2023年企业劳保用品管理规定.docx

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1、2023年企业劳保用品管理规定 第一篇：企业劳保用品管理规定 企业劳保用品管理规定 劳动爱惜和劳保用品管理规定为保证员工在工作中的平安与身体健康，加强劳动爱惜用品以下简称劳保用品的管理工作，使劳保用品的管理规范化、制度化，根据劳动防护用品管理规定劳动部发、劳保用品配备标准试行国经贸平安2000189号以及集团的具体状况，特制定本规定。 一、劳保用品的定义、范围； 本规定所指劳动用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故损害或职业危害所配备的防护装备，即因工作需要为员工配备或供应的工作服、手套、平安爱惜用品、防暑降温用品等。 二、劳保用品的管理原则 1、劳保用品的管理必需贯彻“确保平安、质量牢靠

2、、杜绝奢侈、按需配备的原则，使劳保用品确实起到爱惜劳动者平安、健康的作用。 2、劳保用品必需根据工作性质和劳动条件，对不同工种、不同劳动条件，发给不同的劳保用品。 3、劳保用品是为劳动供应爱惜的必要物质条件，员工上岗作业必需按规定运用，劳保用品不得移作他用或领而不用。 4、劳保用品必需按规定标准以实物形式发放给员工，不得以发放劳保用品的名义发放其它物资。 三、劳保用品的管理部门 1、劳保用品的配备标准、发放范围、运用年限和技术标准由集团运营部、人力资源部共同负责。 2、年度支配的编制：各事业部应在每年12月20日前，向运营部提报下一年度所需配备、购置的支配。运营部会同人力资源部，根据各单位具体

3、状况向总裁 办公会提报年度劳保用品配备、选购支配。财务部根据批准后支配进行预算编制。 3、选购：劳保用品的选购以集团公司集体选购为主，以各事业单位选购为辅的方式进行选购。大宗物品三万元以上应实行公开招标的方法进行选购，由运营部根据 购置劳保用品的支配，编制标书，并成立招标领导小组。由企业管理部根据招标状况对大宗物品进行选购。只是在事业部内部而非跨事业部、直属子公司员工均可以 运用的劳保用品，经事业部报集团企业管理部备案后可以自行选购。 4、库存管理：由企业管理部负责库存管理，运用部门根据支配以事业部为单位进行领取。原则上事业部每年4月份、9月份两次领取劳保用品，出库单要一式三份，领用事业部、财

4、务部、企业管理部各存一份。领取后的劳保用品由运用部门对未发放的劳保用品进行管理。 四、劳保用品的费用列支 由财务部根据相关规定进行费用列支和税前扣除。 五、劳保用品的运用发放管理 1、运用范围：集团一线生产人员及集团干脆从事现场生产管理人员和平安生产监督检查员。 2、各事业部必需严格按规定和标准发放劳保用品，凡违背规定或造成其它不良影响的要追究有关人员的责任。劳保用品的发放除一次性用品外，实行以旧换新制度。员工领取劳保用品时，事业部必需注明具体运用人和发放数量、工作岗位、劳保用品品种和运用时间。 3、劳保用品运用期满，需经所在班、组和主管领导(部门)鉴定核实后方可换发，个人保管运用的物品由保管

5、者个人拆洗修补。 4、劳保用品的运用必需遵照国家相关规定。 六、劳保用品运用的日常检查与监督 各部门要开好班前、班后会，布置平安工作和留意事项，检查员工劳保用品的运用状况。集团公司运营部、人力资源部不定期进行检查。 七、对违背本规定造成经济损失的或因不按规定运用防护用品及随便拆改防护用品而发生的人身伤亡，要追究本人及相关领导的责任并担当相应造成的损失。 八、本制度由运营部、人力资源部负责说明。 九、本制度自下发之日起实行，与本规定不符的相关规定同时作废。 其次篇：劳保用品管理规定 劳保用品管理规定 1劳动防护用品的选购 1.1劳动防护用品包括：劳动防护服装、平安帽、平安带、救生衣、绝缘护品、防

