2022劳保用品管理规定精选.docx

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1、劳保用品治理规定 一、管控目的为了进一步加强消费车间及部门劳动防护用品的申报、采购、存放、领取及使用各个环节的治理，确保劳动防护用品的平安质量和正确使用，保障员工的平安与康健，防止因防护不当出现平安事故。二、管控原那么坚持定期申报，按期更换，共同监视“的原那么。三、管控对象公司消费车间及相关部室劳动防护用品申报、采购、存放、领取、使用的治理。四、管控内容由公司消费消费平安部负责对车间（部门）申报的劳动防护用品打算进展申报，审核后交消费平安部门主管确认，报总经理批准报采购部。特别情况下因消费平安的需要能够进展临时申报。4.2.1劳动防护用品的采购由供给保障部组织招标，消费平安部门等进展监视。4.

2、2.2劳动防护用品的采购坚持一样质量比价格，价格服从质量“的原那么，各类劳动防护用品应保证质量到达国家或行业标准。4.2.3一般防护用品必须具备运营单位的运营许可证“、相应产品的消费许可证“和检验合格证“等相关证件，并符合申报打算的技术要求。4.2.4特种防护用品（平安带、平安帽、绝缘鞋、绝缘手套、电焊手套等）必须具备国家法定技术机构颁发的平安鉴定证，质检、安监部门发给的产品合格证书和相应的消费许可证，符合申报打算的技术要求，三证不全的不准购进。4.3.1劳动防护用品入库前须经采购部仓库负责人对其质量和数量进展验收合格后入库。4.4.1劳动防护用品的领取坚持以旧换新,谁申报，谁使用，谁领取，谁

3、签字的原那么。4.4.2各车间（部门）领取劳动防护用品时，由车间（部门）开领料单，车间主任（部门负责人）、各级专（兼）职平安员共同签字发放。4.4.3车间（部门）职工领取劳动防护用品时，必须由职工本人在车间（或部门）劳动防护用品领取登记表中签字确认后，由车间主任或平安员进展发放。4.4.4劳动防护用品的领取对象、数量、周期：4.4.4.1绝缘鞋：电工每人每三个月1双；4.4.4.2绝缘手套：每个高压室装备2付，每两年更换一次4.4.4.3电焊手套：每个电焊工装备1付，每3个月更换一次。4.4.4.4手持电焊面罩：铆焊车间每人1个，每半年更换一次。4.4.4.5防砸防穿刺鞋和防砸绝缘鞋：每人每年

4、发放防砸防穿刺鞋1双，发放后半年内辞职的按本钱价收取费用。4.4.4.6滤纸：长期接触粉尘作业的每人每天更换滤纸1片。4.4.4.7防尘口罩：长期接触粉尘作业的每人每3个月发放防尘口罩1只。4.4.4.8防毒口罩：接触有毒气体（苯）特别环境作业员工每人每1个月发放1只。4.4.4.9防护眼镜：每人每年装备防护眼镜1付；其他部位有需要的视实际情况而定。4.4.4.10平安带：装配铆焊车间每年装备平安带10根。4.4.4.11平安帽：各车间每两年发放平安帽一次。4.4.4.12耳塞：噪音较大的岗位员工每人每六个月装备耳塞1付。4.4.4.13学员入企后，自定岗之日起给予发放相应的劳保用品。4.4.

5、4.14因病假和其它缘故脱离消费岗位一个月（含）的，停发各种劳动防护用品。4.4.4.15关于从事多样工种作业的人员，应按其主要工种发放劳动防护用品。4.4.4.16事故应急处理按应急处理程序要求装备急救劳动防护用品。4.4.4.17危险性较大的特别作业时,平安部统一安排申购、发放防护用品。五、罚那么1. 劳保用品丧失损坏无法使用等特别情况，个人交费购置（购价）。2. 劳保用品一经配发，员工进入消费车间未按规定要求佩戴的，按违章操作扣5工时/次，扣车间平安分1分/次。3. 试用期满定岗后，可发放劳保用品。4. 离任（辞退）收取费用时，按采购价实际费用计算（针对配发到个人的贵重劳保用品）（1）自发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取费用。（2）自发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取70%费用；被辞退时，收取50%费用。（3）自发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取100%费用；被辞退时，收取70%费用。