间管理制度、设备工具管理制度、行政管理制度等公司明文规定的各项规章制度，对有违背的按制度给与行政扣分。 4.2.2通报指责并惩处50元 如员工有发生如下行为，公司予以通报指责的同时罚款50元： A)违背公司制度规定且情节较为严峻的，或按制度规定应予以通报指责的； B)对生产或工作秩序造

16、成确定影响的； C)不听从管理或公司要求，影响工作/生产进度或造成确定损失的； D)违背制度或规范，或不认真负责，造成确定损失的； E)因不当行为造成确定不良影响的； 4.2.3警告并惩处100元 如员工有发生如下行为，公司予以书面警告并通报指责，同时罚款100元。 A)违背公司制度规定、情节较为严峻且不听劝告者，或按制度应予以警告的； B)影响生产或工作秩序且不听劝告的，或对生产/工作秩序造成较大影响的； C)非有意给公司造成较大损失者； D)有较严峻的违背道德、职业素养行为，造成较严峻的不良影响或潜在损失的； E)非有意对大多数员工利益或公司利益造成较大损害的； 4.2.4 辞退 符合以下

17、任一条件的，即构成严峻违背公司规章制度，公司有权予以马上辞退，情节严峻的送司法机关处理。被辞退者劳动合同解除手续由人事部办理。 A)当月行政惩处2次以上者，或累计有3个月行政惩处3次者，或本行政惩处累计6次 者。 B)干脆触犯“辞退条款者； C)违背国家的法律、法规，或被追究刑事责任的； D)有任何打架、斗殴、酗酒、赌博、吸毒或偷盗行为的； E)泄漏公司商业隐私、隐私文件或资料，或将在公司开发知晓的技术、软件、客户资料等据为 己有或泄漏给他人的，或以不正值的手段窃取公司的专有技术或商业隐私的； F)非因工作目的，私自删除、拷贝公司的电子文档，私自复印、外发通过传真或邮件公 司文件的； G)对公

18、司员工或顾客进行诬告、诽谤、羞辱、暴力威胁、殴打，造成恶劣影响的； H)非法集会、煽动怠工或罢工、聚众闹事，或蓄意制造事端，破坏生产或工作秩序； I)不听从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶劣影响的；J)谎报姓名、住址、年龄，冒名顶替，供应各种虚假伪造证件； K)假公济私，收受贿赂、挪用或贪污公司财物，索取或接受回扣的； L)打探争辩薪资或奖金，造成工作或生产秩序受到严峻影响者； M)利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损； N)未经公司授权或超越公司授权的范围，私自对外签订合约； O)未经甲方答应在其他企业或单位兼职无论是上班时间还是业余时间，或同时为其他单位

19、 服务、赚取佣金等酬劳的。 P)有意损毁公司财物，或私自锁定密码或有意破坏文件资料如电脑中的文件、数据，平面文 件资料或数据，给公司造成损失或影响公司正常运作的； Q)损毁、涂改公司重要文件者，或在金融票据、财务票据或账簿上弄虚作假者 R)散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严峻； S)有拉帮结派、任人为亲、打击报复等任何的行为者 T)伪造或盗用公司印章或主管签字，或违背规定擅自签字盖章，造成公司损失或法律纠纷者； U)有不良行为，道德败坏，严峻影响公司声誉或在公司内造成严峻不良影响者； V)在工厂“严禁烟火处抽烟者； W)利用职务上的便利，自己经营或为他人经营与公司同类业务者

20、 X)以明显高于市场的价格选购商品，或从关系单位选购不合格商品； Y)严峻失职或假公济私，给公司造成较大损失者 Z)离职时不按规定办理交接，有严峻影响公司业务的行为 AA)其它严峻违背公司规章制度，情节严峻者。 4.2.5附加惩处措施 公司实行上述惩处时，可视情节轻重对其同时进行降薪、降职、调岗、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿等附加惩处。 4.2.6.其它惩处 如平安责任事故、质量责任事故、7S管理惩处等，根据相关制度执行。 4.3 惩处申诉 4.3.1惩处公布前需告知受惩处者本人，允许其陈述和申辩。 4.3.2员工对惩处不服，可向干脆上级主管或行政部申诉；对干脆上级或人事部的答复不满足，可