6、毒面具、防尘面罩等。 1.2编制劳动防护用品的选购支配，经主管领导审批后提交选购部门选购。 1.3项目部根据进入施工现场作业人员的数量和工种，编制劳动防护用品的选购支配，经项目部经理审核。 施工作业人员包括：本单位职工、分包及协作单位施工作业人员、临时工、来访者等。 1.4选购部门应建立合格的劳动防护用品供方清单，每年组织供方的评定，以保证供应的防护用品符合国家规定和运用要求。 1.5选购部门依据平安部门供应的选购支配进行选购，并按中交视觉识别系统规范手册的要求印制相应的标识。 2劳动防护用品的验收 2.1选购部门应组织平安部、工会等部门进行劳动防护用品的验收，建立劳动防护用品的验收记录。必要

7、时，还应组织劳动防护用品的运用人员进行验收。 2.2项目部选购部门所选购的劳动防护用品应符合选购支配的要求，并具有“三证和“一标记。即：生产答应证、产品合格证、平安鉴定证和平安标记。 2.3项目部平安部门应组织对分包和协作单位自行选购的劳动防护用品进行验收，并建立相关的验收记录。对不符合平安技术标准和运用要求的产品不予运用。 3劳动防护用品的发放 3.1平安部负责收集国家、地方和行业关于劳动防护用品发放的相关要求，组织制定和完善四航局劳动爱惜用品发放标准。 3.2选购部门根据劳动爱惜用品选购支配，根据四航局劳动爱惜用品发放标准进行劳动防护用品的发放和发放登记。 3.3项目部选购部门根据物资系统

8、运用的电子档案对职工个人劳动爱惜用品进行发放登记。 3.3.1劳动防护用品的发放标准不得低于四航局劳动爱惜用品发放标准。3.3.2不得以货币或其他物品替代应当配备的防护用品。 3.3.3易燃、易爆场所的防护用品应供应防静电产品，不得运用化纤产品。4劳动防护用品的运用 4.1项目部应按要求组织相关的平安培训和教化，使施工作业人员到达“三会：会检查防护用品的牢靠性；会正确佩戴和运用防护用品；会正确维护保养防护用品。 4.2项目部平安部门应把对劳动防护用品的检查作为平安检查的重要内容，刚好订正和惩处违章违规作业，对不符合施工平安要求防护用品提出更换或报废。 4.3公司职工和分包单位作业人员应按要求正

9、确佩带和运用劳动防护用品，作业前应检查防护用品的有效性和牢靠性，不得超性能、超范围、超极限运用防护用品，不得随便接受代替的防护用品。 4.4选购部门应根据防护用品的运用期限和检测要求刚好回收和送检劳动防护用品，并进行登记，不得运用达不到检测标准的劳动防护用品。 4.5项目部选购部门应对临时工和来访者运用的劳动防护用品进行定期检查，并建立相关的检查记录。 第三篇：劳保用品管理规定 安徽汇泰车轮有限公司 2023修改版 安徽汇泰车轮有限公司 劳保用品发放管理规定 一 目的 为了规范公司劳保用品发放和运用，特制定本规定。 二 范围 本公司全体员工。 三 职责 管理部负责本方法的制定、修改、废止的起草

10、工作； 各职能部门负责本方法的实施工作； 总经理负责本方法的制定、修改、废止的核准。 四、劳保用品的发放、领用程序。 4.1.公司每月初发放各部门当月所需劳保用品，其他非按月发放的劳保用品，均按发放周期发放，各部门所领用的劳保用品须凭有效的领料单领取所发放的劳保用品必需以旧换新模式发放，劳保用品发放标准参照本岗位发放定额标准进行发放。 4.2因劳保用品保管不善或不疼惜劳保用品，导致丢失或过早损坏不够运用时，当月不再发放，由本人自行解决。 4.3因生产实力提高，超过所发放定额，可报本部门，以书面形式增加月劳保用品数量。 五、劳保用品的发放原则 5.1工作服的发放 安徽汇泰车轮有限公司 2023修