21、向 总经办申诉，相关部门在收到申诉请求3个工作日内应当给与答复。 5.奖惩方法 5.1嘉奖方法 5.1.1员工如获嘉奖、记功嘉奖，由行政人事部公告表扬，奖金随当月工资一起发放； 5.1.2员工如获记大功嘉奖，由行政人事部公告表扬，并颁给总经理签字的嘉奖证书，奖金随当月工 资一起发放； 5.1.3员工如获晋级嘉奖，由人事部办理晋级手续后执行。 5.2惩处方法 5.2.3其他各类惩处：其它各类惩处如质量事故、平安事故等由行政人事部按相关规定处理。 6.附则 6.1本制度由行政部及总经办负责共同说明，非经上级批准，任何组织和个人不得随便修改。 6.2本制度自发布之日起执行。 总经办示 2023-7-

22、3 第三篇：平安生产奖惩制度 平安生产奖惩制度 一 章 二 产 故 组 三 隐 全 四 生 五 班 穿 酒 在在在在六 施 七 济 八、进场工作人员，必需遵守劳动法规、平安纪律及各种规制度，凡违背者，将赐予罚款处理。、无的，各重班将施大组处工班组，在施工过程中必需做到文明施工，平安生平安事故的班组赐予表彰。工程完工后，无平安事，将赐予确定的物质嘉奖。但有重大平安事故的班以100400元的罚款。、凡个人在文明施工、平安生产工作中表现突出者，觉察患、消退隐患者赐予表扬。工程完工后，在文明施工、安生产成果显著且有重大奉献者，赐予确定物质嘉奖。、各施工班组必需做好宿舍的环境卫生，如宿舍的环境卫差的班组

23、处以50元的罚款，对做得好的班组赐予表彰。、组拖后施施施施凡长鞋上工工工工进不、班现现现现场戴高者场场场场工安跟，和和内和人全鞋每住住和住不帽、人宿宿住宿戴者裙一区区宿区安，子次丢随区内全每上罚烟地打乱帽人班款头大架丢者，每人一次罚款5一次罚款10元。者罚款5元。20元。者，每人一次罚款5小便者，每人一次罚者罚款50元。、乱倒生活垃圾者罚元。元。款10元。款20元。、每个职工必需疼惜平安设施、设备。如人为损坏平安设、设备者按原价处以10倍的惩处。、有意造成平安事故，停工、停产及伤亡事故者追究其经责任和法律责任。、有觉察违背上述行为举报者赐予确定的物质嘉奖。 第四篇：平安生产奖惩制度模版 平安生

24、产奖惩制度 为了认真贯彻执行党和国家有关平安生产方针、政策和法规，搞好平安生产、保障职工在劳动生产过程中的平安和健康，促进公司经济进展，结合公司实际状况制定本制度。 一、施工生产设施缺少防护设施及事故隐患 1、生产施工设备、设施，在没有平安防护设施或防护有严峻缺陷时，不得安装或运行，对于确定安装运用防护有严峻缺陷的设备、设施或场所的责任者，对随便确定拆卸平安防护设施的责任者，罚款100200元。 2、已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案中无平安技术措施，一经查出对工程项目负责人罚款200员；虽编制施工组织设计施工方案，但未经审批，一经查出，对工程项目负责人罚款100

25、员。 3、对存在有重大事故隐患，既干脆危及人身或设备平安的隐患，且接到“停工通知书逾期不解决的工地负责人罚款300200员。 4、对于存有事故隐患，虽然在接到“事故隐患通知书后对事故进行了整改，但整改不彻底或“事故隐患回执逾期不反馈消项的工地负责人罚款100200员。 5、对确定将有毒有害新产品的生产转移，发包给无防护措施的单位，并未供应技术指导和关心解决防护措施的单位主管负责人处以2001000员罚款，并扣罚月工资1030。 6、按本款15项规定，若被罚者违背多项规定的的，按各项规定合并惩处，罚款由个人担当。 二、现场管理及检查 1、职工进入施工现场赤脚、穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴平安帽，电气人