11、改版 新员工到公司须上岗一周后发放第一套工作服，再过一周后发放其次套工作服，现场作业人员其次年起每年各发一套春秋装工作服；行政人员，其次年起每两年各发一套春秋装工作服。工作服因保管不善、导致过早损坏或丢失需再领用的员工，先以借条形式购置，月底一律照价从当月工资中抵扣。因工作及特殊缘由造成的损坏，由本人提出申请报本部门领导审核，部门分管领导同意后方可发放。 5.2劳保鞋的发放 新员工到公司上岗3天后发放第一双劳保鞋，再过一周后发放其次双劳保鞋，现场作业人员其次年起每半年发放一双劳保鞋须以旧换新，劳保鞋因保管不善、导致过早损坏或丢失需再领用的员工，先以借条形式购置，月底一律照价从当月工资中抵扣。因

12、工作及特殊缘由造成的损坏，由本人提出申请报本部门领导审核，部门分管领导同意后方可发放。 六.考核 6.1生产作业人员必需穿戴具有防护功能的劳保用品，进行生产作业时，正确穿戴劳保平安防护用品，违背规定处以30元/次罚款。二线人员提倡穿戴劳保用品，其他办公室人员或外来人员因工作需要，进入生产作业区时，严格遵守平安生产规定，必要时由生产人员陪伴进入生产作业区；全部人员严禁赤脚、赤膊或穿拖鞋进入生产作业区，违背规定，处以30/次元罚款。 6.2新员工入厂工作时，各部门应刚好的配发防护用品，因发放不刚好而造成意外损害的，处以50元/次罚款。 安徽汇泰车轮有限公司 2023修改版 6.3劳保鞋穿用不满1个

13、月离职者，按30%扣除本钱费。工作服穿用不满3个月离职者，按30%扣除本钱费，费用的扣除从当月工资中抵扣。 6.4员工在职期间如工作服、劳保鞋、上岗证因个人缘由造成丢失或破损，由个人担当，如工作服、劳保鞋、上岗证丢失者，必需到公司管理部办理报失手续并以本钱价重新购置。 七 附则 7.1 本劳保用品发放管理方法自2023年5月1日起起先实施，相关部门或车间必需无条件贯彻执行。 7.2 各岗位员工，必需无条件自觉的穿戴好劳保用品，互相监督，齐抓共管。没有按本规定穿戴好劳保用品的员工，按平安生产考核细则的有关规定处理。 安徽汇泰车轮有限公司 2023年5月1日 第四篇：劳动爱惜和劳保用品管理规定 1

14、、目的和范围 为加强劳保用品的管理，更好爱惜员工的平安与健康，特制订本规定。本规定适用于本公司的劳动爱惜和劳保用品的管理。 2、基本原则 2.1 为防止各种职业中毒和外伤而发给员工运用的各种用品统称为劳动爱惜用品。各种劳护用品是爱惜员工在生产过程中的平安和健康的一项帮助措施，应于生产福利待遇区分开来。 2.1 各种劳护用品是根据各工种的劳动特点和条件而相应确定。凡属于爱惜员工平安与健康，必需按规定发放。 2.2 各种劳保用品发放标准按照规定，结合本公司实际，根据生产操作条件而制定。随着操作条件的变更而调整。 2.3 凡上岗操作的员工必需配备有防护用品，并按规定穿戴用品。职责 3.1 人资行政部