26、员不穿绝缘鞋，女工不戴工作帽，高处作业不挂平安带等违纪者，每人罚款10员；项目经理及管理人员罚款20元；分公司处室及公司领导罚款50元。一次觉察工地有10个违纪人员，惩处工地主要负责人100元，并停产整顿一次；凡停产整顿的工地对项目负责人罚款100300元，分包队伍等同。 2、特种作业人员无证上岗罚款20元，不持证上岗者罚款10元。 3、塔吊、龙门吊、井字架、脚手架、平安网等的搭设没有平安技术交底，上述设施、设备投放运用前未阅历收和办理验收手续,对工长和技术员处以每人20200元罚款。 4、对于违章指挥者视情节轻重罚款20200员,对于违章操作者视情节轻重罚款1050元。 5、对于无视平安检查

27、,阻碍平安人员工作者,视情节轻重罚款20200元。 6、对于施工现场混乱,材料奢侈严峻,影响平安生产,文明施工的工地,罚工地负责人50200元。 7、公司内部检查中对达不到建设部建筑施工平安检查标准JGI5999中合格等级的工地,处工地负责人50200元罚款。 8、市级以上部门检查,对达不到建设部建筑施工平安检查标准 JGJ5999中合格等级的工地,处以工地负责人100200元罚款。受到通报指责的工地负责人加倍惩处。 9、在检查或平常抽查中，对必备的平安管理资料混乱或严峻缺项的工地负责人，罚款20200元。 10、按本款19项规定，违背多项规定的单位和个人按各项规定合并惩处。 三、工伤事故 1

28、、单位发生轻伤事故，每轻伤一人次罚款50500元，罚款由事故责任者所在班组支付，事故责任者含受害人罚当月工资10%30%，免发当日奖金。 2、单位发生重伤事故，每重伤一人次罚款10005000元，罚款由事故责任者所在班组20%30%,缺乏部分由承包组或项目部支付，事故责任者不管是伤者本人或他人，一律扣罚月工资10%30%，并免发职务岗位津贴和奖金。 3、单位发生死亡事故，每死亡一人罚款500010000元，罚款由事故责任者所在班组支付20%30%,缺乏部分由承包组或项目部支付，事故责任者如因工死亡免于罚款，如他人违章，处以本人月工资10%30%罚款，并在16月内免发职务岗位津贴和奖金。 4、单

29、位发生多人事故，按规定标准分别计算合并罚款。 5、发生事故拖延报告，隐瞒不报，破坏现场的责任者，罚款50500元，情节严峻者追究法律责任。 四、设备事故和隐患 1、对私自拆毁平安设施造成事故隐患者，根据情节轻重处于50500元罚款。 2、对于发朝气械设备事故的责任者出以干脆经济损失5%10%的罚款并不少于100元。 3、发生与单位无关的交通事故，对事故责任者处以干脆经济损失5%10%的罚款。 五、火灾事故及隐患 1、火灾隐患 1一般隐患要求限期整改，逾期不改者，第一次赐予指责教化，其次次不改者，每项按10元罚责任人员。 2重大隐患要求限期消退，第一次限期不改者赐予指责教化，再不改者，对责任人员

30、处以100500元罚款，对于拒绝执行整改的有关责任者报公安机关处理。 3违背消防法规不听劝阻这者，赐予适当罚款。 2、火警 对于火警损失折款缺乏百元责任者，处以10元罚款，并赐予指责教化。 1、对火灾损失折款1005000元的责任者处以干脆经济损失费10 %的罚款。 2对于经济损失5000元以上万元以下的火灾事故责任者，处以干脆经济损失20%的罚款。 3对于干脆经济损失在万元及万元以上的火灾责任者，报公安 机关依法惩办。 4对因不认真吸取教训，实行措施，一年内连续发生两次以上火灾责任者，要加倍惩处。 5消防器材、设备因管理不善和挪做他用的责任者，根据情节轻重赐予适当罚款，影响灭火行动造成严峻后

31、果的责任者，要肃穆处理。 6对造成既有人身伤亡又有经济损失的事故责任者按本条有关规定赐予合并惩处。 3、对以下状况之一的单位，单位负责人及有关责任者加倍罚款。 1对于违章操作，经检查人提出后，仍坚持不改，造成事故者。 2对于违章指挥造成事故者。 3发生事故后，隐瞒或谎报事故状况，破坏现场，阻碍事故调查者。 4单位发生伤亡事故，不认真吸取教训，实行措施，在一年内又重复发生类似事故。 5接到“停工通知书后，逾期不解决而发生伤亡事故者。 4、因不行抗拒的自然灾难而造成的事故，单位和个人可免于罚款。 第五篇：平安生产奖惩制度 平安生产奖惩制度 1、根据建筑法和建筑施工平安检查标准JGJ59-99的规定

32、，为认真贯彻“平安第一，预防为主的方针，切实落实平安生产责任制，制定本制度。 2、考核内容 1、各级各部门管理人员平安生产责任制落实状况。 2、职工因工伤亡限制指标按公司管理目标要求。 3、现场平安达标率目标合格率100；优良率按公司要求。 4、创建文明工地目标按公司管理目标要求。 3、管理目标 1、建立健全平安生产管理机构，按规定配齐专兼职平安管理人员。 2、公司要制定平安管理目标，并制度具体措施，确保目标实现。 3、项目部每承接一项工程，首先要制定平安管理目标伤亡限制指标和平安达标、文明施工目标，并将平安责任目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。 4、施工管理人员要

33、按规定进行平安培训，持证上岗。 5、做好伤亡事故的统计报告工作。 4、平安责任 1、企业法定代表人对实现本单位、本部门的平安管理目标负总责。 2、各级生产负责人对实现平安管理目标负干脆领导责任。 3、各级各部门的管理人员按各自的平安职责，为实现平安管理目标努力工作。 4、项目经理是法定代表人在施工项目上的代理人，对项目施工中平安生产负总责，必需严格执行国家的法规、法令和公司的各项目平安生产规章制度，加强领导，群防群治，确保平安生产。 5、考核方法 1、实行逐级考核的方法，公司接受上级考核；项目部接受公司考核；项目部要对所属管理人员进行考核。 2、各级要制定具体考核方法，考核成果和各级领导及管理

34、人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。 3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要根据之一。 4公司每月对各项目部管理人员进行一次平安生产责任制执行状况考评，在考评中到达合格标准的不奖不惩，达不到合格标准的惩当月工资的10，到达优良标准的奖月工资的10，平安生产月考评成果做为项目部年终评先工作的重要根据占年终评先比例的60。 6、凡在平安生产中成果突出，具备以下条件之一的单位和个人，公司赐予表彰，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等嘉奖。 1、认真贯彻执行平安生产的方针、政策、法律、法规，在平安生产工作中取得显著成果的。 2、在劳动爱惜平安生产方面有较大独创、技术改良或者提

35、出重大合理化建议的。 3、防止和避开了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。 7、创优争先，在文明施工中做出显著成果，获得省、市级文明工地称号的，公司予以本钱补贴嘉奖，实际补贴标准，在经营目标责任书中订立。 1、公司对创文明工地的单位按建筑工程面积进行嘉奖：创省级文明样板工地的奖4元/M2；创省级文明工地的项目奖3元/M2；对创市级文明样板工地的项目奖元/M2；对创市级文明工地的项目奖1元/M2；对未能完成平安生产、文明施工责任目标的项目部，公司依据创建文明工地嘉奖方法，对责任项目部进行相应的惩办。 2、公司竣工的单位工程，平安生产、文明施工经汇总不达标的，公司将对该工程的项目部处1元/M2的罚

36、款。罚款方法由公司平安处出平安生产、文明施工不达标证据，经主管经理、总经理批准交公司财务部由受罚单位工程款中扣除。并整理好惩办资料入档。 8、对于有以下行为之一的人员，赐予处分 1、违章作业或违章指挥造成事故的； 2、玩忽职守，违背平安生产责任制，造成事故的； 3、觉察险情，既不实行防范措施又不刚好报告，而发生事故的。 4、存在事故隐患不执行上级和平安部门限期整改的要求，造成事故的； 5、发生事故后，不主动组织抢救，不吸取教训实行措施，致使同类事故重复发生的。 9、经济惩处的规定 1、施工设施缺少防护设施及存在事故隐患。 a生产、施工设备、设施，没有平安防护设施或防护有严峻缺陷者，不得安装或运

37、行，对于确定安装运用防护有严峻缺陷的设备、设施的责任者和随便确定拆毁平安防护设施的责任者，罚款100-200元。 b已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案中无平安技术措施，一经查出对工程项目负责人罚款200元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程项目负责人罚款100元。 c存有重大事故隐患，逾期不解决的，对工地负责人罚款300-500元。 d存有事故隐患，虽然在接到事故隐患通知书后对事故进行了整改，但整改不彻底或事故隐患回执逾期不反馈消项的，对工地负责人罚款100-200元。 e对确定将有毒有害产品的生产转移，分包给无防护措施的单位，并未供应指导和关心解决