15、负责劳保用品的发放标准的制定。3.2 办公室负责监督检查劳护用品管理制度贯彻和劳护用品的运用状况。管理方法 4.1 劳保用品的发放标准的制定 4.1.1 人资行政部根据各职能班组及车间根据岗位平安操作需要，由各主管填写“岗位操作劳保用品申报单，经人资行政部部长审核后，按标准发放。发放标准见附表 4.1.2 劳保用品发放标准原则上每年审核，调整一次，以使发放标准符合实际性。 4.1.3 如有特殊状况如新项目，新原料的运用等需要对个别岗位的劳保用品发放标准进行调整的，按“4.1.1程序进行。 4.1.4 劳保用品的发放标准一经批准后，人资行政部全体员工原则上不得额外领取劳保用品。如有领用的，按劳保

16、用品的实际价格，由领用人担当。特殊状况，必需有人资行政部经理批准的领料单才能领用。 4.2 劳保用品的选购 4.2.1 仓管员于每月25日以前，根据仓库库存状况和劳保用品发放标准编制劳保用品选购单，经财务收集各需要部门班组供应月支配需求起草选购汇总表，经总经理批准后交选购员选购。 4.2.2 选购员根据选购单于每月3日之前，将所需的劳保用品选购入库。 4.3 劳保用品的发放 4.3.1 仓库管理员于每月5日，通知各部门主管开领料单领用劳保用品。 4.3.2 劳保用品的发放必需严格按发放标准进行发放。 4.3.3 仓库管理员每次发放完劳保用品后，必需在劳保用品登记簿上作好发放台帐，以备核查。 4

17、.4 劳保用品运用管理规定 4.4.1 发放给员工个人的劳护用品，员工在生产操作过程中必需按要求正确运用。 4.4.2 对于特种劳保用品如平安带，平安帽等各运用部门需放在劳保用品专用柜，要指定专人保管，经常检查消毒，以保证能随时平安运用。 4.4.3 特殊工种在工作时必需严格按要求穿戴好相应的劳保用品。 第五篇：劳保用品的管理规定 劳保用品管理制度 公司依法为员工供应符合国家相关标准的劳保用品，并监督教化员工依据运用规则佩戴运用。为规范公司劳保用品的管理，特制定本制度。 第一条 劳保用品的发放目的是为了爱惜员工的劳动平安和身心健康，以便更好地完成各项工作任务。必需严格标准，合理配用，厉行节省，

18、强化管理。 其次条 凡在作业过程中佩戴和运用的爱惜人体的平安器具，如平安帽、防护眼镜、手套、工作服、工作鞋等，以及其它如应急灯、洗手剂等，均属于劳动爱惜用品，对上述用具必需妥当保管，正确运用。 第三条 劳保用品的发放对象为与公司签订用工合同，且上岗工作的员工。其具体发放标准将依工种、工作任务的不同而相应确定。 第四条 员工变更工种时，按新工种标准发放。参加各类学习培训的员工，可按时间长短，其劳保用品分别实行停发、减发或延长运用期的方法发放，员工自离岗之日起，不再享有领用劳保用品的权力。 第五条 凡发给个人保管运用的劳保用品，个人应妥当保管，不得随便丢失、损坏或做与生产无关的事情。禁止将劳动防护

19、用品折合现金发给个人，发放的防护用品不准转卖。 第六条 对于特殊防护用品，如平安帽、绝缘用品等，运用前要严格检查有无破损、失效或影响平安，否则应刚好修理或停止运用。 第七条 属于工具类地劳保用品，如平安带，雨衣等实行好用领退制。第八条 凡在作业过程中佩戴和运用的爱惜人体平安的防护用品，如工作服、平安帽、平安带等均由各部门支配专人负责管理、仓库负责发放。 第九条 仓库要建立相应劳保用品发放标准和发放台帐，做好劳保用品地支配、保管、发放工作。 第十条 工作服、工作鞋的折旧按月累计；如员工在没满运用年限而离职或辞退的，按折旧后的价格赔偿。 第十一条 惩处 (1)对违背规定，出售个人劳保用品的人员处100元罚款。 (2)对工具类劳保用品要刚好归还，不得挪为己用，否则，处100元罚款，并限期归还用品。