38、防护措施的单位主管负责人处以200-1000元罚款，并扣罚月工资的10-30。 f被罚者违背以上多项规定的，按各项规定合并惩处，由个人担当。 2、现场管理及检查 a职工进入施工现场赤脚，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴平安帽，电气人员不穿绝缘鞋，女工不戴工作帽，高处作业不挂平安带等 违纪者，每人罚款10元；项目经理及管理人员均罚款20元；一次觉察10个违纪人员，惩处工地主要负责人100元，并停产整顿一次；凡停产整顿的工地，对项目负责人另惩处100-300元，分包队伍等同。 b特种作业人员无证上岗者罚款20元，不持证上岗者罚款10元。 c塔吊、施工电梯、龙门架井字架、脚手架、施工用电、施工机具、平安网等的

39、搭设没有平安技术交底，上述设施，设备投放运用前未阅历收和办理验收手续，对有关人员处以每人20-200元罚款。 d对于违章指挥者，视情节轻重罚款20-200元，对于违章操作者视情节轻重罚款20-50元。 e对于无视平安检查，阻碍平安人员工作者视情节轻重罚款20-200元。 f对于施工现场混乱，材料奢侈严峻，影响平安生产、文明施工的工地，罚工地负责人50-200元罚款。 g公司内部检查中对达不到建筑施工平安检查标准JGJ59-99中合格等级工地，处以工地负责人50-200元罚款。 h市级以上部门检查，对达不到建设部建筑施工平安检查标准中合格的工地，处以工地负责人100-200元罚款。受到通报指责的

40、工地对工地负责人加倍惩处。 k在检查或平常抽查中，对必备的平安管理资料管理混乱或严峻缺项的工地负责人，罚款20-200元。 l违背以上多项规定的单位和个人按各项规定合并惩处。 3、工伤事故 a单位发生轻伤事故，每轻伤一人罚款50-500元，罚款由事故责任者所在班组支付，事故责任者罚当月工资10-30，免发当月奖金。 b单位发生重伤事故，每重伤一人次罚款3000-5000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30，缺乏部分由承包组或项目部支付，事故责任者不管是伤者本人或他人，一律扣罚月工资10-30，并免发1-3月职务岗位津贴和奖金。 c单位发生死亡事故，每死亡一人罚款5000-10000元，罚

41、款由事故责任者所在班组支付20-30，缺乏部分由承包组或项目部支付，扣罚事故责任者本人月工资10-30，并免发1-6个月职务岗位津贴和奖金。 d单位发生多人事故，按规定标准分别计算合并罚款。 e发生事故拖延报告，隐瞒不报，谎报以及有意破坏事故现场的责任者，罚款50-500元罚款，情节严峻的移交司法机关依法追究法律责任。 4、设备事故和隐患 a对私自拆毁平安设施造成事故隐患者，根据情节轻重处以50-500元罚款。 b对于发朝气械设备事故的责任者处以干脆经济损失5-10的罚款。不少于100元。 c发生与外单位无关的交通事故，对事故责任者处以干脆经济损失5-10的罚款。 5火灾事故及隐患 a、火灾隐

42、患 、火灾隐患要求限期整改，逾期不改者，每项按10元惩处责任人员。 、重大隐患要求限期消退，逾期不改者，对责任人员处以100-500元罚款。 、违犯消防规定不听劝阻者，赐予适当罚款。 b、火警 、对于火警损失折款缺乏百元责任者，处以10元罚款，并赐予指责教化。 、对于火灾损失折款100-5000元的责任者处以干脆经济损失费10的罚款。 、对于经济损失5000元以上万元以下的火灾事故的责任者，处以干脆经济损失20的罚款。 、对于干脆经济损失在万元及万元以上的火灾事故的责任者，报公安机关依法惩办。 、对因不认真吸取教训，实行措施，一年内连续发生以上火灾的责任者，要加倍惩处。 、消防器材、设备因管理不善和挪做他用的责任者，根据情节轻重赐予适当罚款，影响灭火行动造成严峻后果的责任者，要肃穆处理。 、对造成既有